فرض حظر التوظيف في الإمارات في هذه الحالات

فرض حظر التوظيف في الإمارات في هذه الحالات

قد يتم فرض حظر على التوظيف حتى لو كان الإنهاء بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف.

تجدر الإشارة إلى أن الأحكام ذات الصلة من القرار الوزاري رقم (52) لعام 1989 بشأن القواعد والإجراءات الواجب اعتمادها في أقسام تصاريح العمل فيما يتعلق بتوظيف العمال غير الوطنيين للعمل في الإمارات العربية المتحدة (‘ القرار الوزاري رقم 52 لعام 1989 ‘) والمرسوم الوزاري (766) لعام 2015 بشأن قواعد وشروط منح تصريح عمل للعامل الجديد (‘ القرار الوزاري رقم 766 لعام 2015 ‘) المعمول بها في قضيتك.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لأحكام القرار الوزاري رقم 52 لعام 1989 ، يتعين على صاحب العمل أن يتعهد في وقت تقديم طلب لتوظيف موظف برعاية الشخص المسؤول عن توظيفه ويكون مسؤولاً عنه. وبالتالي ، قد يستنتج أنه لا يجوز لصاحب العمل تحصيل أو خصم تكاليف تأشيرة العمل من الموظف في الإمارات العربية المتحدة. هذا وفقًا للمادة 6 (أ) من القرار الوزاري رقم 52 لعام 1989 ، والذي ينص على ما يلي:

“يوقع صاحب العمل أو ممثله القانوني نموذج طلب التوظيف الذي أعدته الوزارة لهذا الغرض ، ويشمل هذا النموذج التعهدات التالية:
تعهد من صاحب العمل مفاده أنه يجب أن يكون مسؤولاً عن الموظف المعين ومسؤولاً عن تحمله ، وعن تحمل نفقات التوظيف وتوظيفه وفقاً لعقد العمل بطريقة لا تمس بأحكام القانون الاتحادي رقم 8 ل 1980 المشار إليها هنا. ”

وفقًا لما سبق ، قد تجدر الإشارة إلى أنه لن يلزمك أن تدفع لصاحب عملك ، تكلفة تأشيرة العمل الخاصة بك ، إذا قررت الاستقالة من وظيفتك.

تجدر الإشارة إلى أنه قد يتم فرض حظر على العمالة على الموظف الأجنبي ، إذا استقال من عمله المحدود المدة قبل إتمام عقد العمل. هذا وفقًا لأحكام المادة 128 من قانون العمل ، والتي تنص على ما يلي:

“عندما يترك الموظف غير الوطني عمله دون سبب وجيه قبل انقضاء العقد لفترة محدودة ، لا يجوز له ، حتى بموافقة صاحب العمل ، شغل وظيفة أخرى لمدة سنة واحدة من التاريخ الذي ترك فيه عمله يجب ألا يكون من القانوني لأي صاحب عمل آخر يدرك حقيقة تعيين هذا الموظف أو إبقائه في خدمته قبل انتهاء هذه المدة. ”

علاوة على ذلك ، إذا تم إنهاء عقد العمل قبل إكمال ستة أشهر ، يجوز فرض حظر على الموظف للعمل حتى لو كان هذا الإنهاء بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، إلا إذا كان الموظف مؤهلاً لذلك. مستوى المهارة 1 أو 2 أو 3 حسب تصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين. هذا وفقًا لأحكام المادة 1 (1) (2) من المرسوم الوزاري رقم 766 لعام 2015 ، والذي ينص على:

“يجوز منح تصريح عمل جديد للموظف عند إنهاء علاقة توظيف الموظف المذكور في الحالات التالية: يتفق الطرفان (الموظف وصاحب العمل) بشكل متبادل على إنهاء العقد بشرط أن يكون الموظف قد أتم فترة لا تقل عن ستة أشهر مع صاحب العمل ؛ يتم إلغاء هذا الحكم الأخير للموظفين المؤهلين لمستويات المهارة 1 و 2 و 3 ، حسب تصنيف الوزارة “.

بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، يجوز للسلطة المختصة في RAKEZ ، التي تحكم وظيفتك ، أن تفرض حظرًا على العمل وفقًا لتقديرها ، إذا كنت ترغب في الاستقالة من وظيفتك الآن.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق