توجيهات عاجلة إلى وزارة الموارد البشرية لعودة الموظفين ‎

 

ترأس سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي، وبحضور سمو الشيخ عبد الله بن سالم بن سلطان القاسمي نائب حاكم الشارقة، نائب رئيس المجلس التنفيذي، اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، الذي عقد صباح الثلاثاء، باستخدام الاتصال المرئي “عن بعد”.

 

وبعد التصديق على محضر الجلسة السابقة، بحث المجلس عدداً من القضايا وناقش المقترحات التي تصب في مصلحة الإمارة، متخذاً حيالها القرارات والتوصيات المناسبة.

واستعرض الشيخ فاهم بن سلطان القاسمي رئيس دائرة العلاقات الحكومية، رئيس اللجنة العليا للتحول الرقمي، الجهود التي تقوم بها اللجنة بالتعاون مع الجهات ذات الاختصاص، لتوفير بنية تحتية تقنية ذات جودة عالية تواكب التطور الكبير للإمارة، وتقديم أفضل وأسرع الخدمات الحكومية.

واعتمد المجلس مقترح اللجنة بتوفير قاعدة بيانات بين الجهات المحلية والاتحادية المتعلقة بمستحقي الضمان الاجتماعي في الدولة، بما يسهم في تسريع وتسهيل إجراءات العمل الحكومي.

وأصدر المجلس القرار رقم 17 لسنة 2020، بتعديل قرار المجلس التنفيذي رقم 17 لسنة 2017، بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم 6 لسنة 2015، بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.

ونص القرار على تستبدل نصوص الفقرة “أولاً” من المادة رقم 74 من قرار المجلس التنفيذي رقم 17 لسنة 2017، بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم 6 لسنة 2015 المشار إليه، بالنصوص الآتية:

أولاً: إجازة التفرغ
1- يجوز للجهة الحكومية منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية براتب شامل، وذلك للقيام بأية أعمال أو مهام تتعلق بالمشاركة في مجالات الفرق الوطنية أو المسابقات أو الأنشطة الرياضية، أو البرامج الاجتماعية أو الثقافية، أو ما في حكمها والتي لا تتعلق بشكل مباشر بعمل الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف، وذلك بناءً على طلب الجهات الرسمية المعنية بتلك المجالات وللمدة التي تحددها.

2- يستحق الموظف المواطن الإجازة وفقاً لما ينظمه قرار مجلس الوزراء بشأن إجازات التفرغ الرياضي، وما في حكمها أو وفقاً للقرارات والتعاميم الصادرة من المجلس التنفيذي.

3- أن يكون لدى الموظف المؤهلات أو الخبرات التخصصية أو المهارات أو المواهب في المجالات المذكورة في البند رقم “1” من أولاً من هذه المادة.

4- لا يجوز الترخيص بتلك الإجازة إلا بعد اجتياز الموظف فترة الاختبار بنجاح.

5- يجوز تمديد فترة الإجازة بناءً على طلب الموظف، وعليه إرفاق تقرير عن الأعمال التي تم إنجازها في الفترة السابقة، والأعمال التي سيتم إنجازها خلال فترة التمديد.

6- تُحتسب مدة الإجازة من ضمن مدة خدمة الموظف، ولا يحسب رصيد إجازات دورية عن مدة إجازة التفريغ من الجهة الحكومية التابع لها.

7- يستثنى من البنود الواردة أعلاه، وبناءً على طلب الدائرة يجوز للجهة الحكومية منح الموظف إجازة تفرغ استثنائية براتب شامل في فترة الأزمات والكوارث، وذلك للقيام بأية أعمال أو مهام تتعلق بالتطوع بطلب من الجهات الرسمية بالدولة، ووفقاً للمدد التي تحددها تلك الجهات، على أن تحتسب مدة الإجازة من ضمن مدة خدمة الموظف ويحسب له رصيد إجازات دورية عن مدة الإجازة من الجهة الحكومية التابع لها.

8- على الموظف تعبئة استمارة إجازة التفرغ وفق النموذج رقم “11” بشأن طلب الإجازة التالي للمادة رقم “66” من هذه اللائحة مع إرفاق طلب الجهة المختصة الطالبة للتفريغ وإرفاق القرار أو التعميم الخاص بذلك.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق