المسمى الوظيفي: Recruiter – AgX

الشركة: AeroFarms

تفاصيل الوظيفة: تبحث AeroFarms AgX عن توظيف مجند – (أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة).

بصفتها شركة B معتمدة ، فإن AeroFarms هي شركة زراعية عمودية داخلية مدفوعة بمهمة تعمل على تحويل الزراعة من خلال مقرها العالمي في نيوارك ، نيوجيرسي. معترف بها من قبل Inc.com كواحدة من أفضل 25 شركة تخريبية في العالم ، تعمل AeroFarms على التوسع بسرعة لتلبية الطلب على منتجاتنا الطازجة المزروعة محليًا والتي تضع معايير جديدة للطهي. أعلنت الشركة مؤخرًا أنها ستبني مركزًا متطورًا للبحث والتطوير (R & D) في أبو ظبي لإنشاء نظام بيئي للتكنولوجيا الزراعية في الدولة. نحن نبحث الآن عن محترفين متمرسين للانضمام إلى كياننا في أبو ظبي لتأسيس ونمو عملياتنا في المنطقة.

حول AeroFarms

العالم يحتاج مساعدتنا. بحلول عام 2050 ، سيكون هناك 9 مليارات شخص على هذا الكوكب تقل الأراضي الصالحة للزراعة عن أي وقت مضى. نحن بحاجة إلى حل لزيادة الزراعة باستخدام أقل وتحديد مستقبل الزراعة للأجيال القادمة. في عام 2004 ، بدأت AeroFarms في تحويل الزراعة مع احتلال الناس وكوكبنا الصدارة.

مع اقتراب AeroFarms من مرحلتنا التالية من النمو ، فإننا نبحث عن أفراد مبدعين ومتحمسين سينضمون إلينا في تعطيل معايير الصناعة وقيادة الطريق في الزراعة العمودية والذكاء الاصطناعي واختراقات بيولوجيا النبات لحل المشكلات العالمية ومعالجتها.

المجند

في هذا الدور ، ستكون مسؤولاً عن إنشاء مناهج توظيف إستراتيجية لجذب مجموعة واسعة من المواهب المؤهلة للمؤسسة. يمكنك الحصول على درجة الدكتوراه عالم النبات في يوم من الأيام ومن ثم المساعدة مع فرق مزارعي المزارع في اليوم التالي.

تحصل على فرصة للعمل بشكل متقاطع مع جميع الإدارات والوظائف بينما نأخذ AeroFarms AgX إلى المستوى التالي من النمو.

سيكون لدى المرشح المثالي مهارات اجتماعية وقيادية قوية واستراتيجيات تفاوض ذات خبرة وقدرات تنظيمية ممتازة. يجب أن يكون على دراية بتطوير استراتيجيات تسويق التوظيف التي تجذب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها بشكل فعال.

المسؤوليات:

• إدارة اكتساب المواهب – نشر الوظائف والإعلانات في مواقع محددة. فحص ومصدر المتقدمين المؤهلين والسير الذاتية. تنسيق عملية المقابلة مع الأفراد واللجان. جمع ملاحظات المقابلة والتواصل مع المتقدمين أثناء وبعد عملية المقابلة.
• سفير الشركة – في كثير من الحالات ، ستكون أول شخص يشارك قصة AeroFarms مع المرشحين الخارجيين ، وهذه مهمة مهمة لضمان مشاركة مهمتنا ورؤيتنا وفحصنا للأفراد الذين يتطابقون مع شغفنا بالاستدامة وبناء مستقبل أفضل الكون.
• وضع الإستراتيجية – إدارة جميع مراحل عملية التوظيف. العمل مع القيادة لفهم احتياجات التوظيف للمنظمة. ابتكر أساليب توظيف مثيرة ومفيدة لجذب الموظفين الأفضل أداءً. قم بصياغة وإنشاء توصيفات وظيفية حسب الحاجة. تعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات الفريق وتسهيل عمليات دورة حياة المرشح.
• الواجبات الإدارية – جدولة المقابلات ومسودة الأسئلة وحضور معارض التوظيف وأحداث التوظيف الأخرى. أداء مهام أخرى يكلفه.
• تحسين العمليات – نحن شركة في وضع النمو: نحتاج إلى بناء عمليات وسياسات تتماشى مع أهدافنا قصيرة المدى ومتوسطة المدى وطويلة المدى. نحن لا ندعي أننا نفعل أي شيء بشكل مثالي ونسعى جاهدين من أجل موقف “يمكننا أن نفعل ما هو أفضل”.

متطلبات:

• مطلوب درجة البكالوريوس ويفضل أن يكون ذلك في الموارد البشرية
• سنتان من الخبرة في التوظيف المباشر لإدارة جميع مراحل العملية ، بما في ذلك إغلاق المرشح وعملية العرض وما إلى ذلك.
• يعد التعرض للإعداد / الامتثال / توثيق الموارد البشرية ميزة إضافية (فحوصات الخلفية ، التحقق من صحة بيانات الاعتماد ، إلخ)
• وكالة أو خبرة التوظيف الداخلية يفضل بشدة
• تكتيكات الاستعانة بالمصادر الاستباقية والمبادرة الجوهرية
• قدرات ممتازة في إدارة الوقت وقدرة مثبتة على الوفاء بالمواعيد النهائية
• الرشاقة – القدرة على التعامل مع التغييرات الديناميكية في المنظمة أو الأولويات بما يتماشى مع احتياجات العمل
• القدرة على التعاون مع مدير المكتب ومختلف أصحاب المصلحة الداخليين على كل مستوى من مستويات المنظمة.
• الموقف الموجه نحو الحلول

سمات الشخصية

• التعاون – نعلم أننا لا نستطيع إصلاح مشاكل العالم كفرد ، علينا أن نعمل معًا كفريق لتحقيق ذلك. العمل الجماعي هو كيف نصل إلى هناك!
• التواصل – نحن شركة صغيرة (من الناحية النسبية – 200 موظف) ، نعمل معًا بشكل جيد لأننا نتواصل بشكل جيد مع بعضنا البعض. يجب أن توضح سبب أهمية مهمتنا بالنسبة لك: كل شخص يعمل في AeroFarms لديه ارتباط قوي بالمهمة: نريد أن نسمع لماذا تعني شيئًا ما بالنسبة لك!
• أجيليتي – ما نقوم به لم يتم القيام به من قبل: نحن شركة ابتكار ، لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للقيام بالأشياء ، نحن نطور باستمرار طريقة عملنا ، يمكننا دائمًا رفع مستوى ما نقوم به ولا ندعي أبدًا أنه صواب .
• المساءلة – نحن لا ندير التفاصيل الدقيقة ، فنحن نوظف الأفراد الذين يعرفون ما يتعين عليهم القيام به ويمكنهم القيام بذلك بأقل قدر من التوجيه وتحمل ملكية مشاريعهم والمواعيد النهائية.
• الاحترام – بدأنا بالفعل رحلتنا في التوسع حول العالم: نريد أن يمثل فريقنا كل نوع من الأفراد على كوكب الأرض ونحتاج إلى احترام الأشخاص المختلفين والأفكار المختلفة والثقافات المختلفة وما إلى ذلك. يمكننا أن نتعلم الكثير من بعضنا البعض ولكن الاحترام هو المفتاح
• التمكين – نحن نوفر بيئة للنمو والتنمية: نحتاج إلى مساعدتك لتطوير أعمالنا ، وسنساعدك على التطور في حياتك المهنية ، والسماء هي الحد الأقصى نظرًا لخطط النمو لدينا !!

اعتبارات مهمة:

** يتطلب هذا الموقف رخصة قيادة سارية المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة.

** يتطلب هذا المنصب إقامة كاملة في أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة **

** يجب أن يكون هذا المنصب متاحًا خلال بعض ساعات العمل في الولايات المتحدة لإعداد التقارير والتنسيق

مدعوم من JazzHR

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi