المسمى الوظيفي: Head Free Zone Compliance and Government Relations (UAE National)

الشركة: Personal (Monika)

تفاصيل الوظيفة: والغرض من هذا الدور هو تطبيق قواعد وأنظمة منطقة أبوظبي الحرة بالمناطق الحرة (ADAFZ) لضمان الامتثال من قبل جميع الشركات المسجلة في المنطقة. المراجعة المستمرة والتحديث والحصول على الموافقات لتنفيذ قواعد ولوائح منطقة أبوظبي الحرة ، ولوائحها ، وما إلى ذلك لمواكبة معايير المناطق الحرة الأخرى. الحصول على الملكية الكاملة لضمان علاقة سلسة مع الجهات الحكومية من خلال توقيع الاتفاقيات ومذكرات التفاهم وما إلى ذلك مع الهيئات الحكومية (على سبيل المثال: الجمارك ، إدارة البحث الجنائي ، الهيئة العامة للموانئ وأمن الحدود والمنطقة الحرة ، البنك المركزي ، أبو ظبي للرقابة الغذائية ، ADNRD ، الهيئة العامة للطيران المدني ، وزارة النقل ، المجلس الأعلى للبترول ، دائرة الاقتصاد ، القيادة العامة ، الشرطة ، القوات المسلحة أبو ظبي / بلدية العين وغيرها ، وغيرها من الهيئات الحكومية / المنظمين). الحفاظ على علاقات جيدة مع الجهات الحكومية لضمان حسن سير جميع شؤون المنطقة الحرة. لمساعدة عملاء المنطقة الحرة حيثما كان ذلك مطلوبًا لتمكين الواجهة بين منطقة أبوظبي للمنطقة الحرة والجهات الحكومية للحصول على الموافقات اللازمة.

المسؤوليات الرئيسية

تخطيط استراتيجي

• مسؤول عن تطوير أهداف وخطة الأقسام / الأقسام وبما يتماشى مع إطار عمل إدارة الأداء الاستراتيجي وبطاقة الأداء في شركة أبوظبي للمطارات.

• تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بخدمات المنطقة الحرة لضمان تقديم المنتجات والخدمات بطريقة فعالة وفعالة

إدارة الميزانية

• يوصي بإعداد الميزانية للقسم / القسم

إدارة أداء الشركات

• تحقيق أهداف القسم / القسم ودعم الزملاء في تحقيقها.

وظيفي

• تطبيق قواعد ولوائح منطقة أبوظبي للمنطقة الحرة بالقاهرة ، والقوانين ذات الصلة مع الإدارات الداخلية والكيانات المسجلة في المنطقة من خلال قيادة قسم الامتثال ، وتنفيذ دور التوجيه وتحقيق أهداف وغايات الوظيفة.

• لمعالجة وإدارة وتخفيف مشاكل عدم الامتثال. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من إغلاق جميع القضايا المسجلة في ADAFZ من خلال التنسيق مع الإدارات الداخلية أو الخارجية. ضمان التواصل المفتوح مع فريق التدقيق الداخلي في شركة أبوظبي للمطارات لضمان الامتثال للتدقيق

• تعزيز لوائح منطقة أبوظبي للمنطقة الحرة عن طريق الحصول على ملكية معالجة الفجوات الموجودة في السياسات والإجراءات لتطوير السياسات والإجراءات المفقودة مثل التسجيل والترخيص والامتثال والخدمات الحكومية وما إلى ذلك والمضي قدمًا للحصول على الموافقة القانونية والإدارية والسلطات الحكومية ذات الصلة لتنفيذ نفس الوقت بطريقة محددة

• لإجراء مراجعات دورية لقواعد ، ولوائح المنطقة الحرة بالمناطق الحرة ، والقوانين الحاكمة ، لتحديثها وفقًا لأفضل الممارسات التي تطبقها المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة ولوائح السلطات الاتحادية / المحلية من خلال اتباع عملية الموافقة المنصوص عليها

• العمل كنقطة اتصال محورية في جميع الأمور المتعلقة بالسلطات الحكومية في تلبية احتياجات العمل في منطقة أبوظبي للمنطقة الحرة ، ومخاوفها ، وتبادل طلبات المعلومات.

• التواصل مع الجهات الحكومية ذات الصلة لتحديث مذكرات التفاهم الحالية وإعداد مذكرات تفاهم جديدة

• للتفاعل مع الجهات الحكومية ذات الصلة لضمان التوافق مع تفويض منطقة أبوظبي للمنطقة الحرة ، وحل المشكلات الحرجة التي قد تؤثر على أعمال المنطقة من منظور مالي أو غير مالي.

• تنفيذ أفضل السياسات والإجراءات الجمركية التي من شأنها تعزيز الأعمال اللوجستية للمنطقة الحرة ، وإفادة عملاء المنطقة الحرة على قدم المساواة مع المناطق الحرة الأخرى العاملة مع الإمارات العربية المتحدة. المشاركة المستمرة مع الجمارك لتبسيط الإجراءات الجمركية ، وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية ، واتفاقية مستوى الخدمة (SLA) المتعلقة بالجداول الزمنية للتخليص الجمركي وتطوير واعتماد خطط التعزيز

• مساعدة عملاء ADAFZ على حل أي مشاكل تواجههم مع أي من الدوائر الحكومية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة وإيجاد حل طويل الأجل لتسهيل الأعمال المستقبلية في ADAFZ

إدارة الناس

• التوصية بالاحتياجات التدريبية للمرؤوسين وتقييم نتائج الدورات التدريبية بالتنسيق مع الكوادر البشرية المعنية

• إجراء تقييمات الأداء للمرؤوسين وفقًا للخطط المجدولة والتوصية بالإجراءات اللازمة وفقًا للممارسات المطبقة

• العمل مع الموارد البشرية على تحديد احتياجات القوى العاملة المستقبلية بما يتماشى مع خطط العمل

الحكم

• الحفاظ على الوعي والالتزام بسياسات وإجراءات القسم / القسم

• تقديم المدخلات في المراجعة الدورية للسياسات والإجراءات المعمول بها

التقارير الإدارية

• المساهمة في إعداد التقارير الدورية بناءً على طلب رؤساء الأقسام / الأقسام

إدارة التغيير

• دعم تنفيذ أنشطة إدارة التغيير في القسم / القسم

التطوير المهني

• تحديد فرص التطوير المهني والبحث عنها بشكل استباقي لتحسين المهارات الفنية المتعلقة بخط العمل المباشر وبما يتماشى مع قيم شركة أبوظبي للمطارات

• المشاركة في تقييمات الأداء والتفكير في التعليقات والتوصيات المقدمة من المدير المباشر للتطوير

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi