المسمى الوظيفي: ERP Change Manager (Emiratisation Program)

الشركة: Adecco

تفاصيل الوظيفة: مدير تغيير تخطيط موارد المؤسسات (برنامج التوطين)

تقوم Adecco حاليًا بتعيين مدير تغيير تخطيط موارد المؤسسات (برنامج التوطين) للانضمام إلى أحد عملائنا المرموقين في دبي ، الإمارات العربية المتحدة.
* هذا الإعلان عن الوظيفة هو لشغل وظيفة دائمة مقرها في دبي – الإمارات العربية المتحدة. مع جهودنا المستمرة لدعم برنامج التوطين لتوظيف المواهب المحلية في المنطقة ، فإن هذا الدور مناسب للمواهب الإماراتية فقط.
المسمى الوظيفي: مدير تغيير تخطيط موارد المؤسسات (برنامج التوطين)
نوع الوظيفة: دائمة
مكان الوظيفة: دبي ، الإمارات العربية المتحدة
الراتب: مفتوح للمناقشة
الغرض من الدور:
بصفته مدير التغيير ، سيكون مسؤولاً عن طرح التغييرات الجديدة داخل البلدان. سوف يسعى دائمًا إلى تحسين نهج الإطلاق والتغيير لتحقيق الكفاءة في تحقيق التأثيرات المستهدفة لتنفيذ 1ERP SAP S / 4HANA بالتعاون الوثيق مع PMOs و PMs وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. سيكون مدير التغيير مسؤولاً عن جودة وكفاءة جهود التغيير ويجب أن يتأكد من الوصول إلى التأثيرات المستهدفة وفقًا لخطة التغيير.
المهام الأساسية:

• العمل تحت إشراف 1ERP Change Manager Lead
• نشر الميزات الجديدة وتغييرها الحالية في البلدان العاملة وفقًا لخطة النشر من أصحاب المصلحة الرئيسيين
• مسؤول عن مزامنة خرائط الطريق مع البلدان والشركات الفرعية لضمان الاستعداد التشغيلي والتنظيمي القوي داخل الأسواق عند طرح SAP S / 4HANA
• تطوير فهم شامل للقضايا الفنية والعمليات ذات الصلة والعمل عليها أثناء بدء التشغيل
• قم بتمكين التحسين المستمر أثناء عمليات الطرح ، وتأكد من توثيق الدروس ومشاركتها مع فرق أخرى بعد طرح أو تغيير شركة أو شركة تابعة أو دولة ، تأكد من التسليم الشامل والمتسق للمالك الذي يتولى المسؤولية الشاملة
• الحفاظ على فهم عميق لمتطلبات شركة OpCo / البلد المحددة اللازمة للتكيف مع أنشطة إدارة التغيير الشاملة لـ 1ERP

مجموعات المهارات الأساسية المطلوبة:

• 5+ سنوات في الدور الإداري و / أو 3+ سنوات في وظائف الموارد البشرية
• المعرفة الفنية لـ SAP S / 4HANA أمر لا بد منه ؛ يفضل خبرة في تنفيذ SAP S / 4HANA
• القدرة على تحديد وإدارة أصحاب المصلحة ذوي احتياجات التغيير المختلفة
• القدرة على تصميم وتطوير وتقديم برامج ومبادرات التغيير لضمان الانتقال السلس
• القدرة على تحديد أوجه الاعتماد المتبادل داخل الشركات الفرعية وخلق الوعي والفهم حولها.
• التواصل والتعاون بشكل فعال مع جميع أنواع مجموعات أصحاب المصلحة ، الداخلية والخارجية المنتشرة عبر مناطق جغرافية متعددة

إذا كنت مهتمًا بهذا المنصب ، فالرجاء النقر فوق الزر “تقديم الآن” للنظر الفوري في التوظيف.
نأسف لأنه نظرًا لحجم الاستجابة ، لا يمكننا الاتصال إلا بالمتقدمين الناجحين الأوليين. إذا لم تسمع منا في غضون 7 أيام ، فهذا يعني أن طلبك لم ينجح.
Adecco Middle East هي شركة تعمل في مجال تكافؤ الفرص ومقرها في دبي وأبو ظبي وتقدم حلول الموارد البشرية للتوظيف الدائم والتوطين والبحث التنفيذي والاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات والتوظيف المؤقت والتأشيرات وكشوف الرواتب وخدمات PRO و Adecco في الموقع ومركز التقييم وأعمال التنقل العالمية. Adecco Group هي شركة Fortune Global 500 يقع مقرها الرئيسي في زيورخ بسويسرا وتدعمها تسع علامات تجارية عالمية: Adecco و Adia و Badenoch & Clark و General Assembly و Lee Hecht Harrison و Modis و Pontoon و Spring Professional و Vettery.
من خلال التقدم لهذا الدور ، سيتم إرسال التفاصيل الخاصة بك إلى Adecco. يوضح بيان معلومات خصوصية المرشح كيف سنستخدم معلوماتك ، يرجى زيارة https://www.adeccome.com/privacy-policy/ للحصول على مزيد من المعلومات.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai