المسمى الوظيفي: Digital Marketing Analyst – B2B Platforms

الشركة: Bridgestone

تفاصيل الوظيفة: شركتنا:

تعد شركة Bridgestone Corporation ومقرها طوكيو أكبر شركة تصنيع الإطارات ومنتجات المطاط الأخرى في العالم. نحن نوظف أكثر من 140 ألف شخص حول العالم ، ونشغل 3 مراكز فنية و 178 مصنعًا ، ونبيع المنتجات في أكثر من 150 دولة. كانت مهمتنا “خدمة المجتمع بجودة فائقة” منذ أن أسس شوجيرو إيشيباشي بريدجستون في عام 1931 ونحن نبحث عن الأفراد الذين يشاركوننا شغفنا لتحقيق هذه المهمة.

وحدة الأعمال الاستراتيجية لدينا

تعمل Bridgestone EMEA في أكثر من 60 دولة وتوظف أكثر من 16000 موظف في مكاتبها ومصانعها:

• 9 مناطق مبيعات لها مكاتب في برمنغهام ووارسو وباريس ومدريد وميلانو وباد هامبورغ وموسكو وجوهانسبرغ ودبي
• 14 مصنعًا في فرنسا (Bethune) ، بلجيكا (Lanklaar and Liege) ، إيطاليا (Bari) ، بولندا (Stargard and Poznan) ، المجر (Tatabanya) ، إسبانيا (Bilbao ، Puente San Miguel and Burgos) ، جنوب إفريقيا (Port Elizabeth and Brits) ) وروسيا (أوليانوفسك) ومشروع مشترك في تركيا (إزميت)
• مصنع خامات باسبانيا (Usansolo)
• منشأة بحث وتطوير رائدة في إيطاليا
• أحدث ساحات الاختبار في إيطاليا والسويد
• مقر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في زافينتيم ، بلجيكا.

تُباع إطاراتنا تحت العلامة التجارية Bridgestone و Firestone و Dayton من أجل:

• مركبات المستهلك / الركاب
• المركبات التجارية (TBR)
• مركبات البناء والطرق الوعرة
• الجرارات والآلات الزراعية
• دراجات نارية وسكوترات
• رياضة السيارات
• الطائرات

بالإضافة إلى منتجاتنا ، نقدم أيضًا حلول أسطول متكاملة بالإضافة إلى خدمات الإصلاح والصيانة من خلال شبكة أسطولنا الواسعة.

لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة و لتجربة المزيد حول الحياة في بريدجستون ، قم بزيارة الرابط التالي

ملخص الدور:

تبحث بريجستون الشرق الأوسط وأفريقيا عن محلل تسويق رقمي – منصات B2B للانضمام إلى بريدجستون الشرق الأوسط وأفريقيا (BSMEA) ، وتقديم التقارير إلى مدير الاتصالات والتسويق التجاري. ستقوم في دورك بتطوير إستراتيجية BSMEA والعمليات الرقمية ضمن إطار عمل B2B و B2C لتحسين صورة العلامة التجارية والمساهمة في النمو في المنطقة.

المرشح الناجح سيكون مسؤولاً أيضًا عن إدارة أنشطة التدريب الداخلية في مواقع BSMEA في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر والأردن والمغرب وساحل العاج.

متطلبات الدور:

شهادة مؤهلة في التسويق أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الإطارات أو السيارات أو الصناعات ذات الصلة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا

يتطلب الدور عالمًا رقميًا قويًا ومهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين ، كتابية ولفظية. يجب أن تظهر الاستجابة والمرونة وخفة الحركة وأن تكون استباقيًا وأن تكون قادرًا على تعزيز علاقات تعاون طويلة الأمد مع كل من شركائنا وزملائنا ، وسوف تزدهر في بيئة مصفوفة متعددة الثقافات تعمل عبر أسواق متنوعة.

الطلاقة في اللغتين العربية والفرنسية ستكون ميزة.

المسؤوليات الرئيسية:

• لتطوير وإدارة وتحسين النظام البيئي الرقمي داخل المنطقة: مواقع الويب وأدوات بيع المستهلك النهائي وبرامج الولاء B2B
• لتوفير وتنفيذ خطة رقمية – ضمن المبادئ التوجيهية وأهداف BSMEA ، مع مؤشرات الأداء الرئيسية المحاذاة مسبقًا
• لدعم المبيعات لتحسين الأعمال من خلال النمو ، توجد قنوات جديدة وجديدة (البيع بالتجزئة / OE / عبر الإنترنت)
• للحفاظ على (على القائمة) وتطوير (جديد) مشاركة B2B من خلال أدوات رقمية مبتكرة
• لإدارة جميع الأصول الرقمية وتتبعها والإبلاغ عنها بناءً على خارطة الطريق
• لإدارة علاقات قوية ووثيقة مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين (جميع الوظائف والفروع ، الفريق الرقمي المركزي للاتحاد الأوروبي) ، والخارجيين (الوكالات والشركاء والعملاء والمستهلكين النهائيين)
• لإدارة الوكالات 360 – من الإحاطة والتنفيذ والتقييم
• مسؤول عن توصيل جميع أصول “حلول” بريدجستون من خلال مختلف القنوات / أصحاب المصلحة

سلوكيات بريدجستون:

• الرشاقة – للعمل في بيئة مصفوفة ومعقدة وسريعة الخطى.
• الشجاعة – لمشاركة الأفكار ، تحدي الوضع الراهن.
• الملكية – لرؤية الصورة الأكبر والأخذ بزمام الأمور من خلال التفكير والعمل بما يتجاوز الدور (البادئ الذاتي).

جوهر القيادة في بريدجستون

• يحدد الاتجاه الاستراتيجي وينقل الرؤية بشكل فعال: ينقل رؤية واضحة وملهمة للأعمال ؛ يقود استراتيجيات تنافسية ومبتكرة وقادر على إنشاء محاذاة ضد الاتجاه الاستراتيجي
• إظهار فطنة العمل لتحقيق النتائج من خلال الآخرين: فهم وتثقيف وتطبيق مفاهيم الأعمال الأساسية التي تعمل بها الشركة من أجل تحقيق النتائج وخلق مناخ يعزز الالتزام الشخصي بالتميز
• يعزز ويعزز ثقافة الشركة: يدعم القيم والمعتقدات المشتركة للمؤسسة
• الإدارة الفعالة عبر الثقافات: يحقق التعاون الفعال والمواءمة والتواصل عبر أبعاد متعددة للتنوع الثقافي
• يركز BOSS – يخدم العملاء مع وضع المستخدمين النهائيين في الاعتبار: يجعل BOSS (المستخدمين النهائيين) واحتياجاتهم محور التركيز الأساسي لإجراءات الفرد ؛ يطور ويحافظ على العلاقات المثمرة مع BOSS ؛ تعزز ألفة BOSS في تطوير منتجات وخدمات جديدة وميزة تنافسية
• يُظهر الوعي الذاتي والذكاء العاطفي: يدرك نقاط القوة الشخصية للفرد ،

نقاط الضعف والفرص والقيود. يفهم العواطف وآثارها

• فضولي فكري لدعم سرعة التعلم: يحدد بفاعلية مجالات جديدة للتعلم ؛ يخلق بانتظام ويستفيد من فرص التعلم ؛ يستخدم المعرفة والمهارة المكتسبة حديثًا في الوظيفة ويتعلم من خلال تطبيقهم

• يتبنى ويقود التغيير والابتكار: يشجع النهج المختلفة والمبتكرة لمعالجة المشاكل والفرص ؛ يسهل تنفيذ وقبول التغيير داخل المنظمة
• يحدد المواهب التنظيمية ويطورها: يجذب المواهب المتنوعة ذات الكفاءات العالية ويقود ويوجه الآخرين لتحقيق الأهداف والغايات التنظيمية من خلال التطوير والتعاون المستمر

عدم اعطاء رأي

يعد التنوع والشمول جزءًا أساسيًا من قيم Bridgestone EMEA على أعلى مستوى. هذا هو المفتاح بالنسبة لموظفينا لإظهار شغفهم بالتميز لتحسين المجتمع المرتبط بالعالم الذي نعيش فيه. يرتبط التزامنا بالتنوع برسالة مؤسسينا المتمثلة في “خدمة المجتمع بجودة فائقة” ، وهو أمر ضروري في تشكيل وإنشاء المنظمة ، وخدمة جميع الأشخاص ، باحترام ، ومتصلين بأعمالنا. نحن ندرك أن الجميع مختلفون وأن جذب موظفينا وتطويرهم والاحتفاظ بهم سيخلق بيئة عمل مستدامة وهو أمر ضروري لنجاحنا.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai