المسمى الوظيفي: Change Manager

الشركة: Emirates

تفاصيل الوظيفة: وصف

دبى، الامارات العربية المتحدة

مدير التغيير – 2200019P

تاريخ الإغلاق: 28 يونيو 2022

الغرض من الوظيفة

يلعب مدير التغيير دورًا رئيسيًا في تقديم قيمة الأعمال من خلال ضمان جاهزية الأعمال من خلال مشاركة الموظفين وتبنيهم. يدعم الدور الأشخاص من خلال التغييرات في العمليات التجارية والأنظمة والتكنولوجيا ، والأدوار الوظيفية وطرق العمل ، والثقافة. دور الشركاء داخليًا مع الإدارات المتخصصة ، التعلم والموهبة ، الاتصالات المؤسسية ، الموارد البشرية وما إلى ذلك لتطوير وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير اللازمة. يعمل مدير التغيير مع جميع مستويات المجتمع لتقديم التغيير بما يتماشى مع استراتيجية تكنولوجيا المعلومات ومحفظة أعمال تكنولوجيا المعلومات. إدارة التغيير أفضل الممارسات والأدوات والتقنيات.

مخطط الوظيفة:

– تطوير واستدامة أنشطة المشاركة مع فرق القيادة والموظفين لإنشاء قوة عاملة متصلة

– قيادة وتطوير وتنفيذ برامج التغيير بالشراكة مع القيادة والموهبة والموارد البشرية للقدرة المتخصصة وأفضل الممارسات والممارسات المؤسسية. ضمان التطوير المستمر للذات من خلال تبني إجراءات وتقنيات وعمليات جديدة تدعم التغيير.

– تحديد وتطوير وتخطيط فرص التعلم لدعم التبني ، والشراكة مع المتخصصين الداخليين والخارجيين في تطوير التعلم وتقديمه وفرق القدرة على العمل.

– دعم قادة الأعمال وشركاء أعمالهم لضمان المشاركة مع أصحاب المصلحة التجاريين في مبادرات التغيير وبرامج التحول. قيادة الدعم حتى يكونوا مجهزين لأداء دور راعي التغيير حيث يساعدون فرقهم من خلال عمليات الانتقال والتغييرات في طرق العمل.

– تطوير ودعم مجتمعات وكلاء التغيير لضمان أن يصبحوا دعاة وصوت التحول للجميع والتغذية المرتدة لبرنامج التغيير.

– وضع مجموعة من خطط إدارة التغيير القابلة للتنفيذ والموجهة والمخرجات ودمج أنشطة إدارة التغيير في المحفظة كما هو مطلوب.

– ضمان الحفاظ على المشاركة المستمرة في مجال أعمالهم ، والتعلم والتكيف مع ما ينجح والشراكة مع الاتصالات المؤسسية للقدرة المتخصصة وممارسة الشركات.

– تنسيق خطة فعاليات المشاركة لضمان حصول جميع الأنشطة على المستوى الصحيح من دعم التغيير.

– إدارة القصص الخارجية ، والشراكة مع الاتصالات المؤسسية للحفاظ على وجود وسائل الإعلام الاجتماعية داخل الصناعة المعنية بما يتماشى مع استراتيجية المناطق.

المؤهلات والخبرة

مهارات المعرفة:

– الدرجة العلمية أو مع مرتبة الشرف (12 + 3 أو ما يعادلها)

– خبرة في تقديم مبادرات التغيير / التحول باستخدام أساليب إدارة المشروع والتغيير في مؤسسة كبيرة

– التعرض لمجموعة واسعة من تقنيات المعلومات و / أو الأدوار المستندة إلى شركات الطيران والتي ركزت على إدخال التكنولوجيا لفرق كبيرة ومتباينة جغرافياً.

– المعرفة والفهم لمبادئ ومنهجيات إدارة التغيير – مهارات تواصل كتابية وشفوية استثنائية

– أظهر القدرة على حل المشكلات المتصاعدة بفعالية لتقليل تأثير الأعمال – القدرة على إدارة مبادرات التغيير المتعددة والتكيف معها

– القدرة المتميزة لتسهيل الحوار وحل القضايا المعقدة مع مجموعة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك كبار المديرين التنفيذيين

– قادرة على العمل بفعالية على جميع المستويات بسرعة إنشاء ثم الحفاظ على المساءلة والثقة داخل أصحاب المصلحة الرئيسيين

– القدرة على تدريب ودعم أصحاب المصلحة الرئيسيين على جميع مستويات المنظمة

– القدرة على استيعاب مفاهيم الأعمال الجديدة بسرعة ، وفهم القضايا والتحديات التنظيمية وفهم التبعيات عبر الأعمال

– شهادة PROSCI ميزة – المفاهيم الأساسية لإدارة التغيير ، وذكاء الأعمال ، بما في ذلك تخزين البيانات ، وتطبيقات BI والتحليلات.

– مفاهيم العمل الرئيسية ، لا سيما فيما يتعلق بالطيران التجاري.

الدور القيادي: نعم

الراتب والمزايا

انضم إلينا في دور إداري وتمتع براتب جذاب معفى من الضرائب. علاوة على مزايا السفر السخية التي نقدمها ، بما في ذلك الرحلات المخفضة والإقامات الفندقية حول العالم ، فإن هذا الدور الإداري يتمتع أيضًا بحزمة إجازة ورعاية صحية ممتازة. هذا بالإضافة إلى مزايا النقل والتأمين على الحياة والمزيد. اكتشف ما يشبه العيش والعمل في مدينتنا الرئيسية العالمية سريعة الخطى في قسم أسلوب الحياة في دبي على موقعنا الإلكتروني www.emirates.com/careers

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai