المسمى الوظيفي: Senior Advisor – Talent

الشركة: Petrofac

تفاصيل الوظيفة: تتطلع بتروفاك حاليًا إلى تعيين مستشار أول – المواهب على أساس دائم ومقره في الشارقة ، الإمارات العربية المتحدة.

الذي نفعله

بتروفاك هي مزود خدمة دولي رائد لصناعة الطاقة ، مع مجموعة متنوعة من العملاء بما في ذلك العديد من شركات الطاقة الرائدة في العالم.

نقوم بتصميم وبناء وإدارة وصيانة البنية التحتية لصناعات الطاقة. تغطي عروض خدماتنا الشاملة والمصممة خصيصًا كل مرحلة من مراحل دورة حياة المشروع ومجموعة متنوعة من النماذج التجارية ، مما يمنح عملائنا المرونة التي يحتاجونها.

فرص متساوية

نقوم بتجنيد ومكافأة وتطوير موظفينا على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة. نحن نقدر موظفينا ونعامل كل من يعمل لصالح بتروفاك أو معها بإنصاف ودون تمييز.

تسعى بتروفاك جاهدة لتطوير ثقافة متنوعة وشاملة حيث يمكن للجميع المساهمة. نحن نشجع الجميع على التقدم ، وخاصة هؤلاء الأفراد الذين يشكلون جزءًا من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. يتم الترحيب أيضًا بالطلبات من المرشحين الذين يرغبون في مناقشة طلبات العمل أو مشاركة الوظائف المرنة.

المهام الأساسية

• الغرض الرئيسي من الوظيفة هو تقديم نظرة ثاقبة على جودة المواهب وإنتاج معلومات إدارية للتخطيط التنظيمي وإدارة المواهب.
• وهذا يشمل تصميم وتشغيل وجمع نتائج عمليات المواهب الموضوعية عبر أعمال ووظائف بتروفاك.
• سينتج الموقف أيضًا بيانات المواهب والمساهمة في المشاريع التي تعطي نظرة ثاقبة وتقوي خط أنابيب المواهب في القطاعات الرئيسية ، بما في ذلك الأسواق المحلية والمجموعات المتنوعة.
• سيشرف شاغل الوظيفة على مستشار واحد ، سيشمل عمله تنسيق توظيف الخريجين وتطويرهم في السنوات التي تدير فيها بتروفاك برنامج الدراسات العليا.

بالإضافة إلى ذلك ، سيساهم شاغل الوظيفة في مختلف المبادرات الأخرى المتعلقة بالقدرة التنظيمية على أساس مخصص ، استجابة لاحتياجات العمل. إن رؤية فرص الشراكة مع زملاء الموارد البشرية والأعمال ، والاستفادة الكاملة من SSC و HR Cloud ، هي أيضًا من الصفات الرئيسية.

• ينسق مراجعة المواهب عبر المؤسسة ، ويعمل بشكل ختامي مع الموارد البشرية للأعمال
• يضمن وجود خطط تعاقب مُحدثة وواقعية لأدوار الأعمال المهمة
• يخطط وينشئ ويدير مركز التطوير لتقييم مرشحي ترقية G23 + ، بما في ذلك إحاطة وتنسيق عمل المقيّمين (G24 – UC) ، والمساعدة في إرسال التعليقات إلى المرشحين
• يتعاون مع الموارد البشرية لتطوير المواهب ذات الإمكانات العالية والمواهب المتنوعة ، من أجل التطوير الوظيفي وقيمة الأعمال
• يقوم بتحليل بيانات الموظفين لتقديم تحليلات للديموغرافيا والاتجاهات الأخرى لدعم المواهب والتعلم والتنوع والاندماج ومبادرات الشركة الأخرى
• يساعد في إعداد التقارير للإدارة العليا لوصف اتجاهات الموظفين
• شركاء في اختيار أو تصميم أدوات جديدة لتقييم وتطوير المواهب
• يقدم المشورة بشأن القياس النفسي ، ويفسر تقييمات الأفراد ، ويقدم التغذية الراجعة للإدارة والأفراد
• يطور ويحافظ على معايير التقييم لاستخدامها في جميع أنحاء المنظمة في الاختيار والتطوير
• يعمل كشريك تفكير للرئيس العالمي للمواهب والقدرة في البحث والتحليل لإيجاد طرق جديدة لإضافة قيمة إلى الأعمال من بيانات وإجراءات المواهب
• يتولى ملكية مشاريع محددة متعلقة بالمواهب على النحو المطلوب وبالتشاور مع الموارد البشرية
• يشرف على مستشار واحد ، مما يضمن الاستخدام الفعال لهذا الشخص وتزويده بالدعم التنموي

ما ورد أعلاه هو مخطط للواجبات والمسؤوليات الرئيسية ، وليس قائمة حصرية أو شاملة للمسؤوليات. من المتوقع أن يقوم صاحب الوظيفة بأية مهام قد تكون متوقعة بشكل معقول في نطاق الوظيفة.

من المتوقع أن يلتزم صاحب الوظيفة بقواعد إنقاذ الحياة التسعة وقيم وسلوكيات Petrofac.

معلومات إضافية

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Sharjah