المسمى الوظيفي: Multi-Property Human Resource

الشركة: Marriott

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي متعدد الممتلكات الموارد البشرية

وصف

رقم الوظيفة 22141594 فئة الوظيفة الموارد البشريةالموقع منتجع سانت ريجيس جزيرة السعديات أبو ظبي ، جزيرة السعديات ، أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة عرض على جدول الخريطة بدوام كامل NRelocation؟ NPosition Type Management ملخص الوظيفة يوجه مدير الموارد البشرية ويعمل مع موظفي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف ، والتعويض الإجمالي ، والتدريب والتطوير ، وعلاقات الاتحاد / العمل ، وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك ، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال ؛ وكذلك يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها وإجراءات التشغيل. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED. 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو المجالات المهنية ذات الصلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التخصص ذي الصلة ؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو المجالات المهنية ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة ومراقبة التوظيف والتوظيف النشاط • المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة ، حسب الحاجة. يحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. • يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التوعية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • الشبكات مع المنظمات المحلية (على سبيل المثال ، جمعية الفنادق والأقران) لإيجاد المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. • الإشراف / يراقب عملية تحديد المرشحين والاختيار. • توفير الخبرة في الموضوع لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. • الشركاء مع شركاء البائعين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للوظائف المفتوحة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. • يقوم بمراقبة الجودة على تسجيل أداء شريك البائع تحديد مصادر المتقدم واختياره. إدارة وتوفير التعليم المتعلق بمزايا الموظفين • العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة ؛ مراجعة تقارير مقدم الخدمة للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء. • إعداد ومراجعة وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة إلى إدارة الممتلكات. • حضور جلسات استماع البطالة والتأكد من تمثيل الممتلكات بشكل صحيح. • التأكد من أن الإدارة لديها الموارد المتاحة في متناول اليد لإدارة استحقاقات الموظفين. تطوير الموظفين • يدعم برنامج توجيه الإدارات للموظفين لتلقي تدريب التوظيف الجديد المناسب لأداء وظيفتهم بنجاح. الإشراف على مبادرات التدريب الجارية وإجراء التدريب ، عند الاقتضاء. • يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه التوظيف الجديد لتوليد انطباع أولي إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيف في ثقافة الشركة. • يضمن حضور جميع الموظفين الجدد و مشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • التعاون مع فريق الإدارة لضمان تنفيذ عمليات توجيه الإدارة وتلقي الموظفين تدريب التوظيف الجديد المناسب لأداء وظيفتهم بنجاح. • الحفاظ على علاقات الموظفين • يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال الموظفين الفعالة في الممتلكات ( على سبيل المثال ، يطور الاتصالات اليومية ويساعد في الاجتماعات المجدولة بانتظام على مستوى مكان الإقامة). • مراجعة وثائق الانضباط التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها ، والتحقق من الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب. • يستخدم سياسة “الباب المفتوح” للإقرار بالموظف مشاكل أو مخاوف في الوقت المناسب • التأكد من إحالة قضايا الموظفين إلى مدير الإدارة لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات. • الشركاء مع منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين ، حسب الضرورة. توصيل توقعات الأداء وفقًا لتوصيف الوظائف لكل وظيفة. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • التأكد من احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويض ، والحفاظ عليها بشكل صحيح وتأمينها للمدة الزمنية المطلوبة. • ضمان الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها ومراجعتها والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية. • يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. • يسهل الاعتقاد العشوائي والمعقول وعملية اختبار المخدرات بعد وقوع الحادث (في الممتلكات عند الاقتضاء • التواصل لقواعد الملكية وأنظمتها الإضافات عبر كتيب الموظف. • يضمن إرسال جميع سياسات السلامة والأمن (على سبيل المثال ، إزالة الممتلكات ، والمواد المفقودة والعثور عليها ، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم ، والإبلاغ عن الحوادث ، والنظافة) إلى الموظفين على أساس منتظم من خلال التوجيه ، واجتماعات الممتلكات ، ولوحات الإعلانات • إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب ومستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة • تمثيل الموارد البشرية في لجنة سلامة الممتلكات ؛ يساعد على تحديد طرق لخلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها. • إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. • الإشراف على الاختيار / عدم الاختيار ويقدم العمليات لضمان يتم اتباع الإجراءات (على سبيل المثال ، أسباب وجيهة للاختيار / عدم الاختيار ويتلقى المتقدمون إشعارات الحالة). شركة Marriott International هي صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ، ونحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. عدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به. أسست علامة سانت ريجيس لأول مرة كرم الضيافة الفاخرة منذ أكثر من 110 عامًا ، مع افتتاح فندق سانت ريجيس نيويورك. منذ اللحظة التي فتح فيها جون جاكوب أستور الرابع أبواب تحفته الفنية الجميلة في الجادة الخامسة في نيويورك ، كان سانت ريجيس رمزًا للأناقة التي لا تقبل المساومة والخدمة المصممة حسب الطلب. اليوم ، مع وجود أكثر من 40 عنوانًا من أفضل العناوين حول العالم ، تعد سانت ريجيس مكانًا تولد فيه الصيحات وتتحطم الحدود ويمكن للضيوف ببساطة العيش بشكل رائع. ندعوك لاستكشاف الوظائف في سانت ريجيس.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi