المسمى الوظيفي: Business Program Manager Aldar Education

الشركة: Aldar Academies

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي العمل استراتيجيات الدعاية

وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا للحصول على مدير برنامج أعمال متميز في أبو ظبي بدءًا من الحال. هذا الموقف هو تقديم التقارير إلى “رئيس المشاريع والتكامل” المجموعة. مدير برنامج الأعمال مسؤول عن إعداد وتطوير وقيادة فرق لتقديم مبادرات إستراتيجية متنوعة ومعقدة تمتد عبر وحدات الأعمال وتساهم في القيمة الإستراتيجية للمؤسسة (عمليات التكامل بعد الاستحواذ ، تطوير المدرسة Greenfield / Brownfield ، التوسع الدولي ، النظام التنفيذ ، مثل CRM وكفاءة العمليات وتقنية RPA ونماذج التشغيل والامتثال التنظيمي والشهادات وترقية النظام الأساسي وقطاعات الأعمال الجديدة). يجب أن يعمل صاحب الدور بفعالية ويقدم قيمة عبر كل وظيفة من وظائف الأعمال (الموارد البشرية ، العمليات ، المالية ، التعليم ، المشتريات ، التسجيلات ، المخاطر ، إلخ) والتكنولوجيا دون أن يكون بالضرورة خبيرًا في المجال ، مع أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة ، بما في ذلك المستويات التنفيذية والمدير. جنبًا إلى جنب مع البرامج الفنية التي أثبتت جدواها ، ومهارات إدارة التغيير في المشروع وأصحاب المصلحة ، يجب أن يتمتع صاحب الدور بمهارات شخصية متقدمة وقدرة على التعاون والتواصل والتأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ؛ القدرة على الاعتراف “بالصورة الكبيرة” الاستراتيجية ؛ العمل مع التعقيد والغموض ، وتطبيق مفاهيم القيمة التجارية على العلاقات والمخرجات. يُقاس النجاح في قدرة الوظيفة على تعظيم الموارد المتاحة وتقديم مخرجات وخدمات ذات قيمة مضافة قابلة للتطبيق تجاريًا ومعقولة تقنيًا ومعتمدة من قبل أصحاب المصلحة. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط واتخاذ القرار والتسليم قيادة وإدارة تخطيط المشروع وتحديد الأولويات وتخصيص الموارد لضمان التسليم المستدام لأهداف العمل واحتياجات العملاء ضمن معايير الموارد والوقت والتكلفة. ناقش بشكل استباقي مع مستخدمي الأعمال بالتفصيل ، وفهم عملياتهم واحتياجاتهم ، وحدد المجالات التي تعود بالفائدة على الأعمال (توليد الإيرادات ، واحتواء التكلفة ، وتحسين الكفاءة ، والامتثال التنظيمي ، أو تحسين خدمة العملاء). حدد جميع الموارد (أصحاب المصلحة الخارجيون / الداخليون ، والوقت ، والتكلفة ، والمعدات ، وما إلى ذلك) المطلوبة وإشراك جميع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان خطة فعالة ، وجداول زمنية ، ومساءلة واضحة. إدارة وتنفيذ الخطة الأساسية والمسار الحرج من خلال قيادة أصحاب المصلحة وتتبع التقدم ، وتحديد وفهم التأثيرات المحتملة / الفعلية على الخطة بشكل استباقي واتخاذ الإجراءات التصحيحية / رفع مستوى منتديات الحوكمة ، كما هو مطلوب حتى الانتهاء. تسهيل إعداد مستندات متطلبات العمل ، وتوقيع العمل والبدء في العملية لإعداد مرحلة التصميم المناسبة. ساعد في تصميم الحلول الفعالة من حيث التكلفة والتي تحقق قيمة كبيرة للأعمال. تأكد من أن الجاهزية التشغيلية (عبر جميع الوظائف ذات الصلة وتكنولوجيا المعلومات) تتم إدارتها قبل Go Live وأن هناك انتقالًا سلسًا إلى Business كوظائف معتادة. مخول لاتخاذ القرارات بما يتماشى مع مصفوفة التفويض المعتمدة إدارة التعاون وتغيير أصحاب المصلحة: قيادة وإدارة تخطيط المشروع وتحديد الأولويات وتخصيص الموارد لضمان التسليم المستدام لأهداف العمل واحتياجات العملاء ضمن معايير الموارد والوقت والتكلفة. قيادة الاجتماعات للحفاظ على توافق العملاء وفرق التنفيذ ولجان الحوكمة المعنية مع التقدم وتوافر الموارد والتحديات وضمان حل سريع للأسئلة والمخاوف. تعمل بشكل فعال ضمن بيئة إدارة المصفوفة. تعزيز الحافز والحفاظ عليه بين الفريق وتشجيع الأساليب المبتكرة للمساعدة في تحديد الحلول العملية. تنظيم ورش العمل وإنشاء المواد وترتيب المكان والدعوات وجمع التعليقات. حدد تأثيرات إدارة التغيير وحدد أنسب أدوات إدارة التغيير لضمان قيادة أصحاب المصلحة ودعمهم من خلال التغيير ، على سبيل المثال أنظمة العمليات التجارية (سير العمل ، المدخلات ، المخرجات ، توافر البيانات ، اتفاقية مستوى الخدمة ، إعداد التقارير). الأطراف الثالثة والوعي التجاري: إظهار النهج التجاري والمهارات عند التفاعل مع شركاء الطرف الثالث وأصحاب المصلحة الداخليين لتحديد الفرص والعمل على أساسها. قم بالتنسيق والاتصال مع فريق المشتريات حسب الحاجة في جميع أنحاء RFI و RFP والجائزة. تفاوض بفعالية مع الطرف الثالث الذي يقدم مجموعة متنوعة من المنتجات / الخدمات لطلبات التغيير (CR) أو أوامر التغيير (VO) أثناء التنفيذ. إدارة موارد الطرف الثالث تجاريًا لضمان أفضل النتائج والقيمة المضافة أثناء التنفيذ. إدارة المخاطر وضمان الجودة وحل المشكلات: قيادة مناقشات صنع القرار الفعالة ، وتحقيق التوازن بين المخاطر والفرص ، لتمكين الإجراءات والقرارات المناسبة لتحقيق أهداف العمل. تحديد وإدارة التبعيات الداخلية عبر الوظائف الرئيسية ومع الموردين والمنظمين الخارجيين عند الاقتضاء. الإشراف على المخرجات الخارجية والداخلية للتأكد من أنها تفي بالمعايير وتوثيق الموافقات / الموافقات ممكنة في غضون الجداول الزمنية بحيث تتقدم المبادرة بأقل تأخير أو تصعيد لحلها مع أصحاب المصلحة المناسبين. دعم أهداف المشروع عالية الجودة ، وتسهيل ودعم مراجعات الجودة والأنشطة لدعم الأهداف التي تمكن من تحقيق نتائج الأعمال المستهدفة ، بما في ذلك مراجعات الأقران. إرشاد أعضاء فريق المشروع الآخرين حسب الاقتضاء. الضوابط والحوكمة وتقارير الأداء: ضمان الامتثال لمعايير الحوكمة لضمان استمرار التركيز على تحقيق أهداف العمل من قبل جميع أصحاب المصلحة والتصعيد / استكشاف الأخطاء وإصلاحها كما هو مطلوب من خلال منتديات الحوكمة ذات الصلة. إنشاء مؤشرات أداء رئيسية ذات مغزى (KPI) ، وتتبع وإعداد تقارير للمشاريع التي توضح تدفقات العمل الواضحة ، والمخرجات ، والمخاطر ، والمعالم. قيادة عملية جمع وتحليل المعلومات حول أداء المشروع لتمكين التدخلات المناسبة لضمان تحقيق أهداف العمل. إدارة الميزانية طوال فترة التسليم ، بما في ذلك إنشاء الميزانية ، وإعداد التقارير عن الميزانية مقابل الإنفاق ، وتوفير عروض التنبؤ وضمان إرسال الفواتير في الوقت المناسب. تأكد من وجود قياس وتتبع مناسبين لفوائد العمل لتقييم التسليم الناجح عند التسليم وبعد ذلك ، وفقًا لحالة العمل. إجراء أي نتائج تدقيق وفقًا للجداول الزمنية المتفق عليها

الحد الأدنى من المؤهلات:

درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها. شهادة في تسليم PM ، على سبيل المثال Prince2 ، PMP ، Agile ، Scrum الحد الأدنى من الخبرة: 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في قيادة المشاريع المعقدة والمتعددة مع فرق المشروع الكبيرة والرائدة تجربة إدارة المشاريع متعددة الوظائف. تجربة قيادة المناقشات التعاونية والتجارية مع القيادة العليا والعملاء وشركاء الطرف الثالث. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: مهارات التأثير والتفاوض وإدارة الصراع والاسترداد. خبرة إدارة المشروع إلى المستوى الذي يمكن فيه بسهولة تخصيص نهج أصحاب المصلحة والإجراءات والأدوات وتكييفها لتناسب مجموعة متنوعة من المواقف المعقدة. العمل بفعالية مع شركاء الطرف الثالث. مطلوب فطنة تجارية وتجارية قوية لفهم الاستراتيجية وتحديد الفرص لتحقيق قيمة إضافية للأعمال. تحديد فرص تحسينات العمليات والإجراءات لزيادة الكفاءة ومستويات خدمة العملاء والامتثال التنظيمي والميزة التنافسية. تحليلي ممتاز وحل المشكلات. إظهار القدرة على تطوير الاستراتيجيات بشكل تعاوني ، وإبلاغ التوصيات بشكل فعال وتقسيم الاستراتيجية إلى مكونات قابلة للتنفيذ للتنفيذ. القدرة على تحديد الأولويات بشكل فعال وتنفيذها في بيئة عالية الضغط. تواصل ممتاز باللغة الإنجليزية ، شفهيًا وكتابيًا. القدرة على إدارة مستويات كبيرة من الغموض والتعقيد (الناشئة ، السياسية ، الهيكلية) والعمل باستمرار على مستويات عالية. لاعب فريق قوي قادر على تعزيز ثقافة شاملة وعالية الأداء. معرفة متقدمة بتطبيقات Microsoft Office مثل Excel و Powerpoint و Teams و Word. الاعتماد المفضل في إدارة التغيير. المعرفة والخبرة المفضلة في أدوات التعاون (Slack أو Jira أو Trello أو Asan أو ما يعادلها). إظهار الالتزام بقيم المنظمة وأخلاقياتها لدعم إنشاء ثقافة تركز على القيمة هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً بالكامل. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل الوصف الوظيفي هذا في أي وقت. نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ندرك أيضًا استراتيجية التنمية الوطنية لدينا ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في طلباتهم في شركتنا. تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح من الشرطة. الجدول الزمني: وردية بدوام كامل: سفر عمل نهاري:

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi