المسمى الوظيفي: Manager Total Rewards & Human Capital Analytics

الشركة: Group 42

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

إجمالي مكافآت مدير المسمى الوظيفي

وصف

ملخص:

تبحث G42 Corporate عن فرد موهوب وموجه نحو الأداء مثل إجمالي المكافآت وتحليلات رأس المال البشري!

الفرصه

أن نكون مساهماً رئيسياً في الإستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري لإحدى أكبر وأسرع مؤسسات التكنولوجيا الفائقة نمواً في الإمارات العربية المتحدة من خلال تقديم اقتراحات التحليل والتحسين المتعلقة بتعويضات الموظفين وإطار المكافآت والتقدير للمجموعة ووحدات أعمالها.

G42 هي شركة ذكاء اصطناعي وحوسبة سحابية مقرها أبو ظبي ولها بصمة عالمية تقدم حلول ذكاء اصطناعي شاملة وقابلة للتطوير لمجموعة متنوعة من العملاء التجاريين والحكوميين. تغطي العمليات التجارية للمجموعة مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة بما في ذلك الرعاية الصحية والحكومة والمدينة الذكية والتنقل الذكي والنفط والغاز والتكنولوجيا المالية والجغرافيا المكانية والطيران والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات الضخمة والرياضة.

المسؤوليات:

إجمالي المكافآت:

• تحليل البيانات الإحصائية والتقارير واقتراح التحسينات لضمان التوافق مع اتجاهات السوق وتحسين أجور المؤسسات والمزايا والسياسات والممارسات
• مراقبة هيكل رواتب المؤسسات وتوفير المزايا لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات رواتب المجموعات
• قم بإجراء تدقيق دوري للتأكد من أن جميع ممارسات المكافآت تتبع سياسة المجموعة وقانون العمل الإماراتي.
• التنسيق مع أقران الموارد البشرية لضمان دقة البيانات / المعلومات والمواءمة مع إطار المكافآت
• عروض المراقبة من أجل الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية
• دعم HRBPs خلال مراجعات الرواتب نهاية العام والمراجعات خارج الدورة
• تطوير مخطط تقييم الوظائف بناءً على أفضل الممارسات لوضع الأساس للترتيب الداخلي للوظائف
• إجراء تقييمات وظيفية للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك
• إبلاغ التغييرات والقرارات لجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتقديم الدعم لإعادة تقييم الشركات لشبكات التعويضات والمزايا
• المشاركة في استبيانات التعويضات والمزايا لتحليل المركز التنافسي للشركة
• إدارة مشاريع المكافآت الإجمالية (قياس الراتب ، تعيين الأدوار ، تقييم الوظائف ، تصميم الحوافز ، إلخ.)
• المساعدة في تخطيط القوى العاملة لضمان دقة تكلفة القوى العاملة
• التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لضمان تخصيص عادل لميزانية التعلم ومراقبة نفقات التعلم
• إدارة مشاريع محددة والمشاركة في مبادرات وظيفية ومتعددة الوظائف

تحليلات رأس المال البشري:

• قم بتمكين HRBP وقيادة الأفراد ليصبحوا على دراية بالبيانات وبالمثل ، قم بتمكين علماء البيانات لديك ليكونوا على دراية بالموارد البشرية.
• توفير رؤية تقنية تحليلية للأفراد وإستراتيجية ونهج لعمليات قابلة للتطوير وفعالة ومؤتمتة تتيح تحليل البيانات البسيط والمعقد.
• الحفاظ على التميز التشغيلي في الفريق لضمان أساليب عالية الجودة لجمع وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة ، وتحويل البيانات أو تنظيفها حسب الضرورة.
• تحديد عمليات الموارد البشرية ، والقيادة الوظيفية ، والتمويل وتكنولوجيا المعلومات ، ثم العمل معها لتنفيذ العمليات والضوابط القياسية للحفاظ على سلامة البيانات عبر الأنظمة.
• قيادة عملية تطوير وتنفيذ تحليلات البيانات ، والتصورات ، والتحليلات التنبؤية لتزويد الأفراد بالاتجاهات والأفكار لبقية المؤسسة.
• راقب منصة تحليلات الأشخاص وقم بترقيتها بانتظام لتلبية احتياجات العمل الحالية والناشئة.

مؤهلات:

مدى كفاءة إدارة التكلفة لكل توظيف والتكلفة بالنسبة المئوية للإيرادات ، وعدد برامج المكافآت والتقدير ومبادرات الأجور العادلة التي تطلقها في العام والتغييرات الإيجابية القابلة للقياس في NPS للموظفين ستحدد نجاحك في هذا الدور.

للتأهل ، يجب أن يكون لديك

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والمالية و / أو المجالات ذات الصلة
• 8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة وسنتين على الأقل في دور مماثل

من الناحية المثالية ، سوف تحتاج أيضًا

• مهارات شخصية استثنائية
• فهم تكنولوجيا وبرامج ولاء الموظفين
• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية

ما نبحث عنه: إذا كان لديك عقل فضولي مدفوع بالأداء ولديك القدرة على التكيف مع الغموض ، فستكون مناسبًا تمامًا. يجب أن تكون حريصًا على استكشاف الفرص لبناء تعاون هادف مع أصحاب المصلحة وتطمح إلى إنشاء فريد يركز على العملاء حلول. يعتبر التحيز للعمل والشغف لغزو آفاق جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في قلب مجتمع G42.

ما يقدمه العمل في G42:
الثقافة: بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة في الصناعة.
المهنة: فرص التعلم والتطوير والنمو المتميزة من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.
الحياة العملية: سياسة عمل هجينة لتحقيق التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.
المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من الامتيازات بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.

حول G42
G42 هي شركة عالمية رائدة في إنشاء ذكاء اصطناعي ذو رؤية من أجل غد أفضل. وُلدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم ، وهي تناصر الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعيد موظفوها باستمرار تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، ويطبقون التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة مشاكل المجتمع الأكثر إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها ، وتوحيد الجهود مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية التحتية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل شيء بينهما ، يدرك G42 الاحتمالات الهائلة ، اليوم.

قم بزيارة موقعنا www.g42.ai لمزيد من المعلومات.

لتثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، يرجى الاتصال بنا.

G42 هي القوة التي تنقلك إلى أبعد من ذلك. انضم إلينا.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi