المسمى الوظيفي: People Analytics Specialist | Human Resources Department

الشركة: Al-Futtaim

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي HR / العلاقات الإنسانية / العلاقات الصناعية

الراتب 3،500 درهم

خبرة

درجة المدرسة

وصف

طلب الوظيفة:

تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية ، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا ، ومقرها في دبي ، الإمارات العربية المتحدة. منظم في خمسة أقسام تشغيلية ؛ السيارات والخدمات المالية والعقارات والبيع بالتجزئة والرعاية الصحية ؛ توظف مجموعة الفطيم أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا ، وتتعاون مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر شهرة وابتكارًا في العالم. ريادة مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكِّن المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع ؛ الاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة ؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم

نظرة عامة على الدور
مسؤول عن إدارة متطلبات إعداد التقارير لفرق الموارد البشرية الإقليمية والإشراف على مشاريع الموارد البشرية. سيكون المرشح المثالي موجهًا نحو العملية ، ويمتلك موظفين ممتازين ومهارات موجهة نحو المهام ، ويولي اهتمامًا وثيقًا بالتفاصيل ، ويمتلك معرفة تجارية جيدة ولديه مهارات التفكير التحليلي. يجب أن يكونوا قادرين على ترجمة احتياجات العمل إلى مؤشرات أداء رئيسية قابلة للتنفيذ وتقديم تقارير منتظمة من خلال أدوات آلية.

الغرض العام من هذا الدور هو تطوير وصيانة نظام المعلومات الإدارية (MIS) للموارد البشرية والأعمال التجارية الأوسع والحفاظ على تقارير دقيقة لدعم اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات وتحسين الرؤية. مجالات التركيز الرئيسية هي دقة البيانات المقدمة إلى مختلف أصحاب المصلحة / – داخليًا / خارجيًا شفهيًا أو من خلال طرق مكتوبة مثل التقارير والعروض التقديمية.

ماذا ستفعل
تكلفة القوى العاملة وبيانات عدد الموظفين

شارك مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في العمل لتطوير منهجية دقيقة وواضحة لتتبع التكلفة الإجمالية للموظفين. قم بتوفير بيانات عدد الموظفين للأعمال التجارية الواضحة والمفيدة حتى يتمكن المديرون من التنبؤ بسهولة بمستويات التوظيف والتكاليف على أساس سنوي.

التقارير الإدارية

مسؤول عن التسليم الدقيق وفي الوقت المناسب للتقارير المنتظمة / المخصصة إلى وظائف العمل المختلفة. يتضمن ذلك تطوير لوحات معلومات جديدة على Tableau وصيانة اللوحات الموجودة بناءً على احتياجات العمل

العميل المحتمل:

كن نقطة الاتصال الرئيسية لجميع تحليلات الأشخاص داخل الشركة ، وإنتاج البيانات بطريقة رشيقة مصممة خصيصًا لاحتياجات كل صاحب عمل.

عمليات الموارد البشرية الرئيسية:

استخدام البيانات للمساهمة في كفاءة وفعالية المشاريع والعمليات الاستراتيجية الرئيسية ضمن وظيفة الموارد البشرية ، مثل قياس الأداء والتصميم التنظيمي وتحليل احتياجات التعلم وإشراك الموظفين وما إلى ذلك ، كونها جزءًا أساسيًا من تقديم المشاريع الدورية مثل مراجعة الرواتب السنوية ومدفوعات المكافآت ، بما في ذلك توفير بيانات أساسية دقيقة ، وتطبيق الحسابات.

عرض البيانات:

تقديم البيانات إلكترونيًا وشخصيًا والتي توضح بوضوح أي نتائج وافتراضات واقتراحات يمكن استخدامها بشكل فعال وعملي من قبل أصحاب المصلحة.

دقة:

توفير بيانات دقيقة يمكن الاعتماد عليها لإبلاغ قرارات العمل ، والعمل مع أعضاء آخرين في فريق عمليات الموارد البشرية لتحسين دقة البيانات داخل أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

تحليل البيانات

مسؤول عن إجراء تحليل تفصيلي للبيانات للإجابة على مشاكل العمل المعقدة. وهذا يتطلب قدرة قوية على فهم العمليات التجارية واحتياجات المعلومات لأصحاب المصلحة ثم تطبيق تقنيات تحليل البيانات للتوصية بالنتائج المحتملة

إعادة هندسة العمليات

من أجل اشتقاق كفاءة الأعمال ، سيكون الدور مسؤولاً عن إعادة تصميم العمليات التجارية والتوثيق والأتمتة والتحسين المستمر.

الشراكة التجارية

مسؤول عن إقامة علاقة جيدة مع فريق نظام معلومات الموارد البشرية للمجموعة لضمان التسليم الفعال لأي مشاريع وأنظمة جماعية

قسم دعم الموارد البشرية

يضمن أن إجراءات الموظف تتوافق مع سياسات وإرشادات الموارد البشرية والمالية الحالية.
يحدد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية الداخلية في AFGRE بما في ذلك تغييرات نظم المعلومات.
يساعد في إعداد المخططات لتطوير الأنظمة و / أو التغييرات التشغيلية.

تخطيط / مراقبة القوى العاملة

مسؤول عن دعم الميزانية السنوية للقوى العاملة وعملية التنبؤ الفصلية من خلال إعداد التقارير وتحليل البيانات ، بما في ذلك المراقبة المستمرة لإنفاق عدد الموظفين وتكلفة القوى العاملة مقابل المعايير (الميزانية والتنبؤ وما إلى ذلك)

الطلبات المخصصة العامة

استكشاف الأخطاء وإصلاحها ، وتحليل ، واكتشاف ، وتحديد ، وتصحيح المشاكل الفنية وأوجه القصور.
يشارك في تطوير وتقديم المشورة للإدارة بشأن استراتيجية تكنولوجيا المعلومات ونشر التكنولوجيا.
يطور التصاميم والبناء والاختبار والتنفيذ والمحافظة على جداول HRIS والأكواد والأمان.
يطور أنظمة المعلومات التي تتضمن تكامل منصات متعددة ومنتجات وتقنيات البائعين.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai