المسمى الوظيفي: Change Manager

الشركة:

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

مدير تغيير المسمى الوظيفي

وصف

الغرض من الوظيفة يلعب مدير التغيير دورًا رئيسيًا في تقديم قيمة الأعمال من خلال ضمان جاهزية الأعمال من خلال مشاركة الموظف واعتماده. يدعم الدور الأشخاص من خلال التغييرات في العمليات التجارية والأنظمة والتكنولوجيا والأدوار الوظيفية وطرق العمل والثقافة. دور الشركاء داخليًا مع الإدارات المتخصصة ، التعلم والموهبة ، الاتصالات المؤسسية ، الموارد البشرية وما إلى ذلك لتطوير وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير اللازمة. يعمل مدير التغيير مع جميع مستويات المجتمع لتقديم التغيير بما يتماشى مع استراتيجية تكنولوجيا المعلومات ومحفظة أعمال تكنولوجيا المعلومات. إدارة التغيير أفضل الممارسات والأدوات والتقنيات. مخطط الوظيفة: – تطوير واستدامة أنشطة المشاركة مع فرق القيادة والموظفين لإنشاء قوة عاملة متصلة – قيادة وتطوير وتنفيذ برامج التغيير بالشراكة مع القيادة والموهبة والموارد البشرية للقدرة المتخصصة وأفضل الممارسات والممارسات المؤسسية. ضمان التطوير المستمر للذات من خلال تبني إجراءات وتقنيات وعمليات جديدة تدعم التغيير. – تحديد وتطوير وتخطيط فرص التعلم لدعم التبني ، والشراكة مع المتخصصين الداخليين والخارجيين في تطوير التعلم وتقديمه وفرق القدرة على العمل. – دعم قادة الأعمال وشركاء أعمالهم لضمان المشاركة مع أصحاب المصلحة التجاريين في مبادرات التغيير وبرامج التحول. قيادة الدعم حتى يكونوا مجهزين لأداء دور راعي التغيير حيث يساعدون فرقهم من خلال عمليات الانتقال والتغييرات في طرق العمل. – تطوير ودعم مجتمعات وكلاء التغيير لضمان أن يصبحوا دعاة وصوت التحول للجميع والتغذية المرتدة لبرنامج التغيير. – وضع مجموعة من خطط إدارة التغيير القابلة للتنفيذ والموجهة والمخرجات ودمج أنشطة إدارة التغيير في المحفظة كما هو مطلوب. – ضمان الحفاظ على المشاركة المستمرة في مجال أعمالهم ، والتعلم والتكيف مع ما ينجح والشراكة مع الاتصالات المؤسسية للقدرة المتخصصة وممارسة الشركات. – تنسيق خطة فعاليات المشاركة لضمان حصول جميع الأنشطة على المستوى الصحيح من دعم التغيير. – إدارة القصص الخارجية ، والشراكة مع الاتصالات المؤسسية للحفاظ على وجود وسائل الإعلام الاجتماعية داخل الصناعة المعنية بما يتماشى مع استراتيجية المناطق المؤهلات والخبرة المعرفة / المهارات: – درجة أو مرتبة الشرف (12 أو ما يعادلها) – خبرة في تقديم مبادرات التغيير / التحول باستخدام أساليب إدارة المشروع والتغيير في مؤسسة كبيرة – التعرض لمجموعة واسعة من تقنيات المعلومات و / أو الأدوار القائمة على شركات الطيران والتي ركزت على إدخال التكنولوجيا لفرق كبيرة ومتباينة جغرافياً. – معرفة وفهم مبادئ إدارة التغيير و المنهجيات – مهارات تواصل مكتوبة وشفوية استثنائية – قدرة مثبتة على حل المشكلات المتصاعدة بفعالية لتقليل تأثير الأعمال – القدرة على الإدارة والتكيف مع مبادرات التغيير المتعددة – القدرة المتميزة على تسهيل الحوار وحل المشكلات المعقدة مع مجموعة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك كبار المديرين التنفيذيين – قادرة على العمل بشكل فعال تأسيس المساءلة والثقة بشكل سريع ثم الحفاظ عليها بين أصحاب المصلحة الرئيسيين – القدرة على تدريب ودعم أصحاب المصلحة الرئيسيين على جميع مستويات المنظمة – القدرة على استيعاب مفاهيم الأعمال الجديدة بسرعة ، وفهم القضايا والتحديات التنظيمية وفهم التبعيات عبر الأعمال – PROSCI الحصول على الشهادة ميزة – المفاهيم الأساسية لإدارة التغيير ، وذكاء الأعمال ، بما في ذلك تخزين البيانات ، وتطبيقات ذكاء الأعمال والتحليلات. – مفاهيم الأعمال الرئيسية ، لا سيما فيما يتعلق بالطيران التجاري. الدور القيادي: نعم الراتب والمزايا انضم إلينا في دور إداري وتمتع براتب جذاب معفى من الضرائب. علاوة على مزايا السفر السخية التي نقدمها ، بما في ذلك الرحلات المخفضة والإقامات الفندقية حول العالم ، فإن هذا الدور الإداري يتمتع أيضًا بحزمة إجازة ورعاية صحية ممتازة. هذا بالإضافة إلى مزايا النقل والتأمين على الحياة والمزيد. اكتشف ما يشبه العيش والعمل في مدينتنا الرئيسية العالمية سريعة الوتيرة في قسم أسلوب الحياة في دبي على موقعنا الإلكتروني

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai