المسمى الوظيفي: Human Capital Specialist

الشركة: Majid Al Futtaim

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي أخصائي رأس المال البشري

وصف

وصف

أخصائي رأس المال البشري

الموقع: دبي ، الإمارات

الشركة: ماجد الفطيم

يدعوكم ماجد الفطيم للانضمام إلينا في سعينا لخلق لحظات رائعة للجميع ، كل يوم! نحن مركز التسوق الرائد والمجتمعات السكنية ورائد البيع بالتجزئة والترفيه في جميع أنحاء الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا ، حيث نخدم أكثر من 560 مليون زائر سنويًا. على مدى العقدين الماضيين ، قمنا بتشكيل المشهد الاستهلاكي في جميع أنحاء المنطقة ، غيرنا طريقة تسوق الناس ، العيش واللعب ، مع الحفاظ على سجل حافل بالاستدامة وأكبر مركز تسوق في العالم للحصول على شهادة LEED Gold EBOM. لدينا أكثر من 40 ألف عضو في فريق العمل في 15 سوقًا دوليًا يمثلون أكثر من 100 جنسية – كل ذلك يبقي العميل في قلب كل ما نقوم به. إذا كنت تستمتع بكونك جريئًا وعاطفيًا ومتعاطفًا ، فإن ماجد الفطيم هي وجهتك.

الغرض من الوظيفة: تقديم الدعم الشامل لإدارة رأس المال البشري لشركة ماجد الفطيم للحلول العالمية مع التركيز على سبعة مجالات رئيسية من شأنها أن تساعد في دفع العناصر التأسيسية اللازمة للوظيفة. يشمل دعم القسم على سبيل المثال لا الحصر ؛ الإبلاغ عن البيانات ، والحفاظ على دقة السجلات في SF ، وإنشاء / تعزيز سياسات رأس المال البشري الحالية ، وصياغة اتصالات الموظفين ، وإنشاء وتنفيذ خطة الاستيعاب ، ودعم أنشطة عمليات HC وتنفيذ المشاريع الخاصة الأخرى.

تفاصيل الوظيفة – المسؤوليات والمسؤوليات الرئيسية:

الإبلاغ عن البيانات:

• لضمان الإبلاغ عن جميع البيانات المطلوبة لأصحاب المصلحة الرئيسيين في الوقت المناسب

• لضمان دقة جميع بيانات الموظف المحفوظة في عوامل النجاح

سياسات رأس المال البشري: • قيادة سياسات رأس المال البشري لقطاع الخدمات العامة

اتصالات رأس المال البشري: • لضمان تعميم جميع اتصالات رأس المال البشري على المجموعات الصحيحة في GS

المشاريع الخاصة لرأس المال البشري: • لقيادة مشاريع خاصة عندما يتم تعيينها من قبل HCBP من البداية إلى التنفيذ

الأنشطة التشغيلية لرأس المال البشري

• ما قبل التوظيف o لطلب ومتابعة تقييم دينار من فريق TR

• التوظيف o إجراء جولة مقابلة مع المفوض السامي وفقًا لمصفوفة RACI

• Onboarding o لدعم جميع أنشطة onboarding التشغيلية الأخرى على الأرض

• دورة حياة الموظف o طلب نماذج التحويل ، وخطابات إعادة التسجيل ، وخطابات مراجعة الراتب ، والتغيير في خطابات المدير المباشر وما إلى ذلك من فريق TR ثم طلب نفس الشيء ليكون ساريًا في تأكيد حساب عدد الرؤساء لفريق الرواتب كل شهر o التسليم شيكات رواتب المنضمين الجدد كل شهر

• الخروج من الطائرة o التوقيع على نموذج التخليص (مطلب من فريق كشوف المرتبات) لتأكيد خروج الموظف o مشاركة رابط نموذج مقابلة الخروج وإجراء مقابلة الخروج مع من تركوا العمل وفقًا لمصفوفة RACI.

التوطين o توفير الدعم الكامل لـ HCBP لمتابعة وتنفيذ برنامج NAFIS والتأكد من أن GS تفي بأهداف NAFIS الخاصة بها. o التأكد من تحديث أداة إعداد تقارير NAFIS في جميع الأوقات

الخصائص الشخصية والخلفية المطلوبة:

مجموعة المهارات (المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة والكفاءات السلوكية المطلوبة)

• التفكير النقدي • العقلية التحليلية • الإبداع والأفكار خارج الصندوق • مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة. • القدرة على التخطيط ومهام متعددة وإدارة الوقت بشكل فعال. • كتابة تقارير ممتازة وقدرة على حفظ السجلات. • فريق عمل يتسم بالمرونة والحماس مع نهج إيجابي وملتزم. • موثوقة وقادرة على العمل من تلقاء نفسها ، مع الاهتمام بالتفاصيل ودقة عالية. • تأثير المحركات • مجموعة التفكير • التفكير في العميل • تعزيز الابتكار

خبرة لا تقل عن 3 + سنوات في الموارد البشرية

الحد الأدنى من المؤهلات / التعليم درجة جامعية ويفضل أن يكون ذلك في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أي شهادة أخرى في الموارد البشرية مقبولة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai