تفاصيل الدورات:

1- مهارات سوق عمل المستقبل – ما بعد كورونا:
⁃ فهم التغير الذي أحدثتة تقنيات المستقبل في مهارات سوق العمل.
⁃ تحديد انعكاسات ذلك علي سوقي العمل العالمي والمحلي.
⁃ التعرف علي أنواع المهارات المطلوبة لوظائف المستقبل – في عصر ما بعد كورونا.
⁃ التعرف علي برامج رؤية المملكة 2030 في مواكبة التغيير الذي أحدثتة الثورة الصناعية الرابعة في سوق العمل.
⁃ الفئة المستهدفة (جميع فئات المجتمع).
⁃ يوم الأحد 1442/11/24هـ (من الساعة 7:00 مساءً إلى الساعة 9:00 مساءً).

2- إنترنت الأشياء وتطبيقاتها في التعليم:
⁃ معرفة المقصود بإنترنت الأشياء وخصائصة ومجالات تطبيقة.
⁃ أهمية استخدام تقنية الأشياء في المجال التعليمي.
⁃ مجالات استخدام تقنية انترنت الأشياء في المؤسسات التعليمية.
⁃ الصعوبات التي تواجة استخدام تقنية انترنت الاشياء في التعليم.
⁃ الفئة المستهدفة (جميع فئات المجتمع).
⁃ يوم الأربعاء 1442/11/27هـ (من الساعة 8:00 مساءً إلى الساعة 9:00 مساءً).

3- قادة التطوع:
⁃ أخصائي إرشاد تطوعي.
⁃ القيادة الإدارية ومهارات القيادة.
⁃ معا نستطيع – سفراء التطوع المقدم.
⁃ الفئة المستهدفة (منسوبات الجامعة وأفراد المجتمع).
⁃ مواعيد متفرفة.

4- لقاء ساعة:
⁃ يركز البرنامج علي تعزيز المسؤولية ورفع مستوي الوعي والتثقيف لدي الطلبة نحو مسؤولياتها المتعددة.
⁃ الفئة المستهدفة (طالبات جامعة الملك خالد).
⁃ يوم السبت 1442/11/23هـ (من الساعة 8:00 مساءً إلى الساعة 9:00 مساءً).

المزايا:

– دورات مجانية لجميع فئات المجتمع.
– شهادة حضور مُعتمدة من جامعة الملك خالد (بدون رسوم).
– دورات عن بُعد.

طريقة التقديم في دورات جامعة الملك خالد:

1- مهارات سوق عمل المستقبل – ما بعد كورونا (من هنا)

2- إنترنت الأشياء وتطبيقاتها في التعليم (من هنا)

3- قادة التطوع (من هنا)

4- لقاء ساعة (من هنا)

1- مقياس مابس العالمي:
⁃ يوم الثلاثاء 2021/07/06م.
⁃ ما هي أنماط التفكير الأربعة؟
⁃ مستويات الذكاء العاطفي.
⁃ الذكاءات المتعددة (حدد ذكاءك).
⁃ كيف أعرف ميولي المهنية.
⁃ إكتشاف الذات ونمط الشخصية.
⁃ تحسين العلاقات الأسرية.
⁃ إيجاد بيئة العمل المناسبة.

2- رحلتك لوظيفة المستقبل:
⁃ يومي الأحد 2021/07/11م والإثنين 2021/07/12م.
⁃ طرق البحث عن عمل والتسويق لنفسك.
⁃ الكتابة الإحترافية للسيرة الذاتية (تدريب عملي).
⁃ كيف تستعد للمقابلة الشخصية وتجيب علي أهم الأسئلة.
⁃ تجنب الأخطاء التي يقع فيها المتقدمون للوظائف.

3- الجودة الشخصية:
⁃ يومي الأربعاء 2021/07/07م والخميس 2021/07/08م.
⁃ تعريف الجودة الشخصية.
⁃ بيان أهمية الجودة الشخصية.
⁃ متطلبات وسمات الجودة.
⁃ جوانب الجودة الشخصية.
⁃ أنموذج تعزيز الجودة الشخصية.

4- مهارات اتخاذ القرارات:
⁃ يومي الثلاثاء 2021/07/06م والأربعاء 2021/07/07م.
⁃ ماهو فن اتخاذ القرار.
⁃ عناصر اتخاذ القرار الصحيح.
⁃ خطوات حل المشكلات.
⁃ مباديء اتخاذ القرار المناسب في الأزمات.
⁃ تجارب ونماذج لقرارات صحيحة.

5- إعـداد المستـشـار الأسـري:
⁃ يوم الأحد 2021/07/04م.
⁃ مقدمة عن الإرشاد.
⁃ سمات المستشار الأسري.
⁃ فن الاستشارة.
⁃ المشكلات الأسرية (قبل وأثناء وبعد).
⁃ تقنيات وأساليب علاجية.
⁃ مفهوم الإرشاد التربوي.
⁃ سمات المرشد التربوي.
⁃ الاستشارة التربوية الناجحة.
⁃ احتواء المشكلات التربوية.
⁃ تقنيات وأساليب تربوية لحل المشكلات.

6- مهارات كتابة السيرة الذاتية باحترافية:
⁃ يوم الأحد 1442/11/24هـ الموافق 2021/07/04م.
⁃ مفهوم السيرة الذاتية وأهميتها.
⁃ أنواع السيرة الذاتية وعناصرها.
⁃ مواصفات السيرة الذاتية الجيدة.
⁃ فنيات كتابة السيرة الذاتية.
⁃ ما يجب تجنبة عند كتابة السيرة الذاتية.
⁃ أخطاء شائعة عند كتابة السيرة الذاتية.
⁃ تطبيقات عملية لكتابة السيرة الذاتية.

المميزات:

– جميع الدورات مجانية بالكامل.
– تقام الدورات (عن بُعد).
– تستهدف جميع فئات المجتمع (الرجال والنساء).
– (اختياري) شهادة معتمدة + الحقيبة التدريبية على حسب الدورة (برسوم رمزية).

نبذه عن المكتبة:

– مكتبة الملك فهد العامة بجدة (king fahad public library)، هي مكتبة عامة بمدينة جدة في المملكة العربية السعودية، افتتحت في عهد الملك فهد بن عبدالعزيز آل سعود عام 1999، وكانت ضمن الوقف العلمي لدعم أبحاث جامعة الملك عبدالعزيز لمدة 18عامًا، وفي عام 2014، افتتحها الأمير مشعل بن عبدالله بن عبدالعزيز كمكتبة عامة للجميع، وهي أول مكتبة في السعودية تخصص أقسامًا للشباب والمرأة والطفل.

طريقة التسجيل في دورات مكتبة الملك فهد العامة بجدة:

التسجيل متاح في الوقت الحالي، من خلال الروابط التالية:

1- مقياس مابس العالمي (من هنا)

2- رحلتك لوظيفة المستقبل (من هنا)

3- الجودة الشخصية (من هنا)

4- مهارات اتخاذ القرارات (من هنا)

5- إعـداد المستـشـار الأسـري (من هنا)

6- مهارات كتابة السيرة الذاتية باحترافية (من هنا)

تقديم الحرس الملكي السعودي 1443

تم فتح باب تقديم الحرس الملكي، بعدما أعلنت رئاسة الحرس الملكي بالتعاون مع معهد الإدارة العامة عن إتاحة التقديم لحملة (الثانوية) على برامجه الإعدادية التالية ضمن مشروع (التوظيف المبتدئ بالتدريب) الخاص برئاسة الحرس الملكي، والتعيين على رتبة (عريف فني) بعد التخرج.

سلم رواتب الحرس الملكي السعودي 1443

حيث إن رواتب الحرس الملكي السعودي، تندرج ضمن الرواتب العسكرية التي تم إقرارها من قبل الحكومة السعودية، والتي جاءت كالتالي:

• راتب الجندي 2800 ريال سعودي و تبلغ العلاوة حوالي 110 ريال سعودي
• كما يبلغ راتب الجندي أول 2950 ريال سعودي و تبلغ العلاوة حوالي 125 ريال سعودي
• حيث يبلغ راتب عريف 3270 ريال سعودي و تبلغ العلاوة حوالي 125 ريال سعودي
• يصل راتب وكيل رقيب 3870 ريال سعودي و تبلغ العلاوة حوالي 180 ريال سعودي
• يبلغ كذلك راتب رقيب 4570 ريال سعودي و يبلغ العلاوة حوالي 215 ريال سعودي
• ويبلغ راتب رقيب أول 5370 ريال سعودي و تبلغ العلاوة حوالي 260 ريال سعودي
• كذلك يبلغ راتب رئيس رقباء 6270 ريال سعودي و تبلغ العلاوة حوالي 310 ريال سعودي.

رابط تقديم الحرس الملكي السعودي 1443 لحملة الثانوي

أعلنت رئاسة الحرس الملكي السعودي، من خلال موقعه الإلكتروني، عن فتح باب التقديم لحملة الثانوية بداية من يوم الأحد بتاريخ 1442/11/24هـ الموافق 2021/07/04م، حيث يمكن التقديم من خلال الموقع الرسمي “من هنا“.

نبذة عن المنتج (القرض):

منتج تمويلي موجه للمواطنين القادرين على العمل ولم يجدوا فرصة وظيفية أو الراغبين في زيادة مدخولاتهم الشهرية ولديهم حرفة أو مهارة متخصصة، حيث يتيح لهم هذا المنتج الاستفادة من تمويل ميسر يمكّنهم من ممارسة الأعمال الحرة لحسابهم الشخصي.

أهداف المنتج (القرض):

– تحفيز ممارسة العمل الحر والمساهمة في تحقيق مستهدفات العمل المرن.

– فرصة تحسين وضع فئة الشمول المالي للأفراد.

– دخل إضافي للمواطنين من ذوي الدخل المحدود.

– الحد من الائتمان غير الرسمي.

– خفض نسبة البطالة.

​الفئة المستهدفة:

– المواطنين والمواطنات.

– موظفين براتب 14 ألف ريال وأقل لمساري الخدمات التخصصية والنقل التشاركي.

– العاطلين عن العمل وبدون راتب.

– غير المخدومين عبر قنوات التمويل التقليدية.

​الأنشطة الرئيسية للعمل الحر:

الاقتصاد التشاركي: (النقل التشاركي والتوصيل عبر أنظمة توجيه المركبات).

الخدمات التخصصية: (الترجمة، التصميم والإبداع، الرياضة، تقنية المعلومات والاتصالات، الخدمات المحاسبية والقانونية، الاستشارات الفنية والإدارية، الإنتاج الفني والإبداعي، تطوير المحتوى، تطوير التطبيقات، علوم البيانات والتحليل، توصيل الطلبات).

شروط الحصول على تمويل العمل الحر:

– أن يكون طالب التمويل سعودي او سعودية الجنسية.

– أن لا يقل العمر عن 21 عاماً ولا يزيد عن 60 عاماً.

– ألا يكون طالب التمويل مديناً لبنك التنمية الاجتماعية بتمويل آخر.

– الحصول على وثيقة العمل الحر بالإضافة إلى التراخيص الأخرى اللازمة لنشاط توجيه المركبات فقط.

– ألا يتجاوز مبلغ التعثر المالي في السجل الائتماني عن 30 ألف ريال.

– مدة التمويل لاتتجاوز 5 سنوات.

– أن يقدم طالب التمويل ضمانات مقبولة لدى بنك التنمية الاجتماعية.

– الالتزام بالشروط والأحكام للمنتج وسداد الرسوم الإدارية والأقساط في وقتها المحدد.

– التأمين على المركبة إذا كان العمل الحر الممول في توجيه المركبات.

متطلبات التقديم:

– الهوية الوطينة والعنوان الوطني.

– رقم الحساب المصرفي (الآيبان) للشخص المتقدم.

– رقم الهاتف المسجل في منصة أبشر.

– شهادة العمل الحر (لتمويل الخدمات التخصصية).

– رخصة السياقة (لتمويل مركبات النقل التشاركي).

طريقة التقديم:

يمكن التقديم على القرض من خلال الرابط التالي: اضغط هنا

آلية الصرف:

يكون صرف مبلغ الإعانة لمدة (15) شهراً، بحسب الآتي:

1- مبلغ (2000 ريال شهريا) لمدة 4 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ بداية صرف الإعانة.

2- مبلغ (1500 ريال شهريا) لمدة 4 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة الأولى.

3- مبلغ (1000 ريال شهريا) لمدة 4 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة الثانية.

4- مبلغ (750 ريالا شهريا) لمدة 3 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة الثالثة.

الشروط:

1- أن يكون سعودي الجنسية.
2- أن يكون مقيماً إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية. وتحدد اللائحة شروط الإقامة الدائمة.
3- أن يكون قادراً على العمل وجاداً في البحث عنه. وتحدد اللائحة معايير القدرة والجدية.
4- ألَّا يقل عمره عن (عشرين) سنة، ولا يزيد على (أربعين) سنة.
5- ألَّا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص.
6- ألَّا يكون يصرف له معاش تقاعدي.
7- ألَّا يكون يصرف له أي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل.
8- ألَّا يكون يصرف له معاش من الضمان الاجتماعي.
9- ألَّا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
10- ألَّا يكون لديه نشاط تجاري، وفقاً لما تحدده اللائحة.
11- ألَّا يزيد الدخل الشهري أو الثروة عن الحد المانع للحصول على الإعانة، وفقاً لما تحدده اللائحة.
12- ألَّا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل، أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل. واستثناءً من ذلك يجوز قبول طلب مقدم الطلب الذي سبق له الاستفادة، بشرط ألا يزيد بكل الأحوال مجموع مدد الصرف السابقة واللاحقة عن مدة صرف الإعانة المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من التنظيم، وتحدد اللائحة آلية احتساب المدد.

نص التنظيم كاملا:

المادة الأولى :

يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا التنظيم- المعاني المبينة أمامها، ما لم يقتض السياق غير ذلك:

1- الصندوق: صندوق تنمية الموارد البشرية.
2- المجلس: مجلس إدارة الصندوق.
3- التنظيم: تنظيم إعانة البحث عن عمل.
4- اللائحة: اللائحة التنفيذية للتنظيم.
5- الإعانة: إعانة البحث عن عمل.
6- مقدم الطلب: من تقدم بطلب للاستفادة من الإعانة.
7- المؤهل: مقدم الطلب الذي توافرت شروط الأهلية لديه ولم يبدأ بالاستفادة من الإعانة.
8- المستفيد: المؤهل الحاصل على الإعانة.
9- الأسرة: مجموعة أفراد -يقيمون في مسكن واحد- مكونة من زوج وزوجة (أو أكثر) وأولادهما أو بعض أفراد هذه المجموعة.
10- المعاش التقاعدي: مبلغ يُصرف شهرياً لمقدم الطلب بصفته المستحق المباشر بناءً على نظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري أو نظام التأمينات الاجتماعية.
11- الدخل الشهري: مجموع المبالغ المالية التي حصل عليها مقدم الطلب وأسرته خلال الشهر الذي يسبق طلب الحصول على الإعانة، من رواتب أو عوائد تجارية أو غيرها، وفقاً لما تحدده اللائحة.
12- الثروة: الأصول أو الأموال لمقدم الطلب وأسرته القابلة للتقويم، وفقاً لما تحدده اللائحة.
13- المفوض من الصندوق: أي جهة حكومية أو خاصة يفوضها الصندوق لأداء بعض المهمات والمسؤوليات المنوطة به لتنفيذ أحكام التنظيم أو اللائحة.
14- التعليم: التعليم في أي من مؤسسات التعليم العام أو التعليم العالي، وفقاً لما تحدده اللائحة.
15- التدريب: التدريب التقني أو المهني الذي تتجاوز مدته (ثلاثة) أشهر.
16- التدريب على رأس العمل: المهمات أو الأعمال التي يطلب فيها الصندوق أو من يفوضه من المؤهل أو المستفيد القيام بها، والتي تهدف إلى تنمية مهاراته وزيادة فرص حصوله على عمل.
17- المنصة الإلكترونية: موقع أو تطبيق إلكتروني ينشئه الصندوق وفقاً للتنظيم، أو أي موقع أو تطبيق إلكتروني آخر يحدده الصندوق.
18- التدريب الإلكتروني: المهمات أو الأعمال التي يطلب فيها الصندوق أو من يفوضه من المؤهل أو المستفيد القيام بها من خلال المنصة الإلكترونية أو غيرها من وسائل التقنية الحديثة، والتي تهدف إلى تنمية مهاراته وزيادة فرص حصوله على عمل.

المادة الثانية :

يهدف التنظيم إلى الآتي:

1- تنظیم صرف الإعانة وتحديد الأشخاص الذين يحق لهم الحصول عليها.
2- العمل على دعم الباحثين عن عمل ومساعدتهم في الحصول عليه.
3- تحفيز الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل.
4- تحدید حقوق الأطراف ذات العلاقة (الصندوق والباحثين عن عمل) ومسؤولياتهم والتزاماتهم.

المادة الثالثة :

يكون صرف مبلغ الإعانة لمدة (خمسة عشر) شهراً، بحسب الآتي:

1- (ألفا) ريال شهرياً لمدة (أربعة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ بداية صرف الإعانة.
2- (ألف وخمسمائة) ريال شهرياً لمدة (أربعة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
3- (ألف) ريال شهرياً لمدة (أربعة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة.
4- (سبعمائة وخمسون) ريالاً شهرياً لمدة (ثلاثة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (3) من هذه المادة.

المادة الرابعة:

يكون تمويل الإعانة من إيرادات المقابل المالي المقرر بناءً على البند (ثانياً) من قرار مجلس الوزراء رقم (353) .

وتاريخ 25 /12/ 1432هـ، وتقوم وزارة المالية بتمويل أي عجز قد يواجه الصندوق في تمويل مصروفات الإعانة.

المادة الخامسة:

يكون مقدم الطلب مؤهلاً للحصول على الإعانة في حال توافرت فيه الشروط الآتية:

1- أن يكون سعودي الجنسية.
2- أن يكون مقيماً إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية. وتحدد اللائحة شروط الإقامة الدائمة.
3- أن يكون قادراً على العمل وجاداً في البحث عنه. وتحدد اللائحة معايير القدرة والجدية.
4- ألَّا يقل عمره عن (عشرين) سنة، ولا يزيد على (أربعين) سنة.
5- ألَّا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص.
6- ألَّا يكون يصرف له معاش تقاعدي.
7- ألَّا يكون يصرف له أي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل.
8- ألَّا يكون يصرف له معاش من الضمان الاجتماعي.
9- ألَّا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
10- ألَّا يكون لديه نشاط تجاري، وفقاً لما تحدده اللائحة.
11- ألَّا يزيد الدخل الشهري أو الثروة عن الحد المانع للحصول على الإعانة، وفقاً لما تحدده اللائحة.
12- ألَّا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل، أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل. واستثناءً من ذلك يجوز قبول طلب مقدم الطلب الذي سبق له الاستفادة، بشرط ألا يزيد بكل الأحوال مجموع مدد الصرف السابقة واللاحقة عن مدة صرف الإعانة المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من التنظيم، وتحدد اللائحة آلية احتساب المدد.

المادة السادسة:

1- يكون تقديم الطلب إلى الصندوق أو من يفوضه عبر المنصة الإلكترونية أو أي وسيلة أخرى يحددها الصندوق.

2- يقدم الطلب مع مراعاة إحدى المدتين الآتيتين:
أ- قبل مضي (أربعة وعشرين) شهراً من تاريخ انتهاء الدراسة أو التدريب في أيٍّ من مراحل التعليم أو التدريب.
ب- بعد مضي (أربعة وعشرين) شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية أو العمالية إذا كان ممن سبق له العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص مع مراعاة ما ورد في الفقرة (7) من المادة (الخامسة) من التنظيم.
ويجوز للمجلس تعديل هاتين المدتين بالاتفاق مع صندوق التنمية الوطني.
3- يلتزم مقدم الطلب بما يلي:
أ- الحضور في الموعد الذي يحدده الصندوق أو من يفوضه لتقويم طلبه، وفقاً لما تحدده اللائحة.
ب- تزويد الصندوق أو من يفوضه بجميع المستندات التي يطلبها وبالطريقة التي يحددها.
ج- التعليمات التي يصدرها الصندوق أثناء دراسة طلبه، وفقاً لما تحدده اللائحة.
4- يقوم الصندوق بدراسة الطلب للتحقق من توافر شروط الأهلية، على أن يُشعر مقدم الطلب بالقرار المتخذ في شأنه خلال مدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ استكمال الطلب. وفي حال كان قرار الصندوق رفض الطلب، يجب أن يكون الرفض مسبباً.

المادة السابعة:

يلتزم المؤهل والمستفيد بدءاً من تاريخ قبول الطلب أو تاریخ صرف الإعانة بما يأتي:
1- إشعار الصندوق فوراً بكل تغيير يطرأ ويترتب عليه -أو قد يترتب عليه- عدم أهليته للإعانة.
2- تقديم المستندات التي يطلبها الصندوق أو من يفوضه لتمكينه من التحقق من توافر شروط الأهلية لديه.
٣- التقيد بالتعليمات التي يصدرها الصندوق أو من يفوضه للمؤهل وللمستفيد شخصياً أو من خلال ملفه الإلكتروني في المنصة الإلكترونية أو من خلال أي وسيلة أخرى يقررها الصندوق أو من يفوضه، بما في ذلك الحضور شخصياً لتقويم طلبه أو الحضور لإجراء المقابلات الشخصية مع أصحاب العمل أو مع الجهات الأخرى التي يحددها الصندوق أو من يفوضه.
4- الحضور لأي دورة تعليمية أو تدريبية، ويشمل ذلك التدريب الإلكتروني أو التدريب على رأس العمل.
5- الحضور لدى الصندوق أو من يفوضه للحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف.
6- زيارة الملف الإلكتروني في المنصة الإلكترونية، وفقاً لما تحدده اللائحة.
7- الموافقة على عروض العمل المناسبة التي تقدم له. ويكون عرض العمل مناسباً إذا توافرت فيه الشروط الآتية:
أ- ملاءمته مع مستوى المؤهل العلمي لمقدم الطلب وخبرته بحسب الوظائف المقدمة من أصحاب العمل.
ب- ألَّا يقل الأجر الشهري عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق وفقاً للمعايير التي تحددها اللائحة.
ج- ألَّا تزيد المسافة بين مقر العمل ومقر إقامة المؤهل أو المستفيد عن المسافة التي تحددها اللائحة.
د- أن يتوافق مع التعليمات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ولا يعتد بما ورد في الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج) لغرض تحديد عرض العمل المناسب في حال لم يسبق للمؤهل أو المستفيد العمل وكان مؤهله العلمي الشهادة الثانوية فأقل، أو إذا رفض عرضي عمل تتوافر فيهما جميع الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج)، أو قد مضى على تسجيله لدى الصندوق (ستة) أشهر أو أكثر. وللصندوق وفق تقديره الاستثناء من بعض هذه الشروط.
8- إظهار الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالتدريب والتأهيل الذي يقدم له.
9- التجاوب مع الصندوق أو من يفوضه عند التواصل بأي من وسائل التواصل.
10- التجاوب بالحضور إلى الصندوق أو من يفوضه لتقييم جديته في البحث عن عمل.
11- أية التزامات أخرى يحددها الصندوق وفقاً لأهداف التنظيم واللائحة.
12 – على المؤهل إمضاء مدة لا تزيد على شهرين دون أن يخل بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق، وعلى المستفيد عدم الإخلال بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق.
وتحدد اللائحة نوع وعدد الالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة التي يترتب على عدم القيام بها عدم صرف الإعانة للمؤهل، أو تخفيضها أو إيقاف صرفها عن المستفيد.

المادة الثامنة:

1- يوقف صرف الإعانة للمستفيد -فوراً- في أي من الحالات الآتية:
أ- انتهاء مدة صرف الإعانة له.
ب- إذا طلب إيقاف صرف الإعانة.
ج- إذا توفي.
د- إذا زال عنه أي شرط من شروط استحقاقه المحددة في المادة (الخامسة) من التنظيم.
2- إذا أوقف صرف الإعانة للمستفيد استناداً إلى الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة (1) من هذه المادة، فإنه لا يحق له التقدم بطلب جديد للحصول على الإعانة.
٣- دون إخلال بأحكام المادة (السابعة) من التنظيم، إذا أوقف صرف الإعانة للمستفيد استناداً إلى الفقرة الفرعية (ب) أو (د) من الفقرة (1) من هذه المادة، يجوز للصندوق قبول طلبه باستكمال صرف الإعانة، وفقاً لما تحدده اللائحة، مع مراعاة ألَّا تتجاوز المدة الإجمالية لصرف الإعانة -سواء كانت مستمرة أم متقطعة– (خمسة عشر) شهراً، مع مراعاة ما ينطبق على مبلغ الإعانة وفق المادة (الثالثة) من التنظيم.
4- تخفض الإعانة بمبلغ (مائتي) ريال شهرياً، ويستمر التخفيض إلى انتهاء المدة المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من التنظيم، وذلك إذا لم يلتزم المستفيد بأحد التزاماته المحددة في المادة (السابعة) من التنظيم، وفقاً لما تحدده اللائحة.
5- يخصم من الإعانة قيمة الدخل الشهري والثروة، وفقاً لما تحدده اللائحة.
6- للصندوق تعلیق صرف الإعانة للمستفيد مؤقتاً وبمدة لا تزيد على (ستة) أشهر، وتحدد اللائحة الحالات التي يمكن فيها تعليق صرف الإعانة.

المادة التاسعة:

1- يجب على المستفيد -الذي قدم عمداً بيانات أو معلومات غير صحيحة بغرض الحصول على الإعانة- إعادة كامل مبلغ الإعانة التي صرفت له.
2- للصندوق إحالة من يقدم بيانات أو معلومات غير صحيحة بغرض الحصول على الإعانة إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية في حقه.
3- يجوز للصندوق أو من يفوضه اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لاسترداد مبالغ الإعانة التي صرفت للمستفيد وثبت عدم استحقاقه لها.

المادة العاشرة:

دون إخلال باختصاصات صندوق التنمية الوطني، يتولى الصندوق الآتي:

1- إعداد القرارات التنفيذية اللازمة لتنفيذ أحكام التنظيم؛ ليعتمدها المجلس.
2- التنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لتسهيل إجراءات تقديم الطلبات وصرف الإعانة للمستفيدين وتقديم الدعم لهم.
3- إنشاء المنصة الإلكترونية وتشغيلها والتواصل مع مقدم الطلب والمؤهل والمستفيد من خلالها أو من خلال أية وسيلة يحددها الصندوق، وتحديد الإجراءات التي يجب اتباعها لتقديم الطلب، وفقاً لما تحدده اللائحة.
٤- استقبال طلبات تقديم الحصول على الإعانة، ودراستها، ثم اتخاذ قرار بقبول الطلب أو رفضه. وللصندوق في سبيل ذلك الحصول على المعلومات الخاصة بمقدم الطلب من الجهات الحكومية أو الخاصة.
٥- متابعة المستفيدين، والتأكد من استمرار توافر شروط الأهلية لديهم للحصول على الإعانة، وإصدار القرارات المتعلقة بإيقاف الإعانة أو تعليقها أو تخفيضها أو الخصم منها. وللصندوق في سبيل ذلك الحصول على المعلومات الخاصة بالمؤهلين والمستفيدين من الجهات الحكومية أو الخاصة.
6- تنفيذ جميع البرامج والدورات وورش العمل اللازمة للمؤهلين والمستفيدين لغرض تأهيلهم وتطوير مهاراتهم سواء بطريقة مباشرة أو من خلال مفوض من الصندوق، بما في ذلك التدريب والتأهيل بوسائل عدة، ويشمل ذلك التدريب الإلكتروني أو التدريب على رأس العمل، وفقاً لما تحدده اللائحة.
7- صرف الإعانة للمستفيدين.
8- تلقي ودراسة تظلمات كل من مقدم الطلب، أو المؤهل، أو المستفيد؛ والبت فيها.
9- الاستعانة بالجهات الحكومية والخاصة وفق تقديره لتنفيذ أحكام التنظيم واللائحة.

المادة الحادية عشرة:

لمقدم الطلب أو المؤهل أو المستفيد الذي رُفض تظلمه للحصول على الإعانة؛ التظلم من قرار الرفض أمام المحكمة الإدارية المختصة.

المادة الثانية عشرة:

يحل التنظيم محل تنظيم إعانة البحث عن عمل الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (353) وتاريخ 25 /12/ 1432هـ، وتنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (44) وتاريخ 29 /1/ 1435هـ، ويلغي كل ما يتعارض معه من أحكام، ويعمل بالتنظيم بعد (تسعين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

المادة الثالثة عشرة :

يُصدر المجلس اللائحة بالاتفاق مع صندوق التنمية الوطني خلال (تسعين) يوماً من تاريخ نشر التنظيم.

حقيقة فتح التقديم في الاستخبارات العامه 1442-2021

بعد متابعتنا في الساعات الماضية لكافة أخبار التوظيف بداخل المملكة العربية السعودية، وخاصة موقع أبشر للتوظيف التابع لوزارة الداخلية السعودية، لم يتضح في الوقت الحالي فتح باب التسجيل في الاستخبارات العامة بداخل المملكة العربية السعودية، وأن الأخبار المنتشرة هي مجرد شائعات ليس لها أساس من الصحة نهائياً.
ويمكن لكافة المواطنين والمواطنات بداخل المملكة العربية السعودية، متابعة جديد الوظائف العسكرية، من خلال بوابة أبشر للتوظيف، وهي المنوط الرسمي بإعلان وظائف وزارة الداخلية السعودية بكافة قطاعاتها بدون استثناء، ويمكن متابعتها من خلال الرابط التالي: اضغط هنا

هيئة الهلال الأحمر السعودي

هيئة الهلال الأحمر السعودي؛ هي هيئة عامة ذات شخصية اعتبارية مستقلة، تعمل على تقديم الخدمة الطبية الإسعافية بالمملكة العربية السعودية. تأسست سنة 1353 هـ، صدر عن مجلس الوزراء ليوم الاثنين الموافق 24/12/1429هـ قراراً يقضي بتحويل مسمى جمعية الهلال الأحمر السعودي إلى هيئة الهلال الأحمر السعودي.
اقرأ أيضاً: رابط التقديم على وظائف الهلال الأحمر 1442 بمختلف التخصصات

سلم رواتب الهلال الأحمر السعودي 1442

إن الرواتب التي يتحصل عليها جميع الموظفين العاملين في الهيئة تندرج ضمن الرواتب التي حددتها وزارة الخدمة المدنية والتي جاءت كالتالي:

رابط تقديم هيئة الهلال الأحمر السعودي:

التقديم متاح في الوقت الحالي، من خلال الرابط التالي: من هنا

المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف

أعلن مجلس الوزراء السعودي، أثناء اجتماعه الأسبوعي، والذي عقد برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز حفظه الله، عن إنشاء منصة وطنية موحدة باسم (المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف)، حيث أعلن مجلس الوزراء السعودية، أن المنصة تشتمل على قاعدة بيانات لطالبي العمل في القطاعين العام والخاص وفق الاستبانة المصممة لذلك.

وظائف المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف 2021

تعد وظائف المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، من المنصات الإلكترونية المهمة التي ستساعد على توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية، في ظل سعى الحكومة السعودية لتفعيل رؤية المملكة 2030، من أجل زيادة توطين الوظائف في مختلف القطاعات بالمملكة العربية السعودية.

رابط وظائف المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف 2021

حيث من المرتقب أن تعلن الحكومة السعودية، عن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، والتي ستكون متاحة فعلياً من خلال البوابة الموحدة التابعة للحكومة السعودية “من هنا“، وستوفر المنصة الكثير من الخدمات للباحثين عن العمل في المملكة.

تقديم القوات الخاصة للأمن والحماية 1442

حيث أعلنت القوات الخاصة للأمن والحماية ممثلة في الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية عن فتح باب القبول والتسجيل لرتبة (جندي) رجال، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:

شروط تقديم القوات الخاصة للأمن والحماية 1442 

حددت القوات الخاصة للأمن والحماية عدداً من الشروط والتي جاءت كالتالي:
1- أن يكون حاصل على شهادة  الثانوية العامة أو ما يعادلها.
2- أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى من ذلك من نشأ مع والديه أثناء خـدمة الدولة خارج المملكة.
3- أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلـوك والسمعة وغير محكوم عليه بالإدانة في جـريمة مخلة بالشرف والأمانة.
4- أن لا يكون المتقدم سبق له التعيين على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة العسكرية.
5- ان يتنـاسب الوزن مع الطول حسب اللائحة الطبية.
6- ألا يكون متزوجاً من غير سعودية.
7- أن يجتاز المتقدم كافة إجراءات واختبارات القبول.
8- بالنسبة للشهادات الصادرة من خارج المملكة يجب معادلتها من وزارة التعليم مع التصديق عليها.

كم راتب جندي القوات الخاصة للأمن والحماية 1442

تندرج رواتب القوات الخاصة للأمن والحماية، ضمن الرواتب العسكرية التي حددتها وزارة الداخلية السعودية، وجاءت الرواتب كالتالي:

 رابط تقديم القوات الخاصة للأمن والحماية 1442

أوضحت إدارة القوات الخاصة للأمن والحماية، أنه سوف يبدأ التقديم بمشيئة الله يوم السبت بتاريخ 1442/08/21هـ الموافق 2021/04/03م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1442/08/26هـ الموافق 2021/04/08م، من خلال الرابط التالي: اضغط هنا