تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية ، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا ، ومقرها في دبي ، الإمارات العربية المتحدة. منظم في خمسة أقسام تشغيلية ؛ السيارات والخدمات المالية والعقارات والبيع بالتجزئة والرعاية الصحية ؛ توظف مجموعة الفطيم أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا ، وتتعاون مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر شهرة وابتكارًا في العالم. إن ريادة مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكِّن المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع ؛ الاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة ؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.

فرصة عظيمة لخبير في برنامج Total Reward للانضمام إلى الفطيم

الغرض من الدور هو ضمان تنفيذ إستراتيجية المكافآت الإجمالية للمجموعة والتي ستحافظ على مكانة الشركة كصاحب عمل مفضل ودعم خطط التنمية والتنمية المستقبلية لشركة AFG. سيعمل صاحب الوظيفة كشريك أعمال Total Rewards في جميع جوانب TR (C & B ، التنقل) ، تجاه مديري الموارد البشرية وكبار HRBPs وأقسام الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة وقيادة مشاريع C & B المنفصلة بما في ذلك التنسيق والتسليم في جداول زمنية محددة.
• تطوير وتنفيذ ورصد سياسات وعمليات التعويضات والمزايا.
• قيادة عملية تخطيط القوى العاملة للمجموعة بما في ذلك ضمان جدوى الأداة ، والتواصل مع HRLT و HRBP ، وجمع المعلومات الواردة ، والعمل مع أصحاب المصلحة الداخليين ، والموردين ، إلخ.
• قم بتنفيذ عملية مسح الرواتب لضمان توافر بيانات السوق الحالية ، بما في ذلك إدارة العلاقة المستمرة مع البائعين ومراقبة الميزانية.
• إدارة جوانب المكافآت الإجمالية لعملية المكافأة السنوية ، بما في ذلك الجداول الزمنية والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين (مثل التدقيق والشؤون المالية ونظام معلومات الموارد البشرية) والتنفيذ.
• تقديم إرشادات موثوقة وخبيرة حول استفسارات إجمالي المكافآت المعقدة / غير المعيارية / غير الروتينية من HRBPs / مديري الموارد البشرية ، مع التصعيد عند الاقتضاء.
• إدارة الموردين المستمرة مع مزود المزايا الخارجية ، بما في ذلك المراجعة السنوية للتغطية التأمينية لضمان ملاءمة التغطية بما يتماشى مع ممارسات السوق الحالية.
• التوصية بشكل فعال بتطوير وتنفيذ حزم المزايا الجديدة ، والتأكد من أنها حالية وتنافسية وفعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع المتطلبات القانونية.
• قم بقيادة عمليات حوكمة Total Rewards بما في ذلك ضمان الموافقات المناسبة وفقًا لسياسة TR و SOP المعمول بها لقرارات التعويض. تحديد تحسينات العملية والتخطيط والتواصل وتنفيذها.

مواصفات الشخص

تعليم:

• يفضل الحصول على درجة متقدمة (مثل ماجستير إدارة الأعمال وماجستير الموارد البشرية)

الحد الأدنى من الخبرة والمعرفة:

• 6 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية في الشركات المحلية الكبيرة أو الشركات متعددة الجنسيات
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قائم على المكافأة

المهارات الخاصة بالوظيفة:

• تنسيق المشروع
• التفكير النقدي
• إدارة أصحاب المصلحة
• إدارة البائعين
• تحليلات البيانات وتفسيرها
• عدد كبير
• المعرفة الأساسية بقوانين العمل الخليجية
• معرفة عميقة بالعمليات والسياسات والإجراءات الداخلية الخاصة بخدمات موظفي AFG
• خلفية في التأمين الطبي / على الحياة

المهارات السلوكية:

• الاستماع الفعال
• إدارة الوقت
• الشراكة والاستشارات

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منك يمكن أن يضمن تجربة مرشح من فئة الخمس نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل النقر فوق “تطبيق”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنه يمكنك بثقة أن توضح سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وخذ الوقت الكافي لتكوين سيرة ذاتية جيدة التصميم وذات طابع شخصي لتعزيز ظهورك بشكل أكبر. يتم تعيين جميع أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا في أعمال تجارية محددة للتأكد من أننا نجعل أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات فحسب ، بل نأخذ أيضًا في الاعتبار كيفية توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.

كجزء من وعدنا بتجربة المرشح ، نريد أيضًا أن نجعل أنفسنا متاحين لك طوال عملية التقديم. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai