المسمى الوظيفي متدرب باحث لدعم مشروع المعرفة في البرنامج الإقليمي الإماراتي

وصف

واجبات و مسؤوليات

سيكون مقر المتدرب في دبي ، مكتب الإمارات العربية المتحدة. قد تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: * المساعدة في جمع البيانات والتحقق منها وبناء قاعدة بيانات GKI ؛

• توفير دعم البحث والكتابة والتحرير في الموضوعات المتعلقة بمجتمعات المعرفة ، بما في ذلك التعليم ، والبحث والتطوير والابتكار ، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والاقتصاد ؛
• المساعدة في إعداد الجداول والرسوم البيانية وصحائف الوقائع والتقارير المكتوبة والعروض التقديمية التي تلخص وتحليل نتائج البيانات والنتائج ؛
• المساعدة في إجراء التحليل الكمي والنوعي للبيانات ؛
• ضمان الحداثة والدقة والتنوع الغني لمجموعات البيانات المتاحة كمرجع للمشروع والاطلاع عليه ، بما في ذلك مجموعات البيانات المتاحة على البوابة باللغتين العربية والإنجليزية ؛
• أداء أي مهمة فنية أخرى قد يطلبها كبير المستشارين الفنيين / مدير المشروع.

الكفاءات

الكفاءات الوظيفية: * شعور قوي بالعمل التعاوني والتواصل الممتاز ومهارات التعامل مع الآخرين.

• الاهتمام الشديد بالتفاصيل ؛
• سجل مثبت للاهتمام والعمل في مجال التنمية ؛
• مهارات تحليلية وبحثية ممتازة ؛
• الخبرة البحثية
• الاهتمام بمنطقة الدول العربية وربما بعض المعلومات الأساسية في البحث في المنطقة ؛

الاحتراف: * إظهار مهارات حل المشكلات والحكم في تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من القضايا / المشاكل المعقدة.

• القدرة على التفاوض والتأثير على الآخرين للتوصل إلى اتفاق ؛
• القدرة على العمل تحت الضغط؛
• يظهر الفخر في العمل والإنجاز ؛
• يُظهر الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع ؛
• يتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج ؛
• يحفزه الاهتمامات المهنية وليس الاهتمامات الشخصية ؛
• يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة ؛
• يظل هادئًا في المواقف العصيبة ؛
• يتولى مسؤولية دمج المنظور الجنساني وضمان المشاركة المتساوية للمرأة والرجل في جميع مجالات العمل ؛
• يتحمل مسؤولية دمج منظور الشباب وضمان المشاركة المتساوية للشباب في جميع مجالات العمل.

التواصل: * يتحدث ويكتب بوضوح ودقة وفعالية.

• يستمع للآخرين ويفسر رسائل الآخرين بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب ؛
• يطرح أسئلة للتوضيح ، ويظهر اهتمامًا بإجراء اتصال ثنائي الاتجاه ؛
• تخصيص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لمطابقة الجمهور ؛
• يظهر الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.

العمل الجماعي: * يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية. يطلب المدخلات من خلال تقييم أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق ؛

• ترغب في التعلم من الآخرين. يضع جدول أعمال الفريق قبل جدول الأعمال الشخصي ؛
• يدعم ويتصرف وفقًا لقرار المجموعة النهائي ، حتى عندما لا تعكس هذه القرارات موقفك بالكامل ؛
• يشارك الفضل في إنجازات الفريق ويقبل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق.

التخطيط والتنظيم: * تطوير أهداف واضحة تتفق مع الاستراتيجيات المتفق عليها.

• يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة ؛
• يخصص مقدارًا مناسبًا من الوقت والموارد لإكمال العمل ؛
• يتوقع المخاطر ويسمح بحالات الطوارئ عند التخطيط ؛
• يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الضرورة ؛
• يستخدم الوقت بكفاءة.

المساءلة: * يتولى ملكية جميع المسؤوليات والالتزامات.

• يسلم المخرجات التي يتحمل الفرد مسؤوليتها في غضون الوقت المحدد ومعايير التكلفة والجودة ؛
• تعمل وفقًا للوائح والقواعد التنظيمية ؛
• يدعم المرؤوسين ويوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة ؛
• يتحمل المسؤولية الشخصية عن أوجه القصور الخاصة به وتلك الخاصة بوحدة العمل ، عند الاقتضاء.

الإبداع: * يسعى بنشاط لتحسين البرامج أو الخدمات.

• يقدم خيارات جديدة ومختلفة لحل المشاكل أو تلبية احتياجات العملاء ؛
• يشجع ويقنع الآخرين للنظر في أفكار جديدة ؛
• يأخذ المخاطر المحسوبة على الأفكار الجديدة وغير العادية ؛
• يفكر “خارج الصندوق” ؛
• يهتم بالأفكار الجديدة والطرق الجديدة لعمل الأشياء ؛
• غير ملزم بالتفكير الحالي أو الأساليب التقليدية.

الوعي التكنولوجي: * مواكبة للتكنولوجيا المتاحة.

• يفهم قابلية تطبيق التكنولوجيا ومحدودها على عمل المكتب ؛
• يسعى بنشاط لتطبيق التكنولوجيا على المهام المناسبة ؛
• يظهر الرغبة في تعلم التكنولوجيا الجديدة.

المهارات والخبرة المطلوبة

مفتوح للجنسيات الإماراتية

تعليم:

يجب على المتقدمين لبرنامج التدريب الداخلي في وقت تقديم الطلب تلبية أحد المتطلبات التالية في الاقتصاد أو الإحصاء أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال آخر ذي صلة. * يجب على المرشحين استيفاء أحد المتطلبات التعليمية التالية:

• حاليًا في السنة الأخيرة من درجة البكالوريوس ؛ أو
• مسجل حاليًا في درجة الماجستير ؛ أو
• لم تتخرج منذ أكثر من عام واحد من درجة الماجستير أو دراسات معادلة

الخبرة: * الخبرة السابقة ذات الصلة ميزة إضافية ؛

• الكفاءة في استخدام أدوات مايكروسوفت أوفيس وتطبيقات الويب المختلفة.

اللغات: * مطلوب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا). ستكون مهارات اللغة الفرنسية أحد الأصول ولكنها ليست ضرورية للمهمة.

الراتب * عندما لا يكون المتدرب مدعومًا ماليًا من أي مؤسسة أو برنامج ، مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منحة دراسية ، فإن الراتب يهدف إلى المساعدة في تغطية النفقات اليومية الأساسية المتعلقة بالتدريب ، مثل الوجبات والمواصلات في مركز العمل ، يجب أن تدفع من قبل مكتب الاستلام.

• سيتم تحديد المبلغ الشهري للراتب لكل مركز عمل بناءً على معدلات الراتب التي يتم نشرها سنويًا بواسطة وحدة سياسة وتعويضات OHR. سيتم دفع الراتب على أساس شهري وسيتم تقسيم ترتيبات التدريب بدوام جزئي وفقًا لذلك.
• عندما يكون المتدرب مدعومًا ماليًا من مؤسسة أو حكومة أو طرف ثالث ، فإن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، وفقًا لقواعد هذه المؤسسة أو الحكومة أو طرف ثالث ، يدفع للمتدرب الفرق ، إن وجد ، بين الدعم المالي الخارجي المقدم وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي المطبق. راتب.
• لن يقوم المكتب بدفع أي مدفوعات أخرى من أي نوع للمتدرب فيما يتعلق باتفاقية التدريب.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

صناعة:

آحرون

مهمة الوظيفية:

هندسة

المستوى الوظيفي:

آحرون

حالة الوظيفة:

وقت كامل

موقع:

الفجيرة ، الإمارات العربية المتحدة

درجة أكاديمية:

آحرون

خبرة:

5-6 سنوات

مرتب:

حسب معايير الصناعة

مهارات:

هندسة التعدين

المسمى الوظيفي

كسارة ومحجر مقرها الفجيرة تبحث بشكل عاجل عن المرشح المذكور أدناه
مهندس مناجم (حامل رخصة القيادة الإماراتية)
يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإمارات العربية المتحدة في المحاجر.
الرجاء الضغط على “تقديم” لإرسال السيرة الذاتية.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah

المسمى الوظيفي مدير الدائرة الوطنية

الراتب 3،500 درهم (شهريًا)

وصف

معرف طلب الوظيفة: 139162

تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية ، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا ، ومقرها في دبي ، الإمارات العربية المتحدة. منظم في خمسة أقسام تشغيلية ؛ السيارات والخدمات المالية والعقارات والبيع بالتجزئة والرعاية الصحية ؛ توظف مجموعة الفطيم أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا ، وتتعاون مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر شهرة وابتكارًا في العالم. ريادة مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكِّن المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع ؛ الاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة ؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم

نظرة عامة على الدور

لمساعدة مدير المتجر على زيادة المبيعات من خلال إدارة الأداء السلس للمخزن والتحكم في فريق المتجر لضمان تنفيذ جميع السياسات والإجراءات ضمن اختصاص “عمليات المتجر اليومية” (المبيعات ؛ معايير التجارة ، خدمة العملاء ؛ تمويل المخزن ؛ تخزين الموارد البشرية ، تخزين الخدمات اللوجستية ؛ الصحة والسلامة والأمن). تحقيق العملية الأكثر ربحية ؛ إنشاء مستوى عالٍ من خدمة العملاء ، وإدارة فعالة للموارد المدرجة في الميزانية لتحقيق أهداف المتجر التجارية والمالية المتفق عليها.

ماذا ستفعل

خدمة الزبائن

• لديه تركيز حقيقي على العملاء يحدد أهداف وغايات العملاء وينقلها مع ضمان أعلى جودة للخدمة والنتائج للعملاء ، ويوضح فهمًا قويًا لاحتياجات العملاء ويفعل أكثر مما هو مطلوب.
• يعمل كنموذج يحتذى به لجميع الموظفين من خلال تركيز استراتيجية العمل على تقديم خدمة استثنائية وتحسين رضا العملاء. يضمن أن تكون جميع عناصر “خدمة العملاء” في طليعة فريق المتجر وتسعى باستمرار لتحسينها.

معايير المتجر ويعرض

• تأكد من اكتمال جميع عمليات التنفيذ على مستوى المتجر وفقًا لمعايير عالية متفق عليها ، بغض النظر عن الموضوع ، وأن قنوات التصعيد موجودة ومفهومة من قبل جميع فرق المتجر. يطور وينفذ جميع جوانب “أساسيات البيع بالتجزئة” ، بما في ذلك التوافر على الرف ؛ تسعير حافة الرف واضح ؛ معايير المتجر الشاملة ؛ خدمة عملاء استثنائية جنبًا إلى جنب مع “إدارة قائمة الانتظار” المتميزة.
• جنبًا إلى جنب مع المدير المرئي الإقليمي سيكون مسؤولاً عن ضمان جذب الأنظار ؛ يتم الاحتفاظ بشاشات عرض فعالة داخل المتجر. يجب تخطيط وتنسيق جميع الأنشطة الترويجية الجديدة التي تتطلب تغييرات للعرض بعناية لضمان الحد الأدنى من التعطيل. يجب أن تحافظ دائمًا على سلامة العلامة التجارية من خلال معايير عرض الشركات وتكون مسؤولة عن ضمان أن العرض يعكس ويدعم ملاءمة المنتج للتقويم الترويجي

توافر المخزون

• لضمان توافر وأمن المخزون في المتجر من خلال تنفيذ خطط التسليم المتفق عليها واتباع إجراءات الشركة المتعلقة بحركة المخزون. للاتصال بالمشترين / مدير العمليات فيما يتعلق بتنوع / جودة المنتج ومستويات الطلب لتقديم التعليقات عند الضرورة. يضمن التحكم المناسب في المخزن من خلال الاتصال بمكتب المساعدة وفريق الجرد لتلبية متطلبات ومتطلبات العمل والعملاء. تقليل الفرص الضائعة.

نشر الموارد والإدارة

• مطلوب للإشراف على نشر الموارد والتحدي المستمر لفريقه لاستخدام جميع الموارد بأقصى قدر من الفعالية. تحسين فعالية التكلفة التشغيلية من خلال ضمان أفضل توزيع للمواد والموارد المالية والبشرية والتواصل مع المرؤوسين من أجل فهم واضح للمسؤوليات والأهداف / الأهداف والتدابير. يدير المبيعات السنوية وعدد الموظفين والمصروفات للتأكد من أن أداء المتجر ضمن الميزانيات المعتمدة.
• تناوب الموظفين وكفاءات العمل.
• مراجعة P&L النفقات الشهرية والضوابط
• إدارة توفير التكاليف
• تخزين التحكم في الميزانية

ادارة الموارد البشرية

• بمساعدة HRBP ، سوف يفي صاحب الوظيفة بوظيفة التوظيف عند الاقتضاء ، لضمان تدريب جميع الموظفين بشكل كامل وتطويرهم وفقًا للمعيار المطلوب لضمان التوظيف الفعال ومستويات خدمة العملاء الداخلية والخارجية.
• حدد المرشحين الذين يتمتعون بإمكانيات النمو الوظيفي وسيبدأ في التقدم لهؤلاء المرشحين من خلال القنوات الصحيحة. هو القائد في إنشاء بيئة يعتبر فيها العمل الجماعي الفعال جزءًا طبيعيًا من الروتين اليومي ، حيث يتحقق الاحترام والتعاون. تعزيز الإدارة الفعالة من خلال التوجيه الشخصي السليم والمشورة للمرؤوسين.
• تحفيز المرؤوسين إلى أعلى مستوى من الإنجاز من خلال القيادة السليمة والمثال. دعم وتحسين جودة واستمرارية موظفي الشركة من خلال ضمان تدريب التوظيف السليم وتطوير المرؤوسين بمساعدة HRBP. مسؤول عن “تنمية الأفراد” وتخطيط التعاقب مع التركيز بشكل خاص على تطوير مديري المتجر المساعدين و SSA.

المراقبة والتحكم

• من خلال التفويض والإشراف ، يكون صاحب الوظيفة مسؤولاً في النهاية عن ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها. سيكون صاحب الوظيفة مسؤولاً عن ضمان قيام فرقه بتطوير الفحص الذاتي كجزء طبيعي من روتينهم اليومي. تحقيق أهداف الشركة من خلال المراجعة الشهرية للأداء مقابل الخطة ، من خلال اتخاذ إجراءات فورية لحل الفروق.
• ضمان التنفيذ الفعال للسياسة والإجراءات الإدارية للمجموعة والأعمال ، بالتعاون مع الإدارة الإقليمية ومدير الامتثال والمحافظة على معايير وعمليات وأنظمة تخزين تشغيلية عالية وفقًا لسياسات المجموعة والعلامة التجارية المعتمدة. تأكد من الحفاظ على الإدارة السليمة لجميع وظائف المتجر وتنفيذها ، مما سيساهم في التشغيل الفعال والمنسق للمخزن ككل. (بما في ذلك الامتثال لجميع إجراءات التشغيل القياسية).
• إجراء جرد المخزون وفقًا للعملية المحددة في المتجر وبالاقتران مع الإدارة الإقليمية ومدير الامتثال وتطوير خطط عمل خسارة المخزون المراجعة المستمرة لتكاليف / نفقات المواد الاستهلاكية / القرطاسية بالمخزن وما إلى ذلك للتأكد من أنها تتماشى مع الميزانية المعلمات.
• مراجعة تقارير تدقيق المتجر الداخلي والرد عليها وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة المطلوبة

لضمان استيفاء جميع معايير السلامة والأمن لتقليل الحوادث والخسائر للشركة.

• تقرير امتثال تدقيق المتجر
• تقرير الامتثال لتدقيق الشركة
• أنشأت KPI المتجر يوميًا وأسبوعيًا وشهريًا فحوصات امتثال للضوابط
• ضوابط المتجر تعمل وفقًا للإجراءات والممارسات التجارية الآمنة
• جرد دقيق في المتجر ، ومنع خسارة المخزون.
• التهم الدورية.
• إجراءات التشغيل القياسية والامتثال للعملية
• سياسة H & S.

التعاون والعمل الجماعي

• يعمل بشكل وثيق مع الفريق الإقليمي لضمان توفر عرض النطاق الأمثل في المتجر.
• يلعب دورًا حيويًا في التنسيق ، مع مدير اللوجستيات ، جميع الأنشطة المرتبطة بتسليم المتجر والعملاء.
• اعمل عن كثب مع فريق الجرد للتأكد من أن التجديد التلقائي يعمل ، وقم بانتظام بمراجعة أي مشكلات تتعلق بالمخزونات التي لا يتم تجديدها من قبل النظام من أجل تحقيق التوفر المستهدف للخطوط العليا في المتاجر.

المهارات المطلوبة للنجاح

• الحد الأدنى من الخبرة والمعرفة: 4 – 6 سنوات خبرة في البيع بالتجزئة
• لا تقل عن سنتين في دور إشرافي في إدارة وقيادة فريق
• يفضل تجربة بيع الأثاث بالتجزئة.
• التعليم: شكل من أشكال التعليم العالي

حول الفطيم للتجزئة

أثبتت الفطيم للتجزئة نفسها كواحدة من الشركات الرائدة في مجال البيع بالتجزئة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا على مدار الثلاثين عامًا الماضية. لقد طورنا شراكات مع بعض أكبر العلامات التجارية وأكثرها احترامًا في العالم بما في ذلك IKEA و ACE و Toys R Us في الشرق الأوسط ومجموعة Inditex للعلامات التجارية (Zara و Mango و Bershka و P & B) في جميع أنحاء آسيا. نحن أيضًا أحد أكبر الشركاء العالميين لماركس وسبنسر في كلتا المنطقتين مع أكثر من 75 متجرًا تقدم كل من خيارات الأزياء والطعام.

في الآونة الأخيرة ، كنا مسؤولين عن جلب العلامات التجارية إلى الشرق الأوسط لأول مرة من خلال إطلاق Watsons و B&Q المثير ، ونهدف إلى الاستمرار في أن نكون مرنين ومتكيفين مع أسواقنا من خلال عمليات الإطلاق الجديدة والمزيد من التطوير. لكي يكون هذا ممكنًا ، نهدف إلى توظيف أفضل المواهب من جميع الخلفيات الذين سيستمرون في تحدي وتطوير القوى العاملة المتنوعة لدينا والتي تضم أكثر من 100 جنسية في 12 دولة. انضم إلينا اليوم وأحدث فرقًا …

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

من خلال العمل في فريق ودود ومهني ، ستوفر دعم إدارة المنح للمحققين الرئيسيين (PI) في المنح البحثية بالجامعة ومنح المنح الداخلية والداخلية.

المنصب مسؤول بشكل أساسي عن الإدارة المالية على مستوى المشروع للمنح البحثية الممنوحة من المعهد ووكالات التمويل الخارجية الأخرى ، مما يضمن تتبع نفقات المنح بشكل صحيح ومراقبتها وإبلاغها إلى الوسطاء والقيادة ، والتنسيق مع إدارة البرامج المدعومة في الجامعة وتوفير نقطة الاتصال للباحثين الرئيسيين وموظفي البحث.

الموقف سيعمل بشكل وثيق مع مكاتب إدارة البحوث في كل من أبو ظبي والخارج. الموقف سوف يساعد أيضا في تطوير السياسات والعمليات لدعم إدارة المنح بعد الجائزة.

المهام الأساسية

• مراقبة نفقات المشاريع لجميع المشاريع التي يرعاها المعهد والمشاريع التي ترعاها جهات خارجية.
• مراجعة المصروفات الشهرية للمشاريع مقارنة بالميزانيات.
• تطوير طرق لإسقاطات النفقات في الوقت المناسب ودقيقة.
• تقديم تقارير شهرية لمديري المشاريع والإدارة العليا.
• المساعدة في إعداد التقارير المالية السنوية والنهائية للمشروع.
• المساعدة في تطوير ميزانيات المنح السنوية والمتعددة السنوات للمشاريع الجديدة.

المهارات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة
• التعليم / الشهادة المهنية المستمرة في إدارة البحوث
• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في الإدارة المالية على مستوى المشروع للمنح الممولة
• خبرة في إعداد تقارير محافظ المنح المتعددة للإدارة العليا
• خبرة في تطوير الميزانية
• أثبتت الخبرة في تطوير ورصد الميزانيات المعقدة الكبيرة.
• المهارات الفنية والمحاسبية والاتصالية الاستثنائية أمر لا بد منه.
• الاختصاص الكامل مع Microsoft Excel.
• المهارات الشخصية مع مجموعات سكانية متنوعة على جميع المستويات بطريقة مهنية
• القدرة على تفسير لغة العقود الحكومية ، والتعلم بسرعة وفهم سياسات الجامعة وإجراءاتها ، ونشر المعلومات إلى أعضاء هيئة التدريس والموظفين فيما يتعلق بإدارة ما قبل المنح وبعدها.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت إشراف وكجزء من فريق.
• القدرة على العمل بفعالية مع المكاتب الإدارية الأخرى بالجامعة ، ولا سيما مكاتب المالية والميزانية والبرامج الممولة.
• يفضل بشدة الخبرة مع وكالات التمويل الفيدرالية الأمريكية.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

تتطلع Adecco إلى تعيين مسؤول وظيفي ERP P2P لأحد عملائنا المرموقين ومقره في دبي ، الإمارات العربية المتحدة.
كجزء من جهودنا المستمرة لدعم مبادرة الحكومة للتوطين ، نتطلع إلى توظيف المواهب الإماراتية لهذا المنصب.
* هذا الإعلان عن الوظيفة لشغل منصب دائم في دبي ، الإمارات العربية المتحدة
ملخص العمل:
المسمى الوظيفي: قائد وظيفي لـ ERP P2P
مكان الوظيفة: دبي ، الإمارات العربية المتحدة
نوع الوظيفة: دائمة

المسمى الوظيفي:
يجب أن يكون لديك 10 + سنوات من الخبرة في تحليل الأعمال والتسليم و / أو 5 + سنوات في دور تسليم أو مشتريات كبير ؛ الخبرة في تقديم التحليلات / الرؤى ميزة إضافية
الدراية الفنية لـ SAP S / 4HANA عملية الشراء للدفع. يفضل شهادات SAP بشدة
يجب أن يكون لديك 4-6 سنوات من الخبرة في العمل مع إدارة مواد SAP (المشتريات المباشرة وغير المباشرة وإدارة المخزون) بالإضافة إلى المشاركة في تطبيقات دورة الحياة الكاملة (أو خبرة معادلة) المطلوبة
الخبرة الاستشارية السابقة أمر لا بد منه

إذا كنت مهتمًا بهذا المنصب ، فالرجاء النقر فوق الزر “تقديم الآن” للنظر الفوري في التوظيف.
نأسف لأنه نظرًا لحجم الاستجابة ، لا يمكننا الاتصال إلا بالمتقدمين الناجحين الأوليين. إذا لم تسمع منا في غضون 7 أيام ، فهذا يعني أن طلبك لم ينجح.
Adecco Middle East هي شركة تعمل في مجال تكافؤ الفرص ومقرها في دبي وأبو ظبي وتقدم حلول الموارد البشرية للتوظيف الدائم والتوطين والبحث التنفيذي والاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات والتوظيف المؤقت والتأشيرات وكشوف الرواتب وخدمات PRO و Adecco في الموقع ومركز التقييم وأعمال التنقل العالمية. Adecco Group هي شركة Fortune Global 500 يقع مقرها الرئيسي في زيورخ بسويسرا وتدعمها تسع علامات تجارية عالمية: Adecco و Adia و Badenoch & Clark و General Assembly و Lee Hecht Harrison و Modis و Pontoon و Spring Professional و Vettery.
من خلال التقدم لهذا الدور ، سيتم إرسال التفاصيل الخاصة بك إلى Adecco. يوضح بيان معلومات خصوصية المرشح كيف سنستخدم معلوماتك ، يرجى زيارة https://www.adeccome.com/privacy-policy/ للحصول على مزيد من المعلومات

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai