المسمى الوظيفي أخصائي رأس المال البشري

وصف

وصف

أخصائي رأس المال البشري

الموقع: دبي ، الإمارات

الشركة: ماجد الفطيم

يدعوكم ماجد الفطيم للانضمام إلينا في سعينا لخلق لحظات رائعة للجميع ، كل يوم! نحن مركز التسوق الرائد والمجتمعات السكنية ورائد البيع بالتجزئة والترفيه في جميع أنحاء الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا ، حيث نخدم أكثر من 560 مليون زائر سنويًا. على مدى العقدين الماضيين ، قمنا بتشكيل المشهد الاستهلاكي في جميع أنحاء المنطقة ، غيرنا طريقة تسوق الناس ، العيش واللعب ، مع الحفاظ على سجل حافل بالاستدامة وأكبر مركز تسوق في العالم للحصول على شهادة LEED Gold EBOM. لدينا أكثر من 40 ألف عضو في فريق العمل في 15 سوقًا دوليًا يمثلون أكثر من 100 جنسية – كل ذلك يبقي العميل في قلب كل ما نقوم به. إذا كنت تستمتع بكونك جريئًا وعاطفيًا ومتعاطفًا ، فإن ماجد الفطيم هي وجهتك.

الغرض من الوظيفة: تقديم الدعم الشامل لإدارة رأس المال البشري لشركة ماجد الفطيم للحلول العالمية مع التركيز على سبعة مجالات رئيسية من شأنها أن تساعد في دفع العناصر التأسيسية اللازمة للوظيفة. يشمل دعم القسم على سبيل المثال لا الحصر ؛ الإبلاغ عن البيانات ، والحفاظ على دقة السجلات في SF ، وإنشاء / تعزيز سياسات رأس المال البشري الحالية ، وصياغة اتصالات الموظفين ، وإنشاء وتنفيذ خطة الاستيعاب ، ودعم أنشطة عمليات HC وتنفيذ المشاريع الخاصة الأخرى.

تفاصيل الوظيفة – المسؤوليات والمسؤوليات الرئيسية:

الإبلاغ عن البيانات:

• لضمان الإبلاغ عن جميع البيانات المطلوبة لأصحاب المصلحة الرئيسيين في الوقت المناسب

• لضمان دقة جميع بيانات الموظف المحفوظة في عوامل النجاح

سياسات رأس المال البشري: • قيادة سياسات رأس المال البشري لقطاع الخدمات العامة

اتصالات رأس المال البشري: • لضمان تعميم جميع اتصالات رأس المال البشري على المجموعات الصحيحة في GS

المشاريع الخاصة لرأس المال البشري: • لقيادة مشاريع خاصة عندما يتم تعيينها من قبل HCBP من البداية إلى التنفيذ

الأنشطة التشغيلية لرأس المال البشري

• ما قبل التوظيف o لطلب ومتابعة تقييم دينار من فريق TR

• التوظيف o إجراء جولة مقابلة مع المفوض السامي وفقًا لمصفوفة RACI

• Onboarding o لدعم جميع أنشطة onboarding التشغيلية الأخرى على الأرض

• دورة حياة الموظف o طلب نماذج التحويل ، وخطابات إعادة التسجيل ، وخطابات مراجعة الراتب ، والتغيير في خطابات المدير المباشر وما إلى ذلك من فريق TR ثم طلب نفس الشيء ليكون ساريًا في تأكيد حساب عدد الرؤساء لفريق الرواتب كل شهر o التسليم شيكات رواتب المنضمين الجدد كل شهر

• الخروج من الطائرة o التوقيع على نموذج التخليص (مطلب من فريق كشوف المرتبات) لتأكيد خروج الموظف o مشاركة رابط نموذج مقابلة الخروج وإجراء مقابلة الخروج مع من تركوا العمل وفقًا لمصفوفة RACI.

التوطين o توفير الدعم الكامل لـ HCBP لمتابعة وتنفيذ برنامج NAFIS والتأكد من أن GS تفي بأهداف NAFIS الخاصة بها. o التأكد من تحديث أداة إعداد تقارير NAFIS في جميع الأوقات

الخصائص الشخصية والخلفية المطلوبة:

مجموعة المهارات (المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة والكفاءات السلوكية المطلوبة)

• التفكير النقدي • العقلية التحليلية • الإبداع والأفكار خارج الصندوق • مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة. • القدرة على التخطيط ومهام متعددة وإدارة الوقت بشكل فعال. • كتابة تقارير ممتازة وقدرة على حفظ السجلات. • فريق عمل يتسم بالمرونة والحماس مع نهج إيجابي وملتزم. • موثوقة وقادرة على العمل من تلقاء نفسها ، مع الاهتمام بالتفاصيل ودقة عالية. • تأثير المحركات • مجموعة التفكير • التفكير في العميل • تعزيز الابتكار

خبرة لا تقل عن 3 + سنوات في الموارد البشرية

الحد الأدنى من المؤهلات / التعليم درجة جامعية ويفضل أن يكون ذلك في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أي شهادة أخرى في الموارد البشرية مقبولة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي PRB

وصف

يبحث عميلنا ، وهو شركة استشارية عالمية لتكنولوجيا المعلومات ، عن مستشارين أوراكل وظيفيين (إدارة رأس المال البشري) ليكون مقرهم في دبي ، والغرض من هذا المنصب هو تنفيذ ودعم وحدات Oracle Cloud Human Capital Management وفقًا لمتطلبات العمل. مسؤول عن تحويل متطلبات الأعمال إلى تنفيذ نظام في Oracle Cloud Finance.
المشاركة في تصميم وتنفيذ ودعم حلول الأعمال.

مسؤول عن جمع المتطلبات وإجراء التحليل / التصميم والاختبار والتوثيق.

تدريب المستخدم للحفاظ على الأداء العام لنظم المعلومات وتحسينه.

دعم قضايا التنفيذ والإنتاج في Oracle Human Capital Management.
المساءلة الرئيسية
اجمع ووثق متطلبات العمل ، وقيادة تحليل فجوة التوافق ، وتصميمات عمليات الأعمال كما هي وفي المستقبل ، والتكوين الوظيفي للطيارين في غرفة الاجتماعات (CRPs) ، والاختبار ، وتدريب المستخدم النهائي.

عقد ورش عمل لتصميم الحلول.

تطوير تصميمات العمليات التجارية وتنفيذ التكوين الوظيفي وإجراء اختبار الوحدة.

تطوير خطط التحويل وتنفيذ النظام.

تحديد الثغرات الوظيفية وتقديم الحلول لها.

كتابة وثائق تصميم الوظيفة للتقارير والواجهات وتحويلات البيانات وملحقات التطبيقات.

دعم مستخدمي الأعمال بتنفيذ البرامج النصية للاختبار.

التواصل الفعال وقيادة مخرجات المشروع.

تقديم تقارير الحالة والإصدار إلى مدير المشروع / أصحاب المصلحة الرئيسيين على أساس منتظم.

ينتج باستمرار تقارير حالة واضحة وموجزة.

للعمل بالتعاون مع دعم oracle لحل الأخطاء الحرجة.

للعمل بشكل مستقل في المشاريع ودعم الإنتاج مع الحد الأدنى من الإشراف.

العمل مع مهندسي الحلول والشركات الفنية الصغيرة والمتوسطة لترجمة متطلبات المشروع إلى تصميمات الحلول وتقديرات المشروع وخطط الأنشطة.
متطلبات
درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو ما يعادلها.

6-10 سنوات من الخبرة كمستشار وظيفي في بيئة مماثلة و 3-5 سنوات من الخبرة في ما لا يقل عن 3-4 وحدات عبر الموارد البشرية العالمية وإدارة المواهب وإدارة التعلم وسحابة التوظيف وتعويضات القوى العاملة والمزايا ومكتب مساعدة الموارد البشرية.

ما لا يقل عن 2-3 تجربة تنفيذ شاملة لوحدات Oracle Human Capital Management.

خبرة مفضلة مع دعم / إدارة وظائف الموارد البشرية مثل الفوائد أو الموهبة أو اختصاصي الموارد البشرية.

القدرة على فهم مفاهيم الموارد البشرية وكشوف المرتبات بسرعة وتطبيقها على التكنولوجيا.

القدرة على فهم متطلبات العمل ووثائق المواصفات الوظيفية.

القدرة على إنتاج المصنوعات اليدوية مثل مستندات التهيئة ، ووثائق التكوين ، ونصوص الاختبار ، ووثائق التدريب.

القدرة على القيام بتكوين تطبيق الانصهار والاختبار.

من المستحسن معرفة تطبيق لتكامل التطبيق على السحابة العامة ، باستخدام Oracle Integration cloud أو SOA.

العزم والتحفيز الذاتي والحرص على مواجهة تحديات جديدة.

القدرة على التكيف بسرعة ، والعمل في بيئة عمل ديناميكية.

ممتازة مهارات حل التحليلية ومشكلة.

مهارات اتصال قوية الكتابية والشفوية.

ثبت القدرة على العمل عن بعد وبشكل مستقل لدعم العملاء / الأعمال.

القدرة على العمل مع بيئة متعددة الثقافات في جميع أنحاء العالم.
لعرض الوظائف الشاغرة الأخرى لدينا ، يرجى مراجعة موقعنا على الإنترنت () ومتابعتنا على حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا – ///

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

مدير المسمى الوظيفي

وصف

ملخص

تبحث G42 Corporate عن فرد موهوب وموجه نحو الأداء مثل إجمالي المكافآت وتحليلات رأس المال البشري!

الفرصه

أن نكون مساهماً رئيسياً في الإستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري لواحدة من أكبر وأسرع مؤسسات التكنولوجيا الفائقة نمواً في الإمارات العربية المتحدة من خلال تقديم اقتراحات التحليل والتحسين المتعلقة بتعويضات الموظفين وإطار المكافآت والتقدير للمجموعة ووحدات أعمالها.

G42 هي شركة ذكاء اصطناعي وحوسبة سحابية مقرها أبو ظبي ولها بصمة عالمية تقدم حلول ذكاء اصطناعي شاملة وقابلة للتطوير لمجموعة متنوعة من العملاء التجاريين والحكوميين. تغطي العمليات التجارية للمجموعة مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة بما في ذلك الرعاية الصحية ، والحكومة ، والمدينة الذكية والتنقل الذكي ، والنفط والغاز ، والتكنولوجيا المالية ، والجغرافيا المكانية ، والطيران ، والحوسبة السحابية ، وتحليلات البيانات الضخمة ، والرياضة.

المسؤوليات

إجمالي المكافآت:

تحليل البيانات الإحصائية والتقارير واقتراح التحسينات لضمان التوافق مع اتجاهات السوق وتحسين أجور المؤسسة ومزاياها وسياساتها وممارساتها

مراقبة هيكل الرواتب والمزايا في المنظمة لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات رواتب المجموعة

قم بإجراء تدقيق دوري للتأكد من أن جميع ممارسات المكافآت تتبع سياسة المجموعة وقانون العمل الإماراتي.

التنسيق مع أقران الموارد البشرية لضمان دقة البيانات / المعلومات والمواءمة مع إطار المكافآت

عروض المراقبة من أجل الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية

دعم HRBPs خلال مراجعات الرواتب نهاية العام والمراجعات خارج الدورة

تطوير مخطط تقييم الوظائف بناءً على أفضل الممارسات لوضع الأساس للترتيب الداخلي للوظائف

إجراء تقييمات وظيفية للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك

إبلاغ التغييرات والقرارات لجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتقديم الدعم لإعادة تقييم الشركات لشبكات التعويضات والمزايا الخاصة بهم

المشاركة في استبيانات التعويضات والمزايا لتحليل المركز التنافسي للشركة

إدارة مشاريع المكافآت الإجمالية (قياس الراتب ، تعيين الأدوار ، تقييم الوظائف ، تصميم الحوافز ، إلخ.)

المساعدة في تخطيط القوى العاملة لضمان دقة تكلفة القوى العاملة

التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لضمان تخصيص عادل لميزانية التعلم ومراقبة نفقات التعلم

إدارة مشاريع محددة والمشاركة في مبادرات وظيفية ومتعددة الوظائف

تحليلات رأس المال البشري:

قم بتمكين HRBP وقيادة الأفراد ليصبحوا على دراية بالبيانات وبالمثل ، قم بتمكين علماء البيانات لديك ليكونوا على دراية بالموارد البشرية.

توفير رؤية تقنية تحليلية للأفراد وإستراتيجية ونهج لعمليات قابلة للتطوير وفعالة ومؤتمتة تتيح تحليل البيانات البسيط والمعقد.

الحفاظ على التميز التشغيلي في الفريق لضمان أساليب عالية الجودة لجمع وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة ، وتحويل البيانات أو تنظيفها حسب الضرورة.

تحديد عمليات الموارد البشرية ، والقيادة الوظيفية ، والتمويل وتكنولوجيا المعلومات ، ثم العمل معها لتنفيذ العمليات والضوابط القياسية للحفاظ على سلامة البيانات عبر الأنظمة.

قيادة عملية تطوير وتنفيذ تحليلات البيانات ، والتصورات ، والتحليلات التنبؤية لتزويد الأفراد بالاتجاهات والأفكار لبقية المؤسسة.

راقب منصة تحليلات الأشخاص وقم بترقيتها بانتظام لتلبية احتياجات العمل الحالية والناشئة.

مؤهلات

مدى كفاءة إدارة التكلفة لكل توظيف والتكلفة بالنسبة المئوية للإيرادات ، وعدد برامج المكافآت والتقدير ومبادرات الأجور العادلة التي تطلقها في العام والتغييرات الإيجابية القابلة للقياس في NPS للموظفين ستحدد نجاحك في هذا الدور.

للتأهل ، يجب أن يكون لديك

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والمالية و / أو المجالات ذات الصلة

8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة وسنتين على الأقل في دور مماثل

من الناحية المثالية ، ستحتاج أيضًا

مهارات شخصية استثنائية

فهم تكنولوجيا وبرامج ولاء الموظفين

مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية

ما نبحث عنه:

إذا كنت تمتلك عقلًا فضوليًا ومدفوعًا بالأداء ولديك القدرة على التكيف مع الغموض ، فستكون مناسبًا تمامًا. يجب أن تكون حريصًا على استكشاف الفرص لبناء تعاون هادف مع أصحاب المصلحة وتطمح إلى إنشاء حلول فريدة تتمحور حول العملاء. يعتبر التحيز للعمل والشغف لغزو آفاق جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في قلب مجتمع G42.

ما يقدمه العمل في G42:

الثقافة: بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة في الصناعة.

المهنة: فرص التعلم والتطوير والنمو المتميزة من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.

الحياة العملية: سياسة عمل هجينة لتحقيق التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.

المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من الامتيازات بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.

حول G42G42 هي شركة عالمية رائدة في خلق الذكاء الاصطناعي البصيرة من أجل غد أفضل. وُلدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم ، وهي تناصر الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعيد موظفوها باستمرار تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، ويطبقون التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة مشاكل المجتمع الأكثر إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها ، وتوحيد الجهود مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية التحتية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل شيء بينهما ، يدرك G42 الاحتمالات الهائلة ، اليوم.

قم بزيارة موقعنا www.g42.ai لمزيد من المعلومات.

لتثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، يرجى الاتصال بنا.

G42 هي القوة التي تنقلك إلى أبعد من ذلك. انضم إلينا.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

تنفيذي رأس المال البشري (التوظيف الوطني)

الموقع: دبي ، الإمارات

الشركة: ماجد الفطيم

يدعوكم ماجد الفطيم للانضمام إلينا في سعينا لخلق لحظات رائعة للجميع ، كل يوم! نحن مركز التسوق الرائد والمجتمعات السكنية ورائد البيع بالتجزئة والترفيه في جميع أنحاء الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا ، حيث نخدم أكثر من 560 مليون زائر سنويًا. على مدى العقدين الماضيين ، قمنا بتشكيل المشهد الاستهلاكي في جميع أنحاء المنطقة ، غيرنا طريقة تسوق الناس ، العيش واللعب ، مع الحفاظ على سجل حافل بالاستدامة وأكبر مركز تجاري في العالم للحصول على شهادة LEED Gold EBOM. لدينا أكثر من 40 ألف عضو في فريق العمل في 15 سوقًا دوليًا يمثلون أكثر من 100 جنسية – كل ذلك يبقي العميل في قلب كل ما نقوم به. إذا كنت تستمتع بكونك جريئًا وعاطفيًا ومتعاطفًا ، فإن ماجد الفطيم هي وجهتك.

الغرض من الدور:

سيدعم دور المدير التنفيذي لرأس المال البشري تنفيذ سياسات الموارد البشرية ودفع علاقات الموظفين والمشاركة وأنشطة إدارة الموظفين

تفاصيل الدور – المسؤوليات والمسؤوليات الرئيسية:

التسليم والدعم

توفير سياسة الموظف وتوجيه الإجراءات للموظفين والإدارة.

الحفاظ على المعرفة الحديثة بقوانين العمل المحلية ومتطلبات الامتثال.

ينسق عملية الإعداد والتغييرات والتدريب لبرامج مزايا الموظفين.

الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموظفين.

المساعدة في معالجة كشوف المرتبات والتأكد من تجميع المستندات المطلوبة قبل كشوف المرتبات.

إنشاء وتوزيع الاتصالات الداخلية فيما يتعلق بتغييرات الحالة أو الفوائد أو سياسات الشركة.

إدارة الموظف الجديد على متن الطائرة والتوجيه.

تطوير عمليات إدارة المواهب والمحافظة عليها.

دعم معنويات الموظفين ومشاركة الموظفين عبر LEC.

التعاون مع فريق المفوض السامي لدعم استراتيجيات التوظيف الفعالة واستراتيجيات الرواتب.

معالجة الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي أو التمييز أو غيرها من حالات التحرش في مكان العمل والمساعدة في أي تحقيقات وإجراءات تأديبية ضرورية.

الاحتفاظ بسجلات الموظفين.

قم بإجراء مقابلات الخروج والتوصية بالإجراءات التصحيحية إذا لزم الأمر.

تعريف النجاح

نتائج OHI

سياق آخر (إن وجد):

يؤدي الواجبات حسب الاقتضاء لأداء واجبات التنفيذ السليم المفوضة من قبل رئيس عمليات المفوض السامي و / أو مدير رأس المال البشري.

الكفاءات الوظيفية / الفنية

مهارات كمبيوتر ممتازة في بيئة Microsoft Windows. يجب أن يتضمن برنامج Excel ومهارات في إدارة قواعد البيانات وحفظ السجلات.

تجربة يمكن إثباتها مع مقاييس الموارد البشرية.

الإلمام بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية ،

الخصائص الشخصية والخلفية المطلوبة:

مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية.

مهارات قوية في التعامل مع الآخرين ومهارات حل المشكلات

ستكون المهارات التحليلية القوية مطلوبة لتقييم المواقف وتقديم ملاحظات دقيقة.

مهارات قوية في إدارة الوقت.

العمل بدافع ذاتي تحت إشراف ضئيل ، كن استباقيًا لتتجاوز نداء الواجب ، وأظهر الهدوء في أوقات عدم اليقين.

الحد الأدنى من الخبرة

خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في العمل في مختلف تخصصات الموارد البشرية.

الحد الأدنى من المؤهلات / التعليم

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو الأعمال التجارية أو أي مجال آخر ذي صلة.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي HR & Admin Officer

وصف

نحن نبحث عن مدير تنفيذي رأس مال بشري مبدع (موظف وطني) للانضمام إلى فريقنا من ذوي الكفاءات العالية في ماجد الفطيم العقارية في دبي.
يعد تطوير حياتك المهنية كمدير تنفيذي لرأس المال البشري بدوام كامل (التوظيف الوطني) فرصة رائعة لتطوير المهارات ذات الصلة.
إذا كنت قويًا في التخطيط وحل المشكلات ولديك الشخصية المناسبة للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب مدير الموارد البشرية (موظف وطني) في ماجد الفطيم العقارية اليوم!

يدعوكم ماجد الفطيم للانضمام إلينا في سعينا لخلق لحظات رائعة للجميع ، كل يوم! نحن مركز التسوق الرائد والمجتمعات السكنية ورائد البيع بالتجزئة والترفيه في جميع أنحاء الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا ، حيث نخدم أكثر من 560 مليون زائر سنويًا. على مدى العقدين الماضيين ، قمنا بتشكيل المشهد الاستهلاكي في جميع أنحاء المنطقة ، غيرنا طريقة تسوق الناس ، العيش واللعب ، مع الحفاظ على سجل حافل بالاستدامة وأكبر مركز تجاري في العالم للحصول على شهادة LEED Gold EBOM. لدينا أكثر من 40 ألف عضو في فريق العمل في 15 سوقًا دوليًا يمثلون أكثر من 100 جنسية – كل ذلك يبقي العميل في قلب كل ما نقوم به. إذا كنت تستمتع بكونك جريئًا وعاطفيًا ومتعاطفًا ، فإن ماجد الفطيم هي وجهتك.

الغرض من الدور:

سيدعم دور المدير التنفيذي لرأس المال البشري تنفيذ سياسات الموارد البشرية ودفع علاقات الموظفين والمشاركة وأنشطة إدارة الموظفين

تفاصيل الدور – المسؤوليات والمسؤوليات الرئيسية:

التسليم والدعم

• توفير سياسة الموظف وتوجيه الإجراءات للموظفين والإدارة.

• الحفاظ على المعرفة الحديثة بقوانين العمل المحلية ومتطلبات الامتثال.

• ينسق عملية الإعداد والتغييرات والتدريب لبرامج مزايا الموظفين.

• الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموظفين.

• المساعدة في معالجة كشوف المرتبات والتأكد من تجميع المستندات المطلوبة قبل كشوف المرتبات.

• إنشاء وتوزيع الاتصالات الداخلية فيما يتعلق بتغييرات الحالة أو الفوائد أو سياسات الشركة.

• إدارة الموظف الجديد على متن الطائرة والتوجيه.

• تطوير عمليات إدارة المواهب والمحافظة عليها.

• دعم معنويات الموظفين ومشاركة الموظفين عبر LEC.

• التعاون مع فريق المفوض السامي لدعم استراتيجيات التوظيف الفعالة واستراتيجيات الرواتب.

• معالجة الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي أو التمييز أو غيرها من حالات التحرش في مكان العمل والمساعدة في أي تحقيقات وإجراءات تأديبية ضرورية.

• الاحتفاظ بسجلات الموظفين.

• قم بإجراء مقابلات الخروج والتوصية بالإجراءات التصحيحية إذا لزم الأمر.

تعريف النجاح

نتائج OHI

سياق آخر (إن وجد):

• يؤدي الواجبات حسب الاقتضاء لأداء واجبات التنفيذ السليم المفوضة من قبل رئيس عمليات المفوض السامي و / أو مدير رأس المال البشري.

الكفاءات الوظيفية / الفنية

• مهارات كمبيوتر ممتازة في بيئة Microsoft Windows. يجب أن يتضمن برنامج Excel ومهارات في إدارة قواعد البيانات وحفظ السجلات.

• تجربة يمكن إثباتها مع مقاييس الموارد البشرية.

• الإلمام بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية ،

الخصائص الشخصية والخلفية المطلوبة:

• مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية.

• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين ومهارات حل المشكلات

• ستكون المهارات التحليلية القوية مطلوبة لتقييم المواقف وتقديم ملاحظات دقيقة.

• مهارات قوية في إدارة الوقت.

• العمل بدافع ذاتي تحت إشراف ضئيل ، كن استباقيًا لتتجاوز نداء الواجب ، وأظهر الهدوء في أوقات عدم اليقين.

الحد الأدنى من الخبرة

• خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في العمل في مختلف تخصصات الموارد البشرية.

الحد الأدنى من المؤهلات / التعليم

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو الأعمال التجارية أو أي مجال آخر ذي صلة.

مزايا الشركة:
● فوائد ممتازة
● فرص النمو
● حزمة جذابة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

إجمالي مكافآت مدير المسمى الوظيفي

وصف

ملخص:

تبحث G42 Corporate عن فرد موهوب وموجه نحو الأداء مثل إجمالي المكافآت وتحليلات رأس المال البشري!

الفرصه

أن نكون مساهماً رئيسياً في الإستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري لإحدى أكبر وأسرع مؤسسات التكنولوجيا الفائقة نمواً في الإمارات العربية المتحدة من خلال تقديم اقتراحات التحليل والتحسين المتعلقة بتعويضات الموظفين وإطار المكافآت والتقدير للمجموعة ووحدات أعمالها.

G42 هي شركة ذكاء اصطناعي وحوسبة سحابية مقرها أبو ظبي ولها بصمة عالمية تقدم حلول ذكاء اصطناعي شاملة وقابلة للتطوير لمجموعة متنوعة من العملاء التجاريين والحكوميين. تغطي العمليات التجارية للمجموعة مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة بما في ذلك الرعاية الصحية والحكومة والمدينة الذكية والتنقل الذكي والنفط والغاز والتكنولوجيا المالية والجغرافيا المكانية والطيران والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات الضخمة والرياضة.

المسؤوليات:

إجمالي المكافآت:

• تحليل البيانات الإحصائية والتقارير واقتراح التحسينات لضمان التوافق مع اتجاهات السوق وتحسين أجور المؤسسات والمزايا والسياسات والممارسات
• مراقبة هيكل رواتب المؤسسات وتوفير المزايا لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات رواتب المجموعات
• قم بإجراء تدقيق دوري للتأكد من أن جميع ممارسات المكافآت تتبع سياسة المجموعة وقانون العمل الإماراتي.
• التنسيق مع أقران الموارد البشرية لضمان دقة البيانات / المعلومات والمواءمة مع إطار المكافآت
• عروض المراقبة من أجل الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية
• دعم HRBPs خلال مراجعات الرواتب نهاية العام والمراجعات خارج الدورة
• تطوير مخطط تقييم الوظائف بناءً على أفضل الممارسات لوضع الأساس للترتيب الداخلي للوظائف
• إجراء تقييمات وظيفية للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك
• إبلاغ التغييرات والقرارات لجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتقديم الدعم لإعادة تقييم الشركات لشبكات التعويضات والمزايا
• المشاركة في استبيانات التعويضات والمزايا لتحليل المركز التنافسي للشركة
• إدارة مشاريع المكافآت الإجمالية (قياس الراتب ، تعيين الأدوار ، تقييم الوظائف ، تصميم الحوافز ، إلخ.)
• المساعدة في تخطيط القوى العاملة لضمان دقة تكلفة القوى العاملة
• التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لضمان تخصيص عادل لميزانية التعلم ومراقبة نفقات التعلم
• إدارة مشاريع محددة والمشاركة في مبادرات وظيفية ومتعددة الوظائف

تحليلات رأس المال البشري:

• قم بتمكين HRBP وقيادة الأفراد ليصبحوا على دراية بالبيانات وبالمثل ، قم بتمكين علماء البيانات لديك ليكونوا على دراية بالموارد البشرية.
• توفير رؤية تقنية تحليلية للأفراد وإستراتيجية ونهج لعمليات قابلة للتطوير وفعالة ومؤتمتة تتيح تحليل البيانات البسيط والمعقد.
• الحفاظ على التميز التشغيلي في الفريق لضمان أساليب عالية الجودة لجمع وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة ، وتحويل البيانات أو تنظيفها حسب الضرورة.
• تحديد عمليات الموارد البشرية ، والقيادة الوظيفية ، والتمويل وتكنولوجيا المعلومات ، ثم العمل معها لتنفيذ العمليات والضوابط القياسية للحفاظ على سلامة البيانات عبر الأنظمة.
• قيادة عملية تطوير وتنفيذ تحليلات البيانات ، والتصورات ، والتحليلات التنبؤية لتزويد الأفراد بالاتجاهات والأفكار لبقية المؤسسة.
• راقب منصة تحليلات الأشخاص وقم بترقيتها بانتظام لتلبية احتياجات العمل الحالية والناشئة.

مؤهلات:

مدى كفاءة إدارة التكلفة لكل توظيف والتكلفة بالنسبة المئوية للإيرادات ، وعدد برامج المكافآت والتقدير ومبادرات الأجور العادلة التي تطلقها في العام والتغييرات الإيجابية القابلة للقياس في NPS للموظفين ستحدد نجاحك في هذا الدور.

للتأهل ، يجب أن يكون لديك

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والمالية و / أو المجالات ذات الصلة
• 8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة وسنتين على الأقل في دور مماثل

من الناحية المثالية ، سوف تحتاج أيضًا

• مهارات شخصية استثنائية
• فهم تكنولوجيا وبرامج ولاء الموظفين
• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية

ما نبحث عنه: إذا كان لديك عقل فضولي مدفوع بالأداء ولديك القدرة على التكيف مع الغموض ، فستكون مناسبًا تمامًا. يجب أن تكون حريصًا على استكشاف الفرص لبناء تعاون هادف مع أصحاب المصلحة وتطمح إلى إنشاء فريد يركز على العملاء حلول. يعتبر التحيز للعمل والشغف لغزو آفاق جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في قلب مجتمع G42.

ما يقدمه العمل في G42:
الثقافة: بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة في الصناعة.
المهنة: فرص التعلم والتطوير والنمو المتميزة من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.
الحياة العملية: سياسة عمل هجينة لتحقيق التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.
المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من الامتيازات بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.

حول G42
G42 هي شركة عالمية رائدة في إنشاء ذكاء اصطناعي ذو رؤية من أجل غد أفضل. وُلدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم ، وهي تناصر الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعيد موظفوها باستمرار تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، ويطبقون التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة مشاكل المجتمع الأكثر إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها ، وتوحيد الجهود مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية التحتية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل شيء بينهما ، يدرك G42 الاحتمالات الهائلة ، اليوم.

قم بزيارة موقعنا www.g42.ai لمزيد من المعلومات.

لتثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، يرجى الاتصال بنا.

G42 هي القوة التي تنقلك إلى أبعد من ذلك. انضم إلينا.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi