المسمى الوظيفي INT

وصف

المسمى الوظيفي
المسؤوليات التفصيلية
الملكية والمساءلة الكاملة لجميع العمليات المصرفية للشركات والاستثمار.
الإشراف على جميع الأنشطة اليومية التي تتم وفقًا لسياسات وإجراءات التشغيل الموضوعة للبنك
الهدف خسارة العمليات الصفرية ، وخطأ صفر عالي الخطورة وعدم وجود أحداث تسرب الدخل
مسؤول بشكل عام عن عمليات التدقيق الداخلية والخارجية التي أجريت
الأحداث عالية الخطورة التي سيتم تغطيتها في وثيقة RCSA
فهم وتحليل متطلبات العمل والمشاركة الشاملة والمسؤولة عن UATs والتطبيقات
المشاركة في المبادرات على مستوى البنك والمقترحات الجديدة التي أطلقتها الأعمال
العمل بالتنسيق مع الإدارات الأخرى في جميع أنحاء المنظمة ، والخدمات المصرفية الشخصية ووحدات تأمين الائتمان / الوحدات الإدارية و CAD في معالجة المعاملات بفعالية وتقديم عرض مصرفي كامل الخدمات لعملاء البنك
تطوير الإستراتيجية وتنفيذها
توجيه تنفيذ الاستراتيجية الوظيفية لضمان التوافق مع استراتيجية المجموعة ورؤية بنك أبوظبي الأول ورسالته وأهداف الشركة.
التأكد من تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية والخطط الإستراتيجية ذات الصلة ، والتي تتماشى مع رؤية ورسالة البنك.
ضمان توفير الخبرة المتخصصة للمجال المخصص وتقديم المشورة لقيادة بنك أبوظبي الأول في جميع المجالات ذات الصلة لتسهيل تحقيق استراتيجية بنك أبوظبي الأول والاستراتيجيات الوظيفية.
قيادة
إدارة الإنجاز الفعال للأهداف الوظيفية من خلال القيادة الفعالة وتحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء.
قيادة مبادرات تطوير المواهب للوظيفة المعينة ، والتعاون مع خبراء الانضباط وبالتالي ضمان توافر المواهب لتناسب متطلبات العمل.
ct كنموذج يحتذى به ودفع الالتزام بالقيم والأخلاق التنظيمية من قبل موظفي الوظيفة المعينة لضمان إنشاء ثقافة مدفوعة القيمة داخل البنك.
السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات
تطوير وقيادة تنفيذ السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والضوابط الوظيفية التي تغطي جميع المجالات الوظيفية المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة بطريقة متسقة.
إدارة التغيير
قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات الوظيفية مع مراعاة المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية.
الإبلاغ
تأكد من أن جميع التقارير الوظيفية يتم إعدادها في الوقت المناسب وبدقة وتفي بمتطلبات وسياسات ومعايير الجودة من بنك أبوظبي الأول.
مؤهلات
الحد الأدنى من المؤهلات
درجة البكالوريوس أو أعلى في اقتصاديات الأعمال أو التجارة أو المحاسبة والمالية أو أي تخصص ذي صلة.
الحد الأدنى من الخبرة
8-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في القطاع المصرفي مع 8 سنوات على الأقل في مناصب مماثلة من المسؤوليات الإدارية المتزايدة تدريجياً في وظيفة تسهيل القرض.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

المسمى الوظيفي رئيس غير

وصف

نحن نتطلع إلى توظيف رئيس مدفوع لنماذج المخاطر التنظيمية غير التنظيمية والمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية رقم 9 للانضمام إلى فريقنا المتنامي في بنك الخليج الأول ش.م.ع في أبو ظبي.
إن تنمية حياتك المهنية كرئيس متفرغ لنماذج المخاطر التنظيمية غير التابعة للمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية رقم 9 يعد فرصة رائعة لتطوير مهارات مفيدة.
إذا كنت قويًا في التعاون والتخطيط ولديك الدافع المناسب للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب رئيس نماذج المخاطر غير التنظيمية والمعيار IFRS9 في بنك الخليج الأول اليوم!

رئيس نماذج المخاطر غير التنظيمية والمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية رقم 9
بنك أبو ظبي الأول (FAB) القرم بزنس بارك ، أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة
وقت كامل
الشعبة الفرعية: إدارة المخاطر المؤسسية

حان الوقت الآن للانضمام إلى البنك الأول في الشرق الأوسط وواحد من أرقى الشركات المالية في المنطقة. يتطلب إحداث ثورة في عالم البنوك الكثير من الذكاء والمهارة. نحن نبحث عن الأفضل والأكثر إشراقًا لمساعدتنا في الوصول إلى أهدافنا وسنساعدك أيضًا في الوصول إلى أهدافك.

نجاحك هو نجاحنا لأنك تزداد قوة في حياتك المهنية. انضم إلينا واترك إرثًا خاصًا بك ، كشركة رائدة في كل من الشركة والصناعة.

فيما يلي المسؤوليات الرئيسية المتوخاة حاليًا:

1. الصياغة الواضحة لمتطلبات النمذجة من المناقشات التجارية هي مسؤولية رئيسية. علاوة على ذلك ، فإن تصميم برامج تطوير النموذج وتوفير إدارة وظيفية للبرنامج طوال دورة حياة التطوير أمر لا بد منه.

2. يجب أن يكون الفرد قادراً على اقتراح سلامة تقنية النمذجة والاختبارات الإحصائية المطبقة على أنواع مختلفة من النماذج. الكفاءة في اختبار الذكاء الاصطناعي ستكون ميزة إضافية.

3. الانخراط في التحقق من الصحة ووحدات التحكم الأخرى بطريقة مهنية ، والحفاظ على الاستقلال وضمان تصميم وتنفيذ الإجراءات العلاجية.

4. مساعدة رئيس ERS في مشاركة أصحاب المصلحة الخارجية والداخلية فيما يتعلق بتطوير النموذج ، واستخدام النماذج ، ووضع اللمسات الأخيرة على الاستراتيجية والجوانب الأخرى لتعزيز الوعي بين مجتمع الأعمال.

5. مسؤول عن الالتزام بالامتثال بما في ذلك الملاحظات التنظيمية.

6. تقديم رأي خبير للإدارة العليا التي تتطلب دعمًا تحليليًا لاتخاذ القرار

7-تقديم تقرير منتظم عن المعلومات الرئيسية / المخاطر / لوحة القيادة على برامج تطوير النموذج ، وتغطية المحفظة ، وخطوط الأنابيب ، والمخاطر المتوقعة والإجراءات الموحية.

8. العمل مع فريق هندسة البيانات وفريق العمل وفريق تكنولوجيا المعلومات لتنفيذ النموذج

9. قيادة عملية تعليم النموذج بين مجموعات المستخدمين ، وإبلاغهم بالمخاطر / الآثار الناتجة عن الاستخدام غير الصحيح للنموذج

10. تقديم المشورة بشأن فرص النمو الجديدة واكتساب الرؤى ، والتي تؤدي إلى إيرادات معدلة حسب المخاطر المثلى.

11. تكوين فريق من الخبراء الفنيين بما في ذلك المراجعة الدورية وتقييم الأداء

سياق العمل:-

بنك أبوظبي الأول هو بنك كبير متنوع يعمل في الخدمات المصرفية للأفراد والشركات والاستثمارات والمعاملات والثروة ، وهو الأكبر في الإمارات العربية المتحدة وثاني أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من حيث حجم الأصول. زاد حجم أصول البنك على مدار العام عبر جميع خطوط الأعمال. أدى حجم واتساع وتعقيد الحافظة إلى زيادة تعقيد النموذج إلى جانب زيادة التدقيق التنظيمي.

أوصت الجهة التنظيمية بشدة بتطوير فريق من الموارد الداخلية الماهرة وذات الخبرة. يتوقع المنظم أن تمتلك الموارد الداخلية منهجية وتقنيات تطوير النموذج واستخدامه والاستراتيجية المرتبطة به. ومن ثم فإن الوظيفة ضرورية لتتبع نماذج المخاطر والتأكد من ملاءمتها للغرض ، والتصعيد في الوقت المناسب لتدهور النموذج الكبير ، ومراقبة حوكمة النموذج العام عن كثب لمنح الثقة للإدارة العليا والمدققين والمنظمين.

تتطلب الوظيفة بالإضافة إلى ذلك مراجعة البيئة الخارجية (الأحداث الاقتصادية والأحداث التجارية والمبادئ التوجيهية التنظيمية) وتقديم المشورة بشكل استباقي لخطة العمل التصحيحية.

الأطر والحدود وسلطة صنع القرار:

الوظائف ضمن إطار عمل وحدود سياسات المجموعة وكذلك الأطر التنظيمية والحوكمة الشاملة.

مخول باتخاذ القرارات حسب مصفوفة التفويض المعتمدة.

درجة الماجستير في العلوم الكمية (الإحصاء والرياضيات والاقتصاد) من مؤسسة رائدة في الإمارات العربية المتحدة أو في الخارج.

من 13 إلى 15 عامًا من الخبرة في التنفيذ الناجح لدورة حياة تطوير النموذج ، تعد صياغة الإستراتيجية المرتبطة وتنفيذها أمرًا ضروريًا لهذا الدور. كان يجب أن يكون قد عمل في نماذج لقطاعات الأعمال المختلفة ، وخاصةً التجزئة والشركات. العمل في نموذج التسليم العالمي (على الشاطئ – في الخارج) يعد ميزة إضافية

يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة فريق من محترفي النمذجة ذوي الخبرة خاصة في تطوير النماذج. ستكون إدارة فريق عبر الثقافة ميزة إضافية.

يجب أن يكون لديك خبرة عملية في تطوير النماذج والتحقق من صحتها بشأن نماذج القرار (التطبيق والسلوك والتحصيل) والنماذج التنظيمية (IFRS9 – PD و EAD و LGD)

فهم شامل لتقنيات النمذجة التقليدية والجديدة: الانحدار الخطي واللوجستي ، التسلسلات الزمنية ، شجرة القرار وما إلى ذلك ، والغابة العشوائية ، XGboost ، الشبكات العصبية ، إلخ).

يجب أن يكون لديك خبرة ومعرفة قوية SAS و Python و R. يجب أن يكونوا على استعداد لتعلم أحدث التقنيات القائمة على المصادر المفتوحة ويجب أن يكونوا مرتاحين في العمل بطريقة تعاونية في بيئة قائمة على السحابة.

مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتواصل – شفهية وخطية

ستكون هناك حاجة إلى خبرة مثبتة في تطوير فريق من أصحاب الأداء العالي والخبرة السابقة في إدارة النزاعات.

الغرض من الوظيفة هو قيادة فريق تطوير النموذج للمجموعة (الإمارات العربية المتحدة جنبًا إلى جنب مع الفروع الدولية / الشركات التابعة). سيُطلب من المرشح التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة ، الداخليين والخارجيين ، لفهم المتطلبات وتقديم حل تحليلي بطريقة محددة زمنياً بجودة عالية ، مع الامتثال الكامل للمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. سيكون الشخص مسؤولاً عن تقديم المشورة / تنفيذ أفضل تقنيات النمذجة الصفية (التعلم الآلي التقليدي والمتقدم) بما يتناسب مع تطلعات نمو الأعمال المصرفية ، مع التوافق مع التوقعات التنظيمية.

هذا دور كمي متخصص ويتطلب مرشحًا يتمتع بخلفية إحصائية قوية وخبرة عملية للعمل في بنك / مؤسسة مالية مماثلة في نمذجة المخاطر. يجب أن يكون لدى المرشح فهم كامل لجميع الاختبارات الإحصائية الرئيسية المستخدمة في النمذجة. نموذج الاستقرار والدقة والتمييز بين المخاطر وتأثيرها على ملف مخاطر البنك.

سيتم دعم الدور من خلال مزيج من الموارد العاملة في الخارج. سيقوم فريق Offshore بإعداد التقارير وظيفيًا في هيكل مصفوفة. تتطلب الوظيفة أيضًا تعريف مجتمع الأعمال بأهمية النموذج والاستخدام والمخاطر المرتبطة به ؛ تحديد مجالات نمو الأعمال باستخدام النماذج / البيانات وتحقيق الإيرادات المثلى للمخاطر المعدلة.

سيساعد الدور “رئيس ERS” في الاضطلاع بالمسؤوليات المتعلقة بتطوير النموذج والتنفيذ وحوكمة البيانات ومخاطر النموذج ومسائل الامتثال.
مزايا الشركة:
● فرص التعلم
● فرص التقدم
● راتب تنافسي

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi