المسمى الوظيفي إدارة الأداء العليا

وصف

متخصص في إدارة أداء الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأداء مع خبرة مثبتة

للتوظيف الفوري

• مسؤول عن الدورة الكاملة لإدارة الأداء على مستوى المجموعة
• مسؤول عن ضمان تشغيل وتحديث نظام إدارة الأداء (Entomo) بالكامل
• العمل مع مدير الموارد البشرية والمسؤول في تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل فرد في النظام
• المسؤولة عن
• مراجعة وتحديث أدوات تقييم الأداء ، بما في ذلك خطة النمو السنوية.
• التأكد من أن ملاحظات الأداء وخطط التطوير مرتبطة بمبادرات التدريب من خلال الشراكة الفعالة مع الإدارات الأخرى بما في ذلك التعليم.
• تأكد من أن جميع أعضاء الفريق يتلقون ردود الفعل المتعلقة بالأداء في الوقت المناسب بما في ذلك تسليم خطط النمو السنوية.
• دعم جهود تخطيط التعاقب التنظيمي بما في ذلك تحديد الكفاءات الرئيسية المطلوبة للأدوار الحاسمة.
• دعم تطوير جلسات معايرة فعالة بما في ذلك تدريب المديرين على اعتماد أدوات تقييم الأداء الفعالة.
• تحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية بما في ذلك بيانات الدوران وتحديد مجالات الفرص وكذلك وضع خطط لمعالجة المخاوف.
• تحليل وتفسير المعلومات التي تم جمعها من خلال استبيانات المشاركة والخروج ؛ تقارير النتائج والتوصيات إلى فريق القيادة العليا.
• قم بتدريب الأعضاء الآخرين في فريق Total Rewards والقادة بشكل فعال في جميع أنحاء المنظمة.
• إنشاء اتصال فعال بين الموارد البشرية والعمليات الميدانية وكذلك الإدارات الأخرى وقادة الأعمال.
• ابق على اطلاع بأحدث أدوات إدارة الأداء والوظيفي.

نوع الوظيفة: دوام كامل

الراتب: درهم 1.00 – 2.00 درهم في الشهر

القدرة على التنقل / الانتقال:

• الفجيرة: التنقل بشكل موثوق أو التخطيط للانتقال قبل بدء العمل (مطلوب)

سؤال (أسئلة) التطبيق:

• الخبرة في إدارة أداء الموارد البشرية المتخصصة أمر لا بد منه
• فترة إشعار
• توقعات الراتب

تعليم:

• بكالوريوس (مطلوب)

خبرة:

• إدارة الأداء: 5 سنوات (مطلوب)

لغة:

• العربية (مفضل)

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah

• المساعدة في تحديد المقاييس المناسبة لتجربة العملاء ومؤشرات الأداء الرئيسية (CSAT و NPS وما إلى ذلك) لقياس رضا المستخدم عن الخدمات الحكومية في أبو ظبي ، ودعم تحليل النتائج لتحديد مجالات التحسين.

• فهم سلوكيات واحتياجات العميل ودعم التقارير التي تركز على النتائج الرئيسية واتجاهات المستهلك

• ساعد في إدارة منصة آراء العملاء لمعرفة انطباعات العملاء عن تجربة خدمة حكومة أبوظبي في كل نقطة اتصال في قنوات مختلفة

• دعم إعداد دراسات الاستطلاع الطولية للوصول إلى تحليل احتياجات العملاء المتقدمين في مختلف القنوات

• ساعد في تحليل بيانات العملاء التي تم جمعها من منصات التواصل الاجتماعي المختلفة والاختبارات التجريبية للخدمة في قنوات مختلفة

• دعم جمع وتحليل ملاحظات العملاء وشكاويهم وطلباتهم

• دعم تنفيذ عمليات التسوق الخفية وتحليل الاتجاهات وجلسات المناقشة المركزة لتحليل تجربة العميل من منظور كمي ونوعي

• دعم الأداء التشغيلي (على سبيل المثال ، إدارة الحوادث ، وإدارة الشكاوى ، وحل القضايا ، وما إلى ذلك)

• المساعدة في التعاون مع الإدارات الأخرى على مستوى الخدمات الحكومية وتبادل الدروس المستفادة لتحسين الخدمات في كل مرحلة

• أداء أي واجبات أو أنشطة مهنية يعينها المدير المباشر.

• تحمل المسؤولية بما يتماشى مع حوكمة الدائرة وسياساتها وإجراءاتها

• الامتثال لإرشادات إدارة المخاطر الخاصة بهيئة الشركة والتميز المؤسسي

• المساهمة في إعداد التقارير المطلوبة حسب متطلبات التقارير الداخلية داخل الهيئة وخارجها عند الحاجة

• البحث عن أفكار وفرص جديدة وتحديدها لاعتماد حلول أو طرق مبتكرة لمواجهة التحديات أو تعزيز الأنشطة بناءً على المتطلبات الوظيفية

• تحديد فرص التطوير المهني والبحث عنها لتحسين القدرات الفنية والمهارات المتعلقة بالمتطلبات الوظيفية للمكتب بشكل استباقي

متطلبات

درجة البكالوريوس أو الدبلومة أو الثانوية أو درجة أخرى في علوم الكمبيوتر أو هندسة الكمبيوتر أو أي مجال ذي صلة

خبرة في مجال يركز على العميل ، أو أي مجال ذي صلة على الأقل:

سنوات الخبرة لحاملي درجة البكالوريوس: من 3 إلى 4 سنوات

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

الدعم في تطوير وتنفيذ مفاهيم الأعمال الاستراتيجية لجميع علامات أديداس التجارية في السوق لدفع الفعالية والكفاءة التنظيمية والتصدي لجميع التحديات غير العادية التي تواجه المنظمة. استكشاف وتمكين فرص النمو في الأسواق ذات الأولوية المنخفضة من خلال إنشاء عروض أعمال قوية بما في ذلك. تحديد حجم السوق واستراتيجية دخول السوق.

المهام الأساسية:

• اكتشف فرص نمو الأعمال الخاصة بكل منطقة مدفوعة بعقلية ريادة الأعمال
• مدير الدعم BD في مواءمة الأولويات الاستراتيجية عبر فريق الإدارة ودعم الأولويات العالمية
• معالجة وحل التحديات والمشاريع متعددة الوظائف ذات الأولوية العالية للسوق
• تطوير الأعمال / النماذج

• الأسواق: التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع مع التركيز على مجموعات السوق ، واستراتيجية دخول السوق ، وإعداد الأعمال والنمذجة المالية
• القنوات ونماذج الأعمال التجارية: التقييم والتوصية وإدارة المشروع لإعداد نماذج تجارية جديدة أو قنوات جديدة مع التركيز على إنشاء eCom في الأسواق الرئيسية ضمن خطة OWN THE GAME 2025
• إدارة المشاريع والعمليات

• التنسيق / إدارة المشاريع لجميع حلول الأعمال الرئيسية (الجديدة)
• توحيد وتبسيط العمليات التجارية بما يتماشى مع متطلبات الحواجز العالمية وإعداد التقارير والضوابط الداخلية
• دعم قيادة مشروع الأعمال بمشاريع متعددة الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ؛ يشمل ذلك تحليل العملية والتكيف ، وتخطيط الموارد ، والإعداد التنظيمي ، والتنفيذ ، ودعم ما بعد التنفيذ ، فضلاً عن التعاون القوي مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين
• إدارة التغيير

• العمل عن كثب مع مدير BD لتقييم الحاجة ودفع التغيير (في العمليات التجارية والتطور التنظيمي) لتلبية احتياجات العلامة التجارية والأسواق والعملاء والمستهلكين
• دعم جميع مبادرات / مشاريع التغيير ودفع تصميم وتنفيذ المطبوعات الزرقاء

العلاقات الرئيسية:

• تطوير الأعمال HQ & EM
• سوق تكنولوجيا المعلومات
• دول السوق
• فريق قناة السوق
• فريق القيادة العليا للسوق

المعرفة والمهارات والقدرات:

• فهم قوي للعملية ومهارات تحليلية وخبرة في إدارة المشاريع
• مهارات اتصال قوية مع جميع الأقران / النظراء الذين سيتعين عليهم التأثير والعمل معهم (BD ، مدير السوق ومدير عام المبيعات ، البيع بالتجزئة ، التمويل ، التشغيل ، RAPCC)
• خبرة وظيفية قوية عبر تقنية المعلومات والعمليات والمبيعات والبيع بالتجزئة ، والتمويل إن أمكن
• عقلية البدء ، عقلية مبتكرة
• فهم الخبراء لمستهلكي السوق المحلية ، والحسابات ، والبيئة الاقتصادية ، والاحتياجات التجارية
• الإستراتيجية – القدرة على تقديم المدخلات وتنفيذ الإستراتيجية

التعليم والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات:

• سنتان من الخبرة الوظيفية في تكنولوجيا المعلومات وإدارة العمليات والمبيعات و / أو الإدارة العامة
• مطلوب بكالوريوس في مجال ذي صلة
• اللغة – إتقان اللغة الإنجليزية

في Adidas ، لدينا ثقافة رابحة. لكن للفوز ، القوة الجسدية ليست كافية. تمامًا مثل الرياضيين ، يحتاج موظفونا إلى القوة العقلية في لعبتهم. نحن نعزز عقلية الرياضي من خلال مجموعة من السلوكيات التي نريد تمكينها وتطويرها في شعبنا والتي هي في صميم ثقافة شركتنا الفريدة – العناصر الثلاثة: الثقة والتعاون والإبداع.

• تسمح الثقة للرياضيين باتخاذ قرارات سريعة في الملعب للوصول إلى مستوى أعلى. تعني الثقة بالنسبة لنا في adidas الإقرار بأنه ليس لدينا جميع الإجابات. لكننا على استعداد لتحمل المخاطر ، ونجرب أشياء جديدة. وإذا فشلنا ، فهذا جزء من تعلمنا – يساعدنا على التحسن.
• تعاون. يعتمد كل رياضي من النخبة على شركاء: المدربين ، والزملاء ، وخبراء التغذية. نحن أيضًا نعلم أننا أقوى معًا. يتطلب الفوز كفريق واحد الحوار المفتوح والصريح والشمول والثقة في قدرات ومواهب بعضهم البعض.
• كونك أفضل شركة رياضية في العالم يتطلب الإبداع. لا ينجح أي رياضي عظيم بنسخ خطط واستراتيجيات تدريب أسلافه. يجب أن نكون منفتحين على الأفكار الجديدة ، ونستكشف ، ونكتسب ميزة ونبرز. عندها فقط يمكننا أن ننجح.

تحتفل adidas بالتنوع وتدعم الشمولية وتشجع التعبير الفردي في مكان العمل لدينا. نحن لا نتسامح مع المضايقات أو التمييز تجاه أي من المتقدمين أو الموظفين لدينا. نحن صاحب عمل تكافؤ الفرص.

المسمى الوظيفي: أخصائي تطوير الأعمال

الماركة: adidas

الموقع: دبي

الفريق: المبيعات

حالة: DU

البلد / المنطقة: AE

نوع العقد: دوام كامل

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai