مدير المسمى الوظيفي

وصف

ملخص

تبحث G42 Corporate عن فرد موهوب وموجه نحو الأداء مثل إجمالي المكافآت وتحليلات رأس المال البشري!

الفرصه

أن نكون مساهماً رئيسياً في الإستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري لواحدة من أكبر وأسرع مؤسسات التكنولوجيا الفائقة نمواً في الإمارات العربية المتحدة من خلال تقديم اقتراحات التحليل والتحسين المتعلقة بتعويضات الموظفين وإطار المكافآت والتقدير للمجموعة ووحدات أعمالها.

G42 هي شركة ذكاء اصطناعي وحوسبة سحابية مقرها أبو ظبي ولها بصمة عالمية تقدم حلول ذكاء اصطناعي شاملة وقابلة للتطوير لمجموعة متنوعة من العملاء التجاريين والحكوميين. تغطي العمليات التجارية للمجموعة مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة بما في ذلك الرعاية الصحية ، والحكومة ، والمدينة الذكية والتنقل الذكي ، والنفط والغاز ، والتكنولوجيا المالية ، والجغرافيا المكانية ، والطيران ، والحوسبة السحابية ، وتحليلات البيانات الضخمة ، والرياضة.

المسؤوليات

إجمالي المكافآت:

تحليل البيانات الإحصائية والتقارير واقتراح التحسينات لضمان التوافق مع اتجاهات السوق وتحسين أجور المؤسسة ومزاياها وسياساتها وممارساتها

مراقبة هيكل الرواتب والمزايا في المنظمة لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات رواتب المجموعة

قم بإجراء تدقيق دوري للتأكد من أن جميع ممارسات المكافآت تتبع سياسة المجموعة وقانون العمل الإماراتي.

التنسيق مع أقران الموارد البشرية لضمان دقة البيانات / المعلومات والمواءمة مع إطار المكافآت

عروض المراقبة من أجل الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية

دعم HRBPs خلال مراجعات الرواتب نهاية العام والمراجعات خارج الدورة

تطوير مخطط تقييم الوظائف بناءً على أفضل الممارسات لوضع الأساس للترتيب الداخلي للوظائف

إجراء تقييمات وظيفية للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك

إبلاغ التغييرات والقرارات لجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتقديم الدعم لإعادة تقييم الشركات لشبكات التعويضات والمزايا الخاصة بهم

المشاركة في استبيانات التعويضات والمزايا لتحليل المركز التنافسي للشركة

إدارة مشاريع المكافآت الإجمالية (قياس الراتب ، تعيين الأدوار ، تقييم الوظائف ، تصميم الحوافز ، إلخ.)

المساعدة في تخطيط القوى العاملة لضمان دقة تكلفة القوى العاملة

التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لضمان تخصيص عادل لميزانية التعلم ومراقبة نفقات التعلم

إدارة مشاريع محددة والمشاركة في مبادرات وظيفية ومتعددة الوظائف

تحليلات رأس المال البشري:

قم بتمكين HRBP وقيادة الأفراد ليصبحوا على دراية بالبيانات وبالمثل ، قم بتمكين علماء البيانات لديك ليكونوا على دراية بالموارد البشرية.

توفير رؤية تقنية تحليلية للأفراد وإستراتيجية ونهج لعمليات قابلة للتطوير وفعالة ومؤتمتة تتيح تحليل البيانات البسيط والمعقد.

الحفاظ على التميز التشغيلي في الفريق لضمان أساليب عالية الجودة لجمع وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة ، وتحويل البيانات أو تنظيفها حسب الضرورة.

تحديد عمليات الموارد البشرية ، والقيادة الوظيفية ، والتمويل وتكنولوجيا المعلومات ، ثم العمل معها لتنفيذ العمليات والضوابط القياسية للحفاظ على سلامة البيانات عبر الأنظمة.

قيادة عملية تطوير وتنفيذ تحليلات البيانات ، والتصورات ، والتحليلات التنبؤية لتزويد الأفراد بالاتجاهات والأفكار لبقية المؤسسة.

راقب منصة تحليلات الأشخاص وقم بترقيتها بانتظام لتلبية احتياجات العمل الحالية والناشئة.

مؤهلات

مدى كفاءة إدارة التكلفة لكل توظيف والتكلفة بالنسبة المئوية للإيرادات ، وعدد برامج المكافآت والتقدير ومبادرات الأجور العادلة التي تطلقها في العام والتغييرات الإيجابية القابلة للقياس في NPS للموظفين ستحدد نجاحك في هذا الدور.

للتأهل ، يجب أن يكون لديك

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والمالية و / أو المجالات ذات الصلة

8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة وسنتين على الأقل في دور مماثل

من الناحية المثالية ، ستحتاج أيضًا

مهارات شخصية استثنائية

فهم تكنولوجيا وبرامج ولاء الموظفين

مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية

ما نبحث عنه:

إذا كنت تمتلك عقلًا فضوليًا ومدفوعًا بالأداء ولديك القدرة على التكيف مع الغموض ، فستكون مناسبًا تمامًا. يجب أن تكون حريصًا على استكشاف الفرص لبناء تعاون هادف مع أصحاب المصلحة وتطمح إلى إنشاء حلول فريدة تتمحور حول العملاء. يعتبر التحيز للعمل والشغف لغزو آفاق جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في قلب مجتمع G42.

ما يقدمه العمل في G42:

الثقافة: بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة في الصناعة.

المهنة: فرص التعلم والتطوير والنمو المتميزة من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.

الحياة العملية: سياسة عمل هجينة لتحقيق التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.

المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من الامتيازات بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.

حول G42G42 هي شركة عالمية رائدة في خلق الذكاء الاصطناعي البصيرة من أجل غد أفضل. وُلدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم ، وهي تناصر الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعيد موظفوها باستمرار تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، ويطبقون التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة مشاكل المجتمع الأكثر إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها ، وتوحيد الجهود مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية التحتية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل شيء بينهما ، يدرك G42 الاحتمالات الهائلة ، اليوم.

قم بزيارة موقعنا www.g42.ai لمزيد من المعلومات.

لتثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، يرجى الاتصال بنا.

G42 هي القوة التي تنقلك إلى أبعد من ذلك. انضم إلينا.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

إجمالي مكافآت مدير المسمى الوظيفي

وصف

ملخص:

تبحث G42 Corporate عن فرد موهوب وموجه نحو الأداء مثل إجمالي المكافآت وتحليلات رأس المال البشري!

الفرصه

أن نكون مساهماً رئيسياً في الإستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري لإحدى أكبر وأسرع مؤسسات التكنولوجيا الفائقة نمواً في الإمارات العربية المتحدة من خلال تقديم اقتراحات التحليل والتحسين المتعلقة بتعويضات الموظفين وإطار المكافآت والتقدير للمجموعة ووحدات أعمالها.

G42 هي شركة ذكاء اصطناعي وحوسبة سحابية مقرها أبو ظبي ولها بصمة عالمية تقدم حلول ذكاء اصطناعي شاملة وقابلة للتطوير لمجموعة متنوعة من العملاء التجاريين والحكوميين. تغطي العمليات التجارية للمجموعة مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة بما في ذلك الرعاية الصحية والحكومة والمدينة الذكية والتنقل الذكي والنفط والغاز والتكنولوجيا المالية والجغرافيا المكانية والطيران والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات الضخمة والرياضة.

المسؤوليات:

إجمالي المكافآت:

• تحليل البيانات الإحصائية والتقارير واقتراح التحسينات لضمان التوافق مع اتجاهات السوق وتحسين أجور المؤسسات والمزايا والسياسات والممارسات
• مراقبة هيكل رواتب المؤسسات وتوفير المزايا لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات رواتب المجموعات
• قم بإجراء تدقيق دوري للتأكد من أن جميع ممارسات المكافآت تتبع سياسة المجموعة وقانون العمل الإماراتي.
• التنسيق مع أقران الموارد البشرية لضمان دقة البيانات / المعلومات والمواءمة مع إطار المكافآت
• عروض المراقبة من أجل الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية
• دعم HRBPs خلال مراجعات الرواتب نهاية العام والمراجعات خارج الدورة
• تطوير مخطط تقييم الوظائف بناءً على أفضل الممارسات لوضع الأساس للترتيب الداخلي للوظائف
• إجراء تقييمات وظيفية للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك
• إبلاغ التغييرات والقرارات لجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتقديم الدعم لإعادة تقييم الشركات لشبكات التعويضات والمزايا
• المشاركة في استبيانات التعويضات والمزايا لتحليل المركز التنافسي للشركة
• إدارة مشاريع المكافآت الإجمالية (قياس الراتب ، تعيين الأدوار ، تقييم الوظائف ، تصميم الحوافز ، إلخ.)
• المساعدة في تخطيط القوى العاملة لضمان دقة تكلفة القوى العاملة
• التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لضمان تخصيص عادل لميزانية التعلم ومراقبة نفقات التعلم
• إدارة مشاريع محددة والمشاركة في مبادرات وظيفية ومتعددة الوظائف

تحليلات رأس المال البشري:

• قم بتمكين HRBP وقيادة الأفراد ليصبحوا على دراية بالبيانات وبالمثل ، قم بتمكين علماء البيانات لديك ليكونوا على دراية بالموارد البشرية.
• توفير رؤية تقنية تحليلية للأفراد وإستراتيجية ونهج لعمليات قابلة للتطوير وفعالة ومؤتمتة تتيح تحليل البيانات البسيط والمعقد.
• الحفاظ على التميز التشغيلي في الفريق لضمان أساليب عالية الجودة لجمع وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة ، وتحويل البيانات أو تنظيفها حسب الضرورة.
• تحديد عمليات الموارد البشرية ، والقيادة الوظيفية ، والتمويل وتكنولوجيا المعلومات ، ثم العمل معها لتنفيذ العمليات والضوابط القياسية للحفاظ على سلامة البيانات عبر الأنظمة.
• قيادة عملية تطوير وتنفيذ تحليلات البيانات ، والتصورات ، والتحليلات التنبؤية لتزويد الأفراد بالاتجاهات والأفكار لبقية المؤسسة.
• راقب منصة تحليلات الأشخاص وقم بترقيتها بانتظام لتلبية احتياجات العمل الحالية والناشئة.

مؤهلات:

مدى كفاءة إدارة التكلفة لكل توظيف والتكلفة بالنسبة المئوية للإيرادات ، وعدد برامج المكافآت والتقدير ومبادرات الأجور العادلة التي تطلقها في العام والتغييرات الإيجابية القابلة للقياس في NPS للموظفين ستحدد نجاحك في هذا الدور.

للتأهل ، يجب أن يكون لديك

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والمالية و / أو المجالات ذات الصلة
• 8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة وسنتين على الأقل في دور مماثل

من الناحية المثالية ، سوف تحتاج أيضًا

• مهارات شخصية استثنائية
• فهم تكنولوجيا وبرامج ولاء الموظفين
• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية

ما نبحث عنه: إذا كان لديك عقل فضولي مدفوع بالأداء ولديك القدرة على التكيف مع الغموض ، فستكون مناسبًا تمامًا. يجب أن تكون حريصًا على استكشاف الفرص لبناء تعاون هادف مع أصحاب المصلحة وتطمح إلى إنشاء فريد يركز على العملاء حلول. يعتبر التحيز للعمل والشغف لغزو آفاق جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في قلب مجتمع G42.

ما يقدمه العمل في G42:
الثقافة: بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة في الصناعة.
المهنة: فرص التعلم والتطوير والنمو المتميزة من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.
الحياة العملية: سياسة عمل هجينة لتحقيق التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.
المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من الامتيازات بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.

حول G42
G42 هي شركة عالمية رائدة في إنشاء ذكاء اصطناعي ذو رؤية من أجل غد أفضل. وُلدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم ، وهي تناصر الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعيد موظفوها باستمرار تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، ويطبقون التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة مشاكل المجتمع الأكثر إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها ، وتوحيد الجهود مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية التحتية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل شيء بينهما ، يدرك G42 الاحتمالات الهائلة ، اليوم.

قم بزيارة موقعنا www.g42.ai لمزيد من المعلومات.

لتثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، يرجى الاتصال بنا.

G42 هي القوة التي تنقلك إلى أبعد من ذلك. انضم إلينا.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية ، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا ، ومقرها في دبي ، الإمارات العربية المتحدة. منظم في خمسة أقسام تشغيلية ؛ السيارات والخدمات المالية والعقارات والبيع بالتجزئة والرعاية الصحية ؛ توظف مجموعة الفطيم أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا ، وتتعاون مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر شهرة وابتكارًا في العالم. إن ريادة مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكِّن المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع ؛ الاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة ؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.

فرصة عظيمة لخبير في برنامج Total Reward للانضمام إلى الفطيم

الغرض من الدور هو ضمان تنفيذ إستراتيجية المكافآت الإجمالية للمجموعة والتي ستحافظ على مكانة الشركة كصاحب عمل مفضل ودعم خطط التنمية والتنمية المستقبلية لشركة AFG. سيعمل صاحب الوظيفة كشريك أعمال Total Rewards في جميع جوانب TR (C & B ، التنقل) ، تجاه مديري الموارد البشرية وكبار HRBPs وأقسام الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة وقيادة مشاريع C & B المنفصلة بما في ذلك التنسيق والتسليم في جداول زمنية محددة.
• تطوير وتنفيذ ورصد سياسات وعمليات التعويضات والمزايا.
• قيادة عملية تخطيط القوى العاملة للمجموعة بما في ذلك ضمان جدوى الأداة ، والتواصل مع HRLT و HRBP ، وجمع المعلومات الواردة ، والعمل مع أصحاب المصلحة الداخليين ، والموردين ، إلخ.
• قم بتنفيذ عملية مسح الرواتب لضمان توافر بيانات السوق الحالية ، بما في ذلك إدارة العلاقة المستمرة مع البائعين ومراقبة الميزانية.
• إدارة جوانب المكافآت الإجمالية لعملية المكافأة السنوية ، بما في ذلك الجداول الزمنية والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين (مثل التدقيق والشؤون المالية ونظام معلومات الموارد البشرية) والتنفيذ.
• تقديم إرشادات موثوقة وخبيرة حول استفسارات إجمالي المكافآت المعقدة / غير المعيارية / غير الروتينية من HRBPs / مديري الموارد البشرية ، مع التصعيد عند الاقتضاء.
• إدارة الموردين المستمرة مع مزود المزايا الخارجية ، بما في ذلك المراجعة السنوية للتغطية التأمينية لضمان ملاءمة التغطية بما يتماشى مع ممارسات السوق الحالية.
• التوصية بشكل فعال بتطوير وتنفيذ حزم المزايا الجديدة ، والتأكد من أنها حالية وتنافسية وفعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع المتطلبات القانونية.
• قم بقيادة عمليات حوكمة Total Rewards بما في ذلك ضمان الموافقات المناسبة وفقًا لسياسة TR و SOP المعمول بها لقرارات التعويض. تحديد تحسينات العملية والتخطيط والتواصل وتنفيذها.

مواصفات الشخص

تعليم:

• يفضل الحصول على درجة متقدمة (مثل ماجستير إدارة الأعمال وماجستير الموارد البشرية)

الحد الأدنى من الخبرة والمعرفة:

• 6 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية في الشركات المحلية الكبيرة أو الشركات متعددة الجنسيات
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قائم على المكافأة

المهارات الخاصة بالوظيفة:

• تنسيق المشروع
• التفكير النقدي
• إدارة أصحاب المصلحة
• إدارة البائعين
• تحليلات البيانات وتفسيرها
• عدد كبير
• المعرفة الأساسية بقوانين العمل الخليجية
• معرفة عميقة بالعمليات والسياسات والإجراءات الداخلية الخاصة بخدمات موظفي AFG
• خلفية في التأمين الطبي / على الحياة

المهارات السلوكية:

• الاستماع الفعال
• إدارة الوقت
• الشراكة والاستشارات

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منك يمكن أن يضمن تجربة مرشح من فئة الخمس نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل النقر فوق “تطبيق”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنه يمكنك بثقة أن توضح سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وخذ الوقت الكافي لتكوين سيرة ذاتية جيدة التصميم وذات طابع شخصي لتعزيز ظهورك بشكل أكبر. يتم تعيين جميع أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا في أعمال تجارية محددة للتأكد من أننا نجعل أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات فحسب ، بل نأخذ أيضًا في الاعتبار كيفية توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.

كجزء من وعدنا بتجربة المرشح ، نريد أيضًا أن نجعل أنفسنا متاحين لك طوال عملية التقديم. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

محلل إجمالي المكافآت | مجموعة الموارد البشرية | دبي الامارات العربية المتحدة

الموقع: دبي ، الإمارات

اسم الشركة: شركة الفطيم الخاصة ذ

معرف طلب الوظيفة: 111821

لا يوجد يومان متماثلان في الفطيم ، بغض النظر عن الدور الذي تقوم به. الدافع وراء عملنا هو الرغبة في إحداث فرق وإحداث تأثير هادف بهدف إثراء الحياة اليومية. خذ بيئة العمل الجذابة والداعمة لدينا وقم بربطها بثقافة الشركة التي تعترف بجودة الأداء وتكافئها ، وما الذي تحصل عليه؟ فرصة لتخطي الحدود كل يوم.

كشركة عائلية متواضعة بدأت على ضفاف خور دبي في الثلاثينيات ، توسعت الفطيم لتتواجد في 31 دولة ، ومحفظة تضم أكثر من 200 شركة ، و 42000 موظف. ستجدنا في صناعات تتراوح من السيارات والتجزئة إلى التمويل والعقارات ، وربط الأشخاص بأسماء عالمية مثل Lexus و Ikea و Adidas. فريقنا بفخر متعدد الثقافات والجنسيات لأن هذا النوع من التمثيل المتنوع يمنحنا العقلية العالمية للنمو والتأثير على الناس والأسواق والاتجاهات من حولنا.

تعال وانضم إلينا لتعيش حياة أفضل ، وتعمل بشكل أفضل ، وتكون الأفضل.

تشمل المسؤوليات الأساسية ما يلي:

تصميم وتخطيط وتنفيذ برامج وسياسات وإجراءات التعويضات.

تحديد وتنفيذ أفضل الممارسات في الفصل من خلال المشاركة في المجموعات المهنية والصناعية المناسبة ؛ المشاركة في الاستبيانات المنشورة واستخدامها لمقارنات السوق.

إجراء دراسات تحليلية في مجموعة متنوعة من مجالات التعويض ، مثل حقوق الملكية الداخلية والخارجية ، وممارسات الأجور التنافسية ، والاتجاهات الناشئة.

الاستفادة من استبيانات التعويضات لتحديد اتجاهات التعويض وتقديم توصيات لدعم استراتيجيات الاستبقاء.

إجراء تقييمات الوظائف ومراجعة تسعير السوق واستبيانات الرواتب لتقديم توصيات بشأن هيكل الرواتب لضمان العدالة الداخلية والخارجية.

يجب أن يكون حاصل على شهادة Hay.

مطلوب خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والإمارات على وجه الخصوص.

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منك يمكن أن يضمن تجربة مرشح من فئة الخمس نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل النقر فوق “تطبيق”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنه يمكنك بثقة أن توضح سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وخذ الوقت الكافي لتكوين سيرة ذاتية جيدة الصنع وذات طابع شخصي لتعزيز ظهورك بشكل أكبر. يتم تعيين جميع أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا في أعمال تجارية محددة للتأكد من أننا نجعل أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات فحسب ، بل نأخذ أيضًا في الاعتبار كيفية توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.

كجزء من وعدنا بتجربة المرشح ، نريد أيضًا أن نجعل أنفسنا متاحين لك طوال عملية التقديم. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai