المسمى الوظيفي مسؤول تسويق تنفيذي

وصف

نحن نتطلع لتوظيف مدير طبي رائع للأمراض النادرة للانضمام إلى فريقنا المذهل في شركة فايزر في دبي.
إن تنمية حياتك المهنية كمدير طبي أول بدوام كامل الأمراض النادرة هي فرصة رائعة لتطوير مهارات مفيدة.
إذا كنت قويًا في حل المشكلات والقيادة ولديك الشخصية المناسبة للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب المدير الطبي الأول للأمراض النادرة في شركة Pfizer اليوم!

المسؤوليات / الواجبات الرئيسية

• الأب. يقدم المدير الطبي تقاريره مباشرة إلى المدير الطبي القطري في السوق / الكتلة المعنية.
• كوظيفة طبية تواجه العملاء ، فإن Snr. المدير الطبي ، سيكون 75٪ من وقته في الميدان.
• الأب. المدير الطبي مسؤول عن إدارة وتطوير MSL في مساعدته المعينة (إن أمكن)
• الأب. المدير الطبي يوفر التثقيف حول التأثير السريري لمنتجات شركة فايزر الطبية للمساعدة في إبلاغ اتخاذ قرارات العملاء وتحسين نتائج المرضى من خلال توصيل البيانات الواقعية والأدلة العلمية.
• الحفاظ على المستوى المطلوب من المعرفة بحالات TA / المرض ذات الصلة وأدوية Pfizer ، وتوفير معلومات المجال / المنتج العلاجية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حسب الحاجة
• Snr. المدير الطبي مسؤول عن إدارة KOL المتعلقة بتخصصه العلاجي الخاص وهو الشريك الطبي لـ KOL في أسواقه.
• سيكون السفير الداخلي والخارجي لأصحاب المصلحة الرئيسيين في السوق ، (الجامعات ، السلطات الصحية ، المعاهد الأكاديمية ..) وغيرها من الجمعيات الطبية / الرعاية الصحية ، وسيتواصل معهم لفهم أولوياتهم الصحية للمرضى وتحديد الفرص التي تتوافق مع الأهداف الطبية الإستراتيجية لشركة فايزر
• تخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات الطبية والمشاركة للعملاء ، بالتنسيق المتوافق مع زملاء Pfizer الآخرين حسب الحاجة لتحقيق الأهداف الطبية.
• الاستفادة من المعرفة والمهارات لتصميم وتنفيذ البرامج التعليمية لخلق مستوى من الوعي العلمي حول مجالات المرض ذات الصلة.
• يجب أن تتماشى هذه البرامج الطبية مع استراتيجيات الشركة والتسويق ويمكن أن تكون في شكل ورش عمل محلية / إقليمية وندوات علمية وجولات للمتحدثين المحليين والدوليين ومجالس استشارية إما افتراضية أو وجهاً لوجه.
• شارك مع الزملاء الداخليين عبر الوظائف ، الرؤى الطبية من العميل ، وحدد فرص التعاون لتحسين رعاية المرضى.
• فهم أولويات الشؤون الطبية العالمية والإقليمية بشركة فايزر للمساهمة في تطوير استراتيجية المحتوى الطبي المحلي وتنفيذ التكتيكات الطبية المتوافقة
• إظهار الخبرة في الاتصال عبر قنوات متعددة ، بما في ذلك العروض التقديمية الحية والافتراضية في إعدادات صغيرة أو كبيرة ، أو الاتصالات الكتابية ، أو المحادثات الافتراضية
• الاستجابة للطلبات غير المرغوب فيها من العملاء بشأن التفسير العلمي للمعلومات السريرية
• تحديد منطقة المرض / احتياجات العملاء الطبية التي لم تتم تلبيتها وتبادل هذه الفجوات مع أصحاب المصلحة المحليين لتغذية الاستراتيجيات الطبية والتسويقية الداخلية
• تقديم الدعم الطبي اللازم للبحوث السريرية ، MI ، الشؤون العامة والإدارات التنظيمية.
• S.Medical Manager مسؤول عن مراجعة واعتماد المنح على أساس الجدارة والمحتوى العلمي.
• تنفيذ مشاريع بحثية محلية والمساهمة في المنشورات المحلية والإقليمية بناءً على الثغرات الطبية المحددة
• بالتعاون مع الزملاء في الشؤون الطبية العالمية ، اشترك مع فريق البحث السريري المحلي في تحديد المواقع المحتملة للتجارب السريرية التي ترعاها شركة Pfizer.

مجموعة المهارات المطلوبة

• اِصطِلاحِيّ
• الخلفية الطبية (صيدلي أو طبيب طبيب) حسب ما ينطبق على لوائح الدولة المحلية
• خبرة تزيد عن 4 سنوات في الشؤون الطبية
• إظهار الخبرة السريرية والتقنية: من ذوي الخبرة في تفسير البيانات العلمية ، وقدرات في الكتابة الطبية والتأليف
• الوعي الكامل بقوانين صناعة الأدوية والسياسات واللوائح المحلية وكذلك قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة
• خبرة في البحوث التنظيمية والسريرية واليقظة الدوائية
• يمتلك مهارات استراتيجية وتحليلية وإدراك ذاتي قوية ومهارات التعامل مع الآخرين
• القدرة على تقديم وتلقي ردود فعل بناءة
• التعاون بفعالية وإظهار القيادة والعمل الجماعي مع الأقران وأصحاب المصلحة الداخليين والعملاء الخارجيين الذين يلهمون التوافق والشراكة في رؤية أو استراتيجية مشتركة
• الخبرات والقدرات القيادية المتنوعة بما في ذلك القدرة على التأثير والتعاون مع الأقران وخلق تأثير الأعمال
• مهارات تحليلية قوية بما في ذلك الإبداع والفعالية في تحديد ومعالجة التحديات بشكل استباقي
• إظهار مهارات الاتصال الشفوية والكتابية ممتازة
• مهارات الفهم والتواصل القوية ، بما في ذلك القدرة على توصيل كميات كبيرة من المعلومات العلمية بطريقة واضحة وموجزة
• إظهار نهج قوي يركز على المريض ويركز على العملاء بأقصى قدر من الاحتراف الطبي
• إظهار مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين: القدرة على إدارة الصراع والتعامل معه بشكل بناء.
• إظهار القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات
• منظم جيدًا مع القدرة على التحلي بالمرونة ، وتحديد أولويات الطلبات المتعددة ، واستخدام مهارات القيادة الظرفية القوية
• اعتماد واستخدام التكنولوجيا الرقمية الجديدة والموارد الأخرى بسرعة مع العملاء الطبيين وتسجيل التفاعلات الطبية
• الإدارة الفعالة من خلال وقيادة التغيير في بيئة رعاية صحية خارجية دائمة التغير والتطور

علاقات الموقف:

• داخلي (تسويق – مبيعات – تنظيمي – أبحاث سريرية – معلومات طبية – شؤون عامة قانونية ، PHI ، فرق طبية إقليمية وعالمية)
• خارجي (KOLs ، المتحدثون ، صناع القرار ، الجمعيات الطبية المحلية ، السلطات الصحية)

تُعد شركة Pfizer جهة توظيف تعمل على أساس تكافؤ الفرص وتمتثل لجميع تشريعات تكافؤ فرص العمل المعمول بها في كل اختصاص قضائي تعمل فيه. طبي # LI-PFE
فوائد العمل كمدير طبي أول الأمراض النادرة في دبي:
● تقدم الشركة فوائد عظيمة
● تقدم الشركة فرص التقدم الوظيفي
● حزمة جذابة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

محاسب المسمى الوظيفي

وصف

الوصف الوظيفي / الدور

توظيف:

وقت كامل

يبحث عميلنا ، وهو شركة أعمال معدنية راسخة في الإمارات العربية المتحدة ، عن محاسب ليكون مقره في الشارقة. في هذا الدور ، سيكون لديك المسؤوليات التالية:

سيتولى صاحب الدور المسؤوليات التالية:

• امتلك عمليات AP / كشوف المرتبات عبر الشركة.

• تسجيل وتحديث فواتير الموردين.

• سجل جميع تكاليف العقد وتأكد من تسجيل التكلفة وفقًا لسياسة الشركة.

• إعداد المدفوعات ، والشيكات ، والتحويل المصرفي ، و BOE ، إلخ.

• فحص وتسجيل تسوية مستحقات الموظفين.

• تسجيل وتسوية المعاملات بين الشركات الشقيقة.

• معالجة سداد فواتير المرافق والفواتير الأخرى.

• معالجة مدفوعات المتعاقدين من الباطن / الموردين / العميل والاحتفاظ بسجل للدفع

• إعادة توحيد جميع حسابات الموردين وميزان التأكيد للتدقيق

• تقديم المعلومات للمدقق الخارجي حسب توجيهات الإدارة العليا.

• الاحتفاظ بدفتر الأستاذ العام وحسابات دفتر الأستاذ الفرعي.

• سداد المصروفات النثرية والاحتفاظ بالتأكيدات من المستلمين.

• المساعدة في إقفال نهاية العام واستحقاقات التدقيق ، وتحليل الاحتياطي والمعاملات والتسويات بين الشركات الشقيقة.

• إجراء التسويات البنكية ، والإدخالات ذات الصلة ، وتقرير الأرصدة النقدية اليومية.

• إنشاء تقارير محاسبية دقيقة وفي الوقت المناسب وتقديمها إلى المديرين التنفيذيين للشركة والإدارة العليا بما في ذلك الجداول الزمنية والتعليقات فيما يتعلق بنتائج التشغيل والفروق ، وإعداد المعلومات التشغيلية والتقارير المخصصة حسب الاقتضاء

• وضع توصيات لتحسين أنظمة وإجراءات محاسبة الشركة واكتشاف عدم الدقة

• دعم واستشارة موظفي الشركة بشأن إجراءات الرقابة المحاسبية

• الإشراف على مساعدي المحاسبة والمحاسبين؟ يخططون لعملهم ويوكلون المهام

• تأكد من أن الإجراءات المحاسبية تتوافق مع متطلبات GAAP

• قارن النتائج للتنبؤ أو الميزانية أو الفترات السابقة ، وتحقق من أي تباينات كبيرة أو غير عادية وحدد التعديلات المناسبة

• المشاركة أو قيادة مختلف المشاريع والمهام حسب الحاجة بناءً على احتياجات العمل ، بما في ذلك تطوير أدوات النمذجة وإجراءات فحص وفهم البيانات المالية وتقديم توصيات موثوقة فيما يتعلق بالبيانات

• تحسينات وتطبيقات النظام: التقييم وتقديم توصيات لتحسين أنظمة المحاسبة العالمية والأدوات ذات الصلة لدعم الاحتياجات الاستراتيجية للشركة وتحسين الضوابط الداخلية وموثوقية المعلومات المالية.

• المشاركة في الترقيات والتطوير المستمر لأنظمة المحاسبة المالية والبقاء على دراية بالاتجاهات والمنتجات الجديدة التي يمكن التوصية بها لتحسين الفعالية التشغيلية لفريق المالية والمحاسبة العالمي.

• الممتلكات والآلات والمعدات – سيشرف المحاسب على الوظائف المحاسبية لشراء جميع الممتلكات والآلات والمعدات والتخلص منها وتتبعها واستهلاكها.

• سيقوم المحاسب بمراجعة الحسابات وتسويتها خلال Workday.

• تقديم المساعدة في عملية الاحتفاظ بالسجلات ، بما في ذلك التقارير والسجلات المحاسبية المحددة.

• سيقوم المحاسب بأداء مهام أخرى مخصصة ، كما تم تعيينه.

• يحافظ على السرية التامة.

• يطور ويحافظ على نظم معلومات الإدارة المالية ويصحح الأخطاء.

• تتبع مدفوعات الهاتف والسالك والمرافق.

• اتخاذ إجراءات تصحيحية بشأن الاستخدام المفرط

• قم بإجراء تحليلات مخصصة للقضايا لدعم استفسارات الإدارة للإيرادات والمصروفات ، وكل ذلك يتم إجراؤه في المواعيد النهائية الحساسة للوقت وبدرجة عالية من الاهتمام بالتفاصيل.

• يستجيب للأسئلة ويحل المشاكل حسب طلب مديري الأقسام. يتضمن ذلك الرد على الأسئلة أو المشكلات المتعلقة بتقارير أداء Vision الشهرية ، بالإضافة إلى جميع التقارير الداعمة التي يستخدمها مديرو الأقسام للإشراف على الإيرادات والمصروفات.

متطلبات

لكي يتم أخذك في الاعتبار ، يجب أن تفي بالمتطلبات التالية:

• دبلوم / درجة في المحاسبة / المالية

• لديه 5 سنوات أو أكثر في مجال البناء (خاصة في تصنيع الصلب)

• يجب أن تكون على استعداد لتكون في الشارقة ، الإمارات العربية المتحدة

إخلاء المسؤولية: لن تطلب Black Pearl أبدًا أي أموال أو أي شكل من الأشكال لفرض رسوم على المرشحين لمجرد معالجة طلباتهم أو النظر في طلباتهم لأي من الوظائف الشاغرة المتاحة لدينا. إذا تلقيت مثل هذا الطلب من أي فرد من موظفينا أو أفراد آخرين يزعمون أنهم جزء من بلاك بيرل ، يرجى الاتصال بمكتبنا.

عن الشركة

بلاك بيرل هي شركة تقدمية وديناميكية ومنظمة بشكل جيد لحلول الموارد البشرية
التي تقدم خدمات التوظيف الدائم ، واستشارات الموارد البشرية ، والتقييمات النفسية ، والتدريب ، وكذلك خدمات التدريب المهني للعملاء من مختلف قطاعات الشركات في الشرق الأوسط.

مثل اللؤلؤة السوداء النادرة والفريدة من نوعها ، نحن نعتبر شراكتنا مع عملائنا والباحثين عن عمل لقاءً رائعًا وثمينًا وقيِّمًا يحتاج إلى تأكيد وتطوير ودعم بالتزام قوي ليس فقط لتقديم الخدمات المناسبة ولكن الأفضل في الصناعة.

هدفنا هو تلبية توقعات عملائنا وتجاوزها ، وتقديم خدمات Black Pearl بشكل استراتيجي يتم تخصيصها وفقًا للمتطلبات الفريدة لعملائنا والباحثين عن عمل على حد سواء ، مما يؤدي إلى تحقيق الأهداف بشكل فعال وكل ما هو مطلوب في هذا السوق المتطور والتنافسي. .

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Sharjah

المسمى الوظيفي عام المبيعات وتطوير الأعمال

وصف

تاريخ الإرسال 03 يناير 2022

رقم الوظيفة 22000202

فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي

الموقع مركز ريتز كارلتون دبي المالي العالمي ، الحي المالي العالمي طريق الشيخ زايد ، دبي ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة

العلامة التجارية ريتز كارلتون

جدولة بدوام كامل

نقل؟ ن

إدارة نوع الموقف

يقع عن بعد؟ ن

في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم ، يخلق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية بعد فترة طويلة من بقاء الضيف معنا ، تظل التجربة معهم. بصفتنا المزود العالمي الأول للتجارب الفاخرة ، فقد وضعنا معيارًا للخدمات الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم. ندعوك لاستكشاف فندق ريتز كارلتون.

ملخص العمل

يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الأطعمة والمشروبات في مكان الإقامة ، بما في ذلك المطاعم / الحانات ، وخدمة الغرف ، والمشتريات ، والمآدب / تقديم الطعام ، وكافتيريا الموظفين ، حيثما أمكن ذلك. يراقب الموقف تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويتحقق من تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن هذا المنصب أن عملية الطعام والشراب / الطهي تلبي احتياجات العملاء المستهدفة للعلامة التجارية ، وتضمن رضا الموظفين ، وتركز على الإيرادات المتزايدة وتعظيم الأداء المالي للإدارة. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي العقارات وتوفر عائدًا على الاستثمار. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير الصرف الصحي والغذاء.

ملف المرشح

التعليم و الخبرة

• دبلوم المدرسة الثانوية أو GED ؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي والأغذية والمشروبات أو المجالات المهنية ذات الصلة.

أو

• درجة سنتين من جامعة معترف بها في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة ؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي والأغذية والمشروبات أو المجالات المهنية ذات الصلة.

أنشطة العمل الأساسية

تطوير والحفاظ على أهداف الغذاء والمشروبات

• يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات المراقبة لشراء واستلام المناطق.

• ينقل أهمية إجراءات السلامة ، ويفصل رموز الإجراءات ، ويضمن فهم الموظف لرموز السلامة ، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.

• يدير المصروفات الخاضعة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة المواد الغذائية واللوازم والزي الرسمي والمعدات.

• يقدم توصيات لتمويل CAPEX لمعدات وتجديدات الأطعمة والمشروبات وفقًا لإستراتيجية أعمال العلامة التجارية.

• يعمل مع فريق قيادة الأغذية والمشروبات لتحديد مجالات الاهتمام ويطور استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للإدارة.

• يضع أهدافًا صعبة وواقعية ويمكن تحقيقها لتوجيه الأداء التشغيلي والتميز في الخدمة والسلوكيات القيادية المرغوبة.

تطوير الموازنات والمحافظة عليها

• يطور ويدير ميزانية الأطعمة والمشروبات.

• يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للإدارة لضمان تلبية أهداف الإيرادات أو تجاوزها وتحديد الفرص ومعالجتها.

• يضمن التحكم في النقد وسياسات التحكم في الخمور في أماكن الأطعمة والمشروبات ويتبعها جميع الموظفين ذوي الصلة.

• يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيف أو الموظف.

قيادة فريق الأطعمة والمشروبات

• يقود فريق إدارة المطبخ ويضمن الإشراف المناسب وأنشطة التنسيق للطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام.

• يوضح تقنيات ومعدات الطبخ الجديدة للموظفين.

• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.

• يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك.

• يطور وسائل لتحسين الربح ، بما في ذلك تقدير التكلفة والفوائد ، واستكشاف فرص عمل جديدة ، وما إلى ذلك.

• يحدد فرص زيادة الأرباح وخلق القيمة من خلال تحدي العمليات الحالية وتشجيع الابتكار ودفع التغيير الضروري.

• يضمن أن الاتصال المنتظم والمستمر يحدث في جميع مجالات الأطعمة والمشروبات (على سبيل المثال ، إحاطات ما قبل الوجبة ، واجتماعات الموظفين ، وفريق الطهي).

• يؤسس ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع التقارير المباشرة وفريق كامل للأطعمة والمشروبات وفريق الطهي من خلال التماس ملاحظات الموظفين ، واستخدام سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.

• يطور إستراتيجية تشغيل الأطعمة والمشروبات التي تتماشى مع إستراتيجية عمل العلامة التجارية وتقود تنفيذها.

• يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين والمدربين والموجهين أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم.

• يبقى على دراية باتجاهات السوق ويقدم منتجات جديدة للأغذية والمشروبات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء ، وتحقيق زيادة في الإيرادات وضمان مكانة تنافسية في السوق.

ضمان خدمة عملاء استثنائية

• يوفر خدمات تفوق رضا العملاء والاحتفاظ بهم.

• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف وتوفير التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.

• يراجع النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق F & B ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.

• تقييمات بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين.

• تمكن الموظفين من تقديم خدمة ضيوف ممتازة.

• تقدير نسبة التكلفة والمزايا ، والحفاظ على التوازن بين الربح والرضا عن الخدمة.

• تخطط شركة Shares لاتخاذ إجراءات تصحيحية بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع قيادة الملكية.

إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية

• يوفر التوجيه والتوجيه للمرؤوسين ، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.

• تدريب ودعم فريق قيادة الأطعمة والمشروبات لإدارة الأجور وتكلفة الأطعمة والمشروبات والنفقات التي يمكن التحكم فيها بشكل فعال (على سبيل المثال ، لوازم المطاعم والزي الرسمي وما إلى ذلك).

• تعيين أعضاء فريق قيادة الأطعمة والمشروبات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وإبداعًا وقيادة ريادية لتلبية احتياجات العمل الخاصة بالعملية.

• يحدد الأهداف والتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح.

• يضمن توصيل التوقعات والأهداف بوضوح إلى المرؤوسين ؛ المرؤوسون منفتحون أيضًا لطرح الأسئلة و / أو المخاوف.

• يلفت انتباه الموارد البشرية إلى القضايا حسب الضرورة.

• يضمن معاملة الموظفين معاملة عادلة ومنصفة.

• فريق المدربين من خلال تقديم ملاحظات محددة لتحسين الأداء.

مسؤوليات إضافية

• إبلاغ و / أو تحديث المديرين التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.

• يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصيًا.

• يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات.

• تقدير استهلاك الطعام والمشروبات الكحولية والنبيذ والمشروبات الأخرى من أجل توقع الكميات التي سيتم شراؤها أو طلبها.

• طلب وشراء المعدات واللوازم.

ماريوت الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي مدير المبيعات وقت الفراغ

وصف

تاريخ الإرسال 3 يناير 2022 رقم الوظيفة 22000208 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق المكان فندق ريتز كارلتون أبوظبي القناة الكبرى ، ص.ب .91888 ، منطقة المقطع ، أبوظبي ، الإمارات العربية المتحدة جدولة الانتقال بدوام كامل؟ ن موقع إدارة نوع الموقف عن بعد؟ N في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم ، يخلق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية بعد فترة طويلة من بقاء الضيف معنا ، تظل التجربة معهم. بصفتنا المزود العالمي الأول للتجارب الفاخرة ، فقد وضعنا معيارًا للخدمات الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم. ندعوك لاستكشاف فندق ريتز كارلتون. ملخص الوظيفة الموقف مسؤول عن التماس فرص المبيعات بشكل استباقي والتعامل معها. يضمن تسليم الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. يساعد في قيادة جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقائمة على القيمة والتي تمكن من تحقيق أهداف المبيعات. يحقق أهداف المبيعات الشخصية. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة · درجة 2 سنة من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال والتسويق وإدارة الفنادق والمطاعم ، أو التخصص ذي الصلة. 3 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو المجالات المهنية ذات الصلة. أو · درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة ؛ 1 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو المجالات المهنية ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية بناء علاقات ناجحة تولد فرص مبيعات · تعمل بشكل تعاوني مع قنوات البيع خارج الممتلكات لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وعدم تكرارها. · يبني ويعزز العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات ، والترفيه ، ورحلات FAM ، والمعارض التجارية ، وما إلى ذلك. · تطوير العلاقات داخل المجتمع لتقوية وتوسيع قاعدة العملاء لفرص المبيعات. · يدير ويطور العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين. · يوفر دوران دقيق وكامل وفعال لإدارة الأحداث. إدارة أنشطة المبيعات · يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و / أو إغلاق العمل. · ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال ، إنشاء اقتراح ، كتابة العقد ، مراسلات العملاء). استخدام المعرفة باتجاهات السوق واستهداف معلومات العملاء لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات · يحدد الأعمال الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية والموقع. · يفهم السوق بشكل عام – نقاط القوة والضعف لدى المنافسين ، والاتجاهات الاقتصادية ، والعرض والطلب وما إلى ذلك ، ويعرف كيف يبيع ضدهم. · يغلق أفضل الفرص للموقع بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. · يكتسب فهمًا للتوقعات الأولية للعملاء المستهدفين والخدمة في الموقع ؛ يخدم العملاء من خلال فهم أعمالهم وقضاياهم واهتماماتهم التجارية ، لتقديم حل أفضل للأعمال. توفير خدمة عملاء استثنائية · يدعم خدمة الشركة وإستراتيجية العلاقات ، مما يؤدي إلى زيادة ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة طوال كل تجربة عميل. · خدمات عملائنا من أجل زيادة نصيبهم من الحساب. · ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة. · تقديم خدمة عملاء ممتازة تتفق مع أساسيات الخدمة اليومية للشركة. · يضع نموذجًا إيجابيًا لعلاقات الضيف. · يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. ماريوت الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

يؤدي سوق الأمراض النادرة العالمية

إن قيادة السوق للأمراض النادرة (“النادرة” أو “RD”) مسؤولة عن تحقيق النجاح على المدى القصير والطويل لمحفظة الأمراض النادرة في الأسواق الرئيسية.

يضمن شاغل الوظيفة المصلحة الفضلى للمرضى والعملاء ويتم تلبية امتياز RD بأعلى المعايير الممكنة من خلال القيادة المؤثرة لفرق RD. يُلهم قائد السوق ويؤثر على المديرين العامين (GMs) ورؤساء المنظمات متعددة البلدان (MCO) والقادة الإقليميين والشبكة الأوسع من أصحاب المصلحة من خلال التفكير الاستراتيجي وتوقع التحديات وتقديم حلول مبتكرة أثناء العمل عمليًا كوصي على أداء الأعمال في الشراكة مع قادة إقليميين وعالميين مسؤولين.

حسابات رئيسية

قيادة

• قيادة مواقع امتياز الأمراض النادرة (RD) والعمل كنموذج يحتذى به لمهنيي Sanofi و RD
• وضع معايير عالية ورفع التوقعات عن البحث والتطوير والفرق والبلدان ذات الصلة في جغرافية المسؤولية
• القيادة من خلال التأثير ورؤساء امتياز RD وفرق العلامات التجارية لضمان تسليم الأولويات

إستراتيجية

• تحديد وتوضيح وتوصيل إستراتيجية امتياز الأمراض النادرة في المناطق الجغرافية
• تخدم في فرق القيادة في Global RD و LT ​​في المنطقة وتكون نقطة الاتصال الوحيدة لمسائل أعمال RD لإنشاء محاذاة مع رؤساء المناطق والمدراء العامين في الأسواق الكبرى لضمان التكامل السلس والتوجه الاستراتيجي.

تنفيذ

• كن خادمًا لأداء البحث والتطوير في جغرافية المسؤولية
• حدد الأولويات التشغيلية بالشراكة مع رؤساء المناطق والمدراء العامين
• تتبع الأداء مقابل الأولويات من خلال توفير التوجيه لرؤساء امتياز RD والمشورة إلى مديري البرامج

التفكير الاستراتيجي

• تحديد وتوضيح والتواصل وتقديم الدعم ومراقبة تنفيذ استراتيجية البحث والتطوير في جغرافية المسؤولية
• نشر الموارد المناسبة لتحقيق أهداف العمل ؛ قيادة مناقشات تخصيص الموارد لـ RD مع المنطقة في سياق قرارات تخصيص الموارد الأوسع
• تقديم الدعم الاستراتيجي للأنشطة الإقليمية / المحلية ذات الصلة بإطلاق منتجات خطوط الأنابيب ، والبحث عن فرص لتسريع وقت الوصول إلى السوق وإطلاق التميز
• بدء حوار مع فرق المساعدة الفنية والطبية العالمية لبناء امتياز استراتيجي للخطط الطبية والتشخيصية ومراجعة نقدية للأنشطة ذات الصلة من البلدان ذات الصلة بالمساعدة التقنية والعلامة التجارية المقابلة
• المساهمة في اجتماعات القيادة ، وتحديد الفرص والمخاطر ، واقتراح حلول مبتكرة وذات صلة بالاحتياجات الاستراتيجية المشتركة

التركيز على النتائج

• مراجعة مشتركة وتحديد الافتراضات الرئيسية ذات الصلة بالإيرادات وتوقعات مجلس الاستثمار التي تقود عملية الميزانية والتنبؤ بالشراكة مع RD Heads و GMs
• النقد وتقديم التوصيات المتعلقة بالأداء والتعاون مع البلدان المعنية لتحديد وتطوير وتنفيذ خطط التخفيف
• ضمان تحقيق أولويات الامتياز والأهداف المالية

قيادة الناس

• القيادة من خلال التأثير ومدرب RD على إدارة الأداء والمشاركة في إنشاء الإجراءات التصحيحية عند الاقتضاء
• قيادة مشاركة أفضل الممارسات والتلقيح المتبادل وتوسيع نطاق أفضل الممارسات عبر الجغرافيا
• دعم تخطيط وتنفيذ إدارة المواهب في مجال البحث والتطوير مع فرق البحث والتطوير في المنطقة الجغرافية

العلاقات والتأثير

• مواءمة القيادة مع المنطقة و MCO / المديرون العامون في الدولة ورؤساء الامتياز من حيث الاستراتيجيات الرئيسية ونشر التكتيكات والأولويات
• تطوير الخطط الإستراتيجية والملكية المشتركة لها بالشراكة مع رؤساء المساعدة الفنية
• قيادة التنسيق والتعاون بين الامتياز لضمان تنفيذ الإستراتيجية
• شارك في قيادة ودعم الوصول إلى السوق والتسعير واستراتيجية الشؤون العامة المتعلقة بالامتياز في جغرافية المسؤولية
• التأثير في تنفيذ Go to Market (نموذج GtM) بأكثر الطرق فعالية وملاءمة لـ RD بالتوافق التام مع الاستراتيجيات العالمية والإقليمية

مؤهلات

• شهادة في الأعمال أو العلوم أو الانضباط ذي الصلة ؛ يفضل درجة متقدمة (مثل ماجستير إدارة الأعمال)
• ما لا يقل عن 10 سنوات في التسويق والمبيعات وعمليات المبيعات وقيادة المبيعات و / أو أدوار الإدارة العامة ذات النطاق والمسؤولية الأكبر تدريجياً
• يفضل الخبرة في الأمراض النادرة و / أو العديد من المجالات المرضية السابقة
• خبرة في الأدوار العالمية والمحلية ، يفضل الخبرة الدولية
• القدرة على بناء العلاقات ، والتأثير بدون سلطة ، ودفع المواءمة وحل المشكلات
• الملكية والمساءلة العالية لأي وجميع القضايا التي تؤثر على أداء السوق والقدرة على تحقيق الأهداف ، حتى لو لم تكن مباشرة ضمن النطاق “التجاري”
• مهارات مثبتة في توصيل التغيير وإدارة المشاريع ومواءمة الأشخاص والعمليات
• القدرة على عرض القضايا من وجهات نظر وظيفية متعددة ؛ القدرة على “ارتداء قبعة الشركة”
• خبرة في العمل مع فرق العلامات التجارية والمبيعات والوصول إلى الأسواق وعمليات المبيعات والشؤون الطبية والتنظيمية والبحث والتطوير والتصنيع / التوريد والتمويل والامتثال والقانون
• خبرة في تدريب الأفراد والفرق وتطويرهم وتوجيههم لتحقيق نتائج عالية الأداء
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والعرض التقديمي

يعد التنوع والشمول في Sanofi أمرًا أساسيًا لكيفية عملنا وإدماجنا في قيمنا الأساسية. نحن ندرك أن الاستفادة حقًا من ثراء التنوع الذي يجلبه علينا أن نقود بإدماج وأن يكون لدينا مكان عمل حيث يمكن لهذه الاختلافات أن تزدهر والاستفادة منها لتمكين حياة زملائنا ومرضانا وعملائنا. نحترم ونحتفل بتنوع شعبنا وخلفياتهم وخبراتهم ونوفر تكافؤ الفرص للجميع.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai