المسمى الوظيفي رئيس العمليات التكامل

وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا إلى الحصول على رئيس ما قبل العمليات والتكامل بين الأفراد والثقافة لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في دولة الإمارات العربية المتحدة. نظرًا للتوسع الحالي والمستقبلي المخطط له ، نتطلع إلى إضافة فريق الأشخاص والثقافة لدينا لدعم شبكة مناهجنا التعليمية البريطانية والأمريكية والبكالونية.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة. الغرض من الوظيفة

• لقيادة الجانب P&C بشكل فعال لمشاريع التكامل وفتح المدارس.
• كن خبير الموضوع (SME) لوظيفة P&C ، واعمل على المواعيد النهائية للمشروع وادعم أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين حيث تتداخل مجالات الإدارة.
• تجسيد قيم ورؤية وأخلاقيات تعليم الدار ومساعدة المدارس الجديدة في تنفيذ العملية والسياسات التي تضمن جودة عالية ونتائج ناجحة.

المسؤوليات: الواجبات الرئيسية:

• قائد مسؤول عن جوانب P&C للمشاريع والبرامج ومراجعة الوثائق المتعلقة بفتح المدرسة P&C وجمع المعلومات من أصحاب المصلحة ، والإبلاغ عن المخاوف
• تنظيم الاجتماعات المطلوبة مع أصحاب المصلحة في P&C فيما يتعلق بفتح المدارس والانتقالات
• تمثيل P&C والعمل كعضو ManCo و / أو SteerCo المعين في المشاريع والبرامج كما هو مطلوب
• إنشاء أدوات تتبع المسار الحرج P&C ومتابعتها لضمان التقدم
• قيادة الجوانب المتعلقة بالحماية والشفافية لمشاريع افتتاح المدرسة والانتقال من البداية إلى النهاية
• قارن سياسات P&C الحالية بالسياسات المتاحة لمدرسة أو مفهوم جديد وقم بإنشاء خارطة طريق لمعالجة الفجوات وتنفيذها
• العمل على خطة التوظيف بالاشتراك مع فريق المواهب والمكافأة لضمان توافق تصميم المؤسسة ونشاط التوظيف مع احتياجات المدرسة والمنظمة
• جنبًا إلى جنب مع ممثل P&C للمدرسة ، قم بإنشاء والإشراف على خطة P&C onboarding بما في ذلك مرحلة ما قبل الصعود / على متن الطائرة
• التحليل والعمل ضمن ميزانية المشروع
• أي واجبات أخرى كما هو متوقع بشكل معقول

واجبات محددة: تخطيط المشروع

• حدد نطاق المشروع بالتعاون مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع
• تحديد مخرجات P&C الرئيسية ، وتنفيذ خطط قابلة للتنفيذ لتحقيق أهداف التكامل
• قم بإنشاء خطة عمل مفصلة تحدد وتسلسل الأنشطة اللازمة لإكمال المشروع بنجاح.
• حدد موارد P&C (الوقت والتكلفة والمعدات وما إلى ذلك) المطلوبة لإكمال المشروع.
• وضع جدول زمني لإنجاز المشروع يخصص الموارد بشكل فعال للأنشطة.
• قم بمراجعة الجدول الزمني للمشروع والتكامل مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الداخليين المتأثرين بشكل مباشر بأنشطة المشروع ، والحفاظ على الجدول الزمني وتنقيحه كما هو مطلوب على أساس مستمر.
• ضمان التخطيط يتم مع الإدارات ذات الصلة لضمان فعالية التصميم والتسليم المجدول للمشاريع
• حدد الأهداف والمقاييس ومعايير النجاح التي سيتم على أساسها تقييم جوانب الحماية والامتثال للمشروع والتكامل عند اكتماله.
• قم بالتنسيق مع قادة P&C المعنيين مثل المكافآت أو المواهب لضمان مراعاة الجوانب المتعلقة بالموظفين والشركات والتوظيف والتوظيف في أقرب وقت ممكن.

تنفيذ المشروع

• تنفيذ المشروع حسب خطة المشروع.
• تأكد من أن جميع معلومات مشروع P&C تتم إدارتها وتوثيقها بشكل مناسب وفقًا للسياسة.
• رصد التقدم المحرز في المشروع وإجراء التعديلات حسب الضرورة لضمان الانتهاء بنجاح من المشروع وضمان تقديم المشروع / خطة التكامل في الوقت المناسب للمنطقة المعنية.
• إطلاع كبار أصحاب المصلحة واللجان ذات الصلة في المنظمة على التقدم المحرز في المشروع
• مراجعة جودة العمل المنجز مع فريق المشروع بشكل منتظم للتأكد من أنه يفي بمعايير المشروع.
• تسهيل دمج المدارس الجديدة ، والتوسع و / أو التغييرات داخل المدارس أو مجموعات المدارس من خلال فهم الاختصاص الكامل لبنود P & C الهامة فيما يتعلق بتقييم الأدوار ، والتعويض الكلي والثقافة ، ودعم فريق P&C لإضافة قيمة إلى المشروع و / أو التكامل

تقييم المشاريع

• تأكد من أن تسليمات P&C في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية وعلى مستوى الجودة المطلوب.
• يقوم بتدريب الموظفين والمديرين والقادة على تنفيذ برامج الحماية والوقاية مع تعزيز أهداف المنظمة وقيمها
• تقييم نتائج المشروع كما تم تحديده خلال مرحلة التخطيط والبحث عن فرص لتعزيز قدرات وخبرات إدارات حماية البيئة والشركة فيما يتعلق بإدارة المشاريع

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات:

• الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس.
• مؤهلات الصناعة ذات الصلة ، على مستوى الدراسات العليا ، للمجال (المجالات) الوظيفية المحددة.
• مرغوب فيه مؤهل / شهادة معترف بها في إدارة الموارد البشرية و / أو الاشتراك المهني (مثل CIPD)

الحد الأدنى من الخبرة:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية
• يفضل خبرة صناعة التعليم
• خبرة سابقة في إدارة وقيادة مشاريع الموارد البشرية ، بما في ذلك دمج المفاهيم والسياسات والأقسام الجديدة في المدرسة أو الأعمال

تفاصيل الوظيفة والمعرفة والمهارات

• خبرة في تحول الموارد البشرية وتغييرات العمليات والتنفيذ.
• معرفة عملية سليمة بقانون العمل الإماراتي.
• مهارات تنظيمية وترتيب الأولويات قوية.
• خبرة في التنسيق مع الهيئات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وعمليات HAAD والهجرة.
• مهارات اتصال ممتازة ، كتابية وشفوية
• الاهتمام بالتفاصيل مع المتابعة الدؤوبة والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
• شعور عالي بالإلحاح في تقديم مستوى قوي من الخدمة والمتابعة
• ماهر في تعدد المهام والتعامل مع الأولويات المتضاربة والمتنافسة.
• القدرة التنظيمية للذات وللآخرين.
• معايير عالية في التعامل مع المشروع والأمور المتعلقة به بسرية تامة
• المدروس والتخطيط المستقبلي (لا سيما فيما يتعلق بمسائل امتثال الحكومة المحلية).
• خبرة في تخطيط وتنفيذ المشاريع ذات الأحجام والتعقيد المتفاوتة التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر مجالات التوظيف والمكافآت والتقدير ومراجعة عقود العمل وما إلى ذلك.
• قادرة على التأثير في الناس والموهوبين في التواصل مع الحساسية الثقافية.
• استخدام أنظمة تقنية المعلومات المختصة بما في ذلك Microsoft Word / Excel / Outlook. و / برامج إدارة المشاريع
• مهارات شخصية عالية.

ما نقدمه Aldar Education هي عائلة من المدارس المبتكرة ذات المستوى العالمي والتي تركز على الأطفال ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم أكثر من 25000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس التي نمتلكها وتديرها ، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس ذوي مهارات عالية وإلهام وتفاني. نحن نقدم حزمة مكافآت مغرية. يتضمن نموذج التعلم الذي يركز على المستقبل كلاً من الطلاب والموظفين ، لذا فإننا نركز بشكل خاص على التطوير المهني والتدريب. هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل الوصف الوظيفي هذا في أي وقت. نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ندرك أيضًا استراتيجية التنمية الوطنية لدينا ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في طلباتهم في شركتنا. تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح من الشرطة. # LI-HQKA

الموقع الرئيسي: الإمارات-أبو ظبي

الوظيفة: التعليم

المنظمة: الدار للتعليم

الجدول الزمني: منتظم

التحول: قياسي

نوع الوظيفة: دوام كامل

عمل نهاري

إعلان الوظيفة: 17 حزيران (يونيو) 2022 ، الساعة 2:00:11 صباحًا

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

العمل بدوام كامل

من نحن

نحن شريك رائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط. مع أكثر من 600 متجر و 300 علامة تجارية وأكثر من 65 عامًا من الخبرة في المنطقة ، أصبحنا لاعبًا رئيسيًا في قطاعات الجمال والأزياء والهدايا ، من خلال تقديم خدمة متميزة لشركائنا وإسعاد جميع عملائنا. نحن نتحرك بسرعة من موزع وتاجر تجزئة تقليدي للرفاهية في الشرق الأوسط ، إلى بائع تجزئة هجين يجلب تجارب الرفاهية إلى أطراف أصابع العملاء في كل مكان.

لدعم المرحلة التالية من نمونا ، نتطلع إلى بناء فريق عالمي المستوى. من البيع بالتجزئة الفعلي إلى سلسلة التوريد وولاء العملاء ، نهدف إلى استخدام التكنولوجيا والبيانات لتحسين كل جانب من جوانب عملياتنا باستمرار. نحن نبحث عن أفضل المواهب للانضمام إلينا في هذه الرحلة لاستكشاف آفاق جديدة معًا.

ماذا ستفعل

في شلهوب ، ستتميز بمهاراتك اليومية! من خلال العمل كشريك ذو خبرة مع بعض العلامات التجارية الأكثر شهرة في مجال الأزياء لدينا ، ستكون مسؤولاً عن المساعدة في جذب وتطوير ودعم مجموعة استثنائية من الأشخاص.

ستعمل عن كثب مع فريق إدارة العلامة التجارية / الوظيفية لتقديم دعم الموارد البشرية التشغيلي والمشورة الاستراتيجية والتوجيه وحلول أفضل الممارسات. ستفعل ذلك بما يتماشى مع سياسات ومبادئ الموارد البشرية للمجموعة ، مع إنشاء مبادرات مخصصة لتعزيز تجربة الموظف ودعم تحقيق استراتيجيات العمل وتغيير الثقافة.

هذا هو الدور الذي يجمع بين المسؤوليات التشغيلية والاستراتيجية ، ويتطلب خلفية قوية للموارد البشرية بالإضافة إلى التعرض التجاري السليم والعقلية للشراكة والتأثير بنجاح في جميع مجالات العمل.

– تحديد وتطوير وتنفيذ رؤية موظفينا لدعم استراتيجية أعمالنا الطموحة
– مراجعة نموذج تشغيل العلامة التجارية / الوظيفة ونهج تخطيط القوى العاملة لضمان وجود الهياكل التنظيمية المثلى لدعم التركيز المستقبلي والنمو وقابلية التوسع ورضا الموظفين
– العمل مع الفريق للنظر في مناهج المنافسة والصناعة وترجمة هذه الأفكار إلى خرائط طريق تحدد تجربة الموظف وتكشف عن الثغرات ونقاط الضعف وتحدد الفرص الرئيسية لتحسين الأعمال والابتكار
– تقديم التوجيه والتوصيات بشأن أكثر القضايا تعقيدًا ، ودعم فريقنا في جميع مجالات الأشخاص ذات الصلة بما في ذلك: التوظيف ، وإدارة الأداء ، وتخطيط التعاقب ، والاحتفاظ ، وتنمية المواهب ، والتعويضات والمكافآت ، وعلاقات الموظفين ، وإشراك الموظفين
– توفير قيادة واضحة وملهمة لتحفيز وتطوير الفريق لتقديم خدمات عالية الجودة تتمحور حول العميل
– كن عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة ، مما يضمن الوضوح العالي والتركيز وتقديم استراتيجية الأفراد والثقافة
– العمل كعامل تغيير من خلال البحث عن طرق جديدة لتحسين تجربة الموظف وتحديد عرض قيمة العلامة التجارية / الوظيفة الخاصة بنا
– قيادة تطوير المبادرات بما يتماشى مع استراتيجية التوطين
– تقييم سياساتنا وإجراءاتنا وبرامجنا الحالية باستمرار وتقديم توصيات لتحسين الكفاءات ورضا الموظفين.
– قيادة التصميم والتنفيذ المستمر للعلامة التجارية / الوظيفة المحددة لبرامج تدريب وتطوير الموظفين لتحسين عمق واتساع مجموعة مهارات الفريق وزيادة الوعي حول الكفاءات السلوكية والتقنية والقيادية
– العمل مع فريق اكتساب المواهب بالمجموعة للتأكد من أن استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية تؤدي إلى تحديد مرشحين ذوي صلة وذوي كفاءة عالية
– العمل عن كثب مع الموارد البشرية للمجموعة لتنفيذ الدورة السنوية لإدارة الأداء والعمل كعامل تغيير داخل العلامة التجارية / الوظيفة لدعم إدخال مناهج جديدة ومنصة أداء جديدة
– مراجعة ومراقبة فعالية مخططات عمولة الموظفين بشكل مستمر وتقديم توصيات للتغيير
– تحديد HiPOs لدينا من خلال تحديد سمات الموظفين ؛ تثقيف الفرق حول المسارات الوظيفية ودعم جميع أنشطة تخطيط التعاقب الوظيفي وتنمية المواهب
– شجع “عقلية النمو” بين أعضاء الفريق من خلال التعاون مع فريق التعلم لدينا لتقييم احتياجات التدريب بحيث تتوفر برامج التدريب والتطوير ذات الصلة والملهمة ومراقبة ميزانية تدريب العلامة التجارية / الوظيفة واستهلاك التعلم الفردي
– استخدم جميع بيانات الموارد البشرية المتاحة للتأكد من أن تحليلات الموارد البشرية تدعم جميع التقارير وتخطيط العمل واتخاذ القرار وتقديم توصية للتغيير
– العمل كمدرب وموجه لموظفينا وتقديم المشورة والتوجيه لفريق القيادة لدينا ، باستخدام تحليلات بيانات الموارد البشرية ، والمعايير الخارجية ، وأساليب أفضل الممارسات لدعم اتخاذ القرار
– كجزء من تحولنا الثقافي ، قدم المشورة والتوجيه للقادة والمديرين حول كيفية التصرف كنماذج يحتذى بها لخلق مناخ جماعي إيجابي وملهم
– دعم مبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية / الوظيفة ، مع التركيز بشكل أساسي على تغيير الثقافة والتأميم ورفاهية الموظفين
– التعاون مع فريق تجربة الأشخاص بالمجموعة لتصميم استطلاعات رأي مشاركة الموظفين ، وتكون مسؤولاً عن تخطيط الإجراءات اللازمة وأهداف التحسين
– تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للمساعدة في تحديد التقدم والتحسينات التي تم إجراؤها على مشاركة الموظفين وضمان التحسين المستمر
– إدارة جميع الأشخاص ومعالجة اتصالات الموظفين ذات الصلة ، باستخدام My Chalhoub وغيرها من الأساليب الملهمة لتضمين الرسائل الرئيسية.
– قيادة / دعم تخطيط القوى العاملة السنوي مع قادة العلامة التجارية / الوظائف والتأكد من إدارة الوظائف الشاغرة بما يتماشى مع الميزانية المعتمدة وتنفيذها وفقًا لعملية التوظيف الصحيحة
-تقييم الأدوار الحالية وتقديم توصيات لأدوار جديدة بالتنسيق مع Business Head و Vertical Head of People
– المشاركة في عملية التوظيف من خلال مراكز التقييم أو المقابلات القائمة على الكفاءة
– مراجعة جميع عمليات النقل الداخلية المقترحة ضمن المجال الرأسي وتقديم التوصيات
– التأكد من إغلاق جميع شكاوى الموظفين المتصاعدة

متطلبات

ما ستحتاجه للنجاح

– خبرة قوية في شراكة أعمال الموارد البشرية في بيئة تجارة التجزئة أو السلع الفاخرة
– قادرة على إحداث التغيير والتأثير وإشراك الأعمال
– معرفة ممتازة بأفضل ممارسات الموارد البشرية ومعايير الصناعة
– خبرة مثبتة في العمل كعامل تغيير لإحداث التغيير
– قادرة على التأثير دون سلطة وأن يُنظر إليها على أنها مستشار موثوق به وذو مصداقية للأعمال
– موظف متمركز مع القدرة على بناء الثقة والعمل كمدرب وموجه للموظفين
– مريح مع التحدي الصحي وقادر على العمل على المستوى الاستراتيجي
– مهتمة تجاريًا بالقدرة على إدارة الميزانيات وتفسير البيانات والتحليلات المعقدة لدعم اتخاذ القرار

ما يمكن أن نقدمه لك

معنا ستحول تطلعاتك إلى حقيقة. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال إثراء الخبرات وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك غير العاديين ، كل يوم.

نحن ندرك القيمة التي تجلبها ، ونسعى جاهدين لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية ، ومساهمة تعليم الأطفال ، وسياسات العمل عن بُعد والمرنة ، فضلاً عن الخصومات الحصرية للموظفين.

عن الشركة

مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط منذ عام 1955. كخبير في خدمات البيع بالتجزئة والتوزيع والتسويق ومقرها في دبي ، أصبحت المجموعة لاعباً رئيسياً في قطاعات الموضة والجمال والهدايا على المستوى الإقليمي.

من خلال مزج خبرتها في الشرق الأوسط ومعرفتها الوثيقة بالفخامة ، تبني مجموعة شلهوب علامات تجارية في المنطقة ، من خلال تقديم خدمة متميزة لجميع شركائها وتجربة فريدة لعملائها من خلال فرقها الشغوفة.

بفضل القوة العاملة المتزايدة التي تضم أكثر من 9000 شخص ، والتي تم تنفيذها في 14 دولة ، بالإضافة إلى تشغيل أكثر من 470 منفذًا للبيع بالتجزئة ، يُعزى نجاح المجموعة إلى أصولها الأكثر قيمة من فرق عالية المهارة والمتفانية. الاحتراف والشغف هما ما يغذي الميزة التنافسية لمجموعة شلهوب في سوق اليوم.

من خلال التزامها بتطبيق الممارسات المستدامة في أعمالها ، حصلت مجموعة شلهوب في عام 2013 على علامة المسؤولية الاجتماعية للشركات من غرفة تجارة دبي.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai