ملخص الموقف

استخدم أساليب الإنقاذ المناسبة إذا كنت تراقب السباحين الذين يحتاجون إلى المساعدة. راقب منطقة السباحة بحثًا عن الظروف الخطرة والأنشطة غير العادية أو غير الآمنة والسباحين الذين يعانون. خذ قراءات كيميائية لاختبار البركة ومياه الجاكوزي وأضف المواد الكيميائية المحددة في المواعيد المحددة. كن على دراية بالمواقف المحتملة حيث لا يتمكن الضيوف من المشاركة بأمان في نشاط ما وإبلاغ المشرف / المدير. تعزيز القواعد واللوائح الخاصة بمنشأة الاستجمام المخصصة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. اغسل ، امسح ، ونظف سطح حمام السباحة.

مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتقديم المشورة لهم وتحفيزهم وتدريبهم ؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة / سياسة الباب المفتوح. إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة ؛ تدريب وشهادات سلامة كاملة. اتبع سياسات وإجراءات الشركة ؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني ؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاضعة للملكية ؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف وتقديرهم وفقًا لمعايير الشركة ؛ توقع احتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها ؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة ؛ اشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة والمهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير ؛ تحديد والتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الجودة التنظيمية. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات (على سبيل المثال ، طباعة صغيرة). افحص بصريًا الأدوات أو المعدات أو الآلات (على سبيل المثال ، لتحديد العيوب). أدخل وحدد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و / أو أنظمة نقاط البيع. تحرك بالسرعة المطلوبة للاستجابة لمواقف العمل (على سبيل المثال ، الجري ، المشي ، الهرولة). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لنوبة عمل كاملة. حرك ، ارفع ، حمل ، ادفع ، اسحب ، ضع الأشياء التي يقل وزنها عن 50 رطلاً أو تساويها دون مساعدة والأشياء التي يزيد وزنها عن 75 رطلاً بمساعدة. قم بإمساك الأشياء ذات الأحجام والوزن المتفاوتة ولفها ومعالجتها ، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. تحرك فوق الأسطح المنحدرة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك السلالم و / أو السلالم و / أو منحدرات الخدمة لأعلى ولأسفل. قم بالوصول إلى فوق وتحت الركبتين ، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى على النحو المطلوب.

ماريوت الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.

تشمل مجموعة علامات ماريوت الدولية كلاً من فنادق جي دبليو ماريوت وفنادق ماريوت.

تعمل فنادق ماريوت ، العلامة التجارية الرائدة لشركة ماريوت الدولية مع أكثر من 500 موقع عالمي ، على تطوير فن الاستضافة حتى يتمكن ضيوفنا من السفر ببراعة. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت ، ستساعد في الوفاء بهذا الوعد من خلال تقديم خيارات متميزة وأسلوب متطور وتفاصيل متقنة الصنع. بمهاراتك وخيالك ، سنبتكر معًا مستقبل السفر ونعيد اختراعه.

فندق جي دبليو ماريوت هو جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 80 عقارًا جميلًا في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. يعتقد JW أن شركاءنا يأتيون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا ، فسيكون ضيوفنا سعداء. إنها بهذه السهولة. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها ، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بصداقة حميمية حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك ، مكانًا يمكنك فيه حقًا متابعة شغفك في بيئة فاخرة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW .

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

ملخص الموقف

للترحيب بضيوفنا ومرافقتهم ، تأكد من التعامل مع أمتعتهم وفقًا لمعايير العلامة التجارية لشركة ماريوت الدولية ، والتركيز على ضمان توفير أعلى مستويات الضيافة والخدمة. تمثيل قسم الكونسيرج في حل أي نزيل أو موقف متعلق بالفندق. الحفاظ على تدفق حركة الضيوف وتوجيه الضيوف داخل الردهة.

النطاق / سياق العمل

• وظيفة بدوام كامل في فندق جي دبليو ماريوت ماركيز دبي.
• عدد التقارير المباشرة – 0
• عناوين التقارير المباشرة – 0

ملف المرشح

خبرة:

• خبرة مماثلة ، إدارة حركة المرور ، معرفة محلية.

المهارات والمعرفة

• مهارات اتصال قوية (لفظية ، استماع ، كتابية) ، شخصية مبتكرة ، استباقية وموثوقة ، منتهية ولايته ومهارات خدمة الضيوف المتميزة.
• معرفة المنطقة المحلية والمعالم السياحية المحلية والترفيه والمعالم
• المعرفة بالفندق ، والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع فريق خدمة الفندق في تقديم خدمة عملاء استثنائية
• آداب هاتف ممتازة ، مهارات قوية في حل المشكلات
• التنظيم القوي والعمل على مهارات المواعيد النهائية

التعليم أو الشهادة

• التعليم الثانوي العالي.

واجبات محددة

فيما يلي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة للأداء الناجح للوظيفة:

• تحقق من منطقة القيادة الأمامية لتنظيف الممر ، والتسكع ، والأعلام النظيفة ، والسجاد ، ومنطقة انتظار سيارات الأجرة وغيرها حسب ما تتطلبه العملية.
• إحاطة زملاء العمل بالتحول وأوقات الراحة المخططة لليوم بناءً على العمليات.
• 15/5 يتم اتباعها من قبل نفسك وجميع شركاء الباب لجميع تفاعلات الضيوف.
• صانع القرار لتحويل سيارة الأجرة إلى المواقف المحجوزة.
• كن القوة الدافعة في القيادة الأمامية لمسح تخطيط الازدحام المروري لتحويل حركة المرور
• تراقب شركة النقل سيارات الحافلات ، والمرافقين الذين لا يتسكعون حولهم وهم متوقفون ولا يسدّون الطرق الرئيسية وحركة المرور.
• يراقب ويتحكم في حراس المرور ويوجههم بشأن عمليات اليوم.
• تأكد من ترتيب عربات الأمتعة بدقة في المنطقة المخصصة لها في جميع الأوقات.
• تحديد وتأكيد مع الضيف العدد الإجمالي للقطع التي تم تفريغها من السيارة وإصدار بطاقة الأمتعة.
• يملأ جميع التفاصيل المتعلقة بمعلومات بطاقة الأمتعة واسم الضيف والتاريخ والوقت وعدد القطع واسم المنتسب.
• قم بتزويد نسخة من ملصق الأمتعة في مكتب الجرس باسمك لتحديد وإرسال الأمتعة إلى غرفة الضيوف وفقًا لاسم قبطان الجرس.
• دعم تنفيذ برنامج “أول 10” وفقًا للوائح الحكومة المحلية.
• متابعة استلام الأمتعة كل 15 دقيقة لضمان عدم تأخير تسليم الأمتعة.
• قم بتخزين الأمتعة في الأماكن المسموح بها فقط وحضر الأمتعة في جميع الأوقات أثناء التواجد في المناطق العامة.
• يحافظ على معرفة بجميع السيارات المنتظرة في الردهة ويتحدث مع الضيف لفترة انتظار معفاة.
• يتفاعل مع الضيف ويفهم المتطلبات ويساعد وفقًا لذلك.
• يأخذ المبادرة بشكل شخصي لإشراك القضايا ذات الصلة بعمليات القيادة الأمامية.
• التأكد من توافر سيارات الأجرة في موقف سيارات الأجرة.
• ضمان رضا الضيوف والتفاعل من قبل فريق الباب لجميع الضيوف المنتظرين.
• احصل على تذاكر صف السيارات ومساعدة فريق خدمة صف السيارات في بعض الأحيان عند الاقتضاء للحفاظ على تدفق السيارات بشكل فعال في القيادة الأمامية.
• قم بجولة تعريفية للنجارين الجدد وهناك متابعة لمصفوفة التدريب.
• معرفة متعمقة بملاحظات الخدمة ومعايير العلامة التجارية وممتلكات الفندق لجميع الاستفسارات.
• يعتني جيدًا بأي ملكية للضيوف يتم التعامل معها من قبل طاقم الباب.
• الانحناء والانحناء والرفع بوزن 30 رطلاً أو أكثر عند الحاجة.
• يحافظ على دقة توقيت الاستراحة ويخدم نفسه كنموذج يحتذى به للآخرين
• يأخذ زمام المبادرة من خلال التمكين ، ويضمن رضا الضيوف وإجراء إحاطة عند الطلب.
• تعرف على المنطقة المحلية وموقع مكاتب الشركة والمؤسسات المصرفية ومراكز التسوق والمطاعم وما إلى ذلك.
• تأكد من نظافة العلامات في جميع الأوقات وأن يقوم فريق البواب بتغييرها كل أسبوعين.
• تأكد كل أسبوع من إكمال عمليات تدقيق الضيافة مرة واحدة على الأقل في الأسبوع و 4 في الشهر.

آخر

السلامة والأمن

• قم بالإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالعمل ، أو الإصابات الأخرى فور حدوثها إلى المدير / المشرف.
• اتبع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة وآمنة.
• قم بإخطار منع الخسارة / الأمان بأي بلاغات ضيف بالسرقة.

السياسات والإجراءات

• اتبع سياسات وإجراءات الشركة والفنادق والقسم.
• يتبع سياسات وإجراءات المكتب الإقليمي التابع لشركة ماريوت الدولية للفنادق

• حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل.
• الحفاظ على سرية المواد والمعلومات المسجلة الملكية.
• تأكد من أن الزي الرسمي وعلامات الاسم والمظهر الشخصي نظيفة وصحية ومهنية ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الشركة.
• حماية أدوات الشركة أو المعدات أو الآلات أو الأصول الأخرى وفقًا لسياسات الشركة وإجراءاتها.
• أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين والإدارة.
• ساعات العمل المطلوبة للقيام بعملك ولكن عادة لا تقل عن 48 ساعة في الأسبوع.
• يلتزم بالامتثال لحجز الأنشطة والجولات عالية الخطورة والنقل لتلك التي تم التعاقد معها من قبل الفندق ويتبع Marriott Verbiage إذا كان هناك أي طلبات أخرى يقدمها الضيف مباشرة لشركات أخرى.

علاقات الضيوف

• استمع بفاعلية واستجب بشكل إيجابي لأسئلة النزلاء ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام عملية خاصة بالعلامة التجارية أو الملكية (على سبيل المثال ، LEARN و JW Symphony of Service) لحل المشكلات وإضفاء السعادة وبناء الثقة.
• مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة وخدمة الضيوف السريعة.
• توقع احتياجات خدمة الضيوف ، بما في ذلك طرح أسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومشاهدة / الاستماع إلى تفضيلات الضيف والعمل عليها كلما أمكن ذلك.
• تلبية احتياجات خدمة الضيوف بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب.
• قم بإشراك الضيوف في محادثة بشأن إقامتهم وخدمات الملكية ومناطق الجذب / العروض في المنطقة.
• اشكر الضيوف بتقدير حقيقي وقدم وداعًا مغرمًا.
• نرحب بكل ضيف ونقدره بابتسامة ، والتواصل البصري ، والتحية اللفظية الودية ، باستخدام اسم الضيف في جميع الأوقات.
• قم بتزويد الضيوف / المقيمين بالإرشادات والمعلومات المتعلقة بوسائل الراحة والخدمات وساعات العمل والمجالات والأنشطة المحلية ذات الأهمية.

الاتصالات

• الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة بما في ذلك الرد على الهاتف في غضون 3 رنات ، والرد بابتسامة بصوت واحد ، واستخدام اسم المتصل ، وتحويل المكالمات إلى الشخص / القسم المناسب ، وطلب الإذن قبل وضع المتصل في الانتظار ، وأخذ الرسائل وترحيلها ، و السماح للمتصل بإنهاء المكالمة.
• تحدث إلى الضيوف وزملاء العمل باستخدام لغة واضحة ومناسبة ومهنية.
• تحدث مع الموظفين الآخرين واستمع إليهم لتبادل المعلومات بشكل فعال.

العمل مع الآخرين

• دعم جميع زملاء العمل ومعاملتهم بكرامة واحترام.
• تعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و / أو الضيوف بلباقة واحترام ودبلوماسية وسرية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية ومثمرة مع الموظفين والإدارات الأخرى.
• الشراكة مع الآخرين ومساعدتهم على تعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة.

ضمان الجودة / تحسين الجودة

• الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة ، على سبيل المثال GuestVoice و JW Marriott Brand Audit.

المهام البدنية

• أدخل وحدد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و / أو أنظمة نقاط البيع.
• الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لنوبة عمل كاملة.
• قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات (على سبيل المثال ، طباعة صغيرة).
• حرك ، ارفع ، حمل ، ادفع ، اسحب ، ضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 20 رطلاً دون مساعدة.

ماريوت الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.

تشمل مجموعة علامات ماريوت الدولية كلاً من فنادق جي دبليو ماريوت وفنادق ماريوت.

تعمل فنادق ماريوت ، العلامة التجارية الرائدة لشركة ماريوت الدولية مع أكثر من 500 موقع عالمي ، على تطوير فن الاستضافة حتى يتمكن ضيوفنا من السفر ببراعة. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت ، ستساعد في الوفاء بهذا الوعد من خلال تقديم خيارات متميزة وأسلوب متطور وتفاصيل متقنة الصنع. بمهاراتك وخيالك ، سنبتكر معًا مستقبل السفر ونعيد اختراعه.

فندق جي دبليو ماريوت هو جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 80 عقارًا جميلًا في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. يعتقد JW أن شركاءنا يأتيون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا ، فسيكون ضيوفنا سعداء. إنها بهذه السهولة. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها ، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بصداقة حميمية حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك ، مكانًا يمكنك فيه حقًا متابعة شغفك في بيئة فاخرة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW .

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

محلل بيانات المسمى الوظيفي

وصف

محلل البيانات – التحول الرقمي – شركة التوظيف العاجل: Chef Middle East نوع الوظيفة: دوام كامل دبي عدد المتقدمين: قدم الآن
المسمى الوظيفي

نحن نتطلع إلى توظيف محلل بيانات واثق – التحول الرقمي للانضمام إلى فريقنا المتنوع في Chef Middle East في دبي.
تنمية حياتك المهنية كمحلل بيانات بدوام كامل – يعد التحول الرقمي فرصة رائعة لتطوير المهارات ذات الصلة.
إذا كنت قويًا في العمل الجماعي والتخطيط ولديك الدافع المناسب للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب محلل البيانات – التحول الرقمي في Chef Middle East اليوم!

الوصف الوظيفي / الدور • المحترف المعتمد على البيانات والذي يعمل كوكيل يركز على ضمان توافق التكنولوجيا والعمليات داخل الأعمال. • اقتراح رؤى تعتمد على البيانات لتعزيز ممارسات الأعمال • يحدد ويقدم مدخلات إلى التكنولوجيا المبتكرة الجديدة التي سيكون لها تأثير على أنظمة ذكاء الأعمال على مستوى المؤسسة. • توفير دعم التصميم لتطوير حلول ذكاء الأعمال. • يعمل على حلول متوسطة إلى معقدة ومتعددة الوظائف لتكنولوجيا المعلومات وذكاء الأعمال. • يعمل على مهام / مشاريع متعددة كعضو في الفريق • يعمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وشركاء تكنولوجيا المعلومات لجمع والتحقق من المتطلبات. • إجراء تحليل لمجموعة كبيرة من الطلبات باستخدام البيانات بتنسيقات مختلفة عبر أنظمة أساسية مختلفة. • تحليل الاحتياجات الحالية وتوقع الاحتياجات المستقبلية وتوفير الحلول للشركات في دمج العمليات التجارية المختلفة في نظام أساسي واحد • وثائق المشاريع ولوحات المعلومات (FBRs) • التنفيذ والتحسين ودعم التكامل مع تطبيقات الأعمال المختلفة (CRM ، التجارة الإلكترونية ، تطبيقات الهاتف المحمول ، ERP) • توفير التدريب اللازم لمستخدمي الأعمال لجميع تطبيقات الأعمال • مواكبة التقنيات الحالية والتطورات التقنية المتطلبات • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها • خبرة مثبتة في توفير الدعم التحليلي ، من الناحية المثالية في مجال B2B أو صناعة البيع بالتجزئة • +5 سنوات من خبرة في استخدام Power BI • خبرة في تصور البيانات في التقارير ولوحات المعلومات والطوابق • تعد الخبرة في أنظمة تخطيط المؤسسات من Microsoft (Dynamics 365) ميزة إضافية • مهارات تحليلية وبرمجة قوية (Python و R و SQL) • معرفة جيدة بمكتبات Python مثل Pandas و NumPy و SciPy و Scikit-Learn • المعرفة السليمة بتحليل البيانات ذات الصلة o التجارة الإلكترونية وإدارة علاقات العملاء • متعلم مستقل يمكنه تحديد الفجوات المعرفية وفرص التحسين والوصول إلى الموارد الشرق الأوسط. نحن نقدم لعملائنا المميزين مزيجًا استثنائيًا من الجودة الممتازة والمكونات ذات القيمة المضافة ، من خلال شبكتنا اللوجستية الحديثة. تخدم شركتنا أكثر من 1000 عميل في الإمارات العربية المتحدة وقطر وعمان. كما نقدم نفس الجودة الاستثنائية من الخدمات والمنتجات للعملاء في مواقع مثل المحيط الهندي وأفريقيا وبلدان رابطة الدول المستقلة وشبه القارة.
فوائد العمل كمحلل بيانات – التحول الرقمي في دبي:
● فوائد ممتازة
● فرص التقدم
● راتب تنافسي
قدم الآن
دبي
كيفية الوصول الى هناك؟ عرض وظائف Logistics & Supply Chain مشابهة أدناه

وظائف مساعد الخدمات اللوجستية المماثلة في الإمارات يطلب grabjobs.co موافقتك على استخدام بياناتك الشخصية من أجل:
perm_identity الإعلانات والمحتوى المخصص ، وقياس المحتوى والإعلان ، ورؤى الجمهور ، وتطوير المنتجات
الأجهزة قم بتخزين و / أو الوصول إلى المعلومات الموجودة على الجهاز
قد يقوم بعض البائعين بمعالجة بياناتك الشخصية على أساس المصلحة المشروعة ، والتي يمكنك الاعتراض عليها من خلال إدارة خياراتك أدناه. ابحث عن رابط في أسفل هذه الصفحة أو في سياسة الخصوصية الخاصة بنا حيث يمكنك سحب الموافقة.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي مستشار أول

وصف

بصفتك مستشارًا في هندسة التحول ضمن كفاءة تحويل الأعمال لدينا ، ستكون جزءًا من الفريق الذي يساعد العملاء على حل المشكلات الاستراتيجية والتنظيمية والتشغيلية على مستوى المؤسسة من خلال تصميم حلول للمشكلات المعقدة. ستكون أنشطة التركيز مرتبطة بترجمة الإستراتيجية ، وإعادة تصميم نماذج التشغيل ، وتحويل العمليات والعمليات ، وتحسين الأداء العام للأعمال. يُتوقع منك تحديد المشكلات وفرض الحلول ، وتسهيل مناقشات العملاء ، وتقديم التحسينات المقترحة ، وإجراء البحوث النوعية والكمية. لغرض التحليل وتوحيد النتائج المختلفة لدعم أنشطة التنفيذ. يتوسع عمل المستشارين لدينا إلى ما هو أبعد من عمل العميل ، حيث من المتوقع أن تدعم أنشطة تطوير الأعمال وكتابة العروض وأنشطة بناء المعرفة. في EY ، نعتقد أن حياتك المهنية هي رحلة ونحن ملتزمون بتوفير مجموعة من الفرص المثيرة لمساعدتك في العثور على المسار الوظيفي المناسب لك. الفرصة: تبحث EY عن مستشار أول في هندسة التحول للانضمام إلى فريق استشارات الأعمال المتوسع في دبي أو أبو ظبي. مسؤولياتك: إستراتيجية النمو – مساعدة العميل في تطوير رؤية طويلة المدى ومتعددة السنوات لخيارات النمو والتوصيات الإستراتيجية التخطيط الإستراتيجي – المساعدة في تصميم عملية وأدوات مستدامة للعميل لتشغيل مبادرة إستراتيجية فعالة طويلة المدى عمليات التخطيط الاستثماري: خفض تكلفة المشروع وتصميم نموذج التشغيل – مساعدة العميل على تقليل التكاليف عبر المؤسسة ، وتغيير هيكل وحوكمة ومقاييس المؤسسة. قيمة المؤسسة ، وترجمة هذه الدوافع إلى أطر عمل للتخطيط وإعداد التقارير ودعم القرار لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتشغيلية مهارات وسمات النجاح: ما يقرب من 3 سنوات من الخبرة في الاستشارات الإدارية أو دور استشاري مماثل في الصناعة أو القطاع العام. خبرة في مجالات مثل إطلاق الأعمال الجديدة ، وابتكار نموذج الأعمال ، والمشاريع تصميم نموذج التشغيل وتجربة هندسة التحول المتوافقة مع القطاع أمر لا بد منه. بالنسبة لكبار المديرين والمديرين ، فإن الخبرة القطاعية في العقارات والضيافة والبناء (RHC) ، والقطاع الحكومي والقطاع العام (GPS) مفضلة للغاية ، ويتم تشجيع الأفراد الحاصلين على درجات عليا و / أو مؤهلات مهنية على التقديم. اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة ، مهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير والعرض التقديمي ، دافع قوي للتميز المهني ، صفات قيادية قوية وسجل جيد للأنشطة اللاصفية ، ما نبحث عنه ، والأهم هو أنك مكرس للعمل مع الزملاء كجزء من فريق عالي الأداء. ستحتاج إلى الازدهار في اكتساب مهارات جديدة مع تقدمك ، لذا فإن الفضول الطبيعي والكثير من الأسئلة والثقة في التحدث عندما ترى شيئًا يمكن تحسينه أمر ضروري. إذا كنت مستعدًا لتحمل مجموعة واسعة من المسؤوليات وملتزمًا بالبحث عن طرق جديدة لإحداث فرق ، فهذا الدور لك. ما نقدمه نحن نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث ستكافأ على أساس الأداء وتقديرك للقيمة التي تجلبها لأعمالنا. بالإضافة إلى ذلك ، نقدم: التعلم المستمر: ستعمل على تطوير العقلية والمهارات للتنقل في كل ما يأتي بعد ذلك. النجاح كما تحدده أنت: سنوفر الأدوات والمرونة ، حتى تتمكن من إحداث تأثير ذي مغزى ، على طريقتك. القيادة التحويلية: سنمنحك الأفكار ، والتدريب والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم. ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضانك لما أنت عليه وسيتم تمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم. إذا كان بإمكانك إثبات أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، فيرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن. تجربة EY الاستثنائية. إنها ملكك للبناء. EY | بناء عالم عمل أفضل توجد EY لبناء عالم عمل أفضل ، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والأفراد والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والتكنولوجيا ، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال الضمان ومساعدة العملاء على النمو والتحول والعمل. من خلال العمل عبر الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات ، تطرح فرق EY أسئلة أفضل للعثور على إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

مدير المسمى الوظيفي

وصف

بصفتك مستشارًا في هندسة التحول ضمن كفاءة تحويل الأعمال لدينا ، ستكون جزءًا من الفريق الذي يساعد العملاء على حل المشكلات الاستراتيجية والتنظيمية والتشغيلية على مستوى المؤسسة من خلال تصميم حلول للمشكلات المعقدة. ستكون أنشطة التركيز مرتبطة بترجمة الإستراتيجية ، وإعادة تصميم نماذج التشغيل ، وتحويل العمليات والعمليات ، وتحسين الأداء العام للأعمال.

يُتوقع منك تحديد المشكلات وفرض الحلول ، وتسهيل مناقشات العملاء ، وتقديم التحسينات المقترحة ، وإجراء بحث نوعي وكمي لغرض تحليلي وتوحيد النتائج المختلفة لدعم أنشطة التنفيذ. يتوسع عمل المستشارين لدينا إلى ما هو أبعد من عمل العميل ، حيث من المتوقع أن تدعم أنشطة تطوير الأعمال وكتابة العروض وأنشطة بناء المعرفة.

في EY ، نعتقد أن حياتك المهنية هي رحلة ونحن ملتزمون بتوفير مجموعة من الفرص المثيرة لمساعدتك في العثور على المسار الوظيفي المناسب لك.
الفرصه:
تبحث EY عن Transformation ArchitectureManager للانضمام إلى فريق استشارات الأعمال المتوسع في دبي وأبو ظبي.
مسؤولياتك:

إستراتيجية النمو – مساعدة العميل في تطوير رؤية طويلة المدى ومتعددة السنوات لخيارات النمو والتوصيات الإستراتيجية
التخطيط الاستراتيجي – المساعدة في تصميم عملية وأدوات مستدامة للعميل لتشغيل عمليات تخطيط استثمار إستراتيجية فعالة وطويلة المدى ومبادرة.
خفض تكلفة المؤسسة وتصميم نموذج التشغيل – مساعدة العميل على تقليل التكاليف عبر المؤسسة ، وتغيير هيكل المؤسسة وحوكمتها ومقاييسها.
دعم القرار المستند إلى محركات القيمة – مساعدة العميل على تحديد محركات قيمة المؤسسة ، وترجمة تلك الدوافع إلى أطر عمل التخطيط والإبلاغ ودعم القرار لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.
مهارات وسمات النجاح:

ما يقرب من 8+ سنوات خبرة في الاستشارات الإدارية أو دور استشاري مماثل في الصناعة أو القطاع العام
الخبرة الاستشارية في مجالات مثل إطلاق الأعمال الجديدة ، وابتكار نموذج الأعمال ، وتصميم نموذج تشغيل المؤسسة ، وتجربة هندسة التحول المتوافقة مع القطاع أمر لا بد منه.
بالنسبة لكبار المديرين والمديرين ، يفضل خبرة القطاع في العقارات والضيافة والبناء (RHC) والحكومة والقطاع العام (GPS).
يتم تشجيع الأفراد الحاصلين على درجات عليا و / أو مؤهلات مهنية على التقديم.
يجيد الإنجليزية تحدثا وكتابة.
مهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير والعرض التقديمي.
دافع قوي للتفوق مهنيا.
صفات قيادية قوية وسجل جيد للأنشطة اللاصفية.
ما نبحث عنه
الأهم هو أنك مكرس للعمل مع زملائك كجزء من فريق عالي الأداء. ستحتاج إلى الازدهار في اكتساب مهارات جديدة مع تقدمك ، لذا فإن الفضول الطبيعي والكثير من الأسئلة والثقة في التحدث عندما ترى شيئًا يمكن تحسينه أمر ضروري. إذا كنت مستعدًا لتحمل مجموعة واسعة من المسؤوليات وملتزمًا بالبحث عن طرق جديدة لإحداث فرق ، فهذا الدور لك.
ماذا نقدم

نحن نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث ستتم مكافأتك على أساس الأداء والاعتراف بالقيمة التي تجلبها لأعمالنا. بالإضافة إلى ذلك ، نحن نقدم:

التعلم المستمر: ستعمل على تطوير العقلية والمهارات للتنقل في كل ما يأتي بعد ذلك.
النجاح كما تحدده أنت: سنوفر الأدوات والمرونة ، حتى تتمكن من إحداث تأثير ذي مغزى ، على طريقتك.
القيادة التحويلية: سنمنحك الأفكار ، والتدريب والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.
ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضانك لما أنت عليه وسيتم تمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.
إذا كان بإمكانك إثبات أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، فيرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن.

تجربة EY الاستثنائية. إنها ملكك للبناء.

EY | بناء عالم عمل أفضل
توجد EY لبناء عالم عمل أفضل ، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والأفراد والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال.
بفضل البيانات والتكنولوجيا ، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال الضمان ومساعدة العملاء على النمو والتحول والعمل.
من خلال العمل عبر الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات ، تطرح فرق EY أسئلة أفضل للعثور على إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي HR & Admin Officer

وصف

نحن نبحث عن مدير أول قادر – تحول HC للانضمام إلى فريقنا المذهل في ماجد الفطيم في دبي.
تنمية حياتك المهنية كمدير أول بدوام كامل – يعد تحويل HC فرصة رائعة لتطوير المهارات التنافسية.
إذا كنت قويًا في التخطيط والعرض التقديمي ولديك الخبرة المناسبة للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب مدير أول – تحويل المفوض السامي في ماجد الفطيم اليوم!

يدعوك ماجد الفطيم للانضمام إلينا في سعينا لخلق لحظات رائعة للجميع ، كل يوم! نحن مركز التسوق الرائد والمجتمعات السكنية ورائد البيع بالتجزئة والترفيه في جميع أنحاء الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا ، حيث نخدم أكثر من 560 مليون زائر سنويًا. على مدى العقدين الماضيين ، قمنا بتشكيل المشهد الاستهلاكي في جميع أنحاء المنطقة ، غيرنا طريقة تسوق الناس ، العيش واللعب ، مع الحفاظ على سجل حافل بالاستدامة وأكبر مركز تسوق في العالم للحصول على شهادة LEED Gold EBOM. لدينا أكثر من 40 ألف عضو في فريق العمل في 15 سوقًا دوليًا يمثلون أكثر من 100 جنسية – كل ذلك يبقي العميل في قلب كل ما نقوم به. إذا كنت تستمتع بكونك جريئًا وعاطفيًا ومتعاطفًا ، فإن ماجد الفطيم هي وجهتك.

الغرض من الدور:

سيكون الدور مسؤولاً عن تقديم MAF Global Solutions تحول رأس المال البشري وإنشاء ثقافة أداء مع التحسين المستمر.

توحيد الممارسات مع تحسين وأتمتة العمليات ، وتقديم تقنية مُمكَّنة ، ومحفظة قائمة على البيانات لخدمات Hire to Retire Services.

الحفاظ على شراكة مثمرة بين برج خدمات رأس المال البشري ومجتمع رأس المال البشري في مختلف OPCOs في جميع البلدان.

قم بتطوير مقاييس العملية من البداية إلى النهاية لمراقبة تحقيق القيمة وضمان اتفاقيات مستوى الخدمة الواضحة ومؤشرات الأداء الرئيسية المناسبة لقياس رضا العملاء.

تفاصيل الدور – المسؤوليات والمسؤوليات الرئيسية:

• تحديد وإدارة تصميم العملية وفرص التحسين داخل وظيفة HC بما يتماشى مع

نموذج تقديم خدمات HC من Global Solution بالتعاون مع جميع مستويات أصحاب المصلحة والشركات الصغيرة والمتوسطة من الوظيفة

• إدارة المنظمة في تحقيق رحلات التحول بملكية خارطة طريق التحول لرأس المال البشري

• تصميم وقيادة البرامج واسعة النطاق عبر المنظمة ، وإدارة النطاق والجداول الزمنية

على نحو فعال

• قم ببناء خطة الموارد لدعم رؤية الخدمات المشتركة المستقبلية ، وتحقيق التوازن بين كفاءات الفرق المركزية والمعرفة المحلية المطلوبة لتقديم الدعم الفعال. تحديد مزيج الموارد المناسب والمواقع لنموذج \ “مركزي \”

• العمل على جميع أنشطة إدارة التبني على مستوى العالم بما في ذلك الحلول العالمية ، استقرار عوامل نجاح SAP ، وتطوير نموذج التشغيل والشراكات مع Global Solutions Tower Leads

• تأكد من تخصيص الجودة والكمية الصحيحة من الموارد لفرق العملية لتحقيق النتائج المرجوة

• العمل مع قيادة OpCo لإحداث تغيير إيجابي في المنظمة. ضمان الشراء والاعتماد من قبل أصحاب المصلحة الرئيسيين وأعضاء الوظائف ذات الصلة ، كجزء من إدارة التغيير الشاملة

• يعمل بالتعاون مع مدير تحويل المفوض السامي ، ونائب الرئيس لتقديم الخدمات ، ومدير قسم الموارد الوراثية لتقييم المخاطر التي ترتبط فيها التبعيات المعقدة ، وإظهار الاهتمام بسمعة الحلول العالمية وحماية أصحاب المصلحة فيها ، من خلال دفع تحديد الأولويات من البداية إلى النهاية.

• يعد ويحافظ ويقدم تقارير واضحة وموجزة عن النشاط / التقدم وإدارة الوقت

تقارير لاستخدامها مع كبار أصحاب المصلحة والقيادة.

• دعم التغييرات المناسبة أو التحديثات على السياسات لتحديد المتطلبات والسلطة و

عواقب عدم الامتثال

• قم بتوحيد العمليات والتكنولوجيا والبيانات الخاصة بالوظيفة وأتمتتها وتحسينها عبر جميع أنحاء

منظمة

• تعظيم استخدام الخدمة الذاتية للمدير والموظف والتقنيات الأخرى لتقليل أحجام النشاط داخل مركز الخدمة المشتركة للموارد البشرية

• العمل مع مالكي عمليات الوظائف والوظائف الفرعية الأخرى لضمان تكامل تصميمات العملية ككل

• تنسيق التطوير والمراقبة واعتماد مقاييس عملية فعالة من البداية إلى النهاية لدفع تحقيق القيمة

• مراجعة وتنسيق اتفاقيات مستوى الخدمة ذات الصلة ، ومراقبة تسليم الالتزامات بمرور الوقت

• دفع التحسين المستمر للعملية والعمل عن كثب مع العملاء المتوقعين لتحديد مجالات التحسينات والمعايير والتحسين

• ضمان التحسينات في استبيان رضا العملاء

بُعد الوظيفة – (على سبيل المثال ، حجم الإيرادات والميزانية ، وحجم المبيعات وما إلى ذلك)

العمل عبر 5 MAF OPCOs (MAF Holding و MAF Retail و MAF Properties و MAF LEC و MAF Lifestyle) تغطي خدمات رأس المال البشري (اكتساب المواهب ، إجمالي المكافآت ، المواهب والتنظيم ، الخبرة الرقمية لرأس المال البشري والتعلم والتطوير) مع 800 شخص من رأس المال البشري ، 350 منها حلول عالمية لبناء خدمات لأكثر من 45000 شخص.

سياق آخر (إن وجد):

الكفاءات الوظيفية / الفنية

• مهارات القيادة المتوافقة مع إطار عمل القيادة MAF

• فهم عميق للاتجاهات الناشئة والممارسات الرائدة في الخدمات المشتركة

• قدرات قوية في إدارة المشاريع وخبرة في إدارة مشاريع التحول العالمية الكبيرة

• الإدارة التنفيذية الرئيسية وكبار أصحاب المصلحة

• خدمة عملاء متفوقة ومهارات التعامل مع الآخرين

• المرونة التنظيمية الاستراتيجية والتشغيلية

• تغيير مهارات القيادة والتأثير والاتصال

• القدرة على العمل بشكل تعاوني

الخصائص الشخصية والخلفية المطلوبة:

مجموعة المهارات (المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة والكفاءات السلوكية المطلوبة)

• معرفة جيدة جدًا بعمليات التوظيف حتى التقاعد داخل BPO / SSC (يعتبر اكتساب المواهب القوية والتعويضات والمزايا من الأصول)

• معرفة جيدة جدًا بالتغيير المدفوع بالتكنولوجيا

• المعرفة العملية باتفاقيات مستوى الخدمة HCM وإدارة عبء العمل

• إدارة الوقت – القدرة على التركيز وإنجاز الأمور بطريقة رشيقة ومعرفة الأعمال المهمة ؛ قادرة على التعامل مع الأولويات المتضاربة والغموض

• القدرة على العمل تحت الضغط للوفاء بالمواعيد النهائية أثناء إدارة مخرجات متعددة ، مما يدل على القدرة على تحديد الأولويات بلا رحمة وبشكل مناسب

• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والمشاركة ؛ القدرة على التعامل مع كبار أصحاب المصلحة في جميع أنحاء العمل والقدرة على تقديم المعلومات بطريقة واضحة لمختلف الجماهير

• التنسيق / التخطيط / تخصيص الموارد – القدرة على الجمع بين أشخاص مختلفين بجداول / أفكار متضاربة والوفاء بالمواعيد النهائية

• مستوى التواصل CXO وإدارة أصحاب المصلحة

الحد الأدنى من الخبرة

• أكثر من 15 عامًا من الخبرة المهنية العامة في مجال تحويل رأس المال البشري بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الإدارية في خدمات HC المشتركة

• خبرة في العمل عبر قطاعات مختلفة (يفضل البلدان المختلفة)

• خبرة مثبتة في إدارة الفريق العالمي (50+ FTE)

• خبرة في تصميم وتنفيذ بيئة SSC

• خبرة في العمل في بيئة SAP SuccessFactors

الحد الأدنى من المؤهلات / التعليم

• شهادة جامعية (يفضل ماجستير إدارة الأعمال)

مزايا الشركة:
● فوائد ممتازة
● فرص النمو
● الحزمة المفيدة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي IT

وصف

بصفتك محترفًا في مجال تحويل الأعمال ، ستزود العملاء بإطار تحليلي قوي لتصميم وتفعيل استراتيجيات الوجهة الخاصة بهم ، وتحويل ودفع النمو المستدام. الانضمام إلى أحد فرقنا عالية الأداء والمتكاملة عالميًا ، ستعمل عن كثب مع وظائف التسويق والمبيعات والخبرة لعملائنا ، مما يساعد على ضمان تفاعلهم بشكل فعال مع قاعدة عملائهم.
من خلال برنامج التعلم والتطوير المنظم الخاص بنا ، ستقوم بتطوير المهارات والمعرفة والخبرة للمساعدة في تنمية أعمال عملائنا. ومن خلال الشبكة التي تمتد عبر العالم ، ستكتسب رؤية وخبرة لا مثيل لها من مناطق جغرافية وقطاعات مختلفة. لذلك ، كلما انضممت ، ومهما كانت مدة إقامتك ، فإن تجربة EY الاستثنائية تدوم مدى الحياة.
الفرصه
نحن نبحث عن مستشارين لتصميم الأعمال (مدير مساعد) للانضمام إلى فريق استشارات تصميم الأعمال الرائد. مستشارونا هم قادة ومتحمسون لمساعدة عملائنا في تصميم وتقديم تجارب جديدة. إنهم أذكياء ومشتغلون وجلبوا عقلية إستراتيجية وإبداعية وتحليلية. قبل كل شيء يريدون إحداث فرق حقيقي في أعمال عملائنا وعملائهم.
يقود مستشارو تصميم الأعمال لدينا فريق المشروع يوميًا ويعملون عن كثب مع عملائنا لقيادة وإلهام والتأثير في التفكير داخل المشروع. يُتوقع منهم تدريب أعضاء فريقهم وتطويرهم ويكونون مسؤولين عن تسليم مسارات العمل والحلول المعقدة. إنهم يقدمون تأثيرًا عند التقديم ، ولديهم خبرة في قيادة ورش عمل العملاء والتصميم وجلسات الإبداع المشترك. إنهم مرتاحون في العمل بمستوى من الغموض وبوتيرة سريعة في بيئة ديناميكية.
يستمتع مستشارو تصميم الأعمال لدينا بالعمل في مشاريع مختلفة ومنفتحون على التعرف على الصناعات الجديدة والثقافات الجديدة. إنهم يعملون عبر دورة حياة المشروع من الإستراتيجية إلى التنفيذ ، مع وجود البشر في المركز ، والتكنولوجيا بسرعة والابتكار على نطاق واسع. إنهم يقدمون خدمة متميزة لعملائنا وبذلك يساعدون في تحقيق هدفنا المتمثل في “بناء عالم عمل أفضل”.
مسؤولياتك الرئيسية
قيادة برامج التحول المعقدة التي يقودها العملاء والتي تتألف من مزيج من موارد EY والعميل ، مع المساءلة الشاملة التي تقدم النتائج المتوقعة للجودة والوقت والميزانية
القدرة على بناء بيئة فريق عالية التعاون وعالية الأداء
أعضاء الفريق المدرب والموجه
القدرة على تحديد ومعالجة احتياجات العملاء ، وقيادة مناقشات العملاء والاجتماعات وورش العمل
الريادة في تصميم وتنفيذ الحلول التي تركز على العملاء والتي توفر تأثيرًا يمكن قياسه على العملاء
تصميم الخبرات في مجالات العقارات والسياحة والضيافة وتحديد نقاط الألم والبهجة والقدرات التحويلية.
المساهمة في تطوير ممارسة تصميم الأعمال ، أي دعم أحداث الصناعة وقيادة الفكر وتطوير أدوات وأساليب جديدة
مهارات وسمات النجاح
مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل
دافع قوي للتفوق المهني وتوجيه وتحفيز الآخرين
مهارات اتصال كتابية وشفوية متقدمة
مخصص ومبتكر وواسع الحيلة وتحليلي وقادر على العمل تحت الضغط
تعزيز بيئة عمل فعالة ومبتكرة وموجهة نحو الفريق

إظهار عقلية قوية تتمحور حول العميل والتفكير الإبداعي والاهتمام بالتفاصيل
للتأهل لهذا الدور ، يجب أن يكون لديك
درجة البكالوريوس أو الماجستير مع أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في مواجهة العميل والقدرة على حل المشكلات. يفضل أن يكون لديه خبرة في دور استشاري للأعمال في شركة استشارية رائدة ، أو تصميم أو تقديم برامج تحويل العملاء في السوق.
خبرة في تحويل الوظائف التجارية والتي يقودها العملاء على سبيل المثال لا الحصر أبحاث العملاء والرؤى.
تصميم وقياس تجربة محورها الإنسان
المبيعات والتسويق
خدمة العملاء والمشاركة
المنصات الرقمية المعترف بها وتقنيات التمكين مثل CMS و CRM

من الناحية المثالية ، سيكون لديك أيضًا
تجربة إدارة الوجهة
المعرفة في منهجيات Agile
شهادة تجربة العملاء ، التفكير التصميمي ، UI / UX
ما نبحث عنه
الأفراد المتحمسون للغاية الذين يتمتعون بمهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة سريعة التغير. كمتواصل فعال ، ستكون قائدًا واثقًا ومجهزًا بمهارات إدارة قوية للأفراد وشغف حقيقي لجعل الأشياء تحدث في منظمة ديناميكية. إذا كنت مستعدًا لتحمل مجموعة واسعة من المسؤوليات وتلتزم بالبحث عن طرق جديدة لإحداث فرق ، فهذا الدور لك.
ما الذي يقدمه العمل في EY
تقدم EY حزمة مكافآت تنافسية تتناسب مع خبرتك في العمل ، حيث ستكافأ على أدائك الفردي والجماعي. نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل شامل ويسعدنا النظر في ترتيبات العمل المرنة (FWA) ، حسب الحاجة ، بناءً على سياسة FWA الخاصة بنا.
بالإضافة إلى ذلك ، نقدم:
الدعم والتدريب والتغذية الراجعة من إشراك الزملاء
فرص لتطوير مهارات جديدة والتقدم في حياتك المهنية

الحرية والمرونة في التعامل مع دورك بالطريقة التي تناسبك
حول EY
بصفتنا شركة عالمية رائدة في خدمات الضمان والضرائب والاستراتيجيات والمعاملات والاستشارات ، فإننا نوظف ونطور الأشخاص الأكثر حماسًا في مجالهم للمساعدة في بناء عالم عمل أفضل. يبدأ هذا بثقافة تؤمن بمنحك التدريب والفرص والحرية الإبداعية لجعل الأمور أفضل. لذلك كلما انضممت ، ومهما طالت مدة إقامتك ، فإن تجربة EY الاستثنائية تدوم مدى الحياة.
إذا كنت تستطيع أن تثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، فيرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن.
انضم إلينا في بناء عالم عمل أفضل.
قدم الآن!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي يؤدي تحويل التجارة الإلكترونية

وصف

المتطلبات ما ستحتاج إليه للنجاح: – قائد طبيعي يمكنه إلهام الأشخاص من خلفيات متنوعة للتعاون – محاور ممتاز قادر على شرح الموضوعات التقنية بطريقة جذابة – القدرة على تنفيذ برامج عمل معقدة مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة – اهتمام قوي في التجارة الرقمية والإلكترونية وكيفية ارتباطها بالتجارة المادية – جوع لإحداث تغيير تحولي حقيقي. هذا الدور ليس للخجول! ما يمكننا أن نقدمه لك معنا ستحول تطلعاتك إلى حقيقة. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال إثراء الخبرات وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك غير العاديين ، كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تجلبها ، ونسعى جاهدين لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية ، ومساهمة تعليم الأطفال ، وسياسات العمل عن بُعد والمرنة ، فضلاً عن الخصومات الحصرية للموظفين. نبذة عن الشركة تعد مجموعة شلهوب الشريك الرائد في مجال الفخامة في منطقة الشرق الأوسط منذ عام 1955. وبصفتها خبيرًا في خدمات البيع بالتجزئة والتوزيع والتسويق ومقرها في دبي ، أصبحت المجموعة لاعباً رئيسياً في قطاعات الموضة والجمال والهدايا على المستوى الإقليمي. من خلال مزج خبرتها في الشرق الأوسط ومعرفتها الوثيقة بالفخامة ، تبني مجموعة شلهوب علامات تجارية في المنطقة ، من خلال تقديم خدمة متميزة لجميع شركائها وتجربة فريدة لعملائها من خلال فرقها الشغوفة. بفضل القوة العاملة المتزايدة التي تضم أكثر من 9000 شخص ، والتي تم تنفيذها في 14 دولة ، بالإضافة إلى تشغيل أكثر من 470 منفذًا للبيع بالتجزئة ، يُعزى نجاح المجموعة إلى أصولها الأكثر قيمة من فرق عالية المهارة والمتفانية. الاحتراف والشغف هما ما يغذي الميزة التنافسية لمجموعة شلهوب في سوق اليوم. من خلال التزامها بتطبيق الممارسات المستدامة في أعمالها ، حصلت مجموعة شلهوب في عام 2013 على علامة المسؤولية الاجتماعية للشركات من غرفة تجارة دبي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

عندما تنضم إلى عائلة شيراتون ، فإنك تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون ، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نرحب بالضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعبًا جماعيًا متحمسًا لتقديم تجارب مفيدة للضيوف ، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون.

ملخص الموقف

قائد تحول خدمة المأكولات والمشروبات

خدمة الدورات المواد الغذائية والمشروبات الكحولية للضيوف. الإجابة على الأسئلة في تحديدات القائمة. تواصل مع المطبخ بخصوص أسئلة القائمة ، ومدة الانتظار ، واستعادة الطلبات ، وتوافر المنتج. اتبع إرشادات وقت الدورة لجميع الوجبات. المحافظة على نظافة مناطق العمل طوال اليوم. توصيل متطلبات الوجبات الإضافية والحساسية والاحتياجات الغذائية والطلبات الخاصة إلى المطبخ. فحص النظافة وتقديم جميع الآنية والزجاج والفضة قبل الاستخدام. مراقبة والحفاظ على نظافة الجداول المخصصة بما في ذلك التأكد من مسح الدورات التدريبية وتفتت الجداول بشكل صحيح. تواصل مع الضيوف والموظفين الآخرين وتأكد من عمل الموظفين معًا كفريق لضمان الخدمة المثلى.

مساعدة الإدارة في تعيين الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإسداء المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتدريبهم ؛ ويكون بمثابة نموذج يحتذى به. اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن ؛ إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة ؛ وتدريب وشهادات سلامة كاملة. تأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني ، والحفاظ على سرية المعلومات الخاضعة للملكية ، وحماية أصول الشركة. نرحب بجميع الضيوف ونقدرهم وفقًا لمعايير الشركة ، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها ، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة ، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة والمهنية. فريق الدعم للوصول إلى الأهداف المشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. اقرأ المعلومات وتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات (على سبيل المثال ، حروف صغيرة). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لنوبة عمل كاملة. حرك ، ارفع ، حمل ، ادفع ، اسحب ، ضع أشياء تزن أقل من 25 رطلاً أو تساويها دون مساعدة والأشياء التي يزيد وزنها عن 50 رطلاً بمساعدة. قم بإمساك وتحويل وتعديل الأشياء ذات الأحجام والوزن المتفاوتة ، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. التحرك فوق الأسطح المنحدرة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك السلالم و / أو منحدرات الخدمة. قم بالوصول إلى فوق وتحت الركبتين ، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.

ماريوت الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Sharjah