المسؤوليات:

• يحافظ على موظفي الموارد البشرية من خلال تعيين الموظفين واختيارهم وتوجيههم وتدريبهم.
• تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع معايير الصناعة والقيم التنظيمية وتوفير التوجيه عبر الإدارات.
• إدارة عمليات اكتساب المواهب مثل التوظيف وتحديد الكفاءات المطلوبة بالتنسيق مع مديري الأقسام.
• يحافظ على نتائج وظائف موظفي الموارد البشرية من خلال تقديم المشورة للموظفين وتأديبهم
• تخطيط ورصد وتقييم نتائج الوظائف
• تطوير وتحديث وتنفيذ و / أو إبلاغ سياسات وإجراءات الموظفين بما يتوافق مع ممارسات الموارد البشرية القياسية والقوانين واللوائح.
• دعم عملية التوظيف من خلال إجراء المقابلات مع المدير المباشر المعني
• قيادة عملية الصعود على متن الطائرة للموظفين الجدد
• تأكد من معالجة استفسارات الموظفين في الوقت المناسب من خلال الاتصال والدعم المتكرر
• يستخدم الموارد من أجل معالجة قضايا الموظفين واهتماماتهم حسب الحاجة.
• قم بإعداد خطاب العرض / اتفاقية التوظيف للتوقيع من قبل المدير والمرشح والآخرين حسب الاقتضاء.
• إرسال مستندات توجيه الموارد البشرية للمرشح لإكمالها وإعادتها إلى قسم الموارد البشرية.
• الاحتفاظ بسجل لجميع حالات انتهاء صلاحية تأشيرة الموظف والاحتفاظ به

المتطلبات

متطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
• سيتم إضافة ميزة شهادة CIPD
• 6 سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال الموارد البشرية تغطي جميع وظائف الموارد البشرية و 3 سنوات كمدير للموارد البشرية.
• خبرة في العمل في مجال العقارات أو الاستثمار أمر لا بد منه
• الخبرة ذات الصلة في الإمارات العربية المتحدة أمر لا بد منه.
• مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض وحل النزاعات.
• مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
• مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.
• القدرة على تحديد أولويات المهام وتفويضها عند الاقتضاء.
• القدرة على التصرف بنزاهة واحتراف وسرية.
• معرفة وافية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• بطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.

عن الشركة

نجمة لاستشارات الموارد البشرية والتدريب ، ملتزمة بالخدمة المهنية في الموارد البشرية والتدريب.

نجما ، تعمل بنجاح منذ عام 1997 وتقدم خدمات استشارية لعدد من المنظمات ذات السمعة الطيبة في الشرق الأوسط وأوروبا الشرقية وأفريقيا.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

تلوين جريء خارج خطوط الفخامة ، يقلب W المفهوم التقليدي للفندق الباهظ رأسًا على عقب. موقفنا غير المحترم وذوقنا لإعادة تعريف الاحتفالات الزائدة لمجموعة الطائرات النفاثة الحديثة. نزلائنا لديهم شهوة لحياة أقل اعتيادية تدفعهم للمطالبة بالمزيد ، وتجربة كل شيء ، والتكرار.
نحن نشارك ضيوفنا شغفهم ، ونوفر وصولاً داخليًا إلى كل ما هو جديد وما هو التالي. الاعتدال ليس في مفرداتنا ونعلم أن شهوة الحياة تتطلب أكثر وليس أقل. يستمتع الضيوف به ويعيشون كل يوم مع شعار: التخلص من السموم ، والريتوكس ، والتكرار. إذا كنت مستعدًا لإنشاء مشهد W مفعم بالحيوية ومغناطيس للمضطربات اليومية حول العالم ، فنحن ندعوك لاستكشاف مهنة مع فنادق W.

ملخص الموقف

تأكد من أن الموظفين يعملون معًا كفريق واحد لضمان الخدمة المثلى وتلبية احتياجات الضيف. فحص ملابس الموظفين وتزيينهم ، وتصحيح أي قصور. واجبات الفتح والإغلاق الكاملة بما في ذلك إعداد الإمدادات والأدوات اللازمة وتنظيف جميع المعدات والمناطق وقفل الأبواب وما إلى ذلك. افحص مناطق التخزين للتنظيم واستخدام FIFO والنظافة. استكمال عمليات الجرد المجدولة والمخزون وطلبات التوريدات الضرورية. راقب غرف الطعام لمعرفة مدى توفر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف. استكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة.

مساعدة الإدارة في تعيين الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإسداء المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتدريبهم ؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة / سياسة الباب المفتوح. اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن ؛ إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة ؛ وتدريب وشهادات سلامة كاملة. تأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني ، والحفاظ على سرية المعلومات الخاضعة للملكية ، وحماية أصول الشركة. نرحب بجميع الضيوف ونقدرهم وفقًا لمعايير الشركة ، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها ، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة ، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة والمهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين ، ودعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة ، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير ؛ وتحديد طرق جديدة والتوصية بها وتطويرها وتنفيذها لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و / أو توفير التكاليف. اقرأ المعلومات وتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات (على سبيل المثال ، حروف صغيرة). افحص بصريًا الأدوات أو المعدات أو الآلات (على سبيل المثال ، لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لنوبة عمل كاملة. حرك ، ارفع ، احمل ، ادفع ، اسحب ، ضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة. قم بإمساك الأشياء ذات الأحجام والوزن المتفاوتة ولفها ومعالجتها ، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. التنقل عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. تحرك صعودًا وهبوطًا على السلالم و / أو منحدرات الخدمة. قم بالوصول إلى فوق وتحت الركبتين ، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.

ماريوت الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai