حول هذا الدور:
بدعم من الشريك التنفيذي ، يمكن لعملائنا تحقيق أهدافهم بشكل أسرع وأكثر فعالية من حيث التكلفة مع ضمان أعلى للنجاح. ستتاح لك الفرصة للتعرف على أكثر التحديات التكنولوجية تعقيدًا التي تواجه أكبر مجتمع لرؤساء تقنية المعلومات في العالم وتقديم الحلول لها.

ماذا ستفعل:

• إدارة العلاقات مع أعضاء CIO من 20 إلى 25 والمشاركة في تخطيط الحساب مع مديري عملاء Gartner التنفيذيين ومديري الحسابات.
• المشاركة في جميع مراحل دورة حياة العضو: ما قبل البيع ، والتأهيل ، وإدارة العلاقات ، والتسليم ، والمراجعة ، والتجديد.
• مسؤول عن الاحتفاظ بالأعضاء والمساهمة في تحقيق النمو في المنطقة من خلال الدعم المباشر لمبيعات Gartner في زراعة الاحتمالات وتطوير خطة الحساب وأنشطة عرض القيمة.
• استضافة و / أو المشاركة في أنشطة الأعضاء الدورية في الموقع ، بما في ذلك ورش العمل وزيارات المحللين البحثيين (عند الاقتضاء) والموائد المستديرة والندوات عبر الإنترنت (بالتعاون مع Gartner Research)
• تحديد وتقديم حلول مبتكرة من خلال تقييم احتياجات الأعضاء وتطوير خطة قيمة مخصصة وفقًا لاستراتيجية EXP الشاملة ومنجزات منتجات EXP
• تسهيل تفاعل الأعضاء وتعاونهم من خلال عضو EXP

بوابة المجتمع واتصالات الأعضاء بمساعدة • القيادة والمشاركة في الأحداث المحلية والمائدة المستديرة.

ماذا ستحتاج:

• خريج جامعي (يفضل الماجستير) يتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في العمل كرئيس تنفيذي للمعلومات أو في دور الإدارة العليا في مجال تكنولوجيا المعلومات

• فهم متعمق لصناعة تكنولوجيا المعلومات ودور رئيس قسم المعلومات (بما في ذلك

القيادة ، وإدارة العمليات ، والاستراتيجية والاتجاهات ، واستخدام المقاييس ، وما إلى ذلك)

• في فهم عميق للقيمة التجارية لتكنولوجيا المعلومات ومواءمة استراتيجيات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات
• سيكون EP هو مدير معلوماتي بارع ، مع قاعدة واسعة من الخبرة التي لديه

تعمل على مستوى القيادة العليا وتؤدي إلى التغيير على جميع المستويات

من أنت:

• مفكر ناقد ومحلل المشكلات يوضح القدرة على تقييم مواقف أعضائنا وتقديم مشورة تجارية / تقنية قابلة للتنفيذ وقائمة على النتائج بالإضافة إلى القدرة على الاستفادة من الموارد المناسبة لمساعدة الأعضاء على تحقيق النتائج
• مهارات ممتازة في إدارة العلاقات ، بما في ذلك الخبرة في العمل مع المديرين التنفيذيين من المستوى C.
• القدرة على بناء شراكات داخلية استراتيجية مع أدوار رئيسية في جميع أنحاء المنظمة والتأثير بشكل إيجابي على التغيير
• هذا الدور هو موقف يواجه العميل ويتطلب مستوى عالٍ من التواجد التنفيذي والقدرة على بناء الثقة وتقديم القيمة.
• إظهار مهارات اتصال شفهية وكتابية فائقة بالإضافة إلى مهارات قوية في التيسير والعرض التقديمي.

.
ماذا نقدم:
بالإضافة إلى بيئة العمل المتميزة مع إمكانات نمو ممتازة ، توفر برامج Gartner Executive مكافآت ومزايا استثنائية ، بما في ذلك:

• راتب أساسي تنافسي
• إمكانية المكافأة السنوية
• حزمة مزايا ممتازة

من نحن؟

تقدم شركة Gartner رؤية موضوعية وقابلة للتنفيذ للمديرين التنفيذيين وفرقهم. تتيح إرشادات وأدوات خبرائنا اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً وأداءً أقوى في أولويات المنظمة الأكثر أهمية. لقد حققنا نموًا هائلاً منذ تأسيسنا في عام 1979 ونحن فخورون بوجود ما يقرب من 16000 موظف على مستوى العالم يدعمون أكثر من 14000 عميل في أكثر من 100 دولة.

ما الذي يجعل Gartner مكانًا رائعًا للعمل؟

تتكون فرقنا من أفراد من مناطق جغرافية وثقافات وأديان وأعراق وأعراق وأجناس وتوجهات جنسية وقدرات وأجيال مختلفة. نعتقد أن مجموعة متنوعة من الخبرات تجعلنا أقوى – كأفراد وكمجتمعات وكمؤسسة. لهذا السبب نحن معروفون في جميع أنحاء العالم كمكان رائع للعمل عامًا بعد عام. لقد تم الاعتراف بنا من قبل Fortune كواحدة من أكثر الشركات إثارة للإعجاب في العالم ، وحصلت على لقب أفضل مكان للعمل من أجل مساواة LGBTQ من قبل مؤشر المساواة في الشركات لحملة حقوق الإنسان وأفضل مكان للعمل لإدماج الإعاقة من قبل مؤشر المساواة لذوي الإعاقة. هل تبحث عن مكان لتحويل أفكارك الكبيرة إلى حقيقة؟ انضم إلى #LifeAtGartner

ماذا نقدم:

موظفونا هم أثمن ما نملك ، لذلك نستثمر فيهم من اليوم الأول. عندما تنضم إلى فريقنا ، سيكون لديك إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من الفوائد لمساعدتك على عيش حياتك بشكل جيد. تم تصميم هذه الموارد لدعم صحتك الجسدية والمالية والعاطفية. نحن نشجع استمرار النمو الشخصي والمهني من خلال التعلم المستمر وفرص التطوير. تبقيك مجموعات موارد الموظفين لدينا وبرامج التطوع الخيرية وبرامج التطوع على اتصال بمجتمع Gartner الداخلي لديك والأسباب التي تهمك.

تتمثل سياسة Gartner في توفير فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق واللون والعقيدة والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والحالة الاجتماعية وحالة المواطنة والعمر والأصل القومي والنسب والإعاقة والمحاربين القدامى أو أي وضع آخر محمي قانونيًا والسعي بشكل إيجابي للنهوض بمبادئ تكافؤ فرص العمل.

تلتزم شركة Gartner بأن تكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص وتوفر الفرص لجميع الباحثين عن عمل ، بما في ذلك الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فردًا مؤهلاً من ذوي الإعاقة أو من قدامى المحاربين ، فيجوز لك طلب سكن معقول إذا كنت غير قادر أو محدود في قدرتك على استخدام أو الوصول إلى صفحة الويب المهنية للشركة نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب تسهيلات معقولة عن طريق الاتصال بالموارد البشرية على الرقم 203-964-0096 أو بإرسال بريد إلكتروني إلى.

معرف طلب الوظيفة: 51667

من خلال تقديم معلوماتك وطلبك ، فإنك تؤكد أنك قد قرأت ووافقت على البلد أو إشعار التوظيف الإقليمي المرتبط أدناه الساري على مكان إقامتك.

رابط خصوصية مقدم الطلب من Gartner:

للتنقل الفعال عبر التطبيق ، يرجى استخدام زر الرجوع فقط داخل التطبيق ، وليس السهم الخلفي في متصفحك.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai