المسمى الوظيفي Generic HR / Recruitment

وصف

التاريخ: 17 مارس 2022

الموقع: دبي ، الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، الإمارات

الشركة: British Council

يبني المجلس الثقافي البريطاني العلاقات والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والبلدان الأخرى من خلال الفنون والثقافة والتعليم واللغة الإنجليزية.

نحن نعمل بطريقتين – مباشرة مع الأفراد لتغيير حياتهم ، ومع الحكومات والشركاء لإحداث فرق أكبر على المدى الطويل ، مما يحقق فائدة لملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم. نحن نساعد الشباب على اكتساب المهارات والثقة والروابط التي يبحثون عنها لتحقيق إمكاناتهم والمشاركة في مجتمعات قوية وشاملة. نحن ندعمهم لتعلم اللغة الإنجليزية والحصول على تعليم عالي الجودة واكتساب مؤهلات معترف بها دوليًا. يحفز عملنا في مجال الفنون والثقافة التعبير الإبداعي والتبادل ويغذي المشاريع الإبداعية. نحن نربط أفضل ما في المملكة المتحدة بالعالم وأفضل ما في العالم مع المملكة المتحدة.

تؤدي هذه الروابط إلى فهم نقاط القوة لدى بعضنا البعض والتحديات والقيم التي نتشاركها. يؤدي هذا إلى بناء الثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول الأخرى والتي تستمر حتى عندما تكون العلاقات الرسمية متوترة. نحن نعمل على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة. في 2019-20 ، تواصلنا مع 80 مليون شخص بشكل مباشر ومع 791 مليون بشكل عام ، بما في ذلك عبر الإنترنت ومن خلال البث والمنشورات لدينا.

الغرض من الدور

ستعمل وظيفة شراكة الأعمال مع قادة الأعمال الرئيسيين لتشكيل ودعم تقديم عنصر الأفراد في استراتيجيات العمل وأولوياته. سيقوم الدور بذلك من خلال بناء المعرفة بمشهد الأعمال داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للأعمال الإنجليزية وتقديم خبرة موثوقة لتقديم المشورة وتدريب وتسهيل المبادرات والقضايا المعقدة والحاسمة المتعلقة بالأشخاص ، فضلاً عن ضمان أن التغيير فعال ومستدام. سيكون الدور مسؤولية العلاقة بين الموارد البشرية والأعمال الإنجليزية لجميع جوانب دورة حياة الموظف

المسؤوليات الرئيسية

الاستشارات والتحليل وحل المشكلات

• يطبق المعرفة المتقدمة لإدارة الموارد البشرية لحل مجموعة من قضايا الأعمال المعقدة داخل وحدة إدارة الأعمال باللغة الإنجليزية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

• يبتكر مناهج تحليلية غير قياسية أو مخصصة لفهم المشكلات المعقدة وتمكين تخطيط الأعمال واتخاذ القرارات المستنيرة و / أو تطوير سياسات وممارسات جديدة أو محسنة

• نشر مجموعة من الأساليب المتخصصة أو المفصلة ذات الصلة بمجال خبرتهم الوظيفية لدعم تقديم خدمات ومشورة عالية الجودة

• يقطر المفاهيم والتحليلات المعقدة في عروض دراسة حالة العمل المقنعة والمقنعة ، والتي تؤثر بشكل مقنع على صانعي القرار بشأن الحاجة إلى تغييرات كبيرة في السياسة أو الممارسة

التركيز الداخلي على العملاء

• بناء فهم متعمق لأعمال الكهرباء والتقييم في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، والفرص والتحديات التي تواجه وحدة إدارة الأعمال هذه ، وكيفية ارتباطها بالقضايا الأوسع عبر المؤسسة الأوسع ، لضمان تطوير سياسات وممارسات جديدة تستند إلى رؤية الأعمال المستنيرة والانضمام إليها. التفكير

• التشاور عن كثب مع العملاء الداخليين وأصحاب المصلحة الآخرين لفهم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية (من المحتمل أن تكون في أفق زمني ربع سنوي) ، وتخطيط أنشطة العمل وفقًا لذلك لضمان تلبية الخدمات والمشورة التي يقدمونها لتلك المطالب

تحسين الخدمة

• التأثير على شراكات التأثير عبر قسم الموارد البشرية لتقديم خدمة ذات قيمة مضافة تعكس أهداف العمل للمؤسسة مما يؤدي إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين الإنتاجية والأداء في نهاية المطاف.

• الانخراط مع عمليات الأفراد الإقليميين للتأكد من أن تقديم إدارة تقديم الخدمة يفي بالمعايير المتفق عليها.

• يحدد ويقدم توصيات إلى المزيد من كبار المديرين لإدخال تحسينات على طرق العمل التي تعزز فعالية وكفاءة وظيفة الموارد البشرية ، فضلاً عن الفعالية التشغيلية لعملائهم الداخليين.

• يقدم توصيات احترافية لها تأثير قابل للقياس على أداء الأعمال المحلية (على سبيل المثال ، من حيث الكفاءة والجودة والموثوقية وتخفيف المخاطر والإنتاجية والربحية أو إرضاء العملاء)

• دعم التغيير التنظيمي المخطط له داخل المنطقة والتأكد من التخطيط الجيد لأبعاد الأشخاص ، بما يتماشى مع سياسات وقيم المجلس الثقافي البريطاني ويتم تنفيذها بشكل فعال

• قد يقدم مشورة أو أفكار متخصصة أو ذات خبرة وظيفية في تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير المؤسسية أو الإقليمية.

الخبرة الوظيفية

• مراقبة عدد الموظفين والمواقع والمهارات المتوقعة للأعمال ، جنبًا إلى جنب مع تطوير تخطيط متسق للقوى العاملة وأطر المهارات التي تتماشى مع دورة تخطيط الأعمال. يتضمن ذلك تحليل بيانات الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع الأهداف الإستراتيجية لضمان توافق إستراتيجية القوى العاملة مع أهداف العمل ، بالإضافة إلى أي تخطيط مستقبلي ، سواء كان قصير المدى أو متوسط ​​أو طويل الأجل.

• تحديد وتشخيص عرض الأعمال والطلب على الموارد البشرية. قد يتضمن أيضًا التشاور مع فريق الموارد البشرية الأوسع وتحديد حلول وخدمات الموارد البشرية التي يمكن تنفيذها لدعم أجندة الأعمال.

• يقود تناسق النهج عبر ادارة امن الدولة في جذب وإدارة وتطوير المواهب لدعم الاحتياجات التنظيمية الحالية والمستقبلية.

• يقدم المشورة ويدعم كبار المديرين بشأن متطلبات الأفراد ، بما في ذلك تصميم المنظمة واكتساب المواهب وإدارتها وتنفيذ تغيير الأفراد.

• يوفر الخبرة عبر مجموعة من موضوعات الموارد البشرية باستخدام البيانات لتحليل الاتجاهات والمخاطر المرتبطة بها. تصميم وتقديم حلول عالية التأثير تلبي احتياجات العمل.

• معترف به داخليًا كسلطة ومستشار “انتقال” في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.

• يعمل كنموذج يحتذى به ومدرب لتطوير الخبراء في وظيفة الموارد البشرية.

العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة

• إدارة العلاقة مع أصحاب المصلحة في الأعمال (مدير اللغة الإنجليزية ومدراء المجموعة الإنجليزية وفرقهم) ، وتطوير معرفة متعمقة للأعمال من خلال فهم مركزها المالي والخطط قصيرة ومتوسطة المدى وطويلة الأجل والثقافة التي يقودها. التأثير على زملاء الموارد البشرية الآخرين لمواءمة وتعزيز الخدمات المتكاملة التي من شأنها تحقيق أهداف / رؤية العمل.

• إدارة العلاقة مع موارد مركز التميز ذات الصلة لضمان الاستخدام المتسق لأطر العمل والعمليات.

• الانخراط مع أصحاب المصلحة في الأعمال لضمان التطبيق المناسب والاستخدام المناسب لمركز التميز وخدمات الموارد البشرية الأخرى

• تطوير شبكات الأقران / الشخصية داخل وخارج كولومبيا البريطانية لتعزيز المعرفة والخبرة الخاصة.

إدارة القيادة

• توفير الموارد البشرية ومدخلات المواهب لتطوير استراتيجية العمل لمجال عمل معين. العمل في شراكة مع إدارة الأعمال لتحديد الآثار المترتبة على الأفراد في الخطط الإستراتيجية وخطط نمو الأعمال عبر مجالات تنظيمية محددة.

• ضمان مواءمة ممارسات وسياسات المواهب بما يتماشى مع استراتيجيات الأعمال والموارد البشرية. وهذا يشمل التقييم المستمر لاستراتيجية المواهب.

• له دور رسمي في دعم تطوير استراتيجية الموارد البشرية الإقليمية الأوسع وداخل الأعمال أو الوحدة الإقليمية التي يدعمونها

• يخطط ويرتب أولويات أنشطة العمل الخاصة به لضمان التنفيذ الفعال للمسؤوليات المتنوعة والمخرجات على مدار ربع سنوي إلى أفق زمني سنوي

عنك (المتطلبات الأساسية للدور):

• خبرة HR BP في بيئة تجارية ومصفوفة ودولية

• خبرة مثبتة في بناء علاقات فعالة مع فرق قيادة الأعمال العليا

• إدارة مجموعة معقدة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين

• خبرة في دور متعدد البلدان أو إقليمي

المتطلبات المرغوبة

• عمل في القطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية / القطاع العام

• خبرة في العمل في قطاع التعليم / الأكاديمي

مزيد من المعلومات

• الدور: HR Business Partner – English Req ID: 20259

• عدد المناصب: 1

• نطاق الدفع: 8 / E.

• نوع العقد: عقد محلي لمدة سنة محددة – قابل للتجديد

• الموقع: سيكون مقر الدور إما في مصر أو المملكة العربية السعودية أو الإمارات العربية المتحدة. لم يتم عرض النقل أو التنقل.

• تاريخ ووقت الإغلاق: 23 مارس 2022 (23.59 بتوقيت الخليج)

يرجى ملاحظة أنه يجب تقديم جميع الطلبات باللغة الإنجليزية فقط.

يُنصح بالتقدم مقدمًا لتجنب أي مشاكل فنية في اللحظة الأخيرة.

المملكة المتحدة المتصلة والموثوق بها في عالم أكثر ارتباطًا وموثوقية.

بيان المساواة والتنوع والشمول (EDI)

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بسياسات وممارسات المساواة والتنوع والشمول في كل ما نقوم به. نحن ندعم جميع الموظفين للتأكد من أن سلوكهم يتوافق مع هذا الالتزام. نريد أن نتعامل مع نقص التمثيل ونشجع المتقدمين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، على وجه الخصوص ، ولكن ليس حصريًا ، على أساس العرق والإعاقة. نضمن لجميع المتقدمين المعوقين الذين يستوفون المعايير الأساسية إجراء مقابلة ولدينا حالة صاحب عمل واثق من الإعاقة. نرحب بالمناقشات حول متطلبات أو تعديلات محددة لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا.

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم.

نعتقد أن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال على النحو المنصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل (اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الإنسان). طفل) 1989.

سيعتمد التعيين في المناصب التي توجد فيها مشاركة مباشرة مع الفئات الضعيفة على إجراء فحوصات شاملة ؛ وسيشمل ذلك عمليات التحقق من المؤهلات والفحوصات المرجعية وفحوصات الهوية والسجلات الجنائية بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وسياسات الحماية الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال.

إذا كانت لديك أي مشاكل مع طلبك ، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يمكن النظر في الطلبات المقدمة لهذا الدور إلا عند تقديمها من خلال قسم التقديم على موقع الوظائف الخاص بنا. لا يتم استخدام البريد الإلكتروني الخاص بنا “ASK HR” إلا في حالة مواجهة مشكلة فنية عند التقديم من خلال موقع الوظائف. لن تتم مراجعة رسائل البريد الإلكتروني مع البيانات الداعمة والسيرة الذاتية / السير الذاتية المرسلة إلى عنوان البريد الإلكتروني هذا وسيتم حذفها.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Africa – Dubai