المسمى الوظيفي رئيس الموارد البشرية

وصف

وصف الشركة
Magnati هي شركة إقليمية رائدة في صناعة حلول الدفع تركز على الاستحواذ المباشر ومعالجة المُصدر والحصول على المعالجة.
توفر Magnati للعملاء الحكوميين والتجار والمؤسسات منصة مدفوعات ذكية تعمل على تحقيق الدخل من البيانات ، باستخدام تكنولوجيا الجيل التالي لتقديم تجارب محسنة وزيادة الكفاءة. العلامة التجارية Magnati مشحونة بالطاقة والإمكانيات وهي مهيأة لتحويل المدفوعات إلى احتمالات.
مقرها الرئيسي في أبو ظبي ، توفر خبرة Magnati وعلاقاتها منصة لشركة Magnati لجذب الشركاء الدوليين ، مع وضع معيار جديد للابتكار والتسليم في صناعة المدفوعات
المسمى الوظيفي
الغرض من الوظيفة:
لقيادة وتوجيه وظيفة الموارد البشرية ضمن الإستراتيجية العامة للأفراد للشركة وأن تكون القناة بين الموارد البشرية للمجموعة ومجموعات أعمال Magnati لفهم متطلبات الموارد البشرية الاستراتيجية للشركات ولحل أي تحديات تواجههم من أجل دفع الأعمال وتحقيقها أهداف استراتيجية محددة.
المسؤوليات:
تطوير الإستراتيجية وتنفيذها
جنبًا إلى جنب مع ، وكما هو مطلوب من قبل رئيس الموارد البشرية للمجموعة ، يساهم الرئيس التنفيذي لشركة Magnati في صياغة وتنفيذ وإيصال استراتيجية أفراد المجموعة بما يتماشى مع الرؤية والرسالة والقيم والأولويات
ترجمة استراتيجية الموارد البشرية إلى خطط عمل على المدى القصير والمتوسط ​​والطويل بما يتماشى مع متطلبات العمل والتأكد من مراقبة الأداء والإبلاغ عنه وتسليمه واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق الاستراتيجية والخطط.
قيادة
إدارة الإنجاز الفعال للأهداف الوظيفية من خلال القيادة الفعالة وتحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء.
قيادة مبادرات تطوير المواهب للوظيفة المعينة ، والتعاون مع خبراء الانضباط وبالتالي ضمان توافر المواهب لتناسب متطلبات العمل.
العمل كنموذج يحتذى به ودفع التمسك بالقيم والأخلاقيات التنظيمية من قبل موظفي الوظيفة المعينة لضمان إنشاء ثقافة مدفوعة القيمة داخل المجموعة.
الميزانية والأداء المالي
التوصية والإشراف على إعداد الميزانية الوظيفية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يكون العمل على دراية بالتكاليف / الإيرادات المتوقعة ، ويتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي والمجالات المحتملة لخفض التكاليف أو فرص تحسين الأداء.
السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات
قيادة التطوير والتنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات والضوابط الوظيفية للموارد البشرية التي تغطي جميع مجالات نشاط الإدارة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.
قيادة تنفيذ الضوابط اللازمة لضمان استجابة الموارد البشرية الناجحة لمتطلبات العمل.
قيادة الموارد البشرية
قيادة وتوجيه تطوير علاقات قوية مع قادة الأعمال لتلبية احتياجات المواهب في المنظمة بما يتماشى مع متطلبات العمل المتغيرة.
توجيه وتوجيه عملية توفير الحلول الإستراتيجية للشركات للتعامل مع المواهب والتنظيم والتحديات الثقافية لتسهيل تنفيذ إستراتيجية العمل.
ضمان المراجعة في الوقت المناسب وتصعيد القضايا التي لم يتم حلها لمجموعات الأعمال إلى إدارات الموارد البشرية المعنية لدعم العمليات التجارية الأساسية.
توجيه تطوير ومراجعة وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين عبر الأعمال لتعزيز مستويات التحفيز والإنتاجية.
ضمان الاتصال المستمر مع الشركات وخلق الوعي حول التغييرات في قوانين ولوائح التوظيف لضمان التوافق الفعال.
تطوير وإدارة علاقات الموظفين للوظيفة ذات الصلة (بما في ذلك التظلمات والانضباط) وإستراتيجية وعملية دعم المشاركة الفعالة للموظفين.
إدارة أنشطة الموارد البشرية الإجمالية للشبكة الدولية (حيثما ينطبق ذلك) بما يتماشى مع استراتيجية العمل المحددة واتفاقيات مستوى الخدمة.
إدارة التغيير
قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة الوظيفية والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير والتغيرات العالمية في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية
إدارة العلاقات
تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الكيانات الخارجية / الداخلية ذات الصلة (مثل السلطات الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين وما إلى ذلك) وجميع الأقسام التي تتمتع بأعلى معايير أخلاقيات العمل ، بينما
الاهتمام الفوري بجميع القضايا الحرجة من أجل ضمان تقديم الخدمات المطلوبة من قبل المنظمة بأكثر الطرق فعالية.
الإبلاغ
تأكد من أن جميع التقارير الوظيفية يتم إعدادها في الوقت المناسب وبدقة وتتوافق مع متطلبات المجموعة وسياساتها ومعايير الجودة
تضارب المصالح
يُتوقع من صاحب الدور مساعدة أصحاب المصلحة الرئيسيين (بشكل أساسي: خط أعمالهم ، وغرفة تحكم الامتثال والموارد البشرية للمجموعة) لضمان دعم سياسات وبروتوكولات تضارب المصالح ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجموعة. صاحب الدور سوف شريك أيضا وتقديم المشورة بشأن المذكورة أعلاه ؛ إدارة النزاعات والسياسات والعمليات والإجراءات وتصعيد الخرق ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموضوعات الأساسية مثل ؛ الهدايا ووسائل الترفيه والتعامل مع الحساب الشخصي والمصالح / الأنشطة التجارية الخارجية والصفقات المادية وجدران المعلومات.
مؤهلات
الحد الأدنى من المؤهلات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الانضباط ذي الصلة.
يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال ، أو تخصص ذي صلة.
يفضل الحصول على شهادة مهنية في CIPD أو تخصص ذي صلة.
الحد الأدنى من الخبرة
12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في القطاع المصرفي مع ما لا يقل عن 5 سنوات في مناصب مماثلة مع زيادة المسؤوليات الإدارية بشكل تدريجي في وظيفة إدارة الموارد البشرية

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

المسمى الوظيفي رئيس الموارد البشرية

وصف

نحن نبحث عن رئيس قسم الموارد البشرية – ماجناتي للانضمام إلى فريقنا المتميز في بنك أبوظبي الأول في أبو ظبي ، أبو ظبي.
تنمية حياتك المهنية كرئيس متفرغ للموارد البشرية – Magnati هي فرصة رائعة لتطوير مهارات ممتازة.
إذا كنت قويًا في التفكير النقدي وإدارة المشاريع ولديك الشخصية المناسبة للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب رئيس الموارد البشرية – Magnati في بنك أبوظبي الأول اليوم!

وصف الشركة

Magnati هي شركة إقليمية رائدة في صناعة حلول الدفع تركز على الاستحواذ المباشر ومعالجة المُصدر والحصول على المعالجة.

توفر Magnati للعملاء الحكوميين والتجار والمؤسسات منصة مدفوعات ذكية تعمل على تحقيق الدخل من البيانات ، باستخدام تكنولوجيا الجيل التالي لتقديم تجارب محسنة وزيادة الكفاءة. العلامة التجارية Magnati مشحونة بالطاقة والإمكانيات وهي مهيأة لتحويل المدفوعات إلى احتمالات.

مقرها الرئيسي في أبو ظبي ، توفر خبرة Magnati وعلاقاتها منصة لشركة Magnati لجذب الشركاء الدوليين ، مع وضع معيار جديد للابتكار والتسليم في صناعة المدفوعات

المسمى الوظيفي

الغرض من الوظيفة:

لقيادة وتوجيه وظيفة الموارد البشرية ضمن الإستراتيجية العامة للأفراد للشركة وأن تكون القناة بين الموارد البشرية للمجموعة ومجموعات أعمال Magnati لفهم متطلبات الموارد البشرية الاستراتيجية للشركات ولحل أي تحديات تواجههم من أجل دفع الأعمال وتحقيقها أهداف استراتيجية محددة.

المسؤوليات:

تطوير الإستراتيجية وتنفيذها

جنبًا إلى جنب مع ، وكما هو مطلوب من قبل رئيس الموارد البشرية للمجموعة ، يساهم الرئيس التنفيذي لشركة Magnati في صياغة وتنفيذ وإيصال استراتيجية أفراد المجموعة بما يتماشى مع الرؤية والرسالة والقيم والأولويات

ترجمة استراتيجية الموارد البشرية إلى خطط عمل على المدى القصير والمتوسط ​​والطويل بما يتماشى مع متطلبات العمل والتأكد من مراقبة الأداء والإبلاغ عنه وتسليمه واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق الاستراتيجية والخطط.

قيادة

إدارة الإنجاز الفعال للأهداف الوظيفية من خلال القيادة الفعالة وتحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء.

قيادة مبادرات تطوير المواهب للوظيفة المعينة ، والتعاون مع خبراء الانضباط وبالتالي ضمان توافر المواهب لتناسب متطلبات العمل.

العمل كنموذج يحتذى به ودفع التمسك بالقيم والأخلاقيات التنظيمية من قبل موظفي الوظيفة المعينة لضمان إنشاء ثقافة مدفوعة القيمة داخل المجموعة.

الميزانية والأداء المالي

التوصية والإشراف على إعداد الميزانية الوظيفية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يكون العمل على دراية بالتكاليف / الإيرادات المتوقعة ، ويتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي والمجالات المحتملة لخفض التكاليف أو فرص تحسين الأداء.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

قيادة التطوير والتنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات والضوابط الوظيفية للموارد البشرية التي تغطي جميع مجالات نشاط الإدارة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.

قيادة تنفيذ الضوابط اللازمة لضمان استجابة الموارد البشرية الناجحة لمتطلبات العمل.

قيادة الموارد البشرية

قيادة وتوجيه تطوير علاقات قوية مع قادة الأعمال لتلبية احتياجات المواهب في المنظمة بما يتماشى مع متطلبات العمل المتغيرة.

توجيه وتوجيه عملية توفير الحلول الإستراتيجية للشركات للتعامل مع المواهب والتنظيم والتحديات الثقافية لتسهيل تنفيذ إستراتيجية العمل.

ضمان المراجعة في الوقت المناسب وتصعيد القضايا التي لم يتم حلها لمجموعات الأعمال إلى إدارات الموارد البشرية المعنية لدعم العمليات التجارية الأساسية.

توجيه تطوير ومراجعة وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين عبر الأعمال لتعزيز مستويات التحفيز والإنتاجية.

ضمان الاتصال المستمر مع الشركات وخلق الوعي حول التغييرات في قوانين ولوائح التوظيف لضمان التوافق الفعال.

تطوير وإدارة علاقات الموظفين للوظيفة ذات الصلة (بما في ذلك التظلمات والانضباط) وإستراتيجية وعملية دعم المشاركة الفعالة للموظفين.

إدارة أنشطة الموارد البشرية الإجمالية للشبكة الدولية (حيثما ينطبق ذلك) بما يتماشى مع استراتيجية العمل المحددة واتفاقيات مستوى الخدمة.

إدارة التغيير

قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة الوظيفية والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير والتغيرات العالمية في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية

إدارة العلاقات

تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الكيانات الخارجية / الداخلية ذات الصلة (مثل السلطات الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين وما إلى ذلك) وجميع الأقسام التي تتمتع بأعلى معايير أخلاقيات العمل ، بينما

الاهتمام الفوري بجميع القضايا الحرجة من أجل ضمان تقديم الخدمات المطلوبة من قبل المنظمة بأكثر الطرق فعالية.

الإبلاغ

تأكد من أن جميع التقارير الوظيفية يتم إعدادها في الوقت المناسب وبدقة وتتوافق مع متطلبات المجموعة وسياساتها ومعايير الجودة

تضارب المصالح

يُتوقع من صاحب الدور مساعدة أصحاب المصلحة الرئيسيين (بشكل أساسي: خط أعمالهم ، وغرفة تحكم الامتثال والموارد البشرية للمجموعة) لضمان دعم سياسات وبروتوكولات تضارب المصالح ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجموعة. صاحب الدور سوف شريك أيضا وتقديم المشورة بشأن المذكورة أعلاه ؛ إدارة النزاعات والسياسات والعمليات والإجراءات وتصعيد الخرق ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموضوعات الأساسية مثل ؛ الهدايا ووسائل الترفيه والتعامل مع الحساب الشخصي والمصالح / الأنشطة التجارية الخارجية والصفقات المادية وجدران المعلومات.

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الانضباط ذي الصلة.

يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال ، أو تخصص ذي صلة.

يفضل الحصول على شهادة مهنية في CIPD أو تخصص ذي صلة.

الحد الأدنى من الخبرة

12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في القطاع المصرفي مع ما لا يقل عن 5 سنوات في مناصب مماثلة مع زيادة المسؤوليات الإدارية بشكل تدريجي في وظيفة إدارة الموارد البشرية

فوائد العمل كرئيس للموارد البشرية – Magnati في أبو ظبي ، أبو ظبي:
● فوائد ممتازة
● فرص النمو
● الحزمة المفيدة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi