الشركة: HYDE

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي تنفيذي مبيعات – الفئران

وصف

وصف الوظيفة هذا نوع جديد من الضيافة ، يرتكز على روح الاكتشاف وخيال الحياة الليلية ومغامرة الاتصال. هايد هي أكثر من مجرد علامة تجارية ، إنها حالة ذهنية. THE HYDE DUBAI Hyde Hotels، Resorts & Residences ، جزء من مجموعة Accor الرائدة عالميًا ؛ افتتح أول فندق هايد خارج الولايات المتحدة ، خليج هايد دبي التجاري ، على مقربة من برج خليفة الأيقوني المواجه مباشرة لقناة الخليج التجاري والممشى. افتتح فندق Hyde Hotel Dubai Business Bay ، وهو فندق من فئة الخمس نجوم ، أبوابه في الربع الرابع من عام 2021. وتتألف الغرف البالغ عددها 276 ، وجميعها من شرفات ، من مزيج من الغرف القياسية الفاخرة والأجنحة الفاخرة المطلة على قناة دبي وأفق دبي والمدينة. برج خليفة الأيقوني – أطول مبنى في العالم. سيضم فندق Hyde Hotel Dubai ثلاث تجارب طهي لا تصدق بما في ذلك مفهوم البحر الأبيض المتوسط ​​، Cleo Mediterráneo ، والياباني المعاصر من Katsuya ، والبرغر المصنوع يدويًا من Hudson Tavern. يوجد أيضًا في مكان الإقامة The Perq ، وهو مفهوم لتناول القهوة ، وصالة لوبي ، ومسبح وصالة Hyde بالإضافة إلى منتجع صحي وصالون للرجال / الإناث ومركز للياقة البدنية ومسبح ومنطقة للبيع بالتجزئة. تم تصميم المناطق العامة وغرف الضيوف و Cleo بالفندق بواسطة Ciarmoli Queda Studio. Katsuya و Hudson Tavern و Hyde pool and lounge صممه Tristan Plessis Studio. \ The Position Managing الحسابات داخل قسم المبيعات والتسويق المسؤول عن الحسابات المحلية والدولية لكل من الحجوزات الفردية المعينة من قبل مدير المبيعات. مسؤول عن إدارة الحسابات المخصصة في الأسواق المعنية وتحقيق الإيرادات المدرجة في الميزانية من خلال العملاء الحاليين والتوقعات الرئيسية. يساعد ويتعاون مع رؤساء الأقسام والأقسام في الوصول إلى الأهداف المستهدفة على النحو المحدد في خطة المبيعات والتسويق. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية المالية: للمساعدة أثناء إعداد الميزانية السنوية للإيرادات والمصروفات. المساهمة بفعالية في الأنشطة المالية والإدارية للدائرة لضمان تجاوز ميزانيات الإيرادات السنوية. إداري: لإعداد وتقديم المهام الإدارية ذات الصلة في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة مثل جداول مكالمات المبيعات وتقارير مكالمات المبيعات والتقارير الشهرية إلى DOS. للمشاركة في إعداد خطط عمل المبيعات ، حضور اجتماعات المبيعات ؛ تطوير أفكار جديدة مثل الحزم الخاصة والبرامج والأنشطة الترويجية التي يقوم بها قسم المبيعات والأطعمة والمشروبات والمنتجع الصحي ومراكز إيرادات الفنادق الأخرى. للعمل بشكل وثيق مع فريق المبيعات في إعداد أهداف المبيعات الشخصية على أساس شهري وربع سنوي وسنوي وإكمال تقرير وتحليل في نهاية كل شهر. التشغيلي: لجذب العملاء الحاليين والمحتملين ومتابعة الحسابات المنشأة بشكل منتظم عن طريق الاتصال الشخصي والهاتف والمراسلات. لإعداد المواعيد وإجراء مكالمات المبيعات الشخصية والتسويق عبر الهاتف ومعاينة الموقع لجميع الحسابات الحالية والمحتملة. لمتابعة الأعمال المفقودة وإبلاغ رئيس القسم بالمعلومات عنها. للتفاوض مع جميع العملاء وإرسال العروض / العقود المتعلقة بالأعمال الفردية والجماعية. لمتابعة نتائج المبيعات والتسويق واقتراح الإجراءات التصحيحية إذا لزم الأمر. لاستكشاف البيانات المتعلقة بالصناعة ، والتطورات الجديدة ، والمهام الجديدة ، والمجمعات الصناعية ، ومراكز الأعمال الجديدة ، والمشاريع الجديدة التي يمكن أن تكون جميعها مفيدة ومفيدة للفندق وتوزيع هذه المعلومات على الزملاء للترفيه عن صانعي القرار للحسابات في منافذ المأكولات والمشروبات في الفندق. الفندق والمشاركة في الأنشطة الترويجية معهم. للمتابعة عن كثب لتطورات الفنادق المنافسة (الإشغال ، والتعديلات الهيكلية ، والتجديد ، والحملات الخاصة ، والعروض الترويجية للأسعار ، وجهود التسويق ، والأحداث ذات الطابع الخاص وما إلى ذلك) لاستكشاف ومقارنة حركة الأعمال (من يستضيف الضيوف في أي فندق) بين المنافسين. لتقديم الأفكار والمشاركة في التحضير للفعاليات الترويجية والأنشطة الترويجية الأخرى وقوائم الدعوة. للتعامل مع الطلبات الفردية بشكل شخصي ، عند الضرورة ، للحفاظ على نظام قاعدة بيانات عملاء فعال (OPERA) وهو أمر ضروري لإنشاء تقرير أنشطة المبيعات. لإطلاع العملاء على آخر التطورات في الفندق وإبلاغ إدارة الفندق بجميع التغييرات في ملف تعريف العميل. للمشاركة في إعداد خطط عمل المبيعات ، وحضور اجتماعات المبيعات ، وتطوير أفكار جديدة مثل الحزم الخاصة ، والبرامج ، والأنشطة الترويجية التي يقوم بها قسم المبيعات ، والأطعمة والمشروبات ، والمنتجع الصحي ومراكز إيرادات الفنادق الأخرى. للمشاركة في برامج التدريب على المبيعات والمعارض التجارية / العروض الخاطفة والمبيعات والرحلات العائلية التي يحددها رئيس القسم. للحصول على معلومات محدثة عن آخر التطورات في الفندق بما في ذلك جميع الأنشطة والعروض الترويجية وأسعار العقار والمنافسة. لإبقاء رؤساء الأقسام على علم بجميع التغييرات في ملف تعريف العميل. لإعداد وتقديم تقرير نشاط المبيعات الأسبوعي إلى رؤساء الأقسام والأقسام. سيتضمن التقرير الأسبوعي جميع أنشطة الأسبوع الماضي والتخطيط للأسبوع الحالي ليشمل مكالمات المبيعات ، وعمليات التفتيش على الموقع ، والرحلات العائلية ، والوكالات الجديدة ، والاجتماعات ، والترفيه ، والوظائف الأخرى ، التي تغطي معلومات عن الشركة ، وتعليقاتهم ، ومتطلباتهم ، وشكاوى عملائهم. إلخ. لإطلاع دائرة خدمات الرقابة الداخلية (DOS) بشكل سريع وكامل على جميع المشاكل أو المخاوف حتى يمكن اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب. الالتزام بإجراءات التشغيل المعيارية للإدارة والفندق (SOP’s) لضمان السرية التامة للمعلومات في الإدارة والفندق. لإنجاز أي عمل إضافي تكلفه الدائرة. السمات الشخصية الفهم الجيد لسوق نمط الحياة الفهم الجيد لجميع أقسام الفندق مهارات البيع والعرض الاحترافية مهارات قوية في التعامل مع الآخرين مع الاهتمام بالتفاصيل مهارات تواصل قوية مكتوبة ولفظية ذات دوافع ذاتية ومبدعة وواثقة ، تتمتع بشخصية نشطة للغاية. برشاقة لاعب فريق ذو موقف إيجابي. التفكير الاستراتيجي جنبًا إلى جنب مع القدرة على نقل الإستراتيجية إلى العمل. قابل للتكيف مع تغيير الإستراتيجية والأفكار والأنظمة وما إلى ذلك. القدرة على العمل واتباع الأنظمة والإجراءات الموجهة لخدمة الضيوف خبرة ومؤهلات متعددة المهام فعالة على الأقل 2 سنوات في منصب مبيعات ، ويفضل أن يكون ذلك في فندق نمط الحياة درجة / دبلوم في إدارة الفنادق / إدارة الأعمال معرفة قوية بأوبرا ومايكروسوفت أوفيس يفهم الثقافة المحلية أ و قد عملت في المنطقة الطلاقة في اللغة الإنجليزية ، تحدثا وكتابة بطلاقة في لغة أخرى هو ميزة.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

إدارة المسمى الوظيفي والعمليات

وصف

الحد الأدنى من الخبرة أكاديميات الدار – أبو ظبي ، إمارة أبو ظبي. وقت كامل. قبل حوالي 20 ساعة من أكاديميات الدار. تسعى الدار للتعليم حاليًا إلى الحصول على قائد مدرسة ملهم لمنصب مدير مدرسة الدانة تشارتر في أبو ظبي للعام الدراسي 2022 – 2023 .. مدرسة الدانة تشارتر هي مدرسة حضانة ودورة واحدة تقع في أبو ظبي تقدم درجة عالية جودة التعليم لأكثر من 1700 طالب. المدارس المستقلة هي نتاج شراكة فريدة ومثيرة بين القطاعين الحكومي والخاص في أبو ظبي وتقدم المنهج الأساسي الأمريكي المشترك في ماساتشوستس. في مدرسة الدانة تشارتر ، يلتزم فريقنا المتفاني بتوفير تعليم ديناميكي وحيوي وشامل حيث يشعر الطلاب بالأمان والأمان والثقة. يضع بيان مهمتنا ، “الإثارة والتحدي والتمكين” الأساس في خلق بيئة يتم فيها تشجيع الطلاب ودعمهم لتحقيق إمكاناتهم الكاملة .. هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى عائلة مدارس الدار الناجحة للغاية وللمساعدة في تشكيل مستقبل مجموعة المدارس الرائدة في أبوظبي .. المرشحون الناجحون سوف يتماشون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة .. المسؤوليات الرئيسية. المسؤولية الاستراتيجية والتشغيلية والمالية للمدرسة. التوجه الاستراتيجي والقيادة لتحسين المدرسة. توفير قيادة ملهمة وهادفة للموظفين والطلاب والمجتمع الأوسع. تطوير خطة تحسين المدرسة التي تأسست في فهم آمن للبيانات ومراقبة الفصل الدراسي. مراقبة وتقييم أداء المدرسة وجودة التعليم والتعلم. الاستمرار في الحفاظ على بيئة تعزز وتأمين التدريس المتميز والتعلم الفعال ومعايير الإنجاز العالية والسلوك الجيد. تطوير والحفاظ على روابط فعالة مع المجتمع بما في ذلك الأعمال والصناعة ، لتوسيع المناهج الدراسية وتعزيز التدريس والتعلم. تحسين النظام الحالي لإدارة أداء الموظفين ، بما في ذلك تحديد الأهداف وخطط التطوير الفردية. استمر في تطوير منظمة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير ويدركون أنهم مسؤولون عن نجاح المدرسة. الحد الأدنى من المؤهلات. بكالوريوس في التربية أو درجة البكالوريوس مع مؤهل تعليمي ذي صلة أمر ضروري. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التعليم. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب قيادية عليا في المدرسة. المعرفة والمهارة الخاصة بالوظيفة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع مجموعة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك فريق القيادة التنفيذية ومجموعة الحوكمة الاستراتيجية أمر ضروري. القدرة على فهم المتطلبات التشغيلية والمالية لإدارة المدرسة الناجحة أمر ضروري. ما نقدمه. الدار للتعليم هي عائلة من المدارس المبتكرة ذات المستوى العالمي والتي تركز على الطفل ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم أكثر من 26000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس التي نمتلكها وتديرها ، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس ذوي مهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة مكافآت جذابة بما في ذلك التغطية الطبية ، والرحلات الجوية ، والإسكان ، وأماكن مدارس الأطفال المجانية. يتضمن نموذج التعلم الذي يركز على المستقبل كلاً من الطلاب والموظفين ، لذا فإننا نركز بشكل خاص على التطوير المهني والتدريب والتدريب .. سيتمكن المرشحون الناجحون من الوصول إلى شبكة واسعة من المهنيين والفرص لقيادة الآخرين والمساهمة في تدريبهم أيضًا كما يطورون أنفسهم .. تحرص شركة الدار للتعليم على الاستماع إلى قادة المدارس ذوي التفكير المتشابه والمتقدمين الذين سيرحبون بالتحدي والفرص التي نوفرها .. هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً ، وهناك نسخة مفصلة أخرى متاحة عند التعيين . نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ندرك أيضًا استراتيجية التنمية الوطنية الخاصة بنا ونشجع بقوة مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في طلباتهم للانضمام إلى مؤسستنا .. تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح من الشرطة .. كن حذرًا – لا تقدم تفاصيل حسابك المصرفي أو بطاقة الائتمان عند التقدم للوظائف. لا تقم بتحويل أي أموال أو إكمال الاستطلاعات المشبوهة عبر الإنترنت. إذا رأيت شيئًا مريبًا ، فأبلغ عن إعلان الوظيفة هذا .. سجّل الدخول لبدء حفظ الوظائف في ملفك الشخصي .. هل تريد تلقي توصيات لوظائف مماثلة؟ ماجستير في التعليم أو مؤهل بمستوى مشابه ضروري (على سبيل المثال NPQH)

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Al Danah, Abu Dhabi

المسمى الوظيفي موظف استقبال في مكتب الاستقبال

وصف

مسؤوليات موظف استقبال طبي: يخدم المرضى من خلال الترحيب بهم ومساعدتهم ، وجدولة المواعيد ، والحفاظ على السجلات والحسابات. يرحب بالمرضى والزوار شخصيًا أو على الهاتف ، والرد على الاستفسارات أو إحالتها. تحسين رضا المرضى ، وتوفير الوقت ، واستخدام غرفة العلاج من خلال تحديد المواعيد شخصيًا أو عبر الهاتف. يحافظ على مواعيد المرضى في الموعد المحدد عن طريق إخطار مقدم الخدمة بوصول المريض ، ومراجعة تقديم الخدمة مقارنة بالجدول الزمني ، وتذكير مقدمي الخدمة بتأخير الخدمة. يريح المرضى من خلال توقع قلق المرضى ، والإجابة على أسئلة المرضى ، والحفاظ على منطقة الاستقبال. يضمن توافر معلومات العلاج عن طريق حفظ واسترجاع سجلات المريض. يحتفظ بحسابات المرضى من خلال الحصول على المعلومات الشخصية والمالية وتسجيلها وتحديثها. يحصل على الإيرادات عن طريق تسجيل المعلومات المالية وتحديثها ، وتسجيل وجمع رسوم المرضى ، والتحكم في الائتمان الممنوح للمرضى ، وتقديم مطالبات الطرف الثالث وجمعها وتسريعها. يحافظ على مخزون مكتب الأعمال والمعدات عن طريق فحص المخزون لتحديد مستوى المخزون ، وتوقع الطلبات المطلوبة ، ووضعها وتسريعها طلبات التوريدات والتحقق من استلام الإمدادات وجدولة خدمة وإصلاح المعدات. يساعد المرضى في الضيق عن طريق الاستجابة لحالات الطوارئ. حماية حقوق المرضى من خلال الحفاظ على سرية المعلومات الطبية والشخصية والمالية ، والحفاظ على العمليات من خلال اتباع السياسات والإجراءات ، والإبلاغ عن التغييرات المطلوبة ، والمساهمة في جهود الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة حسب الحاجة. مؤهلات / مهارات موظف الاستقبال الطبي: المرونة في تعدد المهام مهارات الهاتف إدارة وقت خدمة العملاء المنظمة الاهتمام بالتفصيل جدولة احترافية معالجة الكلمات التركيز على الجودة التعليم والخبرة والترخيص المتطلبات: الدرجة الجامعية / الكلية هي أحد الأصول السابقة معرفة أنظمة الهاتف مع برنامج Microsoft Office نوع الوظيفة المفضل: خبرة بدوام كامل: موظف استقبال: عام واحد (مفضل) المكتب الطبي: عام واحد (مفضل) الموقع: رأس الخيمة (مفضل) اللغة: العربية (مفضل)

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ras al-Khaimah

(كلية ذات رتبة مفتوحة) – (علوم الأرض)

وصف

كلية مفتوحة رتبة – علوم الأرض

في عام 2017 ، أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة وحاكم أبوظبي ، مرسوماً بدمج جامعة خليفة للعلوم والتكنولوجيا والبحوث ومعهد مصدر للعلوم والتكنولوجيا والمعهد البترولي في جامعة واحدة. تسمى جامعة خليفة للعلوم والتكنولوجيا (جامعة خليفة).

تعد جامعة خليفة الآن جامعة بحثية شاملة تضم ثلاث كليات وثلاثة معاهد بحثية و 20 مركزًا بحثيًا و 36 قسمًا تغطي مجموعة واسعة من التخصصات في العلوم والهندسة والطب. الجامعة الأعلى تصنيفًا عالميًا هي الجامعة الوحيدة في الإمارات العربية المتحدة التي لديها برامج بحثية وأكاديمية تعالج مجموعة كاملة من التحديات الاستراتيجية والعلمية والصناعية التي تواجه تحول اقتصاد المعرفة في دولة الإمارات العربية المتحدة وعالمنا سريع التطور.

يوفر أعضاء هيئة التدريس بجامعة خليفة ذات المستوى العالمي ومرافق البحث الحديثة تجربة تعليمية لا مثيل لها للطلاب من دولة الإمارات العربية المتحدة وحول العالم. تجمع الجامعة بين الأفضل في العلوم والهندسة والطب في الإمارات العربية المتحدة ، لتقديم درجات متخصصة يمكن أن تأخذ خريجي المدارس الثانوية الواعدين على طول الطريق إلى حاملي درجة الدكتوراه الأعلى تصنيفًا.

وسيستمر في التطور مع الأهداف والاحتياجات الوطنية سريعة التطور لدولة الإمارات العربية المتحدة ورعاية النظام البيئي للابتكار المطلوب للتحول المستهدف لاقتصاد المعرفة في الدولة.

كلية الآداب والعلوم

تميز الكلية نفسها كمساهم رئيسي في التنويع الاقتصادي داخل أبوظبي والمنطقة ، لا سيما من خلال توافقها الوثيق مع القطاعات الإقليمية المتنامية في الصناعات الرئيسية مثل الطاقة والفضاء والخدمات المالية والرعاية الصحية والنقل والاتصالات.

كلية الآداب والعلوم مجتمع نابض بالحياة من الباحثين الأكاديميين والطلاب والموظفين الذين يكرسون جهودهم لتعليم العلوم والابتكار لتحقيق المنفعة النهائية للمجتمع. لخدمة هذا الغرض ، تمكّن الكلية الطلاب من الشعور بالفضول الأكاديمي الهادف وتقدير السياق الاجتماعي والبيئي في عالم سريع التغير.

قسم علوم الأرض هو وحدة أكاديمية تابعة لكلية الآداب والعلوم بجامعة خليفة. يعتبر القسم مركزًا معترفًا به دوليًا للتميز في التعليم والبحث في جيولوجيا البترول والجيوفيزياء والتخصصات الأخرى في علوم الأرض. يقدم القسم البكالوريوس في علوم الأرض البترولية ، وبكالوريوس في علوم الأرض والكواكب ، وماجستير في علوم الأرض وعلوم الأرض البترولية ودرجة الدكتوراه في علوم الأرض. لمزيد من المعلومات حول القسم ، انظر الرابط أدناه.

يدعو القسم المتقدمين لشغل وظائف أعضاء هيئة التدريس في التخصصات التالية:

الجيومورفولوجيا والاستشعار عن بعد (الكود المرجعي: ES_GMORPH_21)

وصف مجال العمل: سينضم المرشح الناجح إلى قسم علوم الأرض ، والذي يشمل البحث في الجيوفيزياء وعلم الحفريات وعلم الصخور وجيولوجيا الكواكب وعلم الرواسب والجيولوجيا الهيكلية. سيركز البحث في الجيومورفولوجيا والاستشعار عن بعد على ديناميات المناظر الطبيعية مع التركيز على دولة الإمارات العربية المتحدة. نحن نشجع بشكل خاص المتقدمين الذين لديهم خلفية قوية في الاستشعار عن بعد والجيومورفولوجيا من ذوي الخبرة في جمع البيانات والملاحظات في الميدان ، ومهارات موثقة في تقنيات الاستشعار عن بعد ونظم المعلومات الجغرافية. الخبرة في الاستشعار الكوكبي عن بعد ميزة.

مؤهلات

• المنصب مفتوح لرتب أستاذ مساعد وأستاذ مشارك وأستاذ كامل.
• أستاذ مساعد – خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة بالمنصب وإمكانات بحثية مثبتة.
• أستاذ مشارك – خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التدريس أو خبرة بحثية بعد التخرج ، منها 5 سنوات على الأقل يجب أن تكون بمستوى أستاذ مساعد.
• الأستاذ – خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التدريس والبحث بعد التخرج ، منها 5 سنوات على الأقل يجب أن تكون بمستوى أستاذ مشارك وأثبتت معايير عالية في التدريس والإرشاد والبحث.

المؤهلات والخبرة:

• • دكتوراه في الجيومورفولوجيا / الاستشعار عن بعد أو الانضباط ذي الصلة أو لديك الكفاءة البحثية المقابلة ، أو بعض الخبرات المهنية الأخرى ذات الصلة. الخبرة في تطبيقات الكواكب ميزة.
• • الخبرة البحثية والخبرة التدريسية. مطلوب سمعة دولية أثبتت من خلال سجل نشر كبير في المجال ذي الصلة. ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في التدريس في بيئة جامعية ، بما في ذلك الإشراف على طلاب الدراسات العليا والدكتوراه. من الضروري أن تكون المهارات التربوية والخبرة البحثية والمهارات المهنية ذات صلة بمحتوى الوظيفة والمهام التي سيتم تضمينها في التوظيف.
• ستعطى الأفضلية للمرشحين الحاصلين على تعليم من و / أو الخدمة السابقة في مؤسسات التعليم العالي البارزة.

الواجبات:

• التدريس والبحث والإدارة. تشمل واجبات البحث المشاركة في الأنشطة البحثية في مجال الجيومورفولوجيا والاستشعار عن بعد بشكل عام مع التطبيقات في الإمارات العربية المتحدة على وجه الخصوص ، ونشر البحوث في المجلات الدولية ، والتعاون عبر التخصصات.
• تشمل واجبات التدريس مسؤولية الدورة وإدارة الدورة والإشراف على طلاب المرحلتين الثانية والثالثة. يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة تعليمية موثقة ويجب أن يكونوا قادرين على تدريس دورات في الجيومورفولوجيا والمواضيع ذات الصلة مثل المعلومات الجغرافية (نظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بعد) في برامج الدراسات العليا والجامعية في علوم الأرض والكواكب الجديدة في القسم وكذلك المساهمة لكل من تطوير المناهج الجامعية والدراسات العليا. تشمل واجبات الإدارة العضوية في لجان القسم والكلية.
• متابعة التطورات في مجال الموضوع وتطور المجتمع بشكل عام والمهم للعمل في الجامعة.
• التقدم بنشاط للحصول على تمويل خارجي للبحوث.
• معايير التقييم / ترتيب المتقدمين الذين يستوفون المؤهلات المذكورة أعلاه المطلوبة
• سيعتمد ترتيب المتقدمين المؤهلين في المقام الأول على الخبرة البحثية والتدريسية. بالإضافة إلى المزايا الأكاديمية ، يمكن أيضًا مراعاة مزايا البحث من الأنشطة الأخرى ، بما في ذلك تطوير التكنولوجيا ، بما في ذلك مزايا البحث التي تم الحصول عليها خارج الأكاديمية ، والتي تشمل على سبيل المثال تطوير التكنولوجيا والقدرة على الابتكار والخبرة في الصناعة. عند تقييم الخبرة البحثية ، يجب أن تكون جودة البحث هي الاعتبار الأول. يجب أيضًا النظر في نطاق البحث ، فيما يتعلق بالدرجة الأولى بالعمق والاتساع. عند تقييم الخبرة البحثية ، سيتم إعطاء وزن خاص لمزايا البحث في التحليل المكاني ، واستيعاب البيانات التجريبية ونمذجة العمليات الفيزيائية في ديناميات المناظر الطبيعية.

طلب

يجب على المتقدمين تقديم حزمة طلب كاملة في ملف pdf واحد يتضمن السيرة الذاتية ، وبيان التدريس والبحث ، ورسالة الغلاف ، وأسماء ومعلومات الاتصال لثلاثة مراجع. يجب على مقدم الطلب الإشارة إلى الوظائف التي يتقدمون إليها في خطاب التغطية الخاص بهم. يرجى ذكر الكود (الرموز) المرجعية المذكورة أعلاه في موضوع البريد الإلكتروني. يجب أن يكون المتقدمون الناجحون متاحين لتولي الوظائف في أوائل ربيع 2022. الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 25 ديسمبر 2021. سيتم إخطار المتقدمين المختارين فقط.

الموقع الرئيسي: KUK – جامعة خليفة
الوظيفة: الكلية
الجدول الزمني: منتظم
التحول: قياسي
نوع الوظيفة: دوام كامل

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

سيظهر المرشح الناجح نهجًا ديناميكيًا وخلاقًا لتدريس الاقتصاد مع القدرة على إلهام وتحفيز الطلاب بمجموعة متنوعة من المواهب والقدرات. الرغبة والرغبة في تدريس كل من الاقتصاد ودراسات الأعمال في GCSE والمستوى A أمر ضروري. مطلوب أيضًا أن يتمتع المرشحون بالمهارات والرؤية اللازمة لتعزيز التدريس والتعلم داخل القسم والمجتمع المدرسي الأوسع.

سيحتاج المتقدمون إلى التعاطف مع روح وقيم الكلية الإنجليزية. نحن نبحث عن لاعب جماعي ملتزم للغاية ولديه الدافع والطاقة والشغف لتطوير هذه المدرسة التطلعية. يجب عليك أيضًا توضيح القدرة على مساعدة الطلاب على تحقيق أفضل ما لديهم كجزء من فريق ، والتزام استباقي بالرعاية الرعوية ورفاهية المتعلمين لدينا ، والاستعداد للمساهمة في الحياة غير المنهجية المزدهرة لمدرستنا. الحماية هي أولوية بالنسبة لنا ؛ يجب أن يلتزم جميع موظفينا بحماية جميع طلابنا.

تعد الكلية الإنجليزية منهجًا بريطانيًا راسخًا ومستقلًا ومختلطًا تعليميًا شاملاً (EYFS حتى السنة 13). لدينا موارد جيدة مع مرافق رائعة – افتتحنا مبنى ثانويًا جديدًا تمامًا في أغسطس 2020 مع 2 استوديو للدراما وجناح للياقة البدنية وقاعة رياضية وغرف متخصصة للفنون والموسيقى ومختبرات علمية. لدينا سمعة طيبة في التميز الأكاديمي. نضع نجاح كل طالب في مركز مهمتنا. طلابنا متحمسون وملتزمون ويحبون التعلم. طاقم التدريس لدينا متخصصون في التدريس متحمسون ومتميزون ، ونحن ملتزمون بتوفير فرص ممتازة ومستمرة في التطوير المهني المستمر. آباؤنا داعمون ومشاركون في التعلم والتحصيل والتقدم لأطفالهم.

المتقدمون الناجحون سوف:

• تحلى بالصدق والشفافية والنزاهة.
• حاصل على مرتبة الشرف الجيدة.
• حاصل على مؤهل تعليمي QTS أو PGCE ، ويفضل أن يكون من المملكة المتحدة.
• أن يكون لديك خبرة لا تقل عن سنتين في التدريس.
• كن موهوبًا ومتحفزًا للغاية
• لديهم خبرة في تدريس GCSE ومستوى الاقتصاد ودراسات الأعمال
• كن على استعداد للمساهمة في تطوير موارد الإدارات
• المساهمة في أنشطة إثراء المدرسة بأكملها قبل أو بعد المدرسة
• أن تكون قادرًا على تقديم DBS المعزز في المملكة المتحدة أو فحص الشرطة المكافئ.
• كن محترفًا في المظهر والسلوك
• كن على استعداد للمساهمة في المناهج الدراسية الأوسع ودعم رؤية المدرسة

تتضمن حزمة المكافآت لدينا:

• راتب معفى من الضرائب ، يعتمد على الخبرة
• سكن مفروش في موقع مركزي في دبي
• تأمين طبي
• بدل الرحلة السنوي
• الرسوم الدراسية حتى طفلين
• تكاليف التأشيرة
• مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع قانون العمل الإماراتي

عملية التطبيق:

يرجى التقديم من خلال استكمال نموذج الطلب عبر الإنترنت. الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 18 فبراير. يتم تشجيع الطلبات المبكرة بشدة (نحتفظ بالحق في التعيين المبكر).

ستُعقد مقابلات سكايب القائمة الطويلة / الأولية بمجرد استلام الطلبات. ستُجرى المقابلات النهائية مع مدير ورئيس المرحلة الثانوية بعد ذلك. ونحن نتطلع إلى تلقي طلبك.

تلتزم الكلية الإنجليزية بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. على هذا النحو ، تخضع جميع عروض التوظيف لفحص السجل الجنائي (ICPC أو ما يعادلها).

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

AVP & Audit Manager التحول وإدارة المحافظ

بنك أبوظبي الأول (FAB) القرم بزنس بارك ، أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة

وقت كامل

الشعبة: التدقيق الداخلي للمجموعة

الشعبة الفرعية: المراجعة – المجموعة لتقنية المعلومات

وصف الشركة

حان الوقت الآن للانضمام إلى البنك الأول في الشرق الأوسط وواحد من أعرق الشركات المالية في المنطقة. يتطلب إحداث ثورة في عالم البنوك الكثير من الذكاء والمهارة. نحن نبحث عن الأفضل والأكثر إشراقًا لمساعدتنا في الوصول إلى أهدافنا وسنساعدك أيضًا في الوصول إلى أهدافك. نجاحك هو نجاحنا لأنك تزداد قوة في حياتك المهنية. انضم إلينا واترك إرثًا خاصًا بك ، كشركة رائدة في كل من الشركة والصناعة

المسمى الوظيفي

الغرض من الوظيفة:

في دور AVP / مدير التدقيق أو كجزء من فريق التدقيق ، قم بإجراء عمليات تدقيق تقنية قائمة على المخاطر للإدارات / الوحدات / الفروع / مشاريع التكنولوجيا عبر المجموعة ، مع ضمان وجود الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط للتخفيف من المخاطر الكامنة في عمليات الأعمال والتكنولوجيا. تطوير ووضع الذات كخبير في الموضوع. تدريب وتطوير مهارات ومعارف أعضاء الفريق ضمن فرق التدقيق ، وإيصال الثقافة والقيم المشتركة للبنك. العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف ، واستخدام أدوات GIA المتاحة لإكمال عمليات التدقيق والتأكد من أولويات تحديد أفضل الممارسات ، وضمان الجودة والتسليم للأهداف. إجراء تحقيقات ومراجعات ومهام إضافية خاصة وعندما يطلب ذلك VP / SVP / GCAO.

حسابات رئيسية:

لا يجوز تخصيص هذا القسم ليعكس المسؤوليات التي قد تكون فريدة لدور واحد. يرجى استخدام القسم 5 لتحديد أي مسؤوليات خاصة بالدور والتي تفوق تلك المذكورة في هذا القسم.

المساهمة الاستراتيجية

• المساعدة في تدقيق وظائف التكنولوجيا في مجموعة بنك أبوظبي الأول والأنشطة ذات الصلة في دولة الإمارات العربية المتحدة وعبر الشبكة الدولية (الوظيفية). علاوة على ذلك ، سيتم تغطية الشركات التابعة للمجموعة تحت المجموعة التكنولوجية.

• تأكد من إجراء عمليات التدقيق المتعلقة بالتكنولوجيا وفقًا للأهداف المنصوص عليها في الخطة السنوية والتأكد من اكتمال برنامج العمل بطريقة تتسم بالكفاءة والفعالية في الموعد المحدد أو قبله. إبلاغ “رئيس التدقيق” بأي تأخيرات و / أو تغييرات محتملة في الخطة السنوية.

إدارة الأفراد

في إجراء عمليات التدقيق:

• تقديم التوجيه والتدريب على الوظيفة للزملاء المبتدئين وإجراء تبادل المعرفة لتسهيل تحقيق أهداف الفريق وإنجاز المهام بطريقة فعالة تتفق مع إجراءات التشغيل والسياسة.

• تعزيز قيم المؤسسة وأخلاقياتها في جميع الأنشطة داخل الفريق لدعم إنشاء ثقافة مدفوعة القيمة داخل البنك.

الميزانية والأداء المالي

• مراقبة الأداء المالي لمجالات معينة من الأنشطة مقابل الميزانيات والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية المعتمدة مع الإبلاغ الفوري عن أي تباينات للإدارة.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

• تنفيذ سياسات GIA المعمول بها والملاحظات الإرشادية والإجراءات ومذكرات الممارسة في تنفيذ جميع المهام. تقديم مدخلات لتطوير ممارسات GIA وفقًا لمعايير الصناعة والتوقعات التنظيمية.

• راجع جميع أنشطة الوحدات داخل محافظ التكنولوجيا في جميع الولايات القضائية التي تعمل فيها لتحديد عالم التدقيق والمحافظة عليه. التنسيق مع الفرق الأخرى لضمان التغطية بكفاءة وفعالية

• قم بإعداد والحفاظ على تقييم المخاطر لكل من تدفقات العملية داخل التكنولوجيا والشركات التابعة القابلة للتطبيق (مثل الكيان الدولي) كما هو محدد في عالم التدقيق. في هذا الصدد ، العمل مع الشركات لتعزيز التقييم الذاتي الدوري للمخاطر والضوابط. إنشاء / تحديث وصيانة برامج التدقيق في أداة إدارة المراجعة المركزية

• إنشاء / تحديث وصيانة برامج التدقيق في أداة إدارة المراجعة المركزية.

• إجراء عمليات تدقيق للعمليات داخل حافظة التكنولوجيا وتقييم ما إذا كان:

o قسم / وحدة خط إدارة حددت وصنفت المخاطر في أنشطتها.

o إجراءات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة كافية وفعالة وفعالة لتقليل مخاطر الأخطاء والسهو والخسارة إلى مستويات مقبولة بتكلفة مقبولة.

o التحسينات / التحسينات على الحوكمة وإدارة المخاطر وهيكل الرقابة الداخلية مطلوبة.

o معالجة البيانات والمعاملات تفي بالمعايير المطلوبة من الموثوقية والسلامة والتوافر.

o يتم حماية أصول القسم / الوحدة.

o استخدام الموارد بكفاءة وفعالية.

o مراجعة أوراق عمل المراجعة / تقرير التدقيق المقدم من قبل المدققين بشكل صحيح والانتهاء منها.

o تتم مناقشة أوراق عمل التدقيق / تقرير التدقيق والانتهاء منه مع إدارة / عميل GIA في غضون 3 أسابيع من الانتهاء من العمل الميداني. تفاوض مع إدارة الوحدة للاتفاق على خطة عمل إدارية موثقة لحل المشكلات المثارة.

تحسن مستمر

• قيادة تحديد التغيير من خلال التحسين المستمر للعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير والتغيرات العالمية في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية.

إدارة العلاقات

• تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الكيانات الخارجية / الداخلية ذات الصلة وأصحاب المصلحة مع أعلى معايير أخلاقيات العمل ، مع الاهتمام الفوري بجميع القضايا الحرجة من أجل ضمان تقديم الخدمات المطلوبة من قبل المنظمة بأكثر الطرق فعالية.

• العمل كشريك أعمال التدقيق للمديرين المباشرين داخل فرق التكنولوجيا وإدارة العلاقة بفعالية من خلال اجتماعات منتظمة مع المديرين المباشرين لتعزيز هذا المفهوم وتحديد المخاطر الناشئة. يجب أيضًا استخدام هذه الاجتماعات لمناقشة أي فجوات مادية بين تقييم التدقيق أو المخاطر والضوابط والتقييم الذاتي للشركات.

• يتم تقديم الاستشارات / المشورة المستمرة إلى إدارة الوحدة من منظور الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة لتحسين عملياتها لضمان ضوابط فعالة وكفؤة ، على أساس أفضل ممارسات السوق.

• على أساس مستمر ، تأكد من متابعة قضايا المراجعة المعلقة مع إدارة الوحدة وأن جميع الإجراءات التصحيحية يتم تنفيذها بشكل كامل وسليم.

• إجراء أي تحقيقات / مراجعات خاصة يكلف بها من قبل رئيس التدقيق / GCAO.

الإبلاغ

تأكد من أن جميع التقارير الوظيفية يتم إعدادها في الوقت المناسب وبدقة وتتوافق مع متطلبات المجموعة وسياساتها ومعايير الجودة.

سياق العمل

المساءلة المحددة

• الحفاظ على المعرفة والفهم المحدثين للتطورات التنظيمية الرئيسية والممارسات المصرفية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التكنولوجيا ، عبر الولايات القضائية المختلفة ذات الصلة بمجموعة بنك أبوظبي الأول ؛ قيادة التغييرات اللازمة في خطة التدقيق وبرامج العمل لمراعاة التغييرات التنظيمية.

• كفريق عمل كمستشار موثوق به لمجموعة الأعمال والتكنولوجيا في مجالات التكنولوجيا والضوابط العامة لتكنولوجيا المعلومات والاستعانة بمصادر خارجية للتكنولوجيا والأمن السيبراني والامتثال التنظيمي التكنولوجي.

الأطر والحدود وسلطة صنع القرار:

الوظائف ضمن إطار عمل وحدود سياسات المجموعة وكذلك الأطر التنظيمية والحوكمة الشاملة.

مؤهلات

المؤهلات والخبرة:

الحد الأدنى من المؤهلات

• درجة باكلريوس.

• مؤهلات الدراسات العليا ذات الصلة و / أو المؤهلات المهنية ذات الصلة و / أو الشهادة المرغوبة.

الحد الأدنى من الخبرة

• 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع أحد البنوك الدولية ، ويفضل 4 الكبار أو التدقيق الداخلي (ولكن ليس إلزاميًا). قد يتم إجراء استثناءات للمرشحين المحتملين.

• معرفة جيدة بأنشطة التكنولوجيا والعمليات ومراجعات مشاريع تكنولوجيا المعلومات والمخاطر المرتبطة بها

معرفة جيدة بسياسات وإجراءات البنك والتدقيق ، فضلاً عن لوائح البنك المركزي

• القدرة على القيادة القوية والموجهة نحو الفريق مع مهارات حل المشكلات المتطورة للغاية.

• موجه ذاتيًا وقادرًا على إدارة مهام متعددة والقدرة على العمل تحت الضغط.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

Ocorian هي شركة عالمية رائدة في مجال خدمات الشركات والائتمان وإدارة الصناديق وأسواق رأس المال. أينما كان لعملائنا مصالح مالية ، أو مهما كانت هيكلتها ، فإننا نقدم حلولاً متوافقة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتهم.

نحن ندير أكثر من 17000 مبنى لأكثر من 8000 عميل مع وجود بصمة عالمية تعمل من 18 موقعًا. يوفر نطاقنا لجميع موظفينا فرصًا رائعة لتطوير معارفهم ومهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.

المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي: مساعد مدير علاقات

القسم: خدمات العملاء

الاختصاص القضائي: دبي

تقديم التقارير إلى: مساعد مدير ، الإمارات العربية المتحدة

الغرض من الوظيفة

خدمات سكرتارية الشركة

· إعداد قرارات أعضاء مجلس الإدارة والمساهمين.

· إعداد وتحديث السجلات وشهادات الأسهم.

· طلب تجديد الترخيص وتقديم الإقرارات السنوية.

· تقديم البيانات المالية السنوية.

· إعداد قائمة مراجعة الامتثال وتوزيعها على المديرين.

· تنظيم اجتماعات مجلس الإدارة.

· صياغة جدول الأعمال ، وتجميع حزمة المجلس.

· حضور اجتماع مجلس الإدارة كسكرتير ، وتقديم تحديثات الامتثال لمجلس الإدارة وكذلك

أخذ الحضور وتسجيل الاجتماع ؛

· صياغة محاضر الجلسات ونقاط العمل وتعميمها على مجلس الإدارة.

· طلب تغيير ملكية وضباط واسم شركة الخ (بما في ذلك صياغة القرارات

والتطبيق عبر الإنترنت)

إدارة الشركات

· إعداد تعليمات التحويل.

· المتابعة مع البنك للحصول على تفاصيل سريعة.

· إعداد الرسائل.

· صياغة تعليمات التحويل

فتح حساب بنكي

· إعداد استمارات فتح الحساب المصرفي.

· الاتصال بالبنك لفتح الحساب المصرفي.

· حضور الاجتماع مع المصرفي وتوفير المستندات والمعلومات.

إنشاء الشركة / الترحيل

الاتصال بالسلطات لطلب تسجيل دخول مسؤول البوابة الإلكترونية

· صياغة جميع نماذج الطلبات والقرارات / توكيل التوقيع المطلوب توقيعها من قبل العميل و

إرسالها إلى العميل (رهنا بتفويض RM)

تحميل جميع المستندات “اعرف عميلك” والوثائق الموقعة على Sharepoint أو موقع الملفات

· استكمال الطلب عبر الإنترنت ، وتحميل جميع المستندات المطلوبة على البوابة وتقديم

تطبيق عبر الإنترنت

· المتابعة والرد على استفسارات السلطات للموافقة المبدئية

· مرافقة العميل لتوقيع عقد التأسيس والنظام الأساسي وحجز الإيجار

مع العميل والسلطة

· متابعة الجهات لإصدار الترخيص وشهادة التسجيل والمذكرة

والنظام الأساسي

· تعميم الترخيص وشهادة التسجيل وعقد التأسيس والنظام الأساسي

· إعداد وتقديم الأعمال / المتطلبات اللاحقة للترخيص

· إبلاغ العميل بالالتزام بمتطلبات ما بعد الترخيص: تعيين مدقق حسابات ، شركة

ختم ، ورق ذو رأسية ، PSA ، إلخ.

خدمات التأشيرات (مقدمة كجزء من خدمات الإعداد لدينا)

· صياغة الاستمارات وطلبات طلب التأشيرة.

· جمع الوثائق من العميل وتحميلها على بوابة التطبيق المعنية.

· تقديم الطلب عبر الإنترنت وترتيب الدفع / زيادة رصيد البوابة ؛

· تنظيم الزيارة الطبية للعميل وأخذ البصمات (المندوب يرافق العميل).

· الترتيب لتقديم جواز السفر إلى السلطات لختم التأشيرة.

· المتابعة مع السلطات وإبلاغ العميل حتى إصدار التأشيرة

إدارة العلاقات والاتصال بالعملاء

· الاتصال بالعميل فيما يتعلق بالوظائف قيد المعالجة.

· إدارة شكاوى العملاء وتقديم الحل / التصعيد

إدارة الوظائف

· إنشاء رسوم العمل ، والمذكرات الدائنة.

· صياغة وإصدار الفواتير والسندات الدائنة.

· متابعة دفع الفواتير.

· المساعدة في مراجعة “العمل الجاري” وتحديد عمليات الشطب

مؤهلات

· حامل الدرجة

مؤهل من ICSA / ACCA أو مستمر

معلومة اضافية

يتعلق هذا الطلب بدور المدير البديل الذي تمت الموافقة عليه في يوليو. مرشح داخلي في الأعمال التجارية في دبي – تم تحديد Shamima Issack كفرد مناسب لهذا المنصب. بما أن شميما ستتولى المنصب الجديد ، فإن منصبها الحالي سيصبح شاغرًا ويحتاج إلى شغل.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي مدير دعم التكنولوجيا

وصف

مطلوب مدير دعم تقني لمؤسسة معروفة في دبي. المرشح الناجح سيرفع تقاريره إلى مدير دعم التطبيقات وسيكون مسؤولاً عن إدارة وقيادة الدعم والصيانة لواحد أو أكثر من الوظائف والأنظمة الأساسية الخاصة بالتكنولوجيا (AI & Enterprise ، SAP ERP ، Oracle ERP أو الخدمة الذكية والتنقل) يؤدي الأداء الرائد و أداء التحسين المستمر لخدمات تكنولوجيا المعلومات المقدمة وتعزيز إطار عمل إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات ، وستشمل المسؤوليات الأخرى ما يلي: إدارة تطبيقات المؤسسة وصيانتها بعد بدء التشغيل المباشر ؛ ضمان تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة أو اتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بالتطبيقات ؛ ضمان الالتزام بإطار ومعايير إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات ؛ الإشراف على توافر التطبيقات ، والأداء ، وتخطيط السعة إدارة بائع التطبيقات والشروط الفنية التعاقدية. قيادة حل المشكلات المتعلقة بالتطبيقات أو الحوادث مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. ضمان الالتزام بجميع مستويات الخدمة المحددة وأهداف أداء النظام. متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للرد على مكالمات فريق العمل أو عمليات تكنولوجيا المعلومات وحضور الحوادث العاجلة مع فريق طوارئ تكنولوجيا المعلومات في الموقع. يدير التطبيق ويحافظ عليه ويقيسه ويغيره بما يتماشى مع معايير بنية المؤسسة في GIT المراجعة والموافقة والمواصفات الفنية يخطط القدرة على فرق الدعم ضمان الالتزام بالتطوير ومعايير إدارة خدمات PMO وتكنولوجيا المعلومات المساهمة بفعالية في تطوير دراسة الجدوى وإدارة المشاريع لمشاريع تطوير التطبيقات الجديدة ، بما في ذلك العمل مع الإدارة لتحديد احتياجات التطبيقات المشتركة ومنصات التكنولوجيا ، وتقييم القدرة التقنية لتلبية الاحتياجات المستقبلية للمؤسسة والتوصية بالتطبيقات الجديدة والتكوينات الجديدة ، والدعم والمساهمة بشكل فعال في حلول تكنولوجيا المعلومات وتكامل مكونات نظام البرمجيات مراقبة نتائج الأداء الشهرية والربع سنوية ، وتحديد فجوات الأداء وتداعياته ، وقيادة تطوير الإجراءات التصحيحية التي تعالج الأسباب الجذرية ، يوفر مدخلات في وضع معايير وإرشادات تكنولوجيا المعلومات بشكل استباقي فرص التحسين المدفوعة بالتكنولوجيا وتنفيذ منهجيات وأدوات تطوير التطبيقات ذات الصلة الإشراف على البحث الدوري لتحديد الحلول والتقنيات المبتكرة والناشئة لتحسين أداء الخدمة والموثوقية كنقطة للدعم الفني والدعم في الموقع لضمان معالجة جميع المشكلات المتعلقة بجميع حلول المؤسسة بشكل مناسب توفير العميل عمليات التقييم ، وتقديم معدات وحزم خدمات تكنولوجيا المعلومات أثناء الاجتماعات أو العروض التقديمية الحفاظ على الإلمام بمعدات تكنولوجيا المعلومات الحالية والقادمة والخدمات والتطورات الأخرى تنسيق استكشاف الأخطاء وإصلاحها والدعم والخدمة للمعدات والشبكات عند الضرورة توفير مدخلات في الميزانية السنوية لبوابة الاستثمار والتعاون من منظور تطوير التطبيقات. الإحساس بخدمة العملاء وقياس رضا العملاء صياغة تقارير تخطيط القوى العاملة وخطة اكتساب المواهب والميزانيات لتطوير التطبيقات لضمان التوظيف الكافي لسلامة التشغيل الأمثل لكي يتم النظر في هذا الدور ، يجب أن تفي بالمعايير التالية: التعليم: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات ، علوم الكمبيوتر ، هندسة الكمبيوتر من جامعة معترف بها ، ويفضل الحصول على درجة الماجستير ، والشهادات المهنية المفضلة: Enterprise IT (مثل TOGAF ، SOA ، PMP ، COBIT ، ITIL …) ، شهادة الصناعة في تطبيقات المؤسسات (مثل MCSD ، RHCEAD ، Oracle ، SAP ، Java …) خبرة أكثر من 13 عامًا في مجال تكنولوجيا المعلومات ، 5 + سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة عملية في صناعات متعددة (مثل النفط & يفضل استخدام الغاز والطاقة والمرافق والبيع بالتجزئة والحكومة …) خبرة عملية لدعم وصيانة مشهد من التطبيقات والخدمات المتعددة والمتكاملة خبرة العمل في واحد أو أكثر من المنصات الخاصة بالتكنولوجيا (AI & Enterprise ، SAP ERP ، Oracle ERP أو الخدمة الذكية والتنقل) معرفة ممتازة في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات معرفة جيدة بمنهجية إدارة المشروع لعرض الوظائف الشاغرة الأخرى لدينا ، يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت – إخلاء المسئولية: لن تطلب Black Pearl أبدًا أي أموال أو أي شكل من أشكال فرض رسوم على المرشحين لمجرد معالجة طلباتهم أو النظر في طلباتهم لأي من الوظائف الشاغرة المتاحة لدينا. إذا تلقيت مثل هذا الطلب من أي فرد من موظفينا أو أفراد آخرين يزعمون أنهم جزء من Black Pearl ، يرجى الاتصال بمكتبنا على +9712622 55 03 أو إرسال رسالة إلينا على موقعنا الإلكتروني -.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

Ocorian هي شركة عالمية رائدة في مجال خدمات الشركات والائتمان وإدارة الصناديق وأسواق رأس المال. أينما كان لعملائنا مصالح مالية ، أو مهما كانت هيكلتها ، فإننا نقدم حلولاً متوافقة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتهم.

نحن ندير أكثر من 17000 مبنى لأكثر من 8000 عميل مع وجود بصمة عالمية تعمل من 18 موقعًا. يوفر نطاقنا لجميع موظفينا فرصًا رائعة لتطوير معارفهم ومهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.

المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي: رئيس وحدة خدمة العملاء

عنوان الشركة: رئيس الوحدة

الاختصاص القضائي: دبي

القسم: خدمات العملاء

تقديم التقارير إلى: المدير العام

الغرض من الوظيفة

توفر وظيفة خدمات العملاء للشركات والاستثمارات البديلة وخدمات العملاء الخاصة لمجموعة واسعة من قاعدة العملاء.

رئيس وحدة خدمة العملاء مسؤول وخاضع للمساءلة عن مجموعة من الكيانات العميلة من منظور مالي وتشغيلي وإدارة المخاطر والامتثال. يدير بشكل مباشر عددًا من مديري خدمة العملاء وبشكل غير مباشر فرق خدمة العملاء. ستكون مجالات التركيز الرئيسية الثلاثة على رئيس وحدة خدمة العملاء هي: 1) الإدارة في مجالس إدارة الكيانات العميلة 2) الإدارة المالية للوحدة بما في ذلك الإيرادات والتكاليف والتدفق النقدي و 3) إدارة الأهداف الرئيسية ومجالات النتائج وتلبية المفتاح مؤشرات الأداء المتعلقة بخدمات العملاء وإدارة المخاطر وفعالية عملية الامتثال والكفاءة والرقابة ومشاركة الموظفين في الوحدة.

المسؤوليات الرئيسية

تعظيم الأداء المالي

– ضمان تحقيق أهداف الإيرادات على أساس شهري وفقًا للهدف المحدد المحدد لكل عميل في المحفظة ؛

– ضمان تحقيق هوامش الربحية على أساس شهري وفقًا للهدف المحدد لكل عميل في المحفظة ؛

– التأكد من تحصيل الأموال النقدية خلال الموعد النهائي المحدد واتباع عملية إدارة الديون بدقة ؛

– التأكد من أن الهوامش والنسب المحددة للوحدة يتم تحقيقها وفقًا للأهداف المحددة ؛

– ضمان نمو الإيرادات للوحدة من خلال البيع الإضافي والبيع العابر للمنتجات والخدمات الإضافية ؛ و

– التأكد من أن أهداف الإيرادات لكل عميل محددة جيدًا بما في ذلك الإيرادات المحتملة من العمل خارج النطاق.

ضمان تقديم خدمة عملاء عالمية المستوى

– العمل عن كثب مع خطوط الخدمات الأخرى في المنظمة من أجل تقديم مجموعة سلسة ومتكاملة من الخدمات للعملاء في الوحدة ؛

– نقل ثقافة التميز فيما يتعلق بخدمات العملاء لأعضاء الفريق والتأكد من الحفاظ على رضا العملاء والخبرة في الصدارة في نموذج تقديم خدمة العملاء ؛

– تحمل المسؤولية عن المواقف التي قد يطلب فيها أعضاء الفريق أو الإدارة المساعدة فيما يتعلق بعلاقات العملاء وحضور الاجتماعات مع العملاء والمستشارين المحترفين الآخرين حيثما كان ذلك مطلوبًا ؛

– ضمان تقديم خدمات العملاء بدقة في المواعيد النهائية المحددة ووفقًا لمعايير الجودة المحددة ؛

– يعمل كمدير / رئيس رئيسي في مجالس العملاء ويتأكد من أن العميل يرى قيمة المدير داخل وخارج اجتماعات مجلس الإدارة ؛

– العمل كموقع مصرفي على الحسابات المصرفية للكيانات العميلة ؛

– العمل كسكرتير للشركة ومخول بالتوقيع ؛ و

– تقديم حلول سريعة وفعالة بشأن الاستثمار المؤسسي والبديل و / أو المسائل الائتمانية متى طلب العملاء ذلك.

تعزيز التميز التشغيلي

– ضمان اتباع جميع العمليات بكفاءة وفعالية ؛

– التأكد من تحديث الأنظمة في جميع الأوقات ؛

– المشاركة والمساهمة في اجتماعات الإدارة والتأكد من تنفيذ الإجراءات في المواعيد النهائية المحددة ؛

– التأكد من أن أعضاء الفريق يديرون وقتهم وفقًا لأهدافهم المتعلقة بالتعويض ؛

– التأكد من الالتزام التام بإرشادات إدارة المخاطر والامتثال بما في ذلك الالتزام الكامل بمتطلبات “اعرف عميلك / التحريات المسبقة عن العملاء” للكيانات العميلة ؛ و

– التأكد من أن أعضاء الفريق يتبعون مبادئ إدارة الوقت المنصوص عليها في بطاقات العمل المحددة لكل عميل.

تنمية الأعمال

– ضمان إحضار عملاء جدد إلى الوحدة بطريقة سلسة وسلسة والتأكد من مشاركة أعضاء الفريق بشكل كامل في عملية قبول العميل ؛

– استباقي تحديد فرص البيع المتبادل والبيع الإضافي وتقديم مقترحات القيمة لقاعدة العملاء الحالية في الوحدة ؛

– المشاركة في المؤتمرات والمقالات القيادية بهدف الترويج للعلامة التجارية Ocorian ؛

– العمل كخبير متخصص في الاستثمار المؤسسي أو البديل أو الخدمات الائتمانية بهدف مساعدة ودعم تطوير الأعمال وفريق المبيعات عند التعامل مع العملاء المحتملين ؛ و

– الانخراط بشكل استباقي مع العملاء لفهم أهداف أعمالهم واستراتيجيات التوسع بهدف اقتراح هياكل وخدمات جديدة.

الناس والثقافة

– العمل كمدرب لمديري وحدة خدمة العملاء وأعضاء الفريق الآخرين ؛

– إجراء تقييمات الأداء والتأكد من أن التعليقات على أداء التقارير المباشرة وأعضاء الفريق يتم توصيلها بشكل فعال ؛

– المشاركة في عملية التوظيف لأعضاء الفريق في الوحدة.

– إدارة جميع شؤون الموارد البشرية في الفريق بالتعاون ودعم قسم الموارد البشرية ؛ و

– كن قائدًا للأفراد ، مع التأكد من مشاركة الموظفين في الوحدة وتحفيزهم والعمل وفقًا لقيم الشركة.

مؤهلات

المؤهلات المهنية مثل ICSA أو ACCA.

المعرفة / المهارات / الخبرة

– ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية في خدمات العملاء من الشركات والخاصة بما في ذلك 3 سنوات على المستوى الإداري ؛

– خبرة مثبتة في الإطار التنظيمي في دولة الإمارات العربية المتحدة.

– خبرة مثبتة في إدارة محفظة من كيانات العملاء من الشركات والقطاع الخاص ؛

– خبرة مثبتة في تحقيق الأهداف المالية بما في ذلك إدارة حساب الأرباح والخسائر لمجموعة من العملاء ؛

– خبرة 3 سنوات على الأقل في إدارة فريق من الموظفين في صناعة الخدمات المالية في الإمارات العربية المتحدة ؛

– مهارات قوية في تكنولوجيا المعلومات. و

– إدارة قوية للوقت ومهارات شخصية وتنظيمية.

الكفاءات

– القدرة على تطوير العملاء باستخدام الوعي التجاري وبناء العلاقات والفطنة التجارية ؛

– القدرة على إدارة وتحفيز الموظفين بشكل فعال.

– القدرة على التواصل بشكل فعال مع العملاء والزملاء على جميع المستويات.

– القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية؛

– القدرة على تحمل الملكية والمسؤولية عن أفعاله ؛ و

– القدرة على العمل بشكل مستقل ومستقل مع تحمل المسؤولية عن التسليم.

معلومة اضافية

العمل في Ocorian يعني الدخول في شركة ديناميكية وموجهة نحو النمو. نوفر لك فرصًا رائعة لتطويرك المهني والشخصي. نقدم رواتب ومزايا تنافسية تتناسب مع مؤهلاتك وخبراتك.

يسعى جميع موظفينا إلى تجسيد قيمنا الأساسية التي تدعم كل ما نقوم به والتي تعكس المهارات والسلوكيات التي نحتاجها جميعًا لتحقيق النجاح. هؤلاء هم:

• نحن طموحون – نفكر ونتصرف على مستوى عالمي ، ونغتنم كل فرصة لدعم عملائنا وموظفينا – أينما كانوا في العالم.

• نحن رشيقون – يمنحنا استقلالنا عن أي مؤسسة مالية المرونة والحرية لإبقاء الأمور بسيطة وفعالة وفعالة.

• نحن متعاونون – نأخذ الوقت الكافي لفهم احتياجات عملائنا حتى نتمكن من تقديم حلول مخصصة في كل مرة.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

إدارة المسمى الوظيفي والعمليات ، أخرى

وصف

الحد الأدنى من الخبرة أكاديميات الدار – أبو ظبي ، إمارة أبو ظبي. وقت كامل. قبل حوالي 20 ساعة من أكاديميات الدار. تسعى الدار للتعليم حاليًا إلى الحصول على قائد مدرسة ملهم لمنصب مدير مدرسة الدانة تشارتر في أبو ظبي للعام الدراسي 2022 – 2023 .. مدرسة الدانة تشارتر هي مدرسة حضانة ودورة واحدة تقع في أبو ظبي تقدم درجة عالية جودة التعليم لأكثر من 1700 طالب. المدارس المستقلة هي نتاج شراكة فريدة ومثيرة بين القطاعين الحكومي والخاص في أبو ظبي وتقدم المنهج الأساسي الأمريكي المشترك في ماساتشوستس. في مدرسة الدانة تشارتر ، يلتزم فريقنا المتفاني بتوفير تعليم ديناميكي وحيوي وشامل حيث يشعر الطلاب بالأمان والأمان والثقة. يضع بيان مهمتنا ، “الإثارة والتحدي والتمكين” الأساس في خلق بيئة يتم فيها تشجيع الطلاب ودعمهم لتحقيق إمكاناتهم الكاملة .. هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى عائلة مدارس الدار الناجحة للغاية وللمساعدة في تشكيل مستقبل مجموعة المدارس الرائدة في أبوظبي .. المرشحون الناجحون سوف يتماشون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة .. المسؤوليات الرئيسية. المسؤولية الاستراتيجية والتشغيلية والمالية للمدرسة. التوجه الاستراتيجي والقيادة لتحسين المدرسة. توفير قيادة ملهمة وهادفة للموظفين والطلاب والمجتمع الأوسع. تطوير خطة تحسين المدرسة التي تأسست في فهم آمن للبيانات ومراقبة الفصل الدراسي. مراقبة وتقييم أداء المدرسة وجودة التعليم والتعلم. الاستمرار في الحفاظ على بيئة تعزز وتأمين التدريس المتميز والتعلم الفعال ومعايير عالية من الإنجاز والسلوك الجيد. تطوير والحفاظ على روابط فعالة مع المجتمع بما في ذلك الأعمال والصناعة ، لتوسيع المناهج الدراسية وتعزيز التدريس والتعلم. تحسين النظام الحالي لإدارة أداء الموظفين ، بما في ذلك تحديد الأهداف وخطط التنمية الفردية. استمر في تطوير منظمة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير ويدركون أنهم مسؤولون عن نجاح المدرسة. الحد الأدنى من المؤهلات. بكالوريوس في التربية أو درجة البكالوريوس مع مؤهل تعليمي ذي صلة أمر ضروري. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التعليم. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب قيادية عليا في المدرسة. المعرفة والمهارة الخاصة بالوظيفة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع مجموعة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك فريق القيادة التنفيذية ومجموعة الحوكمة الاستراتيجية أمر ضروري. القدرة على فهم المتطلبات التشغيلية والمالية لإدارة المدرسة الناجحة أمر ضروري. ما نقدمه. الدار للتعليم هي عائلة من المدارس المبتكرة ذات المستوى العالمي والتي تركز على الأطفال ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم أكثر من 26000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس التي نمتلكها وتديرها ، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس ذوي مهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة مكافآت جذابة بما في ذلك التغطية الطبية والرحلات والسكن وأماكن مدارس الأطفال المجانية. يتضمن نموذج التعلم الذي يركز على المستقبل كلاً من الطلاب والموظفين ، لذا فإننا نركز بشكل خاص على التطوير المهني والتدريب والتدريب .. سيتمكن المرشحون الناجحون من الوصول إلى شبكة واسعة من المهنيين والفرص لقيادة الآخرين والمساهمة في تدريبهم أيضًا كما يطورون أنفسهم .. تحرص شركة الدار للتعليم على الاستماع إلى قادة المدارس ذوي التفكير المتشابه والمتقدمين الذين سيرحبون بالتحدي والفرص التي نوفرها .. هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً ، وهناك نسخة مفصلة أخرى متاحة عند التعيين . نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ندرك أيضًا استراتيجية التنمية الوطنية الخاصة بنا ونشجع بقوة مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في طلباتهم للانضمام إلى مؤسستنا .. تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح من الشرطة .. كن حذرًا – لا تقدم تفاصيل حسابك المصرفي أو بطاقة الائتمان عند التقدم للوظائف. لا تقم بتحويل أي أموال أو إكمال الاستطلاعات المشبوهة عبر الإنترنت. إذا رأيت شيئًا مريبًا ، فأبلغ عن إعلان الوظيفة هذا .. سجّل الدخول لبدء حفظ الوظائف في ملفك الشخصي .. هل تريد تلقي توصيات لوظائف مماثلة؟ ماجستير في التعليم أو مؤهل بمستوى مشابه ضروري (على سبيل المثال NPQH)

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Al Danah, Abu Dhabi