الذي نفعله

بتروفاك هي مزود خدمة دولي محترم لصناعة الطاقة ، مع مجموعة متنوعة من العملاء بما في ذلك العديد من شركات الطاقة في العالم.

نقوم بتصميم وبناء وإدارة وصيانة البنية التحتية لصناعات الطاقة. تغطي عروض خدماتنا الشاملة والمخصصة كل مرحلة من مراحل دورة حياة المشروع ومجموعة متنوعة من النماذج التجارية ، مما يمنح عملائنا المرونة التي يحتاجونها.

التنوع والشمول

نقوم بتجنيد ومكافأة وتطوير موظفينا على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة. تسعى بتروفاك جاهدة لتطوير ثقافة متنوعة وشاملة حيث يمكن للجميع المساهمة. يتم الترحيب أيضًا بالطلبات من المرشحين الذين يرغبون في مناقشة طلبات العمل أو مشاركة الوظائف المرنة.

الغرض الرئيسي من الدور:

التركيز بشكل خاص على دعم مبادرات المكافآت عبر وظائف الشركة. تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا بما في ذلك استراتيجيات الدفع ، وخطط المكافآت السنوية والمشاركة ، وهياكل الدرجات ، ومستويات الأجور في السوق ، والقياس ، وتصميم جداول الرواتب وهياكل الرواتب.

حسابات رئيسية:

• تطوير استراتيجيات الرواتب بما يتماشى مع أهداف المنظمة العامة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم. مواكبة السوق من خلال البحث والتطوير وتقديم برامج فعالة من حيث التكلفة. تحليل القدرة التنافسية الشاملة للأجور للشركة وبدء عمليات للخطط المستجيبة للاتجاهات في سوق العمل.
• الإشراف على هيكل الرواتب وتصميم جداول الرواتب والدرجات للشركة ، وإعداد جداول البيانات لتحليل إجمالي الأجر للقياس. قيادة التحليل الإحصائي للراتب باستخدام تقنيات كمية مختلفة بما في ذلك إعداد الانحدار ونسبة Compa وغيرها من تحليل الرواتب.
• المساهمة في إدارة التصميم العام والتنفيذ والاتصال وإدارة برامج التعويضات والمزايا في المؤسسة. يضمن أن برامج التعويضات والمزايا تدعم الأهداف الإستراتيجية للمنظمة وتفي بجميع المتطلبات القانونية.
• المشاركة في تطوير المواصفات لخطط التعويضات والمزايا الجديدة أو تعديل الخطط الحالية للحفاظ على المركز التنافسي للشركة في سوق العمل ، وتحقيق الاتساق لجميع الأقسام والمواقع. رصد وتحليل الاتجاهات التي تؤثر على الأجور والمزايا لتقييم القدرة التنافسية للمنظمات.
• زيادة الجدارة وممارسة المكافآت. المشاركة في وضع إرشادات دفع الجدارة ومعايير دفع المكافآت السنوية. المشاركة في الميزانية المتوقعة لزيادة الرواتب والمكافآت.
• المساعدة في تقييم متطلبات النظام لدعم زيادة أتمتة عمليات C & B. تعزيز الأساليب الاستباقية باستخدام الأنظمة عبر الإنترنت لحل احتياجات العمل وتحسين كفاءة العملية.

المهارات والخبرة:

• معرفة عملية بجميع عناصر المكافأة – الأجر ، والأجر المتغير (قصير الأجل وطويل الأجل) ، والمزايا ، وما إلى ذلك ؛ المعرفة والخبرة الجيدة في إدارة الفوائد
• خبرة في قضايا المكافآت / تحديات قطاع مشابه (مفضل)
• درجة البكالوريوس أو الماجستير مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المكافآت
• خبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية (مثل Oracle Cloud) وأنظمة إدارة الأداء
• فهم التأثير المالي للإجراءات والمشاركة الفعالة لأصحاب المصلحة
• مهارات تواصل جيدة – شفهية وكتابية ؛ مهارات عرض جيدة ؛ مهارات تحليلية جيدة
• خبرة في إدارة التغيير في مؤسسة سريعة الخطى
• مهارات جيدة في إدارة المشاريع
• قياس الراتب: تقييم وظيفة Hay (ضروري)
• العمل في بيئة متعددة البلدان.
• ستكون المعرفة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والهند ميزة.

مهتم ، يرجى التقديم عبر موقعنا الوظيفي على www.petrofac.com

معلومة اضافية

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Sharjah