المسمى الوظيفي مساعد مدير المواهب والثقافة

وصف

مساعد مدير المواهب والثقافة (الموارد البشرية) – (18322)
شارك هذه الوظيفة كرابط في تحديث حالتك على LinkedIn.

مسمى وظيفي

مساعد مدير المواهب والثقافة (HR)

تعليم

درجة باكلريوس

موقع

رئيس القسم أ

فئة

الموارد البشرية

نوع الوظيفة

وقت كامل

عملة التعويض

درهم إماراتي

يسافر

10 – 20٪

المسمى الوظيفي

نظرة عامة / الوظيفة الأساسية:

يقوم فندق Rosewood Abu Dhabi بتوظيف دور قيادي رئيسي ضمن فريق المواهب والثقافة لدينا. هذا الموقف مسؤول عن دعم ومساعدة مدير المواهب والثقافة (الموارد البشرية). إدارة جميع وظائف قسم المواهب والثقافة بشكل إشرافي ، وفقًا لمعايير الفندق. يحافظ على فلسفة الخدمة والإدارة التي تعمل كدليل للزملاء المعنيين.

مسؤوليات أوشاد:

أثناء العمل ، (وأثناء وجوده في مكان العمل) يجب على الزميل:
اعتن بصحتهم وسلامتهم بشكل معقول.
العناية بشكل معقول بصحة وسلامة الشخص ومكان العمل ، والتي قد تتأثر بأفعالهم أو تقصيرهم في العمل ؛
التعاون مع الامتثال الكامل لسياسات OSHMS المطورة في الفندق ، وإجراءات OSHMS وتعليمات الأعمال التشغيلية من أجل حماية صحة وسلامة الناس.
إبلاغ المشرف المباشر بأي موقف لديهم سبب للاعتقاد بأنه يمكن أن يمثل مخاطر ولا يمكنهم تصحيحها بأنفسهم ؛
الإبلاغ عن جميع حوادث السلامة والصحة المهنيتين وإصابات العمل ؛ و
عدم التدخل أو إساءة استخدام أي شيء مقدم (مثل المعدات والآلات ، معدات الوقاية الشخصية ، إلخ) عن قصد أو عن غير قصد في مكان العمل بالفندق من أجل الصحة أو السلامة أو الرفاهية أو الحماية أو إدارة مكان العمل.
المشاركة في إجراء التخطيط والتنفيذ المتعلقين بالسلامة والصحة المهنيتين من أجل تحقيق أهداف وغايات وبرامج السلامة والصحة المهنيتين في الفندق.
احضر جميع التدريبات التي رتبها مدير الصحة والسلامة مثل التدريب على الصحة والسلامة المهنية ، والتعريف بالسلامة ، والتدريب أثناء العمل ، ومحادثات صندوق الأدوات ، وما إلى ذلك.
مسئولية:
يتحمل المسؤولية ويلتزم بكل ما يلزم للامتثال لسياسات نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين للشركة ، وإجراءات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ، وتعليمات الأعمال التشغيلية وأي تشريعات أخرى ذات صلة تطبق داخل المنظمة.
يحاسب على رعاية صحته وسلامته ، أي شخص آخر في مكان العمل قد يتأثر بأفعاله أو تقصير في العمل.
تقديم تقرير إلى مشرفه أو رئيس القسم المعني.
مؤهلات:
الخبرة: خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمدير للموارد البشرية في فندق / منتجع ، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة فاخرة أو فائقة الفخامة.
المهارات العامة: يجب أن تكون قادرًا على أداء وظائف العمل مع الاهتمام بالتفاصيل والسرعة والدقة ؛ تحديد الأولويات والتنظيم والمتابعة ؛ كن مفكرًا واضحًا ، حافظ على هدوئك وحل المشكلات باستخدام الحكم الجيد ؛ اتبع التعليمات بدقة ؛ فهم احتياجات المنتسبين ؛ العمل بشكل متماسك مع الشركاء كجزء من الفريق ؛ العمل مع الحد الأدنى من الإشراف ؛ الحفاظ على سرية معلومات النزلاء وبيانات الفندق ذات الصلة.
المهارات الفنية: معرفة أنظمة العمل الحكومية ؛ المعرفة بمعالجة المنافع المنتسبة ؛ يجيد الحاسب؛ القدرة على تقديم البرامج التدريبية للمنتسبين.
اللغة: مطلوب التحدث باللغة الإنجليزية وقراءتها وكتابتها ، ويفضل إجادة اللغات الأخرى.
المتطلبات البدنية: يجب أن تكون قادرًا على بذل مجهود بدني وتحمل مختلف الحركات الجسدية في جميع أنحاء مناطق العمل ، والوصول لأعلى ولأسفل ، والبقاء ثابتًا في بعض الأحيان طوال فترات العمل ، والتواصل بشكل مرض مع الضيوف والمنتسبين لفهمهم.
التراخيص والشهادات: لا شيء مطلوب.
متطلبات الوظيفة تحذير الاحتيال
لقد علمنا بعملية احتيال حديثة حيث يتظاهر الأفراد بأنهم مسئولون عن التوظيف ويقدمون عقود عمل لمجموعة Rosewood Hotel Group. يتم تقديم هذه الطلبات من قبل أشخاص يستخدمون حسابات بريد إلكتروني على شبكة الإنترنت تحتوي على اسم Rosewood. يُطلب من الأفراد تقديم نسخ من هويتهم الشخصية وإرسال الأموال من أجل إكمال عملية التوظيف. هذه العروض احتيالية. لا تطلب Rosewood Hotel Group من المتقدمين للوظائف أي شكل من أشكال الدفع.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

عنوان الوظيفة: مساعد مدير المواهب والثقافة

تقديم التقارير إلى: المخرج والموهبة والثقافة

وصف الشركة

نحن أكثر بكثير من مجرد زعيم عالمي. نحن أكثر من 240000 امرأة ورجل نتشارك شيئًا فريدًا.
كل يوم نستضيف العالم. نحن نهتم بملايين الأشخاص. نحن جميعًا نتأثر بالفضول. نحن نحب مزج الثقافات. نحن فخورون باختلافاتنا
نعم ، نحن نقود الطريق. لكننا نريد أن نذهب إلى أبعد من ذلك بجرأة وخيال وشغف

سوفيتل دبي المسلة

سوفيتل دبي المسلة هو أكبر ممتلكات سوفيتيل في الشرق الأوسط. يضم الفندق 595 غرفة فاخرة تشمل 68 جناحًا و 97 شقة فندقية في قلب دبي. مجموعة متنوعة من المطاعم والبارات العصرية بما في ذلك مطعم آسيوي معاصر و Gastro Pub و Brasserie الفرنسي و Patio ستجمع السكان والرواد معًا للاحتفال بـ “Joie de Vivre” الفرنسي. يتمتع الضيوف بخيار الاسترخاء في So Spa والمسابح الخارجية مع كابانات خاصة أو ممارسة التمارين في مركز لياقة بدنية متكامل. سيتمكن المسافرون من رجال الأعمال من الوصول إلى مساحة اجتماعات تبلغ 1589 مترًا مربعًا بما في ذلك قاعة رقص واحدة على أحدث طراز مثالية للتجمعات الاجتماعية الأكثر رواجًا.

جزء من التوسعة الجديدة لمول وافي وقريب من فندق رافلز دبي الأيقوني ، سوفيتل دبي ذا أوبليسك يغرس جوهر العلامة التجارية بالاستفادة من التوازن المثالي بين الحداثة ومصر القديمة التي تعكس عناصر التصميم الشهيرة لافي. إذا كنت متحمسًا بقدر ما نحن حيال ربط القلوب وإظهار شغف ضيفك ، انضم إلينا بصفتك مدير الموارد البشرية التالي ، وساعدنا في جعل سوفيتل دبي المسلة وجهة ترحيبية حقًا!

الموقع

لمساعدة مدير الموارد البشرية في التشغيل السلس لوظيفة الموارد البشرية والتعلم داخل الفندق لضمان اتباع أفضل الممارسات في جميع الأوقات

الأدوار والمسؤوليات الرئيسية

• تأكد من أن جميع المديرين والزملاء يتبعون إجراءات الموارد البشرية الصحيحة وأن الوثائق المناسبة قد تم استلامها
• يجب أن يكون لديك خلفية ليرنينغ وقدرة على تسهيل بعض التدريبات.
• إجراء مقابلات الخروج للزملاء في المستويات 2-5 (منسق المستوى 1)
• المساعدة في التعامل مع جميع الاستفسارات المتعلقة بالزملاء في المستويات من 1 إلى 5
• تأكد من الانتهاء من التقييمات السنوية وفترة الاختبار في الوقت المحدد
• إجراء جميع القضايا التأديبية والتظلم التي تتطلب وجود الموارد البشرية
• يتعامل مع تحليل PNL الشهري مع تحليل رسوم التأشيرة والخدمة
• يكمل تقرير عرض MKM وتعليقات جنرال موتورز الشهرية بحلول الثالث من كل شهر
• يرسل تقرير LD & يوم الإجازة إلى HRD شهريًا
• – الإشراف على تشغيل الكافيتريا داخل الفندق
• المساعدة في إدارة أداء منسقي الموارد البشرية والتنفيذيين والمشرف على الإقامة
• المساعدة في جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف من المقابلات إلى الإعداد لإدارة الميزانيات.
• مسؤول عن إرسال DOF / ADOF توقعات التوظيف الشهرية 20 من كل شهر)
• مسؤول عن إرسال توقعات التأشيرة الشهرية إلى DHR (قبل 3 أشهر) لتقرير نفقات الموارد البشرية الأخير في الثامن عشر من كل شهر.
• يضمن تحديث جميع نماذج JDs والمخطط التنظيمي والنماذج
• يضمن أن جميع مناطق BOH محدثة ، ونظيفة ، وصيانتها ، وما إلى ذلك ، مسؤولة عن قيادة الجولة الأسبوعية مع منسق الموارد البشرية ومشرف الإقامة
• الإشراف على اجتماع لجنة القلب (زميل ، طعام ، سكن) على أساس شهري وجميع القضايا المتعلقة به
• المساعدة في استكمال جميع التقارير الشهرية لمكتب العلامة التجارية
• تحليل وإكمال تقارير الموارد البشرية الشهرية مثل إحصاءات الموارد البشرية ودوران وتقارير مقابلة الخروج
• الإشراف على الإقامة: الفحوصات الموضعية الأسبوعية
• قم بتشغيل لجنة الرفاه
• حضور اجتماعات التواصل مع الإدارات
• المستشار والمشورة للزملاء المستوى 3 – 5
• التقارير المباشرة ، تضمن أن جميع التقارير المباشرة تكمل مهامها اليومية وتشرف على أي استفسارات لديهم بخصوص مهامهم:

• مشرف سكن
• منسق التوظيف
• منسق الموارد البشرية

سمات الشخصية

• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية
• الفهم والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات
• القدرة على المساعدة في قيادة وإدارة الفريق
• عزز علاقات العمل الإيجابية مع الزملاء على جميع المستويات
• يجب أن تكون سرية في جميع شؤون الموارد البشرية
• القدرة على التعامل مع عدد من المشاريع في وقت واحد
• يجب أن يكون على دراية بالكمبيوتر في تطبيقات Microsoft Office

مؤهلات

• شهادة في إدارة الأعمال تخصص الموارد البشرية

خبرة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب إدارة الموارد البشرية بشكل مثالي داخل فندق 5 نجوم

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي مساعد ثقافة الناس

وصف

نبذة عن فندق فورسيزونز أبوظبي في جزيرة الماريه

في مجتمع حضري نابض بالحياة على الماء مباشرة ، يرحب فندق فورسيزونز أبوظبي في جزيرة الماريه بالضيوف في مساحات مشرقة ومفتوحة ، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة والأمواج المتلألئة للخليج العربي. في جزيرة الماريه الديناميكية والراقية – وجهة الأعمال وأسلوب الحياة في أبو ظبي – يقع فندق فورسيزونز داخل برج زجاجي مكون من 34 طابقًا ، عالي التقنية ومتطور بيئيًا. تحدد المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أنحاء الفندق فندق فورسيزونز بأنه أكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. يمزج بين الأناقة الحضرية والفخامة الفاخرة ، نقدم 200 مكان إقامة مليء بالضوء ، بما في ذلك 38 جناحًا – جميعها تطل على المياه. مع ستة مطاعم وصالات إبداعية ، هذا هو الموقع الأول في جزيرة الماريه للترفيه الأنيق. تفتح جميع الأماكن على تراسات خارجية على الواجهة البحرية وتشمل معظمها غرف طعام خاصة. الاسترخاء في انتظارك في Dahlia Spa المشرق – مع مرافق لياقة وعلاج منفصلة للرجال والنساء. يوفر مسبحنا الواسع مشهدًا اجتماعيًا رائعًا مع إطلالات على الأفق. مع قاعتي احتفالات مشرقتين ومتجددتين الهواء تفتحان على المياه ، فإن فندق فورسيزونز هو العنوان الأكثر تفضيلاً في أبوظبي للاجتماعات والمناسبات الاجتماعية وحفلات الزفاف. يتم تعزيز كل لحظة من خلال خدمة فورسيزونز المدروسة ، وتوقع الاحتياجات الشخصية الفريدة لكل ضيف – سواء كان الهدف هو الاسترخاء في الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة في العمل

متطلبات التأهيل:

• التعليم الجامعي أو ما يعادلها
• سنتان من الخبرة في وظيفة مماثلة أو ذات صلة
• امتلاك معرفة عملية وتقنية بقوانين العمل.
• إجادة اللغة الإنجليزية. العربية زائد
• تجربة العلاقات الحكومية والمزايا أمر لا بد منه

وظائف وظيفة:

الاحتفاظ بملفات التوظيف والسجلات الأخرى شخصيًا ومن خلال التفويض بطريقة مفصلة على الورق وفي نظام الكمبيوتر People & Culture. امتثل وفرض قواعد عمل فورسيزونز ومعايير السلوك على النحو المنصوص عليه في دليل الموظف. العمل بانسجام ومهنية مع زملاء العمل والمشرفين مع الحفاظ على سرية الموظفين. إدارة وتدريب الموظفين نيابة عن إدارة الأفراد والثقافة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر برنامج فورسيزونز التعريفي والتدريب والمزايا والمعايير الأساسية والثقافية. إجراء عمليات تدقيق منتظمة لسجلات التأمين والإجازات والإجازات المرضية. لعب والحفاظ على الدور الرئيسي بشكل فعال: مدرب الموظف والمحفز؛ قدوة؛ حارس المعايير المساعدة في بناء وصيانة وإدارة خطة رواتب تنافسية في السوق المحلية ، مدعومة من الإدارة ومفهومة من قبل الموظفين تحديد وتحليل وبدء الإجراءات المناسبة لتعديل أو حل أي أنماط غير مرضية لدوران الموظفين. الثقافة أي ظروف قد تثير قضايا قانونية للمنظمة. بناء والحفاظ على الثقة والمصداقية بين الموظفين ؛ فهم أهمية أن تكون مرئيًا ولديه القدرة على تحديد الروح المعنوية العامة بين الموظفين. الحصول على تعليقات إيجابية / بناءة في استبيان رأي الموظف ؛ معالجة شكاوى الموظفين ومخاوفهم بطريقة احترافية وفي الوقت المناسب التصرف كطرف ثالث موضوعي في مجال الاستشارات المشحونة للغاية أو حل المشكلات أو في حالات النزاع حيث يكون التدخل الصحيح أمرًا ضروريًا ؛ تأكد من التعامل مع جميع الأسئلة والمخاوف المتعلقة بالمزايا بشكل احترافي اعمل باهتمام لجذب المرشحين المهرة لخدمة احتياجات المنظمة على أفضل وجه. إظهار الكفاءة مع أنظمة المعلومات الخاصة بالناس والثقافة ؛ تحديث القسم بالتغييرات والتعديلات ؛ إظهار فهم قوي لكيفية إنشاء تقارير الأشخاص والثقافة. بناء مهارات تقنية سليمة في مجالات الأفراد والثقافة ، وعلاقات قوية ، وثقة واحترام مع الموظفين. تحتضن فلسفة الناس والثقافة في فورسيزونز. أداء أي مهام أخرى يكلفه بها المدير العام أو مدير الأفراد والثقافة.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Al Maryah Island, Abu Dhabi

المسمى الوظيفي رئيس العمليات التكامل

وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا إلى الحصول على رئيس ما قبل العمليات والتكامل بين الأفراد والثقافة لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في دولة الإمارات العربية المتحدة. نظرًا للتوسع الحالي والمستقبلي المخطط له ، نتطلع إلى إضافة فريق الأشخاص والثقافة لدينا لدعم شبكة مناهجنا التعليمية البريطانية والأمريكية والبكالونية.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة. الغرض من الوظيفة

• لقيادة الجانب P&C بشكل فعال لمشاريع التكامل وفتح المدارس.
• كن خبير الموضوع (SME) لوظيفة P&C ، واعمل على المواعيد النهائية للمشروع وادعم أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين حيث تتداخل مجالات الإدارة.
• تجسيد قيم ورؤية وأخلاقيات تعليم الدار ومساعدة المدارس الجديدة في تنفيذ العملية والسياسات التي تضمن جودة عالية ونتائج ناجحة.

المسؤوليات: الواجبات الرئيسية:

• قائد مسؤول عن جوانب P&C للمشاريع والبرامج ومراجعة الوثائق المتعلقة بفتح المدرسة P&C وجمع المعلومات من أصحاب المصلحة ، والإبلاغ عن المخاوف
• تنظيم الاجتماعات المطلوبة مع أصحاب المصلحة في P&C فيما يتعلق بفتح المدارس والانتقالات
• تمثيل P&C والعمل كعضو ManCo و / أو SteerCo المعين في المشاريع والبرامج كما هو مطلوب
• إنشاء أدوات تتبع المسار الحرج P&C ومتابعتها لضمان التقدم
• قيادة الجوانب المتعلقة بالحماية والشفافية لمشاريع افتتاح المدرسة والانتقال من البداية إلى النهاية
• قارن سياسات P&C الحالية بالسياسات المتاحة لمدرسة أو مفهوم جديد وقم بإنشاء خارطة طريق لمعالجة الفجوات وتنفيذها
• العمل على خطة التوظيف بالاشتراك مع فريق المواهب والمكافأة لضمان توافق تصميم المؤسسة ونشاط التوظيف مع احتياجات المدرسة والمنظمة
• جنبًا إلى جنب مع ممثل P&C للمدرسة ، قم بإنشاء والإشراف على خطة P&C onboarding بما في ذلك مرحلة ما قبل الصعود / على متن الطائرة
• التحليل والعمل ضمن ميزانية المشروع
• أي واجبات أخرى كما هو متوقع بشكل معقول

واجبات محددة: تخطيط المشروع

• حدد نطاق المشروع بالتعاون مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع
• تحديد مخرجات P&C الرئيسية ، وتنفيذ خطط قابلة للتنفيذ لتحقيق أهداف التكامل
• قم بإنشاء خطة عمل مفصلة تحدد وتسلسل الأنشطة اللازمة لإكمال المشروع بنجاح.
• حدد موارد P&C (الوقت والتكلفة والمعدات وما إلى ذلك) المطلوبة لإكمال المشروع.
• وضع جدول زمني لإنجاز المشروع يخصص الموارد بشكل فعال للأنشطة.
• قم بمراجعة الجدول الزمني للمشروع والتكامل مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الداخليين المتأثرين بشكل مباشر بأنشطة المشروع ، والحفاظ على الجدول الزمني وتنقيحه كما هو مطلوب على أساس مستمر.
• ضمان التخطيط يتم مع الإدارات ذات الصلة لضمان فعالية التصميم والتسليم المجدول للمشاريع
• حدد الأهداف والمقاييس ومعايير النجاح التي سيتم على أساسها تقييم جوانب الحماية والامتثال للمشروع والتكامل عند اكتماله.
• قم بالتنسيق مع قادة P&C المعنيين مثل المكافآت أو المواهب لضمان مراعاة الجوانب المتعلقة بالموظفين والشركات والتوظيف والتوظيف في أقرب وقت ممكن.

تنفيذ المشروع

• تنفيذ المشروع حسب خطة المشروع.
• تأكد من أن جميع معلومات مشروع P&C تتم إدارتها وتوثيقها بشكل مناسب وفقًا للسياسة.
• رصد التقدم المحرز في المشروع وإجراء التعديلات حسب الضرورة لضمان الانتهاء بنجاح من المشروع وضمان تقديم المشروع / خطة التكامل في الوقت المناسب للمنطقة المعنية.
• إطلاع كبار أصحاب المصلحة واللجان ذات الصلة في المنظمة على التقدم المحرز في المشروع
• مراجعة جودة العمل المنجز مع فريق المشروع بشكل منتظم للتأكد من أنه يفي بمعايير المشروع.
• تسهيل دمج المدارس الجديدة ، والتوسع و / أو التغييرات داخل المدارس أو مجموعات المدارس من خلال فهم الاختصاص الكامل لبنود P & C الهامة فيما يتعلق بتقييم الأدوار ، والتعويض الكلي والثقافة ، ودعم فريق P&C لإضافة قيمة إلى المشروع و / أو التكامل

تقييم المشاريع

• تأكد من أن تسليمات P&C في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية وعلى مستوى الجودة المطلوب.
• يقوم بتدريب الموظفين والمديرين والقادة على تنفيذ برامج الحماية والوقاية مع تعزيز أهداف المنظمة وقيمها
• تقييم نتائج المشروع كما تم تحديده خلال مرحلة التخطيط والبحث عن فرص لتعزيز قدرات وخبرات إدارات حماية البيئة والشركة فيما يتعلق بإدارة المشاريع

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات:

• الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس.
• مؤهلات الصناعة ذات الصلة ، على مستوى الدراسات العليا ، للمجال (المجالات) الوظيفية المحددة.
• مرغوب فيه مؤهل / شهادة معترف بها في إدارة الموارد البشرية و / أو الاشتراك المهني (مثل CIPD)

الحد الأدنى من الخبرة:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية
• يفضل خبرة صناعة التعليم
• خبرة سابقة في إدارة وقيادة مشاريع الموارد البشرية ، بما في ذلك دمج المفاهيم والسياسات والأقسام الجديدة في المدرسة أو الأعمال

تفاصيل الوظيفة والمعرفة والمهارات

• خبرة في تحول الموارد البشرية وتغييرات العمليات والتنفيذ.
• معرفة عملية سليمة بقانون العمل الإماراتي.
• مهارات تنظيمية وترتيب الأولويات قوية.
• خبرة في التنسيق مع الهيئات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وعمليات HAAD والهجرة.
• مهارات اتصال ممتازة ، كتابية وشفوية
• الاهتمام بالتفاصيل مع المتابعة الدؤوبة والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
• شعور عالي بالإلحاح في تقديم مستوى قوي من الخدمة والمتابعة
• ماهر في تعدد المهام والتعامل مع الأولويات المتضاربة والمتنافسة.
• القدرة التنظيمية للذات وللآخرين.
• معايير عالية في التعامل مع المشروع والأمور المتعلقة به بسرية تامة
• المدروس والتخطيط المستقبلي (لا سيما فيما يتعلق بمسائل امتثال الحكومة المحلية).
• خبرة في تخطيط وتنفيذ المشاريع ذات الأحجام والتعقيد المتفاوتة التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر مجالات التوظيف والمكافآت والتقدير ومراجعة عقود العمل وما إلى ذلك.
• قادرة على التأثير في الناس والموهوبين في التواصل مع الحساسية الثقافية.
• استخدام أنظمة تقنية المعلومات المختصة بما في ذلك Microsoft Word / Excel / Outlook. و / برامج إدارة المشاريع
• مهارات شخصية عالية.

ما نقدمه Aldar Education هي عائلة من المدارس المبتكرة ذات المستوى العالمي والتي تركز على الأطفال ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم أكثر من 25000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس التي نمتلكها وتديرها ، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس ذوي مهارات عالية وإلهام وتفاني. نحن نقدم حزمة مكافآت مغرية. يتضمن نموذج التعلم الذي يركز على المستقبل كلاً من الطلاب والموظفين ، لذا فإننا نركز بشكل خاص على التطوير المهني والتدريب. هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل الوصف الوظيفي هذا في أي وقت. نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ندرك أيضًا استراتيجية التنمية الوطنية لدينا ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في طلباتهم في شركتنا. تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح من الشرطة. # LI-HQKA

الموقع الرئيسي: الإمارات-أبو ظبي

الوظيفة: التعليم

المنظمة: الدار للتعليم

الجدول الزمني: منتظم

التحول: قياسي

نوع الوظيفة: دوام كامل

عمل نهاري

إعلان الوظيفة: 17 حزيران (يونيو) 2022 ، الساعة 2:00:11 صباحًا

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

مشرف الموارد البشرية هو المسؤول الأول عن التخطيط الاستباقي وتنفيذ المهام الإدارية اليومية لقسم الموارد البشرية.

ما هو عليه بالنسبة لك:

• الإقامة والوجبات المقدمة
• النقل من وإلى الفندق
• التأمين الطبي والتأمين على الحياة
• بطاقة مزايا الموظفين تقدم أسعارًا مخفضة في Accor حول العالم
• برامج التعلم من خلال أكاديمياتنا
• فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل عقارك وفي جميع أنحاء العالم!
• القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، مثل Planet 21

ماذا ستفعل:

تقديم التقارير إلى مدير المواهب والثقافة الكتلة ، تشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:

• مساعدة مدير الموارد البشرية في المهام الإدارية اليومية.
• الحفاظ على سرية نظام تعبئة ملفات الزملاء وسجلاتهم ووثائقهم ، والتأكد من التزامها بمعايير الشركة.
• الحفاظ على نظام تعبئة سري لجميع المراسلات والسياسات والمعايير واللوائح والأمور المختلفة المتعلقة بقسم الموارد البشرية.
• المتابعة مع فريق الموارد البشرية بشأن عملية إدارة تدقيق الموارد البشرية للتأكد من أن سياسات وإجراءات الإدارة تتماشى مع معايير التدقيق FRHI.
• حجوزات تذاكر الاجازات السنوية للزملاء.
• الحفاظ على وتحديث Talent Connect.
• تنفيذ ومتابعة طلبات الشراء الخاصة بقسم الموارد البشرية.
• تسليم المستندات اللازمة ليتم توقيعها من قبل الإدارات المعنية.
• التعامل مع جميع مستلزمات مكتب الموارد البشرية ؛ الحفاظ على جرد محدث ودقيق لغرفة تخزين الموارد البشرية.
• تأليف المراسلات الخاصة بإدارة الموارد البشرية ، مثل الرسائل والعقود وما إلى ذلك.
• تعامل مع طلبات الخزائن وعلامات الاسم والمعرفات ورسائل الزملاء وطلبات الشراء وتقارير النفقات عند الضرورة.
• دعم مشاريع الموارد البشرية الداخلية ، وتتبع الإجراءات اللازمة وتحديث التقارير كلما تم إحراز تقدم.
• المساعدة والدعم في شؤون علاقات الموظفين.
• العمل مع فريق الموارد البشرية على الخدمات اللوجستية لمجموعة متنوعة من أحداث وأنشطة الزملاء (مثل: نزهات الأقسام ، وأيام المرح ، ورحلات مراكز التسوق ، والبطولات الرياضية ، وليالي الكاريوكي ، وتنظيف شواطئ الفنادق ، واحتفالات اليوم الوطني ، وفعاليات جمع التبرعات ، والاستدامة / أنشطة الفريق الأخضر ….إلخ.)
• المساعدة في تحديث لوحات اتصالات الموارد البشرية بانتظام لضمان امتثالها لمعايير FRHI.
• تقديم خدمة احترافية وودية وجذابة باستمرار للزملاء والقادة.
• المساعدة في وظائف ومهام الموارد البشرية الأخرى كما هو مطلوب.

خبرتك ومهاراتك تشمل:

• مطلوب كمبيوتر متعلم في تطبيقات Microsoft Windows.
• ناضجة وحماسة وحيوية مع قدرات مثبتة لحل المشكلات بشكل خلاق
• منظمة وحيوية وخلاقة ومحترفة ولديها مهارات قيادية قوية.
• قادرة على تعدد المهام والتواصل بشكل فعال.
• قادر على العمل في بيئة سريعة الخطى ، ودعوة التغيير ومناصرته.
• قادرة على إدارة المواقف الصعبة بشكل فعال وإيجابي.
• يجب أن تكون موجهة نحو التفاصيل ، ومنظمة للغاية وذاتية التوجيه.
• قادرة على بناء علاقات فعالة مع الأقران والزملاء والموردين
• لاعب جماعي بمبادرة قوية وتوجيه ذاتي
• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مكتب موارد بشرية مزدحم متعدد الأوجه ، ضمن دور إداري ، ويفضل أن يكون ذلك داخل فندق أو بيئة موارد بشرية.
• يعد التعليم الجامعي / الجامعي في مجال الموارد البشرية أحد الأصول المحددة.
• مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية (كتابية ولفظية).

فريقك وبيئة العمل:

• كن جزءًا من فريقنا متعدد الثقافات.
• استمتع بالطبيعة حيث يوفر موقعنا الجبال الشامخة في شمال الفجيرة.

متطلبات التأشيرة: يرجى ملاحظة أنه يجب أن تكون مؤهلاً للعيش والعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. سوف نساعد المتقدمين الناجحين في إجراءات التأشيرة ونوفر الرحلات الجوية والإقامة

التزامنا بالتنوع والشمول:

نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة.

لماذا العمل لدى Accor؟

نحن أكثر بكثير من مجرد زعيم عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك لتنمو وتتعلم كل يوم ، مع التأكد من أن العمل يجلب لك هدفًا لحياتك بحيث يمكنك أثناء رحلتك معنا مواصلة استكشاف إمكانيات Accor اللامحدودة.
من خلال الانضمام إلى Accor ، كل فصل من قصتك هو ملكك لتكتبه ، ويمكننا معًا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في Accor ، قم بزيارة

افعل ما تحب ، وتهتم بالعالم ، وتجرؤ على تحدي الوضع الراهن! # بلا حدود

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah