المسمى الوظيفي Generic Food & Beverage

وصف

تاريخ الإرسال 11 يناير 2022

رقم الوظيفة 21139043

غرف فئة الوظائف وعمليات خدمات النزلاء

الموقع منتجع بلغاري دبي ، جزيرة خليج الجميرا ، دبي ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة

العلامة التجارية للفنادق والمنتجعات بلغاري

جدولة بدوام كامل

نقل؟ ن

إدارة نوع الموقف

يقع عن بعد؟ ن

تم تطوير فنادق ومنتجعات بولغري بالشراكة مع صائغ المجوهرات ومصمم المنتجات الفاخرة بولغري ، وتقع في المدن العالمية الرئيسية ووجهات المنتجعات الفاخرة. انضم إلى فريقنا وساعد في تقديم الإثارة والسحر الخالد والتراث للعلامة التجارية بولغري.

الغرض ونطاق الوظيفة:

(ملخص العمل)

الحفاظ على صورة وسمعة أول نادي بولغري لليخوت في دبي باعتباره نادي اليخوت القياسي والرائد في المنطقة ، من خلال المراقبة المستمرة للمنافسة والمراجعة المستمرة لمعايير الخدمة في المطاعم. ستكون DOYCR مسؤولة عن مطعم نادي اليخوت ومسبح وبار Yacht Club وصالة الأعضاء.

1. الواجبات الرئيسية:

(الواجبات المتعلقة بالوظيفة)

• لجعل نادي اليخوت منزلًا ثانيًا لجميع الأعضاء باستخدام المرافق مع خدمة عملاء استثنائية من جميع الإدارات.

• دفع مبيعات العضوية للنادي.

• الإشراف على عمليات المارينا.

• العمل جنبًا إلى جنب مع مدير مطاعم نادي اليخوت لزيادة إيرادات نادي اليخوت.

• العلاقات العامة والتسويق للنادي.

• إدارة اتفاقيات retricol مع الأندية الراقية الأخرى في جميع أنحاء العالم.

• مسؤول عن ميزانيات المرسى والعضوية داخل وحدة الأعمال.

مبيعات:

• بيع أرصفة المارينا لأصحاب اليخوت.

• مبيعات العضويات للضيوف الخارجيين.

• عام بيع نادي اليخوت والمنتجع.

• تستهدف الأداء في مبيعات نادي اليخوت.

العلاقات العامة والأحداث:

• استباقي تنظيم وإدارة جدول الأحداث وخط سير الرحلة.

• البحث بنشاط عن الفرص والطرق الجديدة للترويج للمارينا والعضويات.

• المساعدة في الضمانات والترقيات.

• إدارة وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة

الميزانيات.

• لدراسة اتجاهات السوق ، وللاتصال بالمراقب المالي بشأن الأداء خلال السنوات من خلال اجتماعات P + L ربع السنوية. لمناقشة ميزانيات السنوات التالية وتحديد مواضع النمو المحتملة.

• لدفع الفريق لتحقيق أهداف الأشهر ، وتحديد أعباء العمل في الشهر التالي ومن خلال المناقشة مع مدير المرسى ومدير المطعم لتحقيق الأهداف على مدار السنة.

• لتحديد النفقات الرأسمالية للسنة التالية وإنتاجها عند الطلب وتسليط الضوء على تلك العناصر المولدة للربح لاستبدال العناصر البسيطة.

طاقم عمل.

• لإدارة فريق من الأفراد متعددي الجنسيات وتسليط الضوء على أولئك الذين يظهرون القوة والرغبة ، لتمكينهم من التقدم للترقيات الداخلية أو الزيادات.

• دراسة الميزانيات وطرح حسابات جديدة للعام التالي وتحديد زيادات الرواتب عند الضرورة.

• لتعيين موظفين جدد سواء من خلال الصحافة المحلية أو الدولية. لمقابلة وتحديد أولئك الذين سيفيدون القسم على أفضل وجه.

• للعمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية الداخلي في أي جانب من جوانب العثور على الموظفين ، والتأشيرات ، والرواتب ، والإنهاءات ، وعدد الرؤساء ، إلخ.

مناطق أخرى.

• العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام الأخرى للتأكد من أن نادي اليخوت يتناسب ويعمل بسلاسة جنبًا إلى جنب مع الأقسام ومراكز الربح الأخرى.

• العمل عن كثب مع الفندق لضمان تحقيق جودة الحياة والبيئات في المرسى والحفاظ عليها.

2. الواجبات الإضافية:

تماشياً مع سعي النادي للتحسين المستمر ، قد يُطلب منك المشاركة في العديد من الأنشطة الإضافية التي تساهم في نمو الأفراد والمؤسسات.

تمثيل القسم أو المجموعة في لجان مختلفة ، مثل لجنة TakeCare أو الموضوع الأخضر (البيئة) أو لجنة الغذاء أو لجنة الرياضة أو المشاريع. تدرب كمدير النار أو الإسعافات الأولية.

4. التوعية بأمن تكنولوجيا المعلومات:

1. قراءة جميع إجراءات وسياسات أمن المعلومات المعمول بها في وصل وفهمها والامتثال لها.

2. التعاون والتنسيق وتبادل المعلومات مع فرق التدقيق الداخلي / الخارجي حسب الاقتضاء والقابلة للتطبيق.

3. حضور جلسات التوعية بأمن المعلومات التي تنظمها إدارة تقنية المعلومات.

4. يجب الإبلاغ على الفور عن جميع انتهاكات أمن المعلومات والأحداث ونقاط الضعف والحوادث (الانتهاكات الفعلية أو المشتبه بها) إلى مكتب خدمات تكنولوجيا المعلومات.

ماريوت الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتوظيف قوة عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي ، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى ، أو أي أساس آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai