المسمى الوظيفي رئيس غير

وصف

الوصف الوظيفي فيما يلي المسؤوليات الرئيسية المتوخاة حاليًا: 1. يعتبر الصياغة الواضحة لمتطلبات النمذجة من المناقشات التجارية مسؤولية رئيسية. علاوة على ذلك ، يعد تصميم برامج تطوير النموذج وتوفير إدارة وظيفية للبرنامج طوال دورة حياة التطوير أمرًا لا بد منه. يجب أن يكون الفرد قادرًا على اقتراح سلامة تقنية النمذجة والاختبارات الإحصائية المطبقة على أنواع مختلفة من النماذج بوضوح. الكفاءة في اختبار الذكاء الاصطناعي ستكون ميزة إضافية. الانخراط في التحقق من الصحة ووحدات التحكم الأخرى بطريقة مهنية ، والحفاظ على الاستقلالية والتأكد من تصميم الإجراءات العلاجية وتنفيذها. مساعدة Head-ERS في إشراك أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين فيما يتعلق بتطوير النموذج ، واستخدام النماذج ، ووضع اللمسات الأخيرة على الإستراتيجية والجوانب الأخرى لتعزيز الوعي بين مجتمع الأعمال. مسؤول عن الالتزام بالامتثال بما في ذلك الملاحظات التنظيمية 6. تقديم رأي خبير للإدارة العليا التي تتطلب دعمًا تحليليًا لاتخاذ القرار 7. تقديم تقرير منتظم عن المعلومات الرئيسية / المخاطر / لوحة القيادة على برامج تطوير النموذج ، وتغطية المحفظة ، وخطوط الأنابيب ، والمخاطر المتوقعة والإجراءات الموحية .8. العمل مع فريق هندسة البيانات وفريق العمل وفريق تكنولوجيا المعلومات لتنفيذ النموذج 9. قيادة عملية تعليم النموذج بين مجموعات المستخدمين ، وإبلاغهم بالمخاطر / الآثار الناتجة عن الاستخدام غير الصحيح للنموذج 10. تقديم المشورة بشأن فرص النمو الجديدة للحصول على رؤى ، والتي تؤدي إلى إيرادات معدلة حسب المخاطر المثلى. تطوير فريق من الخبراء التقنيين بما في ذلك المراجعة الدورية وتقييم الأداء سياق الوظيفة: – بنك أبوظبي الأول هو بنك كبير متنوع يعمل في الخدمات المصرفية للأفراد والشركات والاستثمارات والمعاملات والثروة ، وهو الأكبر في الإمارات العربية المتحدة وثاني أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من حيث الأصول. ازدادت أصول البنك على مدار العام عبر جميع مجالات الأعمال. أدى حجم واتساع وتعقيد المحفظة إلى زيادة تعقيد النموذج إلى جانب زيادة التدقيق التنظيمي ، وقد نصح المنظم بشدة بتطوير فريق من الموارد الداخلية الماهرة وذات الخبرة. يتوقع المنظم أن تمتلك الموارد الداخلية منهجية وتقنيات تطوير النموذج واستخدامه والاستراتيجية المرتبطة به. ومن ثم فإن الوظيفة ضرورية لتتبع نماذج المخاطر والتأكد من ملاءمتها للغرض ، والتصعيد في الوقت المناسب لتدهور النموذج الكبير ، ومراقبة حوكمة النموذج العام عن كثب لمنح الثقة للإدارة العليا والمدققين والهيئات التنظيمية. تتطلب الوظيفة بالإضافة إلى ذلك مراجعة خارجية البيئة (الأحداث الاقتصادية وأحداث الأعمال والمبادئ التوجيهية التنظيمية) وتقديم المشورة بشكل استباقي لخطة العمل التصحيحية. القرارات وفقًا لمصفوفة التفويض المعتمدة. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات: – درجة الماجستير في العلوم الكمية (الإحصاء والرياضيات والاقتصاد) من مؤسسة رائدة في الإمارات العربية المتحدة أو في الخارج الحد الأدنى من الخبرة من 13 إلى 15 عامًا من الخبرة في تنفيذ دورة حياة تطوير النموذج بنجاح ، وصياغة الإستراتيجية المرتبطة وتنفيذها أمر ضروري لهذا الدور . كان يجب أن يكون قد عمل في نماذج لقطاعات الأعمال المختلفة ، وخاصةً التجزئة والشركات. العمل في نموذج التسليم العالمي (على الشاطئ – في الخارج) هو ميزة إضافية يجب أن يكون لديك خبرة في إدارة فريق من محترفي النمذجة ذوي الخبرة خاصة في تطوير النماذج. ستكون إدارة الفريق عبر الثقافة ميزة إضافية ، يجب أن يكون لديك خبرة في تطوير النماذج والتحقق من صحتها على نماذج القرار (التطبيق والسلوك والمجموعات) والنماذج التنظيمية (IFRS9 – PD و EAD و LGD) الفهم الشامل لتقنيات النمذجة التقليدية والجديدة: الانحدار الخطي واللوجستي ، التسلسلات الزمنية ، شجرة القرار ، إلخ. & Random Forest ، XGboost ، الشبكات العصبية ، إلخ) يجب أن يكون لديك خبرة ومعرفة قوية SAS و Python و R. مريح في العمل بطريقة تعاونية في بيئة قائمة على السحابة. مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتواصل – لفظيًا وكتابيًا خبرة مثبتة لتطوير فريق من أصحاب الأداء العالي والخبرة السابقة في إدارة النزاعات. معلومات إضافية الغرض من الوظيفة هو قيادة فريق تطوير النموذج للمجموعة (الإمارات العربية المتحدة إلى جانب الفروع الدولية / الشركات التابعة). سيُطلب من المرشح التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة ، الداخليين والخارجيين ، لفهم المتطلبات وتقديم حل تحليلي بطريقة محددة زمنياً بجودة عالية ، مع الامتثال الكامل للمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. سيكون الشخص مسؤولاً عن تقديم المشورة / تنفيذ أفضل تقنيات النمذجة الصفية (التعلم الآلي التقليدي والمتقدم) بما يتناسب مع تطلعات نمو الأعمال المصرفية ، مع التوافق مع التوقعات التنظيمية ، وهذا دور كمي متخصص ويتطلب مرشحًا يتمتع بخلفية إحصائية قوية وعملية خبرة في العمل لدى بنك / مؤسسة مالية مماثلة في نمذجة المخاطر. يجب أن يكون لدى المرشح فهم كامل لجميع الاختبارات الإحصائية الرئيسية المستخدمة في النمذجة. نموذج الاستقرار والدقة والتمييز بين المخاطر وما يترتب على ذلك من تأثير على ملف مخاطر البنك ، وسيتم دعم الدور بمزيج من الموارد التي تعمل في الخارج. سيقوم فريق Offshore بإعداد التقارير وظيفيًا في هيكل مصفوفة. تتطلب الوظيفة أيضًا تعريف مجتمع الأعمال بملاءمة النموذج والاستخدام والمخاطر المرتبطة بتحديد مجالات نمو الأعمال باستخدام النماذج / البيانات وتحقيق الإيرادات المثلى للمخاطر المعدلة ، وسيساعد الدور رئيس ERS في الاضطلاع بالمسؤوليات المتعلقة بتطوير النموذج والتنفيذ وحوكمة البيانات ، نموذج المخاطر ومسائل الامتثال.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi