مدير المسمى الوظيفي

وصف

ملخص

تبحث G42 Corporate عن فرد موهوب وموجه نحو الأداء مثل إجمالي المكافآت وتحليلات رأس المال البشري!

الفرصه

أن نكون مساهماً رئيسياً في الإستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري لواحدة من أكبر وأسرع مؤسسات التكنولوجيا الفائقة نمواً في الإمارات العربية المتحدة من خلال تقديم اقتراحات التحليل والتحسين المتعلقة بتعويضات الموظفين وإطار المكافآت والتقدير للمجموعة ووحدات أعمالها.

G42 هي شركة ذكاء اصطناعي وحوسبة سحابية مقرها أبو ظبي ولها بصمة عالمية تقدم حلول ذكاء اصطناعي شاملة وقابلة للتطوير لمجموعة متنوعة من العملاء التجاريين والحكوميين. تغطي العمليات التجارية للمجموعة مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة بما في ذلك الرعاية الصحية ، والحكومة ، والمدينة الذكية والتنقل الذكي ، والنفط والغاز ، والتكنولوجيا المالية ، والجغرافيا المكانية ، والطيران ، والحوسبة السحابية ، وتحليلات البيانات الضخمة ، والرياضة.

المسؤوليات

إجمالي المكافآت:

تحليل البيانات الإحصائية والتقارير واقتراح التحسينات لضمان التوافق مع اتجاهات السوق وتحسين أجور المؤسسة ومزاياها وسياساتها وممارساتها

مراقبة هيكل الرواتب والمزايا في المنظمة لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات رواتب المجموعة

قم بإجراء تدقيق دوري للتأكد من أن جميع ممارسات المكافآت تتبع سياسة المجموعة وقانون العمل الإماراتي.

التنسيق مع أقران الموارد البشرية لضمان دقة البيانات / المعلومات والمواءمة مع إطار المكافآت

عروض المراقبة من أجل الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية

دعم HRBPs خلال مراجعات الرواتب نهاية العام والمراجعات خارج الدورة

تطوير مخطط تقييم الوظائف بناءً على أفضل الممارسات لوضع الأساس للترتيب الداخلي للوظائف

إجراء تقييمات وظيفية للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك

إبلاغ التغييرات والقرارات لجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتقديم الدعم لإعادة تقييم الشركات لشبكات التعويضات والمزايا الخاصة بهم

المشاركة في استبيانات التعويضات والمزايا لتحليل المركز التنافسي للشركة

إدارة مشاريع المكافآت الإجمالية (قياس الراتب ، تعيين الأدوار ، تقييم الوظائف ، تصميم الحوافز ، إلخ.)

المساعدة في تخطيط القوى العاملة لضمان دقة تكلفة القوى العاملة

التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لضمان تخصيص عادل لميزانية التعلم ومراقبة نفقات التعلم

إدارة مشاريع محددة والمشاركة في مبادرات وظيفية ومتعددة الوظائف

تحليلات رأس المال البشري:

قم بتمكين HRBP وقيادة الأفراد ليصبحوا على دراية بالبيانات وبالمثل ، قم بتمكين علماء البيانات لديك ليكونوا على دراية بالموارد البشرية.

توفير رؤية تقنية تحليلية للأفراد وإستراتيجية ونهج لعمليات قابلة للتطوير وفعالة ومؤتمتة تتيح تحليل البيانات البسيط والمعقد.

الحفاظ على التميز التشغيلي في الفريق لضمان أساليب عالية الجودة لجمع وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة ، وتحويل البيانات أو تنظيفها حسب الضرورة.

تحديد عمليات الموارد البشرية ، والقيادة الوظيفية ، والتمويل وتكنولوجيا المعلومات ، ثم العمل معها لتنفيذ العمليات والضوابط القياسية للحفاظ على سلامة البيانات عبر الأنظمة.

قيادة عملية تطوير وتنفيذ تحليلات البيانات ، والتصورات ، والتحليلات التنبؤية لتزويد الأفراد بالاتجاهات والأفكار لبقية المؤسسة.

راقب منصة تحليلات الأشخاص وقم بترقيتها بانتظام لتلبية احتياجات العمل الحالية والناشئة.

مؤهلات

مدى كفاءة إدارة التكلفة لكل توظيف والتكلفة بالنسبة المئوية للإيرادات ، وعدد برامج المكافآت والتقدير ومبادرات الأجور العادلة التي تطلقها في العام والتغييرات الإيجابية القابلة للقياس في NPS للموظفين ستحدد نجاحك في هذا الدور.

للتأهل ، يجب أن يكون لديك

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والمالية و / أو المجالات ذات الصلة

8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة وسنتين على الأقل في دور مماثل

من الناحية المثالية ، ستحتاج أيضًا

مهارات شخصية استثنائية

فهم تكنولوجيا وبرامج ولاء الموظفين

مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية

ما نبحث عنه:

إذا كنت تمتلك عقلًا فضوليًا ومدفوعًا بالأداء ولديك القدرة على التكيف مع الغموض ، فستكون مناسبًا تمامًا. يجب أن تكون حريصًا على استكشاف الفرص لبناء تعاون هادف مع أصحاب المصلحة وتطمح إلى إنشاء حلول فريدة تتمحور حول العملاء. يعتبر التحيز للعمل والشغف لغزو آفاق جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في قلب مجتمع G42.

ما يقدمه العمل في G42:

الثقافة: بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة في الصناعة.

المهنة: فرص التعلم والتطوير والنمو المتميزة من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.

الحياة العملية: سياسة عمل هجينة لتحقيق التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.

المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من الامتيازات بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.

حول G42G42 هي شركة عالمية رائدة في خلق الذكاء الاصطناعي البصيرة من أجل غد أفضل. وُلدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم ، وهي تناصر الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعيد موظفوها باستمرار تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، ويطبقون التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة مشاكل المجتمع الأكثر إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها ، وتوحيد الجهود مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية التحتية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل شيء بينهما ، يدرك G42 الاحتمالات الهائلة ، اليوم.

قم بزيارة موقعنا www.g42.ai لمزيد من المعلومات.

لتثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، يرجى الاتصال بنا.

G42 هي القوة التي تنقلك إلى أبعد من ذلك. انضم إلينا.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

المسمى الوظيفي اخصائي موارد بشرية

وصف

أخصائي موارد بشرية – بيانات وتحليلات (هندسة بيانات) – 220002CT
أغراض الوظيفة دعم ممارسات البيانات والتحليلات لفريق تجربة الأشخاص ومنظمة “الموارد البشرية الواحدة” ، وتطبيق أفضل ممارسات صناعة التحليلات بالتعاون مع جميع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين ذوي الصلة ، مثل تكنولوجيا المعلومات وبيانات المؤسسة والتحليلات (ED&A). الغرض الأساسي من الدور هو: – تسهيل إنشاء تجارب مجزية للموظفين عبر أبعاد دورة حياة الأشخاص ، مثل تخطيط القوى العاملة ، وإدارة الأداء ، والإنتاجية ، والمشاركة ، والتوظيف ، والاستنزاف والاحتفاظ – تمكين قرارات الأشخاص التي تعتمد على البيانات والتي تساهم في نجاح الأعمال- دعم الموضوعات الإستراتيجية للمؤسسة مثل رشاقة الأعمال والكفاءة ونمو الأعمال والقرارات المستندة إلى البيانات وتجربة الموظف. المشاركة في جلسات استخراج وصقل المتطلبات مع أصحاب المصلحة الداخليين (على سبيل المثال ، C & B و HRBP و L & T وما إلى ذلك) وأصحاب المصلحة التجاريين الخارجيين (مثل P&L و IT و IA و Legal / DPO و Finance و OR&E و ED&A). دعم تنظيم خرائط طريق التسليم التفصيلية عبر سلسلة قيمة البيانات بأكملها ، أي من استيعاب البيانات إلى النمذجة والعرض التقديمي – إدارة “تحليلات الأشخاص – تطوير منتجات البيانات” في سياق التفويض الاستراتيجي الشامل للموارد البشرية لإنشاء تحليلات الأشخاص لاتخاذ قرارات الأشخاص الأذكياء. العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين في مجال الموارد البشرية ونظراء ED & A & IT لتطوير واختبار خطوط أنابيب استيعاب البيانات ومنتجات نطاق البيانات في منصة بيانات المؤسسة (EDP). – ضمان “ تحليلات الأشخاص – صيانة منتجات البيانات ” في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية إنشاء تحليلات الأشخاص لاتخاذ قرارات الأشخاص الأذكياء. دعم تخطيط وتنفيذ التحسينات على منتجات البيانات ونماذج البيانات الحالية لأنها مدفوعة بالمراجعات المتكررة لاحتياجات العمل – إدارة “تحليلات الأشخاص – تطوير منتجات المعلومات” في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية لإنشاء تحليلات الأشخاص للأشخاص الأذكياء قرارات. ساهم في بيانات الموارد البشرية وخبرات العمليات التجارية لتحديد مقاييس الأشخاص الرئيسية التي تدفع بتغييرات قابلة للتنفيذ. قم بتطوير أصول المعلومات المناسبة واختبارها ونشرها بمفردها (مثل التقارير ولوحات المعلومات ومنتجات معلومات علوم البيانات) التي تستخلص رؤى موثوقة من اتجاهات مؤشرات الأداء الرئيسية هذه. راقب اتجاهات مؤشرات الأداء الرئيسية لاقتراح رؤى قيمة محتملة لمشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين. – ضمان “تحليلات الأشخاص – صيانة منتجات المعلومات” في سياق التفويض الاستراتيجي الشامل للموارد البشرية المتمثل في إنشاء تحليلات للأفراد لاتخاذ قرارات ذكية بشأن الأشخاص. دعم تنفيذ التحسينات المتفق عليها وتحسينات القياس / مؤشرات الأداء الرئيسية على منتجات المعلومات الحالية (لوحات المعلومات والتقارير). تأكد من أن جميع منتجات وتقارير معلومات الموارد البشرية تظل ذات صلة ودقيقة وتدعم تحسين الأعمال. – دعم تمكين تحليلات الخدمة الذاتية في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية لإضفاء الطابع الديمقراطي على البيانات وتحليلات الأفراد. في سياق إطار عمل تحليلات الخدمة الذاتية المتفق عليه ، دعم تحليلات وبيانات مدير الموارد البشرية لتمكين أصحاب المصلحة في أعمال الموارد البشرية من اكتشاف بياناتهم وتحليلها وتصورها. توفير الدعم والتوجيه لمحللي البيانات الإداريين ومستخدمي الطاقة لضمان اعتماد أفضل الممارسات الصناعية والتقارير الموحدة وتلبية احتياجات التعلم. – دعم تطوير الأفراد من خلال التدريب على التحليلات واعتمادها في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية لإضفاء الطابع الديمقراطي على البيانات وتحليلات الأشخاص. المساهمة بمصداقية الأعمال والخبرة في تصميم التدريب المناسب الذي يهدف إلى مضاعفة مهارات تحليل البيانات في فريق الموارد البشرية الأوسع. دعم تقديم التدريب وورش العمل والاستشارات من أجل التطوير المستمر للموظفين والتعليم لتلبية احتياجات العمل المتغيرة ومواكبة السرعة في مشهد البيانات المتغير. قم بالترويج من خلال نتائج أفضل الممارسات ودعم التسويق الإداري لاعتماد التصور المتقدم وتحليلات علوم البيانات عبر منظمة الموارد البشرية. – التعاون مع فريق الأنظمة والتكنولوجيا داخل الموارد البشرية في سياق التفويض الاستراتيجي الشامل للموارد البشرية من أجل نهج شامل لتحليلات الموارد البشرية. شارك مع فريق HR Systems & Technology واستشرهم فيما يتعلق بمتطلبات البيانات والتحليلات التي تؤثر على تصميم وبنية الأنظمة. تتعلق هذه بتوليد وتنظيم جميع البيانات الضرورية حول دورة حياة الموظف. تزويد فريق أنظمة وتكنولوجيا الموارد البشرية برؤى التحليلات اللازمة للتأثير على تنفيذ الحلول التقنية التي تجمع البيانات وتولد الرؤى وتبني لوحات المعلومات التي تمكن الأشخاص من اتخاذ قرارات ذكية. – تعاون مع فريق الحوكمة والامتثال داخل الموارد البشرية في سياق الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية تفويض نهج شامل لتحليلات الموارد البشرية. الشراكة مع فريق حوكمة الموارد البشرية والامتثال لدعم التحسين المستمر للعملية والامتثال التنظيمي للبيانات والرؤى المطلوبة. العمل مع فريق إدارة البيانات ED&A لدفع جودة البيانات الرئيسية والمراجع والبيانات الوصفية وتنظيم محتوى الموارد البشرية عالي الجودة في منصة بيانات المؤسسة لمجموعة الإمارات.
المؤهلات والخبرة
الحد الأدنى من المؤهلات / الخبرة / المعرفة / المهارات المؤهلات: درجة مع مرتبة الشرف أو ما يعادلها في مجال ذي صلة ، مثل إدارة الأعمال ، والبحوث التشغيلية ، والتجارة ، والمالية ، والهندسة الصناعية ، وتكنولوجيا المعلومات ، وما إلى ذلك الخبرة: أكثر من 5 سنوات ، خبرة عملية واسعة في واحدة أو أكثر من المجالات الواردة أدناه: هندسة البيانات: 1. ندفة الثلج 2. بحيرة بيانات Azure3. ستكون Databricks ميزة إضافية أو ذكاء الأعمال: 1. علم الطاقة BIORData: 1. بايثون 2. التعلم الآلي والهندسة الصناعية التحليلات خبرة في تنفيذ المبادرات ذات الطبيعة التحويلية.خبرة في إدارة المشاريع وضمان الاستثمار ونطاق المشروع والتركيز عليه نحو نجاح المشروع.التجربة في صناعة الطيران و / أو في أنظمة الموارد البشرية والمنتجات أمر مرغوب فيه هندسة البيانات ، ندفة الثلج ، أزور ستكون تجربة Data LakeData Science / Data Bricks / People Analytics ميزة إضافية ذكاء الأعمال: المعرفة / المهارات القوية: يجب على الفرد: أن يكون مساهمًا تعاونيًا بمعنى أنه / يمكنها بناء علاقات موثوقة وشبكات واسعة عبر مجموعة من الفرق و الأفراد من أجل تقديم فوائد الأعمال: امتلاك القدرة على تعدد المهام والعمل عبر الإدارات المختلفة بمواعيد نهائية صارمة والتنقل بين المصالح المتنافسة عبر أصحاب المصلحة امتلاك عرض عمل ومهارات اتصال فعالة على جميع مستويات أصحاب المصلحة امتلاك مستوى معين من المعرفة لمستخدم الموارد البشرية. / بيئة وظيفية ، نظام Oracle ERP و / أو أنظمة موارد بشرية رائدة أخرى ذات صلة بمجالات العمل المختلفة ، من أجل أن تصبح مساهمًا معرفيًا لأصحاب المصلحة التجاريين المتنوعين. امتلاك القدرة على المساهمة بذكاء في ترجمة البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ وفي تطوير مقاييس محددة لمساعدة أصحاب المصلحة في الأعمال على التنقل في أعمالهم امتلاك فهم قوي لأفضل ممارسات الصناعة فيما يتعلق بالتحليلات والأنظمة والحوكمة داخل مؤسسة أو شركة كبيرة من المستحسن أن يكون لديك معرفة عملية قوية بتقنيات مثل Power BI و Microstrategy و SAP BO و SQL و Python ومهارات الاتصال الواضحة والكتابية واللفظية ، وتجربة العمل في بيئة المغتربين متعددة الثقافات ، ودور القيادة ، ودور الأمان الحساس: الكفاءات اللا حاكمة 1. التعاون 2. مفتوحة للفرصة 3. إشراك الآخرين 4. محرك 5. التسليم 6. التفكير في الأعمال
الراتب والمزايا
انضم إلينا في دبي واستمتع براتب معفى من الضرائب ومزايا سفر حصرية لمجالنا ، بما في ذلك الخصومات على الرحلات الجوية والفنادق في جميع أنحاء العالم. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول مزايا موظفينا في قسم “العمل هنا” على موقعنا الإلكتروني www.emirates.com/careers. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول ما يشبه العيش والعمل في مدينتنا العالمية في قسم نمط الحياة في دبي. انضم إلى فريقنا المتنامي واستمتع بحزمة مكافآت تنافسية وخصومات على الرحلات الجوية والإقامات الفندقية. تعرف على المزيد حول العمل معنا في موقعنا على الويب www.emirates.com/careers

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

المسمى الوظيفي رئيس- اقتصاديات المخاطر وتحليلات المؤسسة

وصف

الغرض من الوظيفة:
الغرض من الوظيفة هو إدارة المخرجات في مجال اقتصاديات المخاطر وتحليلات المؤسسة لمخاطر المجموعة. سيُطلب من المرشح التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة ، الداخليين والخارجيين ، لفهم المتطلبات وتقديم حل تحليلي بطريقة محددة زمنياً بجودة عالية ، مع الامتثال الكامل للمتطلبات التنظيمية ذات الصلة.
هذا دور كمي متخصص ويتطلب مرشحًا يتمتع بخلفية إحصائية قوية وخبرة عملية للعمل في بنك / مؤسسة مالية مماثلة في نمذجة الاقتصاد القياسي. يجب أن يكون لدى المرشح فهم كامل لجميع الاختبارات الإحصائية الرئيسية المستخدمة في النمذجة. نموذج الاستقرار والدقة والتمييز بين المخاطر وتأثيرها على ملف مخاطر البنك.
سيتم دعم الدور من خلال مزيج من الموارد العاملة في الخارج. سيقوم فريق Offshore بإعداد التقارير وظيفيًا في هيكل مصفوفة. تتطلب الوظيفة أيضًا تعريف مجتمع الأعمال بملاءمة النموذج والاستخدام والمخاطر المرتبطة بتحديد مجالات نمو الأعمال باستخدام النماذج / البيانات وتحقيق الإيرادات المثلى المعدلة للمخاطر.
حسابات رئيسية:
فيما يلي المسؤوليات الرئيسية المتوخاة حاليًا:
1. الصياغة الواضحة لمتطلبات النمذجة من المناقشات التجارية هي مسؤولية رئيسية. علاوة على ذلك ، فإن تصميم برامج تطوير النموذج وتوفير إدارة وظيفية للبرنامج طوال دورة حياة التطوير أمر لا بد منه.
2. يجب أن يكون الفرد قادراً على اقتراح سلامة تقنية النمذجة والاختبارات الإحصائية المطبقة على أنواع مختلفة من النماذج. الكفاءة في تفسير الذكاء الاصطناعي ستكون ميزة إضافية.
3. الانخراط في التحقق من الصحة ووحدات التحكم الأخرى بطريقة مهنية ، والحفاظ على الاستقلال وضمان تصميم وتنفيذ الإجراءات العلاجية.
4. مسؤول عن الالتزام بالامتثال بما في ذلك الملاحظات التنظيمية.
5. تقديم رأي خبير للإدارة العليا التي تتطلب دعمًا تحليليًا لاتخاذ القرار
6-تقديم تقرير منتظم عن المعلومات الرئيسية / المخاطر / لوحة القيادة على برامج تطوير النموذج ، وتغطية المحفظة ، وخطوط الأنابيب ، والمخاطر المتوقعة والإجراءات الموحية.
7. العمل مع فريق هندسة البيانات وفريق العمل وفريق تكنولوجيا المعلومات لتنفيذ النموذج
8. قيادة عملية تعليم النموذج بين مجموعات المستخدمين ، وإبلاغهم بالمخاطر / الآثار الناتجة عن الاستخدام غير الصحيح للنموذج
9. تقديم المشورة بشأن فرص النمو الجديدة واكتساب الرؤى ، والتي تؤدي إلى إيرادات معدلة حسب المخاطر المثلى.
10. تكوين فريق من الخبراء الفنيين بما في ذلك المراجعة الدورية وتقييم الأداء
سياق العمل
بنك أبوظبي الأول هو بنك كبير متنوع يعمل في الخدمات المصرفية للأفراد والشركات والاستثمارات والمعاملات والثروة ، وهو الأكبر في الإمارات العربية المتحدة وثاني أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من حيث الأصول. ازدادت أصول البنك على مدار العام عبر جميع مجالات الأعمال. أدى حجم واتساع وتعقيد الحافظة إلى زيادة تعقيد النموذج إلى جانب زيادة التدقيق التنظيمي.
أوصت الجهة التنظيمية بشدة بتطوير فريق من الموارد الداخلية الماهرة وذات الخبرة. يتوقع المنظم أن تمتلك الموارد الداخلية منهجية وتقنيات تطوير النموذج واستخدامه والاستراتيجية المرتبطة به. ومن ثم فإن الوظيفة ضرورية لتتبع نماذج المخاطر والتأكد من ملاءمتها للغرض ، والتصعيد في الوقت المناسب لتدهور النموذج الكبير ، ومراقبة حوكمة النموذج العام عن كثب لمنح الثقة للإدارة العليا والمدققين والمنظمين.
الوظيفة تتطلب بالإضافة إلى ذلك مراجعة البيئة الخارجية [economic events, business events and regulatory guidelines] وتقديم المشورة بشكل استباقي لخطة العمل التصحيحية.
مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات

• درجة الماجستير في العلوم الكمية (الإحصاء والرياضيات والاقتصاد) من مؤسسة رائدة في الإمارات العربية المتحدة أو في الخارج.

الحد الأدنى من الخبرة

• من 13 إلى 15 عامًا من الخبرة في التنفيذ الناجح لدورة حياة تطوير النموذج ، تعد صياغة الإستراتيجية المرتبطة وتنفيذها أمرًا ضروريًا لهذا الدور. كان يجب أن يكون قد عمل في نماذج لقطاعات الأعمال المختلفة ، وخاصةً التجزئة والشركات. بعد أن عملت في نموذج التسليم العالمي [onshore-offshore] هو زائد
• يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة فريق من محترفي النمذجة ذوي الخبرة خاصة في تطوير النماذج. ستكون إدارة فريق عبر الثقافة ميزة إضافية.
• يجب أن يكون لديك خبرة عملية في تطوير النماذج والتحقق من صحتها بشأن نماذج القرار (التطبيق والسلوك والتحصيل) والنماذج التنظيمية (IFRS9 – PD و EAD و LGD)
• فهم شامل لتقنيات النمذجة التقليدية والجديدة: الانحدار الخطي واللوجستي ، التسلسلات الزمنية ، شجرة القرار وما إلى ذلك ، والغابة العشوائية ، XGboost ، الشبكات العصبية ، إلخ).
• يجب أن يكون لديك خبرة ومعرفة قوية SAS و Python و R. يجب أن يكونوا على استعداد لتعلم أحدث التقنيات القائمة على المصادر المفتوحة ويجب أن يكونوا مرتاحين في العمل بطريقة تعاونية في بيئة قائمة على السحابة.
• مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتواصل – شفهية وخطية
• ستكون هناك حاجة إلى خبرة مثبتة في تطوير فريق من أصحاب الأداء العالي والخبرة السابقة في إدارة النزاعات.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

إجمالي مكافآت مدير المسمى الوظيفي

وصف

ملخص:

تبحث G42 Corporate عن فرد موهوب وموجه نحو الأداء مثل إجمالي المكافآت وتحليلات رأس المال البشري!

الفرصه

أن نكون مساهماً رئيسياً في الإستراتيجية الشاملة لرأس المال البشري لإحدى أكبر وأسرع مؤسسات التكنولوجيا الفائقة نمواً في الإمارات العربية المتحدة من خلال تقديم اقتراحات التحليل والتحسين المتعلقة بتعويضات الموظفين وإطار المكافآت والتقدير للمجموعة ووحدات أعمالها.

G42 هي شركة ذكاء اصطناعي وحوسبة سحابية مقرها أبو ظبي ولها بصمة عالمية تقدم حلول ذكاء اصطناعي شاملة وقابلة للتطوير لمجموعة متنوعة من العملاء التجاريين والحكوميين. تغطي العمليات التجارية للمجموعة مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة بما في ذلك الرعاية الصحية والحكومة والمدينة الذكية والتنقل الذكي والنفط والغاز والتكنولوجيا المالية والجغرافيا المكانية والطيران والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات الضخمة والرياضة.

المسؤوليات:

إجمالي المكافآت:

• تحليل البيانات الإحصائية والتقارير واقتراح التحسينات لضمان التوافق مع اتجاهات السوق وتحسين أجور المؤسسات والمزايا والسياسات والممارسات
• مراقبة هيكل رواتب المؤسسات وتوفير المزايا لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية لممارسات رواتب المجموعات
• قم بإجراء تدقيق دوري للتأكد من أن جميع ممارسات المكافآت تتبع سياسة المجموعة وقانون العمل الإماراتي.
• التنسيق مع أقران الموارد البشرية لضمان دقة البيانات / المعلومات والمواءمة مع إطار المكافآت
• عروض المراقبة من أجل الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية
• دعم HRBPs خلال مراجعات الرواتب نهاية العام والمراجعات خارج الدورة
• تطوير مخطط تقييم الوظائف بناءً على أفضل الممارسات لوضع الأساس للترتيب الداخلي للوظائف
• إجراء تقييمات وظيفية للتأكد من أن الفرق في الأجور بين أولئك الذين يقومون بوظائف مختلفة داخل المنظمة عادل ويُنظر إليه على أنه كذلك
• إبلاغ التغييرات والقرارات لجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتقديم الدعم لإعادة تقييم الشركات لشبكات التعويضات والمزايا
• المشاركة في استبيانات التعويضات والمزايا لتحليل المركز التنافسي للشركة
• إدارة مشاريع المكافآت الإجمالية (قياس الراتب ، تعيين الأدوار ، تقييم الوظائف ، تصميم الحوافز ، إلخ.)
• المساعدة في تخطيط القوى العاملة لضمان دقة تكلفة القوى العاملة
• التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لضمان تخصيص عادل لميزانية التعلم ومراقبة نفقات التعلم
• إدارة مشاريع محددة والمشاركة في مبادرات وظيفية ومتعددة الوظائف

تحليلات رأس المال البشري:

• قم بتمكين HRBP وقيادة الأفراد ليصبحوا على دراية بالبيانات وبالمثل ، قم بتمكين علماء البيانات لديك ليكونوا على دراية بالموارد البشرية.
• توفير رؤية تقنية تحليلية للأفراد وإستراتيجية ونهج لعمليات قابلة للتطوير وفعالة ومؤتمتة تتيح تحليل البيانات البسيط والمعقد.
• الحفاظ على التميز التشغيلي في الفريق لضمان أساليب عالية الجودة لجمع وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة من مصادر متعددة ، وتحويل البيانات أو تنظيفها حسب الضرورة.
• تحديد عمليات الموارد البشرية ، والقيادة الوظيفية ، والتمويل وتكنولوجيا المعلومات ، ثم العمل معها لتنفيذ العمليات والضوابط القياسية للحفاظ على سلامة البيانات عبر الأنظمة.
• قيادة عملية تطوير وتنفيذ تحليلات البيانات ، والتصورات ، والتحليلات التنبؤية لتزويد الأفراد بالاتجاهات والأفكار لبقية المؤسسة.
• راقب منصة تحليلات الأشخاص وقم بترقيتها بانتظام لتلبية احتياجات العمل الحالية والناشئة.

مؤهلات:

مدى كفاءة إدارة التكلفة لكل توظيف والتكلفة بالنسبة المئوية للإيرادات ، وعدد برامج المكافآت والتقدير ومبادرات الأجور العادلة التي تطلقها في العام والتغييرات الإيجابية القابلة للقياس في NPS للموظفين ستحدد نجاحك في هذا الدور.

للتأهل ، يجب أن يكون لديك

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والمالية و / أو المجالات ذات الصلة
• 8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة وسنتين على الأقل في دور مماثل

من الناحية المثالية ، سوف تحتاج أيضًا

• مهارات شخصية استثنائية
• فهم تكنولوجيا وبرامج ولاء الموظفين
• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية

ما نبحث عنه: إذا كان لديك عقل فضولي مدفوع بالأداء ولديك القدرة على التكيف مع الغموض ، فستكون مناسبًا تمامًا. يجب أن تكون حريصًا على استكشاف الفرص لبناء تعاون هادف مع أصحاب المصلحة وتطمح إلى إنشاء فريد يركز على العملاء حلول. يعتبر التحيز للعمل والشغف لغزو آفاق جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في قلب مجتمع G42.

ما يقدمه العمل في G42:
الثقافة: بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة في الصناعة.
المهنة: فرص التعلم والتطوير والنمو المتميزة من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.
الحياة العملية: سياسة عمل هجينة لتحقيق التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.
المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من الامتيازات بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.

حول G42
G42 هي شركة عالمية رائدة في إنشاء ذكاء اصطناعي ذو رؤية من أجل غد أفضل. وُلدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم ، وهي تناصر الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعيد موظفوها باستمرار تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، ويطبقون التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة مشاكل المجتمع الأكثر إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها ، وتوحيد الجهود مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية التحتية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل شيء بينهما ، يدرك G42 الاحتمالات الهائلة ، اليوم.

قم بزيارة موقعنا www.g42.ai لمزيد من المعلومات.

لتثبت بثقة أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه ، يرجى الاتصال بنا.

G42 هي القوة التي تنقلك إلى أبعد من ذلك. انضم إلينا.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi

مخطط التوريد والمخزون – إدارة المواد وتحليلات البيانات | مركز الفطيم للسيارات | دبي

الموقع: دبي ، الإمارات

اسم الشركة: شركة الفطيم الخاصة ذ

معرف طلب الوظيفة: 128861

تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية ، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا ، ومقرها في دبي ، الإمارات العربية المتحدة. منظم في خمسة أقسام تشغيلية ؛ السيارات والخدمات المالية والعقارات والبيع بالتجزئة والرعاية الصحية ؛ توظف مجموعة الفطيم أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا ، وتتعاون مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر شهرة وابتكارًا في العالم. ريادة مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكِّن المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع ؛ الاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة ؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.

حول الدور:

مخطط التوريد والمخزون هو جزء من فريق مراقبة المخزون في خدمة ما بعد البيع العالمية لشركة الفطيم للسيارات. الفريق مسؤول عن موازنة تكلفة المخزون بمستوى الخدمة وفقًا لتوصية العمل.

مخطط التوريد والمخزون مسؤول عن شراء أجزاء المخزون من البائعين المعنيين لقسم ما بعد البيع العالمي. يتم تحقيق ذلك من خلال الإصدار الدوري لأوامر الشراء للبائعين المعينين بناءً على اتجاه المبيعات والتنبؤ ومعلومات السوق وتوصيات الأعمال. الغرض من هذا الدور هو تحسين معدل دوران المخزون عن طريق تقليل مخاطر زيادة المخزون المتقادم.

حولك:

يجب أن يمتلك المرشح المثالي لهذا الدور المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات التالية:

شهادة أو أي تعليم ذي صلة في سلسلة التوريد والهندسة الصناعية والخدمات اللوجستية

خبرة عمل لا تقل عن 2-3 سنوات في بيئة متعددة الجنسيات.

أكثر من عامين من الخبرة العملية في العمل باستخدام الأدوات التحليلية مثل Tableau و Power BI و Alrteryx لحل مشاكل العالم الحقيقي ويفضل المعرفة في إدارة المواد

مهارات اتصال استثنائية ، خاصة فيما يتعلق بترجمة المعرفة التقنية إلى أشكال يمكن استيعابها من قبل فرق المشروع غير الفنية والقيادة

المعرفة القوية بحزم MS مع مهارات ممتازة في PowerPoint أمر لا بد منه

مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل

قابل للتكيف بدرجة عالية مع الاهتمام الدقيق بالتفاصيل

قدرات تنظيمية ممتازة

المرجع- AN

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منك يمكن أن يضمن تجربة مرشح من فئة الخمس نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل النقر فوق “تطبيق”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنه يمكنك بثقة أن توضح سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وخذ الوقت الكافي لتكوين سيرة ذاتية جيدة التصميم وذات طابع شخصي لتعزيز ظهورك بشكل أكبر. يتم تعيين جميع أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا في أعمال تجارية محددة للتأكد من أننا نجعل أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات فحسب ، بل نأخذ أيضًا في الاعتبار كيفية توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.

كجزء من وعدنا بتجربة المرشح ، نريد أيضًا أن نجعل أنفسنا متاحين لك طوال عملية التقديم. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai

تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية ، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا ، ومقرها في دبي ، الإمارات العربية المتحدة. منظم في خمسة أقسام تشغيلية ؛ السيارات والخدمات المالية والعقارات والبيع بالتجزئة والرعاية الصحية ؛ توظف مجموعة الفطيم أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا ، وتتعاون مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر شهرة وابتكارًا في العالم. ريادة مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكِّن المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع ؛ الاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة ؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.

حول الدور:
نحن نبحث حاليًا عن مدير عمليات متمرس – إدارة المواد لمركز الفطيم للسيارات في دبي. بصفتك عضوًا في فريق إدارة المواد ، ستقود إدارة أجزاء العلامة التجارية وفريق تخطيط الطلبات. ستضمن استيفاء جميع مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها مع العلامات التجارية لتزويد قطع الغيار والتأكد من دقة سجلات المعلومات لجميع أرقام الأجزاء المسجلة في SAP بموجب رمز الشركة ذي الصلة ، واكتشاف معلمات سلسلة التوريد غير الصحيحة التي قد تؤثر على الطلبات إلى البائعين الأجانب والمحليين. ستضمن أيضًا إرسال طلبات البائع اليومية في الوقت المحدد ، وتضمن مراجعة Syncron والأوامر المعلقة قبل التأكيد وتعالج متطلبات الطلبات ربع السنوية لعميل الأسطول لضمان توفر الأجزاء المطلوبة في بداية كل ربع سنة. ستقوم بإعداد قاعدة توقعات الطلب بناءً على محفوظات المبيعات السابقة ، وتنسيق جميع المشكلات المتعلقة بـ Syncron مع قسم تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة.

حولك:
يجب أن يمتلك المرشح المثالي لهذا الدور المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات التالية:

• شهادة أو أي تعليم ذي صلة في سلسلة التوريد والهندسة الصناعية والخدمات اللوجستية
• خبرة عمل لا تقل عن 3-5 سنوات في بيئة متعددة الجنسيات.
• أكثر من عامين من الخبرة العملية في العمل باستخدام الأدوات التحليلية مثل Tableau و Power BI و Alrteryx لحل مشاكل العالم الحقيقي ويفضل المعرفة في إدارة المواد
• مهارات اتصال استثنائية ، خاصة فيما يتعلق بترجمة المعرفة التقنية إلى أشكال يمكن استيعابها من قبل فرق المشروع غير الفنية والقيادة
• المعرفة القوية بحزم MS مع مهارات ممتازة في PowerPoint أمر لا بد منه
• مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل
• قابل للتكيف بدرجة عالية مع الاهتمام الدقيق بالتفاصيل
• قدرات تنظيمية ممتازة

المرجع- AN

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منك يمكنك ضمان تجربة مرشح من فئة الخمس نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل النقر فوق “تطبيق”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنه يمكنك بثقة أن توضح سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وخذ الوقت الكافي لتكوين سيرة ذاتية جيدة التصميم وذات طابع شخصي لتعزيز ظهورك بشكل أكبر. يتم تعيين جميع أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا في أعمال تجارية محددة للتأكد من أننا نجعل أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات فحسب ، بل نأخذ أيضًا في الاعتبار كيفية توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.

كجزء من وعدنا بتجربة المرشح ، نريد أيضًا أن نجعل أنفسنا متاحين لك طوال عملية التقديم. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai