وقبولهم – وظائف الإمارات https://www.ajel-uae.com وظائف الامارات اليوم للمصريين الامارات 2022 وظائف دبي و أبو ظبي والشارقة فرص عمل في عجمان رأس الخيمة مطلوب للعمل في الامارات العين والفجيرة Sat, 24 Dec 2022 00:25:50 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=33109&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582-14 Thu, 25 Aug 2022 14:06:45 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=33109 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (الكمبيوتر الشخصي).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الأخيرة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويقية عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32900&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582-13 Wed, 24 Aug 2022 01:31:04 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32900 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (الكمبيوتر الشخصي).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الأخيرة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويقية عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32867&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582-12 Tue, 23 Aug 2022 19:25:17 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32867 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (الكمبيوتر الشخصي).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الأخيرة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويقية عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32648&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582-11 Mon, 22 Aug 2022 08:50:44 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32648 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (الكمبيوتر الشخصي).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الأخيرة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويقية عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32517&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582-10 Sun, 21 Aug 2022 06:24:45 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32517 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (PC).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الحديثة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويق عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32442&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582%25d8%25a8-9 Sat, 20 Aug 2022 15:07:43 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32442 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (PC).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الحديثة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويق عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32303&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582%25d8%25a8-8 Fri, 19 Aug 2022 14:43:02 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32303 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (الكمبيوتر الشخصي).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الأخيرة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويقية عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32145&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582%25d8%25a8-7 Thu, 18 Aug 2022 11:14:44 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=32145 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (الكمبيوتر الشخصي).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول توظيف الطلاب المبتكرة.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الأخيرة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويقية عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=31990&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582%25d8%25a8-6 Wed, 17 Aug 2022 06:46:42 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=31990 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وتسليم الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى المقارنة المرجعية الفعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (PC).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن توفير معلومات عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الحديثة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويق عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=31780&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b1%25d8%25a6%25d9%258a%25d8%25b3-%25d9%2582%25d8%25b3%25d9%2585-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d9%2586%25d9%258a%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25b7%25d9%2584%25d8%25a7%25d8%25a8-%25d9%2588%25d9%2582%25d8%25a8-5 Mon, 15 Aug 2022 22:13:52 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=31780 Continue reading وظائف خالية لرئيس قسم تجنيد الطلاب وقبولهم فى عجمان بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Head of Student Recruitment and Admissions

الشركة: AJMAN UNIVERSITY

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي Head Student Recruitment

وصف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التوظيف والقبول

المكتب: مكتب الاتصالات الاستراتيجية والتسويق وتوظيف الطلاب

ملخص الوظائف:

يقود رئيس قسم توظيف الطلاب التخطيط الفعال والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التوظيف التي تتألف من المبادرات الرقمية والقائمة على الأحداث ، وإشراك أصحاب المصلحة ، وبناء الشبكات والعلاقات والمبادرات المبتكرة الأخرى. سيوفر هذا الموقف الدعم لفهم اتجاهات السوق ، وتحديد الفرص الجديدة ، وتطوير استراتيجيات التوظيف الإبداعية لتلبية أهداف التوظيف المؤسسية.

رئيس تجنيد الطلاب هو المسؤول عن تطوير حملات التوظيف التي تستهدف شرائح الطلاب المختلفة وتوسيع القدرة على الوصول إلى الآفاق ، على المستوى المحلي والعالمي.

سيشرف صاحب هذا المنصب على تنسيق وإيصال الرسائل ومواد التوعية التي تقوم بتثقيف وإبلاغ وتقديم المشورة ومعالجة احتياجات الطلاب المحتملين ، من خلال قنوات اتصال متعددة. رئيس هذه الوحدة مسؤول عن تحديد واعتماد وتنفيذ قنوات اتصال فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة لتسهيل تجنيد مجموعة متنوعة من الطلاب ، محليًا وإقليميًا ودوليًا. سيقوم المرشح بالتخطيط والتصميم والتنفيذ الناجح لحملات توظيف الطلاب الفعالة ، وضمان تقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى من خلال اعتماد مجموعة واضحة من السياسات والعمليات والمقاييس والمعايير.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • يحدد ويطور ويسلم استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات تستند إلى معايير مرجعية فعالة وأفضل الممارسات.
  • ينظم ويدير الحملات الترويجية عبر مجموعة من القنوات لدعم توظيف الطلاب وإشراك الجماهير المستهدفة.
  • يبني علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم تحقيق أهداف توظيف الطلاب المنصوص عليها في عقد الأداء (الكمبيوتر الشخصي).
  • ينقل تقويمات الأنشطة بشكل فعال لدعم جهود تجنيد الطلاب المحلية والدولية.
  • يتفاعل مع العمداء والمديرين والمديرين والخريجين والطلاب الحاليين وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مبادرات توظيف متكاملة عالية الجودة وعالية التأثير.
  • يحافظ على مستوى عالٍ من التنسيق مع الوظائف الأخرى للتسويق والاتصالات لتقديم حملات وحلول توظيف وتواصل متكاملة تمامًا عبر منصات متعددة.
  • يضمن إتاحة معلومات عالية الجودة ودقيقة في الوقت المناسب للطلاب المحتملين والمؤثرين عبر مجموعة واسعة من الوسائط للمساعدة في صنع القرار ودعم توظيف الطلاب في الجامعة.
  • تطوير دورة التخطيط والإبلاغ الفعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول أنشطة التوظيف والنتائج.
  • يعمل بشكل تعاوني لدمج أنشطة الحملة في أنظمة الجامعة الرقمية ، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء (CRM).

المؤهلات والخبرة:

  • مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الصحافة أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التسويق أو الاتصالات أو توظيف الطلاب أو أي مجال ذي صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم العالي.

المعرفة والمهارات:

  • خبرة كبيرة على المستوى الاستراتيجي في تطوير وإدارة وتقديم حلول مبتكرة لتوظيف الطلاب.
  • فهم جيد للاتجاهات والتطورات الأخيرة في التعليم العالي المتعلقة بالتوظيف والتسجيل ، ومعرفة أفضل ممارسات توظيف الطلاب.
  • القدرة على جمع المعلومات وتحليل البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالطلاب المحتملين والتسجيل والقبول وفعالية التوظيف.
  • خلفية قوية في تطوير المحتوى وإدارة الخدمات الإبداعية في مؤسسة كبيرة / معقدة.
  • المهارات التطبيقية في إدارة المشاريع في سياق التسويق والاتصالات ، إلى جانب الخبرة في تنفيذ حملات اتصالات وتسويقية عالية الجودة.
  • القدرة على تحمل المساءلة الشخصية لتحقيق نتائج عالية الجودة تجاه الأهداف والغايات التنظيمية والتميز في الخدمة.
  • خبرة في قيادة وتحفيز فريق لتحقيق نتائج ممتازة.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة بما في ذلك القدرة على التأثير على الآخرين والتفاوض بشأن النتائج المفيدة للطرفين.

متطلبات المهارات العامة الأخرى:

  • خبرة سابقة في مؤسسات التعليم العالي.
  • خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM.
  • خبرة في العلاقات العامة أو الاتصالات.
  • خبرة في التسويق والاتصالات متعددة الثقافات.
  • مهارات ممتازة في التخطيط وإدارة الأحداث.
  • مهارات ممتازة في المشاركة في منصات التواصل الاجتماعي.
  • فهم ممتاز للأدوات والتقنيات المستخدمة لإشراك الجماهير من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Ajman


التقديم للوظيفة

]]>