المسمى الوظيفي تنفيذي اكتساب المواهب

وصف

تنفيذي اكتساب المواهب (مواطن إماراتي) – الدار للتعليم – (2200009K)
وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا للحصول على مدير تنفيذي لاكتساب المواهب (مواطن إماراتي) لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في الإمارات العربية المتحدة. نظرًا للتوسع الحالي والمستقبلي المخطط له ، نتطلع إلى إضافة فريق الأشخاص والثقافة لدينا لدعم شبكة مناهجنا التعليمية البريطانية والأمريكية والبكالونية.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة.

الغرض من الوظيفة

سيكون للمدير التنفيذي لاكتساب المواهب مدخلات في إستراتيجية التوظيف العامة للشركة للمؤسسة لضمان أن فرقنا تتكون من مجموعة متنوعة من الأفراد المؤهلين. يضمن تلبية احتياجات التوظيف في الشركة ، مع وضع استراتيجية المواهب طويلة الأجل في الاعتبار.

سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ استراتيجيات تحديد المصادر لبناء خطوط أنابيب من المتقدمين المحتملين ، وإنشاء وتنفيذ عمليات توظيف المرشحين من البداية إلى النهاية لضمان تجربة إيجابية وتكوين علاقات وثيقة مع مديري التوظيف لضمان توقعات واضحة للمرشح / المحاور

المسؤوليات:

الواجبات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف لتحقيق أهداف التوظيف من خلال استخدام إدارة فعالة للموارد باستخدام أي نظام تتبع طلبات الشركة (Taleo) ولوحات الوظائف ذات الصلة ووسائل التواصل الاجتماعي
• التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف في مختلف المجالات والإدارات
• تحديد معايير الاختيار للمرشحين من خلال الاتصال بالمديرين وغيرهم من الموظفين
• يمكنك الحصول على المتقدمين من خلال القنوات عبر الإنترنت ، مثل LinkedIn والشبكات المهنية الأخرى بالإضافة إلى الحفاظ على العلاقة مع وكالات التوظيف الخارجية
• قم بإنشاء توصيف وظيفي وأسئلة مقابلة تعكس متطلبات كل وظيفة
• تحديد وصقل المواهب الأنسب من المرشحين المتاحين
• خطط للمقابلة وإجراءات الاختيار ، بما في ذلك مكالمات الفحص والتقييمات والمقابلات الشخصية – إن أمكن
• تقييم معلومات المرشحين ، بما في ذلك السير الذاتية والمحافظ والمراجع
• دعم تنظيم وحضور معارض الوظائف وأحداث التوظيف لبناء خط أنابيب قوي للمرشح وتحديد المواهب للشركة
• احتفظ بسجلات لجميع المواد المستخدمة في التوظيف ، بما في ذلك ملاحظات المقابلة والأوراق ذات الصلة لمشاركتها مع أصحاب المصلحة الرئيسيين

واجبات محددة:

• تخطيط وتنفيذ استراتيجية اكتساب مواهب الشركة
• الحفاظ على سياسة الشركة لقياس المواهب وتقييم المواهب وإجراء المقابلات
• الحفاظ على وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار (استئناف الفرز ، فحص المكالمات ، المقابلات وما إلى ذلك)
• يراجع ويبلغ عن طلبات التوظيف والفحوصات الأمنية
• العمل كسفير للعلامة التجارية في مناسبات مختلفة ، مثل معارض التوظيف أو أحداث التوظيف داخل الحرم الجامعي
• تمثيل الشركة داخليًا وخارجيًا في الأحداث بهدف إقامة الشبكات وبناء العلاقات مع المجتمعات المرشحة المحتملة
• بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين السابقين والمحتملين
• إدارة مجموعات المرشحين المعنية لضمان استمرار مشاركة المرشحين المؤهلين في الفرص الحالية أو المستقبلية
• إدارة وتقديم جميع أوراق التوظيف للموظفين الجدد
• إنشاء تحديثات شهرية لقيادة الشركة حول مبادرات اكتساب المواهب القادمة
• إنشاء تقارير شهرية عن مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية
• العمل عن كثب مع قسم التسويق لتطوير طرق إبداعية لمواجهة تحديات اكتساب المواهب
• اقترح أفكارًا جديدة لتحسين أنشطة اكتساب المواهب
• واجبات أخرى كما هو مطلوب

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما شابه ذلك

الحد الأدنى من الخبرة:

• 2-3 سنوات خبرة في اكتساب المواهب والتوظيف – ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم

تفاصيل الوظيفة والمعرفة والمهارات

• مهارات اتصال ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية ، كتابةً وشفوية
• مطلوب مواطن إماراتي
• خبرة عمل جيدة في اكتساب المواهب
• الإلمام بوسائل التواصل الاجتماعي وقواعد بيانات السيرة الذاتية والشبكات المهنية
• خبرة في التوظيف بدورة كاملة ، باستخدام تقنيات المقابلة وأساليب التقييم المختلفة
• معرفة أنظمة تتبع المتقدمين (مثل Taleo)
• خبرة في استخدام LinkedIn Talent Solutions للحصول على المرشحين بشكل استباقي
• فهم عميق لمتطلبات كل دور في الشركة
• يبرع في استخدام مايكروسوفت أوفيس
• مهارات تنظيمية وترتيب الأولويات قوية.
• مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة ، كتابية وشفوية
• الاهتمام بالتفاصيل مع المتابعة الدؤوبة والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
• ماهر في تعدد المهام ومعالجة الضغط.
• القدرة على التفكير في المستقبل وخارج الصندوق
• القدرة التنظيمية للذات.
• المدروس والتخطيط المستقبلي.
• مهارات شخصية عالية.
• القدرة على التواصل مع جميع أصحاب المصلحة صعودا وهبوطا في المنظمة
• القدرة على العمل بشكل خلاق وتحليلي في بيئة حل المشكلات
• أثبتت قدرته على بناء وإدارة وتعزيز بيئة العمل الجماعي

ماذا نقدم

الدار للتعليم هي عائلة من المدارس المبتكرة ذات المستوى العالمي والتي تركز على الطفل ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم أكثر من 25000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس التي نمتلكها وتديرها ، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس ذوي مهارات عالية وإلهام وتفاني. نحن نقدم حزمة مكافآت مغرية. يتضمن نموذج التعلم الذي يركز على المستقبل كلاً من الطلاب والموظفين ، لذا فإننا نركز بشكل خاص على التطوير المهني والتدريب.

هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل الوصف الوظيفي هذا في أي وقت. نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ندرك أيضًا استراتيجية التنمية الوطنية لدينا ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في طلباتهم في شركتنا.

تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح من الشرطة.

# LI-HQKA

الموقع الرئيسي: الإمارات-أبو ظبي

الوظيفة: التعليم

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi