220000D1 – وظائف الإمارات https://www.ajel-uae.com وظائف الامارات اليوم للمصريين الامارات 2022 وظائف دبي و أبو ظبي والشارقة فرص عمل في عجمان رأس الخيمة مطلوب للعمل في الامارات العين والفجيرة Tue, 28 Mar 2023 00:27:13 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 وظائف خالية لضابط الموارد البشرية الدار تعليم الفجيرة 220000d1 البدء الفوري فى الفجيرة بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=52307&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b6%25d8%25a7%25d8%25a8%25d8%25b7-%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%2585%25d9%2588%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25a8%25d8%25b4%25d8%25b1%25d9%258a%25d8%25a9-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25af-2 Sun, 27 Nov 2022 03:34:14 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=52307 Continue reading وظائف خالية لضابط الموارد البشرية الدار تعليم الفجيرة 220000d1 البدء الفوري فى الفجيرة بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Human resources officer aldar education fujairah 220000d1 immediate start

الشركة:

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي موظف موارد بشرية الدار تعليم الفجيرة د البدء الفوري

وصف

الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي hr Admin Officer الوصف نحن نبحث عن مسؤول موارد بشرية لامع الدار للتعليم الفجيرة 220000d1 للانضمام إلى فريقنا الإنتاجي في أكاديميات الدار في الإمارات العربية المتحدة اتحد

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لضابط موارد بشرية – الدار للتعليم / الفجيرة / -220000D1- بداية فورية فى الفجيرة بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=30550&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b6%25d8%25a7%25d8%25a8%25d8%25b7-%25d9%2585%25d9%2588%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25af-%25d8%25a8%25d8%25b4%25d8%25b1%25d9%258a%25d8%25a9-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25af%25d8%25a7%25d8%25b1-%25d9%2584%25d9%2584-2 Fri, 05 Aug 2022 15:50:54 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=30550 Continue reading وظائف خالية لضابط موارد بشرية – الدار للتعليم / الفجيرة / -220000D1- بداية فورية فى الفجيرة بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Human Resources Officer – Aldar Education /Fujairah/-220000D1 – Immediate Start

الشركة: Aldar Academies

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي HR & Admin Officer

وصف

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية لامع – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 للانضمام إلى فريقنا المنتج في أكاديميات الدار في الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة.
إن تنمية حياتك المهنية كمسؤول موارد بشرية بدوام كامل – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 هي فرصة رائعة لتطوير المهارات الإنتاجية.
إذا كنت قويًا في القدرة على التكيف والتواصل ولديك الشخصية المناسبة للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب مسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 في أكاديميات الدار اليوم!

مسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) – (220000D1)
وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا للحصول على موظف موارد بشرية مدرسي في مدرستنا الجديدة في الفجيرة لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في الإمارات العربية المتحدة. نظرًا للتوسع الحالي والمستقبلي المخطط له ، فإننا نتطلع إلى الإضافة إلى فريق الأشخاص والثقافة الحالي لدينا الذي يدعم شبكة مناهجنا التعليمية البريطانية والأمريكية والبكالورية الدولية.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة.

الغرض من الوظيفة

لتوفير وظيفة دعم فعالة متعلقة بالأشخاص للمدرسة ، وأن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد والحاليين والمغادرين فيما يتعلق بجميع مسائل التوظيف. للسعي المستمر لتجاوز توقعات العملاء الداخليين والخارجيين ، مع تبني القيم الأساسية لتعليم الدار. تجسيد قيم ورؤية وأخلاقيات الدار التعليمية ومساعدة المدير في تنفيذ العملية والسياسات التي تضمن جودة عالية ونتائج ناجحة.

المسؤوليات:

الواجبات الرئيسية:

  • كن نقطة الاتصال الأساسية لجميع موظفي المدرسة بشأن استفسارات الموارد البشرية ، بما في ذلك العقود والشروط والأحكام وكشوف المرتبات وسياسات الموارد البشرية والاستحقاقات
  • دعم SLT في جذب وتوظيف الموظفين العاملين في المدرسة
  • إدارة عملية الإعداد لجميع الموظفين الجدد ، بما في ذلك الاتصالات السابقة للتوظيف للتأكد من أن المبتدئين الجدد على دراية بمتطلبات دورهم والعمل والعيش في دولة الإمارات العربية المتحدة
  • تنسيق وإدارة عمليات خروج الموظفين ، والاتصال بفرق العمليات

واجبات محددة:

اكتساب المواهب وإعدادها

  • استخدم Taleo (أو ATS الأخرى) للإعلان عن الوظائف الشاغرة ودورات حياة المرشحين وإدارتها
  • الإعلان والفحص والقائمة المختصرة وإدارة المقابلة وتتبع المرشحين لجميع موظفي المدرسة لدعم رؤساء المدارس
  • إجراء فحوصات توظيف أكثر أمانًا قبل التوظيف لجميع الموظفين ، بما في ذلك المراجع ومدى الملاءمة / تصاريح الشرطة وضمان المتابعة المناسبة بناءً على كل حالة
  • تنسيق الحث الجديد للمبتدئين في المدرسة ، والتأكد من أن الاتصال يحدث قبل التوظيف
  • إدارة إعداد الموظفين العاملين في المدرسة ، والاتصال بتكنولوجيا المعلومات للأنظمة ذات الصلة / إعداد البريد الإلكتروني ومعالجة بطاقات هوية الموظفين
  • تنسيق KHDA أو غيرها من هيئة تنظيم التعليم لتمرير الطلبات ومعالجة الموظفين الجدد ، وضمان وضوح الجداول الزمنية وتقديم التوجيه والدعم عند الاقتضاء
  • تنسيق طلبات التأشيرة وتصاريح العمل ومعالجة الموظفين الجدد ، والتأكد من أنهم على دراية بمتطلباتهم ، بما يتماشى مع التوجيهات على مستوى المجموعة وبالتعاون مع فرق الموارد البشرية والعلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • تأكد من أن نشاط التوظيف بالمدرسة يتماشى مع عدد الموظفين ، مع مدير عمليات المدارس والموارد البشرية في المقر الرئيسي
  • إنشاء وإصدار خطابات العروض والعقود وتجديد العقود والوثائق المرتبطة بها بما يتماشى مع الشروط والأحكام والسياسات العامة للمجموعة
  • مسؤول عن حجز أي رحلات طيران / فندق ورفع مستوى العلاقات العامة ذات الصلة
  • مسؤول عن تحديث وصيانة البيانات الدقيقة للموظفين الجدد على متن الطائرة

تمكين الأداء

  • تنسيق عمليات الاختبار في المدرسة وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة
  • تنسيق مراجعة الأداء ودورات التقييم وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة لدعم SLT في تحقيق ثقافة عالية الأداء
  • تتبع وتقديم تقارير إلى HQ HR حول جميع حالات الأداء الرئيسية
  • التطوير المهني – مراقبة وحجز وتتبع التطوير المهني لموظفي المدرسة وتقديم التقارير حسب طلب SLT ومدير عمليات المدرسة وعمليات الموارد البشرية في المقر الرئيسي

عمليات الموارد البشرية:

  • طلبات التأمين الصحي والتجديد والإلغاء والإدارة المرتبطة بها لجميع موظفي المدرسة بالتنسيق مع فريق العلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • إدارة وإبلاغ وقت الموظفين وحضورهم ، بما في ذلك إدارة أنظمة الوقت والحضور
  • مسؤول عن إصدار شهادات عدم الممانعة وخطابات الموظفين الأخرى ذات الصلة (مثل البنك والحكومة والهجرة وخطابات الخبرة وما إلى ذلك)
  • حافظ على تحديث المخطط التنظيمي للمدرسة وتأكد من أن المقر الرئيسي على علم بأي تغييرات
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية – قم بجمع مقاييس الأشخاص بناءً على متطلبات مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية من Aldar Education وتقديم تقارير على أساس شهري ومخصص ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، الغياب ، ودوران الموظفين ، و PD ، ونشاط التوظيف ، وحالات إدارة الأداء والتأديب ، ومعدلات الامتثال (التأشيرات) وتمرير هيئة تنظيم التعليم مثل KHDA ، إلخ)
  • معالجة الموظفين المغادرين بوصفهم تاركين وتأكد من اكتمال جميع إجراءات الخروج المرتبطة بها ، بما في ذلك الاتصال بكشوف رواتب المقر الرئيسي لحساب التسويات الكاملة والنهائية ، وإجراءات إغلاق الإسكان المرتبطة
  • مسؤول عن ضمان حصول جميع الموظفين المستقيلين على خطاب إقرار صحيح وجميع المستندات ذات الصلة
  • الاحتفاظ بسجلات التوظيف السرية وملفات الموظفين المحدثة في الموقع في المدرسة
  • الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتأكد من أنها تعكس بدقة التوظيف داخل المدرسة
  • مراقبة وصيانة CTC ، والتأكد من صحة عدد الموظفين المتفق عليه
  • المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية على مستوى المجموعة من أجل تبادل المعرفة وأفضل الممارسات وضمان الاتساق ضمن معايير المجموعة

علاقات الموظفين:

  • دعم SLT بالتحقيقات والإدارة التأديبية للموظفين ، مما يضمن الاحتفاظ بسجلات دقيقة للقضايا داخل ملفات التوظيف السرية
  • تقديم المشورة والمشورة والتوجيه للموظفين بشأن القضايا ذات الصلة والتصعيد إلى SLT أو HQ HR عند الاقتضاء
  • تقديم الدعم لـ SLT في إدارة حالات الطوارئ غير الرسمية وفقًا للسياسات والمعايير على مستوى المجموعة
  • أي واجبات أخرى كما هو متوقع بشكل معقول

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات

  • الحد الأدنى من الدبلوم / درجة التعليم العالي ؛ أو
  • مؤهلات الصناعة ذات الصلة ، على مستوى الدراسات العليا ، للمجال (المجالات) الوظيفية المحددة.
  • مؤهلات الموارد البشرية المعترف بها و / أو الاشتراك المهني (مثل CIPD) مرغوب فيه

الحد الأدنى من الخبرة

  • 2 سنوات كحد أدنى في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة ؛ أو
  • عام واحد في الموارد البشرية العامة ضمن صناعة مرتبطة بالخدمات

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة

  • معرفة عملية سليمة بقانون العمل الإماراتي.
  • استخدام أنظمة تقنية المعلومات المختصة بما في ذلك Microsoft Word / Excel / Outlook.
  • مهارات تنظيمية وترتيب الأولويات قوية.
  • خبرة في التنسيق مع الهيئات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وعمليات HAAD والهجرة.
  • مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة ، كتابةً وشفوية (يُفضل إجادة اللغة العربية)
  • الاهتمام بالتفاصيل مع المتابعة الدؤوبة والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
  • ماهر في تعدد المهام ومعالجة الضغط.
  • القدرة التنظيمية للذات وللآخرين.
  • المدروس والتخطيط المستقبلي (لا سيما فيما يتعلق بمسائل امتثال الحكومة المحلية).
  • قادرة على التأثير في الناس والموهوبين في التواصل مع الحساسية الثقافية.
  • مهارات شخصية عالية.
  • شاغل الوظيفة يتطلب الإقامة في نفس إمارة المدرسة المخصصة لها.

ماذا نقدم

مزايا الشركة:
● فرص التعلم
● فرص التقدم
● حزمة جذابة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لضابط موارد بشرية – الدار للتعليم / الفجيرة / -220000D1- بداية فورية فى الفجيرة بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=27616&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d8%25b6%25d8%25a7%25d8%25a8%25d8%25b7-%25d9%2585%25d9%2588%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25af-%25d8%25a8%25d8%25b4%25d8%25b1%25d9%258a%25d8%25a9-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25af%25d8%25a7%25d8%25b1-%25d9%2584%25d9%2584 Thu, 14 Jul 2022 11:57:25 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=27616 Continue reading وظائف خالية لضابط موارد بشرية – الدار للتعليم / الفجيرة / -220000D1- بداية فورية فى الفجيرة بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Human Resources Officer – Aldar Education /Fujairah/-220000D1 – Immediate Start

الشركة: Aldar Academies

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي HR & Admin Officer

وصف

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية لامع – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 للانضمام إلى فريقنا المنتج في أكاديميات الدار في الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة.
إن تنمية حياتك المهنية كمسؤول موارد بشرية بدوام كامل – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 هي فرصة رائعة لتطوير المهارات الإنتاجية.
إذا كنت قويًا في القدرة على التكيف والتواصل ولديك الشخصية المناسبة للوظيفة ، فتقدم لشغل منصب مسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 في أكاديميات الدار اليوم!

مسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) – (220000D1)
وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا للحصول على موظف موارد بشرية مدرسي في مدرستنا الجديدة في الفجيرة لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في الإمارات العربية المتحدة. نظرًا للتوسع الحالي والمستقبلي المخطط له ، فإننا نتطلع إلى الإضافة إلى فريق الأشخاص والثقافة الحالي لدينا الذي يدعم شبكة مناهجنا التعليمية البريطانية والأمريكية والبكالورية الدولية.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة.

الغرض من الوظيفة

لتوفير وظيفة دعم فعالة متعلقة بالأشخاص للمدرسة ، وأن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد والحاليين والمغادرين فيما يتعلق بجميع مسائل التوظيف. للسعي المستمر لتجاوز توقعات العملاء الداخليين والخارجيين ، مع تبني القيم الأساسية لتعليم الدار. تجسيد قيم ورؤية وأخلاقيات الدار التعليمية ومساعدة المدير في تنفيذ العملية والسياسات التي تضمن جودة عالية ونتائج ناجحة.

المسؤوليات:

الواجبات الرئيسية:

  • كن نقطة الاتصال الأساسية لجميع موظفي المدرسة بشأن استفسارات الموارد البشرية ، بما في ذلك العقود والشروط والأحكام وكشوف المرتبات وسياسات الموارد البشرية والاستحقاقات
  • دعم SLT في جذب وتوظيف الموظفين العاملين في المدرسة
  • إدارة عملية الإعداد لجميع الموظفين الجدد ، بما في ذلك الاتصالات قبل التوظيف للتأكد من أن المبتدئين الجدد على دراية بمتطلبات دورهم والعمل والعيش في دولة الإمارات العربية المتحدة
  • تنسيق وإدارة عمليات خروج الموظفين ، والاتصال بفرق العمليات

واجبات محددة:

اكتساب المواهب وإعدادها

  • استخدم Taleo (أو ATS الأخرى) للإعلان عن الوظائف الشاغرة ودورات حياة المرشحين وإدارتها
  • الإعلان والفحص والقائمة المختصرة وإدارة المقابلة وتتبع المرشحين لجميع موظفي المدرسة لدعم رؤساء المدارس
  • إجراء فحوصات توظيف أكثر أمانًا قبل التوظيف لجميع الموظفين ، بما في ذلك المراجع ومدى الملاءمة / تصاريح الشرطة وضمان المتابعة المناسبة بناءً على كل حالة
  • تنسيق الحث الجديد للمبتدئين في المدرسة ، والتأكد من أن الاتصال يحدث قبل التوظيف
  • إدارة إعداد الموظفين العاملين في المدرسة ، والاتصال بتكنولوجيا المعلومات للأنظمة ذات الصلة / إعداد البريد الإلكتروني ومعالجة بطاقات هوية الموظفين
  • تنسيق KHDA أو غيرها من هيئة تنظيم التعليم لتمرير الطلبات ومعالجة الموظفين الجدد ، وضمان وضوح الجداول الزمنية وتقديم التوجيه والدعم عند الاقتضاء
  • تنسيق طلبات التأشيرة وتصاريح العمل ومعالجة الموظفين الجدد ، والتأكد من أنهم على دراية بمتطلباتهم ، بما يتماشى مع التوجيهات على مستوى المجموعة وبالتعاون مع فرق الموارد البشرية والعلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • تأكد من أن نشاط التوظيف بالمدرسة يتماشى مع عدد الموظفين ، مع مدير عمليات المدارس والموارد البشرية في المقر الرئيسي
  • إنشاء وإصدار خطابات العروض والعقود وتجديد العقود والوثائق المرتبطة بها بما يتماشى مع الشروط والأحكام والسياسات العامة للمجموعة
  • مسؤول عن حجز أي رحلات طيران / فندق ورفع مستوى العلاقات العامة ذات الصلة
  • مسؤول عن تحديث وصيانة البيانات الدقيقة للموظفين الجدد على متن الطائرة

تمكين الأداء

  • تنسيق عمليات الاختبار في المدرسة وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة
  • تنسيق مراجعة الأداء ودورات التقييم وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة لدعم SLT في تحقيق ثقافة عالية الأداء
  • تتبع وتقديم تقارير إلى HQ HR حول جميع حالات الأداء الرئيسية
  • التطوير المهني – مراقبة وحجز وتتبع التطوير المهني لموظفي المدرسة وتقديم التقارير حسب طلب SLT ومدير عمليات المدرسة وعمليات الموارد البشرية في المقر الرئيسي

عمليات الموارد البشرية:

  • طلبات التأمين الصحي والتجديد والإلغاء والإدارة المرتبطة بها لجميع موظفي المدرسة بالتنسيق مع فريق العلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • إدارة وإبلاغ وقت الموظفين وحضورهم ، بما في ذلك إدارة أنظمة الوقت والحضور
  • مسؤول عن إصدار شهادات عدم الممانعة وخطابات الموظفين الأخرى ذات الصلة (مثل البنك والحكومة والهجرة وخطابات الخبرة وما إلى ذلك)
  • حافظ على تحديث المخطط التنظيمي للمدرسة وتأكد من أن المقر الرئيسي على علم بأي تغييرات
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية – قم بجمع مقاييس الأشخاص بناءً على متطلبات مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية من Aldar Education وتقديم تقارير على أساس شهري ومخصص ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الغياب ، ودوران الموظفين ، و PD ، ونشاط التوظيف ، وحالات إدارة الأداء والتأديب ، ومعدلات الامتثال (التأشيرات) وتمرير هيئة تنظيم التعليم مثل KHDA ، إلخ)
  • معالجة الموظفين المغادرين بوصفهم تاركين وتأكد من اكتمال جميع إجراءات الخروج المرتبطة بها ، بما في ذلك الاتصال بكشوف رواتب المقر الرئيسي لحساب التسويات الكاملة والنهائية ، وإجراءات إغلاق الإسكان المرتبطة
  • مسؤول عن ضمان حصول جميع الموظفين المستقيلين على خطاب إقرار صحيح وجميع المستندات ذات الصلة
  • الاحتفاظ بسجلات التوظيف السرية وملفات الموظفين المحدثة في الموقع في المدرسة
  • الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتأكد من أنها تعكس بدقة التوظيف داخل المدرسة
  • مراقبة وصيانة CTC ، والتأكد من صحة عدد الموظفين المتفق عليه
  • المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية على مستوى المجموعة من أجل تبادل المعرفة وأفضل الممارسات وضمان الاتساق ضمن معايير المجموعة

علاقات الموظفين:

  • دعم SLT بالتحقيقات والإدارة التأديبية للموظفين ، مما يضمن الاحتفاظ بسجلات دقيقة للقضايا داخل ملفات التوظيف السرية
  • تقديم المشورة والمشورة والتوجيه للموظفين بشأن القضايا ذات الصلة والتصعيد إلى SLT أو HQ HR عند الاقتضاء
  • تقديم الدعم لـ SLT في إدارة حالات الطوارئ غير الرسمية وفقًا للسياسات والمعايير على مستوى المجموعة
  • أي واجبات أخرى كما هو متوقع بشكل معقول

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات

  • الحد الأدنى من الدبلوم / درجة التعليم العالي ؛ أو
  • مؤهلات الصناعة ذات الصلة ، على مستوى الدراسات العليا ، للمجال (المجالات) الوظيفية المحددة.
  • مؤهلات الموارد البشرية المعترف بها و / أو الاشتراك المهني (مثل CIPD) مرغوب فيه

الحد الأدنى من الخبرة

  • 2 سنوات كحد أدنى في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة ؛ أو
  • عام واحد في الموارد البشرية العامة ضمن صناعة مرتبطة بالخدمات

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة

  • معرفة عملية سليمة بقانون العمل الإماراتي.
  • استخدام أنظمة تقنية المعلومات المختصة بما في ذلك Microsoft Word / Excel / Outlook.
  • مهارات تنظيمية وترتيب الأولويات قوية.
  • خبرة في التنسيق مع الهيئات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وعمليات HAAD والهجرة.
  • مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة ، كتابةً وشفوية (يُفضل إجادة اللغة العربية)
  • الاهتمام بالتفاصيل مع المتابعة الدؤوبة والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
  • ماهر في تعدد المهام ومعالجة الضغط.
  • القدرة التنظيمية للذات وللآخرين.
  • المدروس والتخطيط المستقبلي (لا سيما فيما يتعلق بمسائل امتثال الحكومة المحلية).
  • قادرة على التأثير في الناس والموهوبين في التواصل مع الحساسية الثقافية.
  • مهارات شخصية عالية.
  • شاغل الوظيفة يتطلب الإقامة في نفس إمارة المدرسة المخصصة لها.

ماذا نقدم

مزايا الشركة:
● فرص التعلم
● فرص التقدم
● حزمة جذابة

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لمسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 فى الفجيرة بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=27534&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d9%2585%25d8%25b3%25d8%25a4%25d9%2588%25d9%2584-%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%2585%25d9%2588%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25a8%25d8%25b4%25d8%25b1%25d9%258a%25d8%25a9-%25d8%25a7%25d9%2584-2 Wed, 13 Jul 2022 12:34:19 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=27534 Continue reading وظائف خالية لمسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 فى الفجيرة بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Human Resources Officer – Aldar Education (Fujairah)-220000D1

الشركة: Aldar Academies

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي موظف موارد بشرية

وصف

مسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) – (220000D1)
وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا للحصول على موظف موارد بشرية مدرسي في مدرستنا الجديدة في الفجيرة لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في الإمارات العربية المتحدة. نظرًا للتوسع الحالي والمستقبلي المخطط له ، فإننا نتطلع إلى الإضافة إلى فريق الأشخاص والثقافة الحالي لدينا الذي يدعم شبكة مناهجنا التعليمية البريطانية والأمريكية والبكالورية الدولية.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة.

الغرض من الوظيفة

لتوفير وظيفة دعم فعالة متعلقة بالأشخاص للمدرسة ، وأن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد والحاليين والمغادرين فيما يتعلق بجميع مسائل التوظيف. للسعي المستمر لتجاوز توقعات العملاء الداخليين والخارجيين ، مع تبني القيم الأساسية لتعليم الدار. تجسيد قيم ورؤية وأخلاقيات الدار التعليمية ومساعدة المدير في تنفيذ العملية والسياسات التي تضمن جودة عالية ونتائج ناجحة.

المسؤوليات:

الواجبات الرئيسية:

  • كن نقطة الاتصال الأساسية لجميع موظفي المدرسة بشأن استفسارات الموارد البشرية ، بما في ذلك العقود والشروط والأحكام وكشوف المرتبات وسياسات الموارد البشرية والاستحقاقات
  • دعم SLT في جذب وتوظيف الموظفين العاملين في المدرسة
  • إدارة عملية الإعداد لجميع الموظفين الجدد ، بما في ذلك الاتصالات السابقة للتوظيف للتأكد من أن المبتدئين الجدد على دراية بمتطلبات دورهم والعمل والعيش في دولة الإمارات العربية المتحدة
  • تنسيق وإدارة عمليات خروج الموظفين ، والاتصال بفرق العمليات

واجبات محددة:

اكتساب المواهب وإعدادها

  • استخدم Taleo (أو ATS الأخرى) للإعلان عن الوظائف الشاغرة ودورات حياة المرشحين وإدارتها
  • الإعلان والفحص والقائمة المختصرة وإدارة المقابلة وتتبع المرشحين لجميع موظفي المدرسة لدعم رؤساء المدارس
  • إجراء فحوصات توظيف أكثر أمانًا قبل التوظيف لجميع الموظفين ، بما في ذلك المراجع ومدى الملاءمة / تصاريح الشرطة وضمان المتابعة المناسبة بناءً على كل حالة
  • تنسيق الحث الجديد للمبتدئين في المدرسة ، والتأكد من أن الاتصال يحدث قبل التوظيف
  • إدارة إعداد الموظفين العاملين في المدرسة ، والاتصال بتكنولوجيا المعلومات للأنظمة ذات الصلة / إعداد البريد الإلكتروني ومعالجة بطاقات هوية الموظفين
  • تنسيق KHDA أو غيرها من هيئة تنظيم التعليم لتمرير الطلبات ومعالجة الموظفين الجدد ، وضمان وضوح الجداول الزمنية وتقديم التوجيه والدعم عند الاقتضاء
  • تنسيق طلبات التأشيرة وتصاريح العمل ومعالجة الموظفين الجدد ، والتأكد من أنهم على دراية بمتطلباتهم ، بما يتماشى مع التوجيهات على مستوى المجموعة وبالتعاون مع فرق الموارد البشرية والعلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • تأكد من أن نشاط التوظيف بالمدرسة يتماشى مع عدد الموظفين ، مع مدير عمليات المدارس والموارد البشرية في المقر الرئيسي
  • إنشاء وإصدار خطابات العروض والعقود وتجديد العقود والوثائق المرتبطة بها بما يتماشى مع الشروط والأحكام والسياسات العامة للمجموعة
  • مسؤول عن حجز أي رحلات طيران / فندق ورفع مستوى العلاقات العامة ذات الصلة
  • مسؤول عن تحديث وصيانة البيانات الدقيقة للموظفين الجدد على متن الطائرة

تمكين الأداء

  • تنسيق عمليات الاختبار في المدرسة وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة
  • تنسيق مراجعة الأداء ودورات التقييم وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة لدعم SLT في تحقيق ثقافة عالية الأداء
  • تتبع وتقديم تقارير إلى HQ HR حول جميع حالات الأداء الرئيسية
  • التطوير المهني – مراقبة وحجز وتتبع التطوير المهني لموظفي المدرسة وتقديم التقارير حسب طلب SLT ومدير عمليات المدرسة وعمليات الموارد البشرية في المقر الرئيسي

عمليات الموارد البشرية:

  • طلبات التأمين الصحي والتجديد والإلغاء والإدارة المرتبطة بها لجميع موظفي المدرسة بالتنسيق مع فريق العلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • إدارة وإبلاغ وقت الموظفين وحضورهم ، بما في ذلك إدارة أنظمة الوقت والحضور
  • مسؤول عن إصدار شهادات عدم الممانعة وخطابات الموظفين الأخرى ذات الصلة (مثل البنك والحكومة والهجرة وخطابات الخبرة وما إلى ذلك)
  • حافظ على تحديث المخطط التنظيمي للمدرسة وتأكد من أن المقر الرئيسي على علم بأي تغييرات
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية – قم بجمع مقاييس الأشخاص بناءً على متطلبات مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية من Aldar Education وتقديم تقارير على أساس شهري ومخصص ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الغياب ، ودوران الموظفين ، و PD ، ونشاط التوظيف ، وحالات إدارة الأداء والتأديب ، ومعدلات الامتثال (التأشيرات) وتمرير هيئة تنظيم التعليم مثل KHDA ، إلخ)
  • معالجة الموظفين المغادرين بوصفهم تاركين وتأكد من اكتمال جميع إجراءات الخروج المرتبطة بها ، بما في ذلك الاتصال بكشوف رواتب المقر الرئيسي لحساب التسويات الكاملة والنهائية ، وإجراءات إغلاق الإسكان المرتبطة
  • مسؤول عن ضمان حصول جميع الموظفين المستقيلين على خطاب إقرار صحيح وجميع المستندات ذات الصلة
  • الاحتفاظ بسجلات التوظيف السرية وملفات الموظفين المحدثة في الموقع في المدرسة
  • الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتأكد من أنها تعكس بدقة التوظيف داخل المدرسة
  • مراقبة وصيانة CTC ، والتأكد من صحة عدد الموظفين المتفق عليه
  • المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية على مستوى المجموعة من أجل تبادل المعرفة وأفضل الممارسات وضمان الاتساق ضمن معايير المجموعة

علاقات الموظفين:

  • دعم SLT بالتحقيقات والإدارة التأديبية للموظفين ، مما يضمن الاحتفاظ بسجلات دقيقة للقضايا داخل ملفات التوظيف السرية
  • تقديم المشورة والمشورة والتوجيه للموظفين بشأن القضايا ذات الصلة والتصعيد إلى SLT أو HQ HR عند الاقتضاء
  • تقديم الدعم لـ SLT في إدارة حالات الطوارئ غير الرسمية وفقًا للسياسات والمعايير على مستوى المجموعة
  • أي واجبات أخرى كما هو متوقع بشكل معقول

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات

  • الحد الأدنى من الدبلوم / درجة التعليم العالي ؛ أو
  • مؤهلات الصناعة ذات الصلة ، على مستوى الدراسات العليا ، للمجال (المجالات) الوظيفية المحددة.
  • مؤهلات الموارد البشرية المعترف بها و / أو الاشتراك المهني (مثل CIPD) مرغوب فيه

الحد الأدنى من الخبرة

  • 2 سنوات كحد أدنى في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة ؛ أو
  • عام واحد في الموارد البشرية العامة ضمن صناعة مرتبطة بالخدمات

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة

  • معرفة عملية سليمة بقانون العمل الإماراتي.
  • استخدام أنظمة تقنية المعلومات المختصة بما في ذلك Microsoft Word / Excel / Outlook.
  • مهارات تنظيمية وترتيب الأولويات قوية.
  • خبرة في التنسيق مع الهيئات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وعمليات HAAD والهجرة.
  • مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة ، كتابةً وشفوية (يُفضل إجادة اللغة العربية)
  • الاهتمام بالتفاصيل مع المتابعة الدؤوبة والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
  • ماهر في تعدد المهام ومعالجة الضغط.
  • القدرة التنظيمية للذات وللآخرين.
  • المدروس والتخطيط المستقبلي (لا سيما فيما يتعلق بمسائل امتثال الحكومة المحلية).
  • قادرة على التأثير في الناس والموهوبين في التواصل مع الحساسية الثقافية.
  • مهارات شخصية عالية.
  • شاغل الوظيفة يتطلب الإقامة في نفس إمارة المدرسة المخصصة لها.

ماذا نقدم

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah


التقديم للوظيفة

]]> وظائف خالية لمسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 فى الفجيرة بالإمارات https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=27459&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d9%2588%25d8%25b8%25d8%25a7%25d8%25a6%25d9%2581-%25d8%25ae%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%258a%25d8%25a9-%25d9%2584%25d9%2585%25d8%25b3%25d8%25a4%25d9%2588%25d9%2584-%25d8%25a7%25d9%2584%25d9%2585%25d9%2588%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25af-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25a8%25d8%25b4%25d8%25b1%25d9%258a%25d8%25a9-%25d8%25a7%25d9%2584 Tue, 12 Jul 2022 15:13:24 +0000 https://www.ajel-uae.com/?post_type=job_listing&p=27459 Continue reading وظائف خالية لمسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) -220000D1 فى الفجيرة بالإمارات]]>
المسمى الوظيفي: Human Resources Officer – Aldar Education (Fujairah)-220000D1

الشركة: Aldar Academies

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي موظف موارد بشرية

وصف

مسؤول الموارد البشرية – الدار للتعليم (الفجيرة) – (220000D1)
وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا للحصول على موظف موارد بشرية مدرسي في مدرستنا الجديدة في الفجيرة لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في الإمارات العربية المتحدة. نظرًا للتوسع الحالي والمستقبلي المخطط له ، فإننا نتطلع إلى الإضافة إلى فريق الأشخاص والثقافة الحالي لدينا الذي يدعم شبكة مناهجنا التعليمية البريطانية والأمريكية والبكالورية الدولية.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة.

الغرض من الوظيفة

لتوفير وظيفة دعم فعالة متعلقة بالأشخاص للمدرسة ، وأن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد والحاليين والمغادرين فيما يتعلق بجميع مسائل التوظيف. للسعي المستمر لتجاوز توقعات العملاء الداخليين والخارجيين ، مع تبني القيم الأساسية لتعليم الدار. تجسيد قيم ورؤية وأخلاقيات الدار التعليمية ومساعدة المدير في تنفيذ العملية والسياسات التي تضمن جودة عالية ونتائج ناجحة.

المسؤوليات:

الواجبات الرئيسية:

  • كن نقطة الاتصال الأساسية لجميع موظفي المدرسة بشأن استفسارات الموارد البشرية ، بما في ذلك العقود والشروط والأحكام وكشوف المرتبات وسياسات الموارد البشرية والاستحقاقات
  • دعم SLT في جذب وتوظيف الموظفين العاملين في المدرسة
  • إدارة عملية الإعداد لجميع الموظفين الجدد ، بما في ذلك الاتصالات السابقة للتوظيف للتأكد من أن المبتدئين الجدد على دراية بمتطلبات دورهم والعمل والعيش في دولة الإمارات العربية المتحدة
  • تنسيق وإدارة عمليات خروج الموظفين ، والاتصال بفرق العمليات

واجبات محددة:

اكتساب المواهب وإعدادها

  • استخدم Taleo (أو ATS الأخرى) للإعلان عن الوظائف الشاغرة ودورات حياة المرشحين وإدارتها
  • الإعلان والفحص والقائمة المختصرة وإدارة المقابلة وتتبع المرشحين لجميع موظفي المدرسة لدعم رؤساء المدارس
  • إجراء فحوصات توظيف أكثر أمانًا قبل التوظيف لجميع الموظفين ، بما في ذلك المراجع ومدى الملاءمة / تصاريح الشرطة وضمان المتابعة المناسبة بناءً على كل حالة
  • تنسيق الحث الجديد للمبتدئين في المدرسة ، والتأكد من أن الاتصال يحدث قبل التوظيف
  • إدارة إعداد الموظفين العاملين في المدرسة ، والاتصال بتكنولوجيا المعلومات للأنظمة ذات الصلة / إعداد البريد الإلكتروني ومعالجة بطاقات هوية الموظفين
  • تنسيق KHDA أو غيرها من هيئة تنظيم التعليم لتمرير الطلبات ومعالجة الموظفين الجدد ، وضمان وضوح الجداول الزمنية وتقديم التوجيه والدعم عند الاقتضاء
  • تنسيق طلبات التأشيرة وتصاريح العمل ومعالجة الموظفين الجدد ، والتأكد من أنهم على دراية بمتطلباتهم ، بما يتماشى مع التوجيهات على مستوى المجموعة وبالتعاون مع فرق الموارد البشرية والعلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • تأكد من أن نشاط التوظيف بالمدرسة يتماشى مع عدد الموظفين ، مع مدير عمليات المدارس والموارد البشرية في المقر الرئيسي
  • إنشاء وإصدار خطابات العروض والعقود وتجديد العقود والوثائق المرتبطة بها بما يتماشى مع الشروط والأحكام والسياسات العامة للمجموعة
  • مسؤول عن حجز أي رحلات طيران / فندق ورفع مستوى العلاقات العامة ذات الصلة
  • مسؤول عن تحديث وصيانة البيانات الدقيقة للموظفين الجدد على متن الطائرة

تمكين الأداء

  • تنسيق عمليات الاختبار في المدرسة وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة
  • تنسيق مراجعة الأداء ودورات التقييم وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة لدعم SLT في تحقيق ثقافة عالية الأداء
  • تتبع وتقديم تقارير إلى HQ HR حول جميع حالات الأداء الرئيسية
  • التطوير المهني – مراقبة وحجز وتتبع التطوير المهني لموظفي المدرسة وتقديم التقارير حسب طلب SLT ومدير عمليات المدرسة وعمليات الموارد البشرية في المقر الرئيسي

عمليات الموارد البشرية:

  • طلبات التأمين الصحي والتجديد والإلغاء والإدارة المرتبطة بها لجميع موظفي المدرسة بالتنسيق مع فريق العلاقات العامة في المقر الرئيسي
  • إدارة وإبلاغ وقت الموظفين وحضورهم ، بما في ذلك إدارة أنظمة الوقت والحضور
  • مسؤول عن إصدار شهادات عدم الممانعة وخطابات الموظفين الأخرى ذات الصلة (مثل البنك والحكومة والهجرة وخطابات الخبرة وما إلى ذلك)
  • حافظ على تحديث المخطط التنظيمي للمدرسة وتأكد من أن المقر الرئيسي على علم بأي تغييرات
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية – قم بجمع مقاييس الأشخاص بناءً على متطلبات مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية من Aldar Education وتقديم تقارير على أساس شهري ومخصص ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الغياب ، ودوران الموظفين ، و PD ، ونشاط التوظيف ، وحالات إدارة الأداء والتأديب ، ومعدلات الامتثال (التأشيرات) وتمرير هيئة تنظيم التعليم مثل KHDA ، إلخ)
  • معالجة الموظفين المغادرين بوصفهم تاركين وتأكد من اكتمال جميع إجراءات الخروج المرتبطة بها ، بما في ذلك الاتصال بكشوف رواتب المقر الرئيسي لحساب التسويات الكاملة والنهائية ، وإجراءات إغلاق الإسكان المرتبطة
  • مسؤول عن ضمان حصول جميع الموظفين المستقيلين على خطاب إقرار صحيح وجميع المستندات ذات الصلة
  • الاحتفاظ بسجلات التوظيف السرية وملفات الموظفين المحدثة في الموقع في المدرسة
  • الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتأكد من أنها تعكس بدقة التوظيف داخل المدرسة
  • مراقبة وصيانة CTC ، والتأكد من صحة عدد الموظفين المتفق عليه
  • المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية على مستوى المجموعة من أجل تبادل المعرفة وأفضل الممارسات وضمان الاتساق ضمن معايير المجموعة

علاقات الموظفين:

  • دعم SLT بالتحقيقات والإدارة التأديبية للموظفين ، مما يضمن الاحتفاظ بسجلات دقيقة للقضايا داخل ملفات التوظيف السرية
  • تقديم المشورة والمشورة والتوجيه للموظفين بشأن القضايا ذات الصلة والتصعيد إلى SLT أو HQ HR عند الاقتضاء
  • تقديم الدعم لـ SLT في إدارة حالات الطوارئ غير الرسمية وفقًا للسياسات والمعايير على مستوى المجموعة
  • أي واجبات أخرى كما هو متوقع بشكل معقول

مؤهلات

الحد الأدنى من المؤهلات

  • الحد الأدنى من الدبلوم / درجة التعليم العالي ؛ أو
  • مؤهلات الصناعة ذات الصلة ، على مستوى الدراسات العليا ، للمجال (المجالات) الوظيفية المحددة.
  • مؤهلات الموارد البشرية المعترف بها و / أو الاشتراك المهني (مثل CIPD) مرغوب فيه

الحد الأدنى من الخبرة

  • 2 سنوات كحد أدنى في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة ؛ أو
  • عام واحد في الموارد البشرية العامة ضمن صناعة مرتبطة بالخدمات

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة

  • معرفة عملية سليمة بقانون العمل الإماراتي.
  • استخدام أنظمة تقنية المعلومات المختصة بما في ذلك Microsoft Word / Excel / Outlook.
  • مهارات تنظيمية وترتيب الأولويات قوية.
  • خبرة في التنسيق مع الهيئات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وعمليات HAAD والهجرة.
  • مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة ، كتابةً وشفوية (يُفضل إجادة اللغة العربية)
  • الاهتمام بالتفاصيل مع المتابعة الدؤوبة والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
  • ماهر في تعدد المهام ومعالجة الضغط.
  • القدرة التنظيمية للذات وللآخرين.
  • المدروس والتخطيط المستقبلي (لا سيما فيما يتعلق بمسائل امتثال الحكومة المحلية).
  • قادرة على التأثير في الناس والموهوبين في التواصل مع الحساسية الثقافية.
  • مهارات شخصية عالية.
  • شاغل الوظيفة يتطلب الإقامة في نفس إمارة المدرسة المخصصة لها.

ماذا نقدم

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Fujairah


التقديم للوظيفة

]]>