المسمى الوظيفي اخصائي موارد بشرية

وصف

أخصائي موارد بشرية – بيانات وتحليلات (هندسة بيانات) – 220002CT
أغراض الوظيفة دعم ممارسات البيانات والتحليلات لفريق تجربة الأشخاص ومنظمة “الموارد البشرية الواحدة” ، وتطبيق أفضل ممارسات صناعة التحليلات بالتعاون مع جميع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين ذوي الصلة ، مثل تكنولوجيا المعلومات وبيانات المؤسسة والتحليلات (ED&A). الغرض الأساسي من الدور هو: – تسهيل إنشاء تجارب مجزية للموظفين عبر أبعاد دورة حياة الأشخاص ، مثل تخطيط القوى العاملة ، وإدارة الأداء ، والإنتاجية ، والمشاركة ، والتوظيف ، والاستنزاف والاحتفاظ – تمكين قرارات الأشخاص التي تعتمد على البيانات والتي تساهم في نجاح الأعمال- دعم الموضوعات الإستراتيجية للمؤسسة مثل رشاقة الأعمال والكفاءة ونمو الأعمال والقرارات المستندة إلى البيانات وتجربة الموظف. المشاركة في جلسات استخراج وصقل المتطلبات مع أصحاب المصلحة الداخليين (على سبيل المثال ، C & B و HRBP و L & T وما إلى ذلك) وأصحاب المصلحة التجاريين الخارجيين (مثل P&L و IT و IA و Legal / DPO و Finance و OR&E و ED&A). دعم تنظيم خرائط طريق التسليم التفصيلية عبر سلسلة قيمة البيانات بأكملها ، أي من استيعاب البيانات إلى النمذجة والعرض التقديمي – إدارة “تحليلات الأشخاص – تطوير منتجات البيانات” في سياق التفويض الاستراتيجي الشامل للموارد البشرية لإنشاء تحليلات الأشخاص لاتخاذ قرارات الأشخاص الأذكياء. العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين في مجال الموارد البشرية ونظراء ED & A & IT لتطوير واختبار خطوط أنابيب استيعاب البيانات ومنتجات نطاق البيانات في منصة بيانات المؤسسة (EDP). – ضمان “ تحليلات الأشخاص – صيانة منتجات البيانات ” في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية إنشاء تحليلات الأشخاص لاتخاذ قرارات الأشخاص الأذكياء. دعم تخطيط وتنفيذ التحسينات على منتجات البيانات ونماذج البيانات الحالية لأنها مدفوعة بالمراجعات المتكررة لاحتياجات العمل – إدارة “تحليلات الأشخاص – تطوير منتجات المعلومات” في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية لإنشاء تحليلات الأشخاص للأشخاص الأذكياء قرارات. ساهم في بيانات الموارد البشرية وخبرات العمليات التجارية لتحديد مقاييس الأشخاص الرئيسية التي تدفع بتغييرات قابلة للتنفيذ. قم بتطوير أصول المعلومات المناسبة واختبارها ونشرها بمفردها (مثل التقارير ولوحات المعلومات ومنتجات معلومات علوم البيانات) التي تستخلص رؤى موثوقة من اتجاهات مؤشرات الأداء الرئيسية هذه. راقب اتجاهات مؤشرات الأداء الرئيسية لاقتراح رؤى قيمة محتملة لمشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين. – ضمان “تحليلات الأشخاص – صيانة منتجات المعلومات” في سياق التفويض الاستراتيجي الشامل للموارد البشرية المتمثل في إنشاء تحليلات للأفراد لاتخاذ قرارات ذكية بشأن الأشخاص. دعم تنفيذ التحسينات المتفق عليها وتحسينات القياس / مؤشرات الأداء الرئيسية على منتجات المعلومات الحالية (لوحات المعلومات والتقارير). تأكد من أن جميع منتجات وتقارير معلومات الموارد البشرية تظل ذات صلة ودقيقة وتدعم تحسين الأعمال. – دعم تمكين تحليلات الخدمة الذاتية في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية لإضفاء الطابع الديمقراطي على البيانات وتحليلات الأفراد. في سياق إطار عمل تحليلات الخدمة الذاتية المتفق عليه ، دعم تحليلات وبيانات مدير الموارد البشرية لتمكين أصحاب المصلحة في أعمال الموارد البشرية من اكتشاف بياناتهم وتحليلها وتصورها. توفير الدعم والتوجيه لمحللي البيانات الإداريين ومستخدمي الطاقة لضمان اعتماد أفضل الممارسات الصناعية والتقارير الموحدة وتلبية احتياجات التعلم. – دعم تطوير الأفراد من خلال التدريب على التحليلات واعتمادها في سياق الولاية الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية لإضفاء الطابع الديمقراطي على البيانات وتحليلات الأشخاص. المساهمة بمصداقية الأعمال والخبرة في تصميم التدريب المناسب الذي يهدف إلى مضاعفة مهارات تحليل البيانات في فريق الموارد البشرية الأوسع. دعم تقديم التدريب وورش العمل والاستشارات من أجل التطوير المستمر للموظفين والتعليم لتلبية احتياجات العمل المتغيرة ومواكبة السرعة في مشهد البيانات المتغير. قم بالترويج من خلال نتائج أفضل الممارسات ودعم التسويق الإداري لاعتماد التصور المتقدم وتحليلات علوم البيانات عبر منظمة الموارد البشرية. – التعاون مع فريق الأنظمة والتكنولوجيا داخل الموارد البشرية في سياق التفويض الاستراتيجي الشامل للموارد البشرية من أجل نهج شامل لتحليلات الموارد البشرية. شارك مع فريق HR Systems & Technology واستشرهم فيما يتعلق بمتطلبات البيانات والتحليلات التي تؤثر على تصميم وبنية الأنظمة. تتعلق هذه بتوليد وتنظيم جميع البيانات الضرورية حول دورة حياة الموظف. تزويد فريق أنظمة وتكنولوجيا الموارد البشرية برؤى التحليلات اللازمة للتأثير على تنفيذ الحلول التقنية التي تجمع البيانات وتولد الرؤى وتبني لوحات المعلومات التي تمكن الأشخاص من اتخاذ قرارات ذكية. – تعاون مع فريق الحوكمة والامتثال داخل الموارد البشرية في سياق الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية تفويض نهج شامل لتحليلات الموارد البشرية. الشراكة مع فريق حوكمة الموارد البشرية والامتثال لدعم التحسين المستمر للعملية والامتثال التنظيمي للبيانات والرؤى المطلوبة. العمل مع فريق إدارة البيانات ED&A لدفع جودة البيانات الرئيسية والمراجع والبيانات الوصفية وتنظيم محتوى الموارد البشرية عالي الجودة في منصة بيانات المؤسسة لمجموعة الإمارات.
المؤهلات والخبرة
الحد الأدنى من المؤهلات / الخبرة / المعرفة / المهارات المؤهلات: درجة مع مرتبة الشرف أو ما يعادلها في مجال ذي صلة ، مثل إدارة الأعمال ، والبحوث التشغيلية ، والتجارة ، والمالية ، والهندسة الصناعية ، وتكنولوجيا المعلومات ، وما إلى ذلك الخبرة: أكثر من 5 سنوات ، خبرة عملية واسعة في واحدة أو أكثر من المجالات الواردة أدناه: هندسة البيانات: 1. ندفة الثلج 2. بحيرة بيانات Azure3. ستكون Databricks ميزة إضافية أو ذكاء الأعمال: 1. علم الطاقة BIORData: 1. بايثون 2. التعلم الآلي والهندسة الصناعية التحليلات خبرة في تنفيذ المبادرات ذات الطبيعة التحويلية.خبرة في إدارة المشاريع وضمان الاستثمار ونطاق المشروع والتركيز عليه نحو نجاح المشروع.التجربة في صناعة الطيران و / أو في أنظمة الموارد البشرية والمنتجات أمر مرغوب فيه هندسة البيانات ، ندفة الثلج ، أزور ستكون تجربة Data LakeData Science / Data Bricks / People Analytics ميزة إضافية ذكاء الأعمال: المعرفة / المهارات القوية: يجب على الفرد: أن يكون مساهمًا تعاونيًا بمعنى أنه / يمكنها بناء علاقات موثوقة وشبكات واسعة عبر مجموعة من الفرق و الأفراد من أجل تقديم فوائد الأعمال: امتلاك القدرة على تعدد المهام والعمل عبر الإدارات المختلفة بمواعيد نهائية صارمة والتنقل بين المصالح المتنافسة عبر أصحاب المصلحة امتلاك عرض عمل ومهارات اتصال فعالة على جميع مستويات أصحاب المصلحة امتلاك مستوى معين من المعرفة لمستخدم الموارد البشرية. / بيئة وظيفية ، نظام Oracle ERP و / أو أنظمة موارد بشرية رائدة أخرى ذات صلة بمجالات العمل المختلفة ، من أجل أن تصبح مساهمًا معرفيًا لأصحاب المصلحة التجاريين المتنوعين. امتلاك القدرة على المساهمة بذكاء في ترجمة البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ وفي تطوير مقاييس محددة لمساعدة أصحاب المصلحة في الأعمال على التنقل في أعمالهم امتلاك فهم قوي لأفضل ممارسات الصناعة فيما يتعلق بالتحليلات والأنظمة والحوكمة داخل مؤسسة أو شركة كبيرة من المستحسن أن يكون لديك معرفة عملية قوية بتقنيات مثل Power BI و Microstrategy و SAP BO و SQL و Python ومهارات الاتصال الواضحة والكتابية واللفظية ، وتجربة العمل في بيئة المغتربين متعددة الثقافات ، ودور القيادة ، ودور الأمان الحساس: الكفاءات اللا حاكمة 1. التعاون 2. مفتوحة للفرصة 3. إشراك الآخرين 4. محرك 5. التسليم 6. التفكير في الأعمال
الراتب والمزايا
انضم إلينا في دبي واستمتع براتب معفى من الضرائب ومزايا سفر حصرية لمجالنا ، بما في ذلك الخصومات على الرحلات الجوية والفنادق في جميع أنحاء العالم. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول مزايا موظفينا في قسم “العمل هنا” على موقعنا الإلكتروني www.emirates.com/careers. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول ما يشبه العيش والعمل في مدينتنا العالمية في قسم نمط الحياة في دبي. انضم إلى فريقنا المتنامي واستمتع بحزمة مكافآت تنافسية وخصومات على الرحلات الجوية والإقامات الفندقية. تعرف على المزيد حول العمل معنا في موقعنا على الويب www.emirates.com/careers

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Dubai