الوصف


المسمى الوظيفي: Assistant Principal – Pastoral – Middle and Senior School – Al Mamoura Academy

الشركة: Aldar Academies

تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفي مساعد رئيسي الرعوية

وصف

تسعى الدار للتعليم حاليًا إلى الحصول على مدير مساعد متميز – رعوي للمدرسة المتوسطة والثانوية لأكاديمية المعمورة في أبو ظبي بدءًا من العام الدراسي المقبل 2022-2023.

أكاديمية المعمورة هي منهج بريطاني ، ومدرسة ابتدائية مختلطة بين الجنسين ومدرسة ثانوية للبنات تقع في مبنى حديث في قلب أبو ظبي. نسعى جاهدين للتميز في كل ما نقوم به من خلال توقعاتنا العالية والتزامنا بضمان توفير فرص تعليمية عالية الجودة لطلابنا. تتمثل رؤيتنا في إنشاء “مجتمع تعليمي مستدام ومبتكر ، حيث نقوم برعاية المتعلمين لدينا من خلال التعاون والقيادة والإبداع”. يتم دعم هذه الرؤية من خلال الحمض النووي للمعمورة المتعلم والمعلم والذي يقع في قلب المجتمع المدرسي.

هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى عائلة مدارس الدار الناجحة للغاية وللمساعدة في تشكيل مستقبل مجموعة المدارس الرائدة في أبوظبي.

سوف يتماشى المرشحون الناجحون بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا وتقديرًا حقيقيين لقيم المنطقة.

المسؤوليات:

يركز الدور على الرفاهية الرعوية للطلاب في المدارس المتوسطة والثانوية ، مما يضمن حصولهم على الفرص والنمو بما يتجاوز توفير المناهج التقليدية.

المسؤوليات العامة

  • أن تكون عضوًا نشطًا في فريق القيادة التنفيذية بالمدرسة وفرق الموظفين الأخرى حسب الاقتضاء
  • المساهمة في تطوير السياسة والتخطيط للأكاديمية ومراقبة تنفيذ السياسات ذات الصلة
  • لقيادة برنامج USP للاستدامة في المدرسة ، وضمان الحفاظ على حالة Kitemark الخضراء الخاصة بنا وتطوير الاستدامة في مجتمع المعمورة باستمرار
  • لمساعدة الرئيس التنفيذي / مدير المدرسة المتوسطة والكبيرة في تشكيل اتجاه الأكاديمية ووضع توقعات عالية في جميع الأوقات
  • لتعزيز العمل الجماعي وتحفيز الموظفين لضمان علاقات عمل فعالة
  • للتواصل مع كبار الزملاء في الدار التعليمية لدعم التطوير الاستراتيجي للأكاديمية
  • ينوب في غياب مدير المدرسة الإعدادية والثانوية
  • لتولي المسؤولية الهامة المتمثلة في “قيادة الحماية” للمدرسة المتوسطة والثانوية
  • للمشاركة في قيادة مجموعة الوالدين في المعمورة
  • لقيادة وتطوير السياسات والإجراءات الرعوية في جميع أنحاء المدرسة.
  • للاضطلاع بأي مسؤوليات إضافية على النحو المفوض من قبل مدير المدرسة المتوسطة والكبيرة.

التوجيه الاستراتيجي والتطوير للمدرسة المتوسطة والثانوية

  • لقيادة وإدارة مدير الرفاه والصناعة لضمان تقديم الدعم الرعوي والرعاية الاجتماعية للطلاب بما يتجاوز توقعات الطلاب وأولياء الأمور والوكلاء وأصحاب المصلحة الآخرين
  • للاتصال بالمدير المساعد للمناهج والتقييم ، ومدير الإنجاز والمعلمين لمراقبة الأداء الأكاديمي للطلاب والتأكد من أن جميع مديري الرعاة يفعلون الشيء نفسه
  • لتعزيز العلاقات داخل الأكاديمية وخارجها لتعزيز مجتمع #ourmamoura
  • لدعم الفرق بكتابة SEF و SDP
  • MER الرعوي وضمان الجودة
  • أحداث ضمان الجودة بما في ذلك الاحتفالات ، وأسبوع الأعمال ، ومعرض الوظائف ، وخبرة العمل
  • ضمان جودة مؤتمرات الآباء والمعلمين والأمسيات المفتوحة
  • لتطوير وتقديم حساب دقيق ومتماسك لأداء الأكاديمية لمجموعة من الجماهير بما في ذلك المحافظين وأولياء الأمور
  • لتعيين واختيار أعضاء هيئة التدريس والدعم من ذوي الكفاءات العالية
  • أن تكون نقطة اتصال رئيسية وتعمل كمضيف للزيارات الطلابية والزيارات الخارجية الأخرى ولضمان حصول جميع الزوار على استقبال ترحيبي وجولة شاملة في المبنى ومعلومات أساسية تتعلق ببرامج المدرسة وخدماتها
  • لتعزيز رفاهية الموظفين والطلاب من خلال نهج شامل للرفاهية
  • لقيادة المدرسة بشكل فعال من خلال المراجعة الخارجية والتفتيش.

التعلم والتعليم

  • لضمان توقعات عالية لجميع الموظفين فيما يتعلق بالدعم الرعوي ورفاهية الطلاب
  • لتعزيز التوقعات العالية لإنجاز جميع الطلاب وتقدمهم
  • لرفع التحصيل من خلال تحسين الحضور من خلال المواقف الإيجابية من قبل الطلاب تجاه الحضور
  • أن تكون مسؤولاً عن سلوك جميع الطلاب وسوف نسعى جاهدين للتأكد من أن الموظفين والطلاب وأولياء الأمور يفهمون توقعات المدرسة ويلتزمون بها
  • لتقييم ورصد تأثير رعاية الطلاب بنشاط عبر الكلية ، وإجراء تحسينات مستمرة بناءً على الملاحظات
  • بصفتك عضوًا في فريق القيادة التنفيذية ، ستشارك في جولات منتظمة وتسجيل الدخول بالإضافة إلى دورة المراقبة الرسمية لضمان معايير عالية في جميع أنحاء المدرسة
  • لضمان الجودة لبرنامج القيادة الطلابية والتأكد من توفير الفرص لتلبية احتياجات جميع الطلاب
  • دورات تعريفية للموظفين الجدد.

إدارة الموارد

  • مراقبة وتحليل إحالات CPOMS لضمان رفاهية الطلاب
  • CATS / القبول والتحويلات للطلاب الجدد
  • لقيادة برنامج الاستدامة المدرسية والالتزام بتطوير هذا المجال من رؤيتنا بشكل أكبر
  • لقيادة سياسة الاعتراف والمكافآت في المدارس المتوسطة والثانوية
  • تنظيم وإدارة واجب الموظفين حسب الحاجة
  • تطوير حضور المعمورة الخارجي عبر الإنترنت من خلال محتوى وسائل التواصل الاجتماعي.

واجبات ومسؤوليات أخرى

  • أن يكون مرشدًا أكاديميًا لطلاب الصف الحادي عشر والثالث عشر
  • لقيادة عروض ELT التقديمية كما هو مطلوب
  • للوفاء بمسؤوليات التدريس عند الحاجة لدعم فريق التعليم
  • لتنشيط الامتحانات ، حسب الاقتضاء ، بما في ذلك ما لا يقل عن ليلة واحدة وجلسة امتحان خارجي في عطلة نهاية الأسبوع ، لدعم مسؤول الاختبارات وجدول الامتحانات الصيفية
  • أي واجبات أخرى يكلفه بها المدير / الرئيس التنفيذي.

مؤهلات

المتطلبات

الحد الأدنى من المؤهلات

  • درجة البكالوريوس في التربية أو بكالوريوس الآداب مع PGCE أو مؤهل تعليمي معادل

الحد الأدنى من الخبرة

  • خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تدريس المناهج الوطنية الإنجليزية أو المناهج الأمريكية.

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة

  • مدرس متميز
  • التدريس عبر نطاق القدرة مع نجاح مثبت
  • خبرة في قيادة مبادرات المدرسة بأكملها التي أدت إلى تحسين المعايير والإنجاز
  • خبرة في إدارة الخط / الأداء
  • خبرة في العمل في أكثر من مدرسة دولية مرغوبة
  • خبرة في تدريس مناهج الولايات المتحدة والمملكة المتحدة
  • القيادة القوية والمهارات الشخصية
  • معرفة التدريب وفوائده
  • من المستحسن معرفة وزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة وأنظمة دائرة التعليم والمعرفة
  • خبرة في قيادة / تسهيل برامج التدريب والتطوير المهني المستمر
  • الالتزام برؤية الأكاديمية وبيان رسالتها
  • شغف بالتعليم والتعليم والإيمان بإمكانات كل طالب
  • القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات والتعامل مع المواقف الصعبة والقدرة على الصمود
  • الالتزام بالتطوير المهني المستمر (CPD)

ما نقدمه

الدار للتعليم هي عائلة من المدارس المبتكرة ذات المستوى العالمي والتي تركز على الطفل ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم أكثر من 24000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس التي نمتلكها وتديرها ، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس ذوي مهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة مكافآت جذابة بما في ذلك التغطية الطبية والرحلات والسكن وأماكن مدارس الأطفال المجانية. يشمل نموذج التعلم الذي يركز على المستقبل كلاً من الطلاب والموظفين ، لذا فإننا نركز بشكل خاص على التطوير المهني والتدريب.

سيتمكن المرشحون الناجحون من الوصول إلى شبكة واسعة من المهنيين والفرص للقيادة والمساهمة في تدريب الآخرين وكذلك تطوير أنفسهم. تحرص شركة الدار للتعليم على الاستماع إلى قادة المدارس ذوي التفكير المتشابه والمتقدمين الذين سيرحبون بالتحدي والفرص التي نوفرها.

هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل الوصف الوظيفي هذا في أي وقت. نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ندرك أيضًا استراتيجية التنمية الوطنية لدينا ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في طلباتهم في شركتنا.

تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح من الشرطة.

# LI-HR @ AMA

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال رسالة إلى صاحب العمل ، ستتلقى الرد قريبًا. حظا طيبا وفقك الله!

لقد قمت بالتقديم بشكل صحيح

تم إرسال الطلب بشكل صحيح. ومع ذلك ، فقد رأينا أن سيرتك الذاتية غير مكتملة. نوصيك بشدة بملئها لإعلام صاحب العمل بك. هذه هي الحقول الفارغة لديك:

المرتب المتوقع::
*احيانا لا يكون متوفرا بناء على رغبة المعلن

العنوان: Abu Dhabi


التقديم للوظيفة

العنوان